【正文】 獎(jiǎng) 金 的基礎(chǔ) 。 6. 薪金調(diào)整 ? 公司堅(jiān)持員工以自己的工作表 現(xiàn)和績(jī)效來獲得收入增加的做法 。 7. 全勤獎(jiǎng)金：為鼓勵(lì)員工的敬業(yè)精神，每月除公司規(guī)定的休假日或公假外，沒有請(qǐng)假、曠職、遲到、早退記錄的 員 工，發(fā)給當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金 100元 ，全勤獎(jiǎng)包含在工資里 。 公司建立內(nèi)部講師隊(duì)伍 ， 員工自薦與公司推薦相結(jié)合 ， 進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和審批后可成為一名內(nèi)部講師 。 6. 各部門培訓(xùn)協(xié)調(diào)員 ， 負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門年度培訓(xùn)計(jì)劃 ， 并保留培訓(xùn)記錄 ， 定期更新本部門員工培訓(xùn)檔案 。 二、 考核 （一） 我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。 3. 次月初，所在的部門將對(duì) 員工在上一月績(jī)效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行詳盡的評(píng)估。 （四） 年終考核。 4. 作為管理人員或中層及以上專業(yè)技術(shù)人員，員工還要接受一個(gè)很重要的考核，即來自員工下級(jí)的民主評(píng)議。員工如果在本級(jí)別中考核成 績(jī)優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)被晉升，但如果排名末位，就被降級(jí)甚至淘汰。 3. 不論員工得到薪酬增加還是獲得提升，都以員工的考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了員工的能力，工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。 3. 公司尊 重每一位員工并珍惜他為公司做的貢獻(xiàn)，員工個(gè)人的發(fā)展快慢歸根結(jié)底取決于員工的能力和所取得的成績(jī)。 4. 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。 二、 懲罰 （一） 我們相信每一位 員工 都能有條理地 、 高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。 有下列過失行為之一者，視情節(jié)輕重，交 10—300 元 不等的成長(zhǎng)贊助，性質(zhì)嚴(yán)重，影響極壞的，可給予辭退處理。 3. 擅自將與工作無(wú)關(guān)的外來人員帶入辦公區(qū)域者。 7. 工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話 。 1. 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 。 5. 累計(jì)受批評(píng) 3 次 。 1. 年度考核列末等 。 4. （四） 辭退：?jiǎn)T工有以下情形之一，予以辭退，并交 50100 元不等的成長(zhǎng)贊助，視情節(jié)嚴(yán)重而定。 4. 對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序。 8. 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失。 對(duì)于員工的處罰均作記錄，一式三份（被罰者一份、公告欄貼出一份、財(cái)務(wù) 部一份，人事部保留電子檔）在當(dāng)月工資里扣除后，由財(cái)務(wù)部領(lǐng)出交行政人事部作其它的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。 10. 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損。 6. 未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職。 2. 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)。 3. 1 年以上記過兩次。 7. 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重 。 3. 考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí) 。 9. 下班時(shí)間不關(guān)閉電腦或任責(zé)區(qū)內(nèi)各相關(guān)設(shè)備電源者。 5. 在非吸煙區(qū)吸煙 、 上班時(shí)間 吃零食 、 炒股票 、 上網(wǎng)聊天 、 玩 游戲 等與工作無(wú)關(guān) 及它 活動(dòng)。 1. 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗 、 竄崗 、 閑談 、睡覺看小說、雜志等。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。評(píng)選業(yè)績(jī)卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部 6. 門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)。 2. 熱心服務(wù)，有顯著善行佳話檢舉違規(guī)或損害公司利益者發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障， 并 予以上報(bào)或妥善處理。 1. 公司根據(jù)員工的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)員工進(jìn)行不定期培訓(xùn)。 1. 公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給 員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。 （五） 考核結(jié)果：由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響員工當(dāng)年的月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升。 2. 在年終考核時(shí)，直屬上級(jí)將與員工面談，對(duì)員工全年的工作表現(xiàn)做出具體的評(píng)價(jià)，并討論員工下一年的工作指導(dǎo)和績(jī)效目標(biāo)。 （三） 季度考核：季度考核是針對(duì)部門業(yè)績(jī)的考核。 1. 每月初，員工須制定出本月的工作計(jì)劃，經(jīng)過與員工的直接上級(jí)討論后確定員工本月正式的工作任務(wù)與績(jī)效目標(biāo)。 8. 參加培訓(xùn)是員工的義務(wù)和權(quán)利 ， 員工應(yīng)積極參加與現(xiàn) 在 所從事崗位相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn) 。 各級(jí)管理人員均有責(zé)任對(duì) 部屬進(jìn)行培訓(xùn) 、 輔導(dǎo) 、 指導(dǎo) ， 所有員工均有參加培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù) 。 2. 員工培訓(xùn)的目的是持續(xù)打造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和員工的終身就業(yè)能力 ， 確保公司成為一流的公司 ， 建立學(xué)習(xí)型組織 ， 使知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)逐步積累和有效傳播 。 ? 月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng) 金 將根據(jù)期間員工的考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來確定 。 4. 每月工資的發(fā)放日為次月 20 日 ， 逢節(jié)假日則順延 。 一、 薪金系列 1. 在公司 ， 員工的薪金收入由月工資 、 月獎(jiǎng)金以及年獎(jiǎng)組成 。 10. 無(wú)特殊原因，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，曠工達(dá) 3 天者，視為自動(dòng)離職。 5. 請(qǐng)假超過 2 天的，必須于請(qǐng)假前 3 天委托或授權(quán)職務(wù)代理人并報(bào)行政人事部備案。 八、 請(qǐng)假審批流程 1. 所有在 職員工若需請(qǐng)假按請(qǐng)假審批流程，否則視為曠工；曠工 3天者視為嚴(yán)重違紀(jì)按自動(dòng)離職處理。 六、 病假 1. 員工有病可請(qǐng)假，并提供醫(yī)院開具的休假證明，經(jīng)批準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假單》，可享有 天的工資。在外地的可加路程假 2 天。 2. 如符合男 25 周歲，女 23 周歲及以上的晚婚條件，而且是初婚，另加 12 天假期。小明的當(dāng)休年度即 為： 20xx 年 1 月 13 日 20xx 年 1 月 12 日 7. 申請(qǐng)年假者向行政人事部《休假申請(qǐng)單》填寫完畢后交到總經(jīng)理處審批。 二、 年休假 員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。 10. 第三方注冊(cè)過程中，需要提供的公司的具體信息不得外露。 6. 公司網(wǎng)站后臺(tái)的賬號(hào)密碼，不得隨意泄露和更改。 2. 員工務(wù)必保管好員工持有的公司涉密文件 。 3. 中午下班時(shí)，個(gè)人使用的電腦的顯示關(guān)畢，下午下班離開辦公室時(shí)，把各自負(fù)責(zé)的區(qū)域的門、窗、燈關(guān)好，嚴(yán)格執(zhí)行人在電通、人離電斷。 5. 員工離開個(gè)人辦公位時(shí)，座椅需擺正。 2. 辦公桌椅、計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵，辦公區(qū)內(nèi)物品、材料擺放整齊。 2. 參會(huì)人員在會(huì)議開始前，須把手機(jī)調(diào)成震動(dòng)或關(guān)機(jī)，或由主持人安排人員專門接聽電話。 3. 司機(jī)到崗后，在不出貨時(shí)需協(xié)助生產(chǎn)。 8. 員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品， 以免造成不必要的損失 。 5. 員工之間要互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作， 珍惜他人的勞動(dòng)成果，積極參加公司組織的集體活動(dòng)，不說不利于員工團(tuán)結(jié)的話，不做有損于員工團(tuán)結(jié)的事。 二、 工作場(chǎng)所紀(jì)律 1. 工作時(shí)間內(nèi)，禁止在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、追逐嬉戲、三倆人坐在一起聊天、進(jìn)食等。 第七章 工作行為規(guī)范 一、 員工著裝規(guī)范 1. 員工進(jìn)入辦公區(qū)內(nèi)及在工作時(shí)間必須在胸前佩帶飛躍公司統(tǒng)一制發(fā)的員工工作牌，要佩帶時(shí)工作牌正面朝外。 3) 未經(jīng)填單、核準(zhǔn)的加班，一律視為無(wú)效加班。 5) 超過次日簽到的，人事部視具體情況可以不予核準(zhǔn)該簽到；對(duì)于應(yīng)該打卡而沒有打卡且未經(jīng)簽卡的，人事部在月底考勤時(shí)，視為缺勤處理，員工對(duì)此不得有任何異議； 6) 員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，員工遲到或早退： 7) 員工出勤匯總由行政人事部負(fù)責(zé)，于次月 10 號(hào)前交財(cái)務(wù)部予以核算薪資，并對(duì)遲到、早退者予以張榜