公司員工日?？己酥贫确侗?篇(編輯修改稿)
2025-05-27 11:56 本頁面
【文章內容簡介】 考核工作必須在規(guī)定的時間內按時完成。考核者在每季的 25 日前將考核表報送行政部。不能在規(guī)定的日期內上交考核表的，視為考核者工作失誤。每延誤 1天，減發(fā)考核者 10的實發(fā)工資。 公司員工日?？己酥贫确侗酒?4 第一條考核目的 為了更好規(guī)范公司，保障員工工作的積極性，增強員工歸屬感特制定此制度，對新 入職試用期滿員工進行轉正考核，以推動公司人力資源管理不斷改進，為公司輸送優(yōu)秀員工。 第二條考核原則 （一）堅持量化與定性指標相結合的方式來衡量其試用期工作績效，不可憑主觀感覺或印象等方式評定，以免造成不公平； （二）對無法實施量化績效考核之崗位，以 360度績效考核為原型，注重其績效的全面考評，從其所在部門、內協(xié)部門、上下級以及關聯(lián)同事間收集考評意見，以最大程度還原績效考核真實性、準確性； （三）堅持做到以事實為依據(jù)，避免主觀臆斷和個人感情色彩； （四）堅持交流和溝通，及時把考核結果反饋給員工，開誠布公地進行績效面談溝通，肯定成績，指出需要努力改進的薄弱環(huán)節(jié)，提出應努力和改進的方向。 第三條考核范圍 新入職試用期滿的員工。 第四條考核種類 試用期滿員工轉正考核采取試用期滿一次性考核方式。包涵：主管領導評分、書面考核、實際操作考核等多種。 第五條考核內容 （一）人品考核：人品考核是本司員工聘用的最重要的考核內容，需要任職者具有責任心強，謙虛誠信，尊重領導，服從管理的優(yōu)秀品質。 （二）履行以及領導交辦任務完成情況： 考核內容為試用期內員工日常工作行為是否 達到崗位職責要求，以及領導交辦工作完成情況。 （三）工作態(tài)度： 考核內容為試用期內員工工作積極性、主動性、協(xié)助性、對待工作的責任心等態(tài)度情況。 （四）工作能力、鉆研學習能力： 考核內容為試用期內員工對本職工作掌握熟練程度，工作協(xié)調能力，與他人溝通能力等，是否具備主動鉆研學習能力，及領悟力和決策力。 （五）遵章守紀： 考核內容為試用期內員工對公司各項規(guī)章制度遵守情況，日常、計劃、工作是否及時全面、細致認真填報。日常紀律、考勤制度、宿舍管理制度等遵守情況。 第六條考核細則 （一）新入職試用期滿員工轉正考核得分由： 人品考核； 崗位職責履行以及領導交辦任務完成情況； 工作態(tài)度； 工作能力； 遵章守紀五部分考核結果組成，各項工作考核得分加權平均即為試用期滿員工考核得分（考核評分標準詳見《員工轉正考核表》）。 （二）考核結果在 80 分以上（含 80分）者，具備轉正資格，副總經(jīng)理審核批準后可以轉正，考核結果在 60— 79 分者，可酌情考慮延續(xù)適用或者調崗，考核結果低于 60 分（不含 60分）的個人，公司予以解雇處理。 （三）考核者需在兩個工作日內完成對被考核者的考核，考核結束 后人事部將《員工轉正考核表》提交副總經(jīng)理審批后存檔備案。 第七條考核面談 （一）員工轉正考核結果由人事部向被考核對象告知考核結果； （二）由人事部和被考核對象所在部門的負責人協(xié)同與被考核者進行轉正后工作目標和工作要求的溝通。 第八條 本考核制度未盡事宜，按有關法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件。本制度如與國家日后頒布的法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件或修改后的公司章程相沖突，按國家有關法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件及公司章程的規(guī)定執(zhí)行，并及時修訂本制度報董事長審核通過。 第九條 本制度由人事部負責解釋和修訂。 第十條 本制度 經(jīng)公司董事長審核批準后實施。 公司員工日?？己酥贫确侗酒?5 為了促進本園健康、快速的發(fā)展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，從我園實際情況出發(fā)，特制定如下細則： 一、師德師風 自覺自愿參加園內組織的各項集體活動每天加 10 分。舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣 2—— 10分。 任何情況下，不得與家長發(fā)生爭吵，否則根據(jù)情節(jié)酌情扣 1—— 5分。 不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結，發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。 嚴格使用普通話，發(fā)現(xiàn)一次不說普通話扣 2分。 不體罰、變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣 2—— 5分。 對家長及有關人員來園咨詢，熱情主動給予解釋，態(tài)度較好加 2分，不理睬扣 2分。 分班之后，不能私自調動幼兒和互相調課，發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。 不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者，發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。 獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵 2—— 10分。 為本園發(fā)展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵 2—— 10分。 二、政治業(yè)務學習幼兒網(wǎng) 學習開會時間，請假一次扣 3分，遲到扣 1分，無故缺
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