xx公司員工年度晉級考核制度(編輯修改稿)
2024-12-23 14:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 參考標準 等級 能力與積極性 工作實績 S 能力：在本崗位上能出色地完成任務(wù) 要求標準 120% 積極性：在本崗位上能起到模范作用 A 能力：能勝任本崗位的工作 100% 積極性：在本崗位上起到一定模范作用 B 在本崗位上有一定不足之處 80% C 在本崗位有很大的不足之處 60% 3. 評 價等級分依次為： 100、 80、 60、 20。 4. 等級的評定以被考核人所在崗位要求的能力、積極性、工作實績?yōu)闃藴?，非相對比較標準。 第十一條 考核人在考核時應(yīng)遵循的原則 1. 考核人必須參加提高考核能力的教育，提高對考核的認識，誠實地進行評價。 2. 考核人要在平時對被考核者進行觀察，掌握被考核者的第一手資料 3. 禁止在考核中出現(xiàn)過松、過嚴、懸殊過大等現(xiàn)象，公正客觀地對員工進行評價。 第四章 程序及結(jié)果
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