有限公司員工工作考核制度(編輯修改稿)
2025-06-01 10:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第一個(gè)工作日。 員工考核結(jié)果公布時(shí)間：下一月的第二個(gè)工作日。 員工考核掛鉤收入的額度：管理層為 20%的月工資，市場(chǎng)部為 20%的月工資，北京辦事處為 20%的月工資，其他部門(mén)為 15%的月工資。其中： 員工 工資掛鉤 管理層 市場(chǎng)部 北京辦事處 其他部門(mén) 業(yè)績(jī)考核額度 20% 15% 15% % 行為考核額度 0 5% 5% % 員工考核掛鉤收入的計(jì)算方法： 不同部門(mén)的業(yè)績(jī)考核額度： A；不同部門(mén)的行為考核額度： B； 當(dāng)月業(yè)績(jī)考核指標(biāo)： C；當(dāng)月公司營(yíng)業(yè)收入： x；
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