【文章內(nèi)容簡介】 作中觀察到的具體事實作出評價。 （二）必須消除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上作出評 價。 （三）不對考核期外以及職務工作以外的事實和行為進行評價。 （四）考核者應該依據(jù)自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指導教育。 三、考核的分類 第八條人事考核的分類 人事考核對被考核人員的分類如下。 （一） E（ Extra 臨時工階層） —— 臨時工。 （二） J（ Junior 作業(yè)層） —— Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ 級職工。 （三） S（ Senior 中間管理層） —— Ⅴ.Ⅵ.Ⅶ 級職工。 （四） M（ Management 經(jīng)營決策層） —— Ⅷ.Ⅸ.Ⅹ.Ⅺ 級職工。 第九條考核的等級 （一） S—— 出色、不可挑剔（超群級）。 （二） A—— 滿意、不負眾望（優(yōu)秀級）。 （三） B—— 稱職、令人安心（較好級）。 （四） C—— 有問題、需要注意（較差級）。 （五） D—— 危險、勉強維持（很差級）。 第十條人事考核表 人事考核表，按上述人員分類，分為《作業(yè)層人事考核表》，《中間管理層人事考核表》、《經(jīng)營決策層人事考核表》。 四、考核的實施 第十一條實施期與考核期 （一）人事考核的實施期一年次， 月和 月。 （二）考核觀察期如下： 與月的實施期相對應的考核觀察期，從 月 日起至第二年的 月底，為期個 月。 與月的實施期相對應的考核觀察期，從 月 日起至 月 日，為期個 月。 第十二條考核者 （一）人事考核按職務等級進行，原則上進行兩種層次的考核，即第一次考核和第二次考核。 （二）一次、二次考核的擔當者，即考核人員，原則上按下表中規(guī)定執(zhí)行。 （三）在考核期間，如果考核者遇到人事調(diào)動，被調(diào)離現(xiàn)職務，則考核者所擔當?shù)目己斯ぷ?，進行到被調(diào)離日為止，由后任者擔當考核者，把考核工作繼續(xù)推進下去。 （四）因一次考核者缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進行考核時，由二次考核者代行其事，而二次考核可以因此而省略掉。 （五）因二次考核 者缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進行考核時，則二次考核可以因此而省去。 （六）在職務級別層次很少的單位或部門，二次考核可以省略。 （七）因一次、二次考核者都缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進行考核時，則由總務部長對此作出決定。 公司員工個人考核制度范本篇 5 第一章總則 第一條為了建立事故隱患排查治理長效機制，強化安全生產(chǎn)主體責任，加強事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，根據(jù)安全生產(chǎn)法等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)事故隱患排查治理和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構 (以下統(tǒng)稱安全監(jiān)管監(jiān)察部門 )實施監(jiān)管監(jiān)察，適用本規(guī)定。 有關法律、行政法規(guī)對安全生產(chǎn)事故隱患排查治理另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 第三條本規(guī)定所稱安全生產(chǎn)事故隱患 (以下簡稱事故隱患 )，是指生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。 事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。 第四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立健全事故隱患排查治理制度。 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人對本單位事故隱患排查治理工作全面負責。 第五條各級安全監(jiān)管監(jiān)察部門按照職責對所轄區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位排查治理事故隱患工作依法實施綜合監(jiān)督管理；各級人民政府有關部門在各自職責 范圍內(nèi)對生產(chǎn)經(jīng)營單位排查治理事故隱患工作依法實施監(jiān)督管理。 第六條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)事故隱患，均有權向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關部門。 安全監(jiān)管監(jiān)察部門接到事故隱患報告后，應當按照職責分工立即組織核實并予以查處；發(fā)現(xiàn)所報告事故隱患應當由其他有關部門處理的，應當立即移送有關部門并記錄備查。 第二章生產(chǎn)經(jīng)營單位的職責 第七條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當依照法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)程的要求從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。嚴禁非法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。 第八條生產(chǎn)經(jīng)營單位是事故隱患排查、治理和防控的責任主體。 生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立健全事故隱患排查 治理和建檔監(jiān)控等制度，逐級建立并落實從主要負責人到每個從業(yè)人員的隱患排查治理和監(jiān)控責任制。 第九條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當保證事故隱患排查治理所需的資金，建立資金使用專項制度。 第十條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當定期組織安全生產(chǎn)管理人員、工程技術人員和其他相關人員排查本單位的事故隱患。對排查出的事故隱患，應當按照事故隱患的等級進行登記，建立事故隱患信息檔案，并按照職責分工實施監(jiān)控治理。 第十一條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立事故隱患報告和舉報獎勵制度，鼓勵、發(fā)動職工發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，鼓勵社會公眾舉報。對發(fā)現(xiàn)、排除和舉報事故隱患的有功人 員，應當給予物質(zhì)獎勵和表彰。 第十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包、出租的，應當與承包、承租單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，并在協(xié)議中明確各方對事故隱患排查、治理和防控的管理職責。生產(chǎn)經(jīng)營單位對承包、承租單位的 39。事故隱患排查治理負有統(tǒng)一協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理的職責。 第十三條安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關部門的監(jiān)督檢查人員依法履行事故隱患監(jiān)督檢查職責時，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當積極配合，不得拒絕和阻撓。 第十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當每季、每年對本單位事故隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析，并分別于下一季度 15 日前和下一年 1 月 31 日前 向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關部門報送書面統(tǒng)計分析表。統(tǒng)計分析表應當由生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人簽字。 對于重大事故隱患，生產(chǎn)經(jīng)營單位除依照前款規(guī)定報