【正文】 總監(jiān) 電子商務(wù) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 人事部經(jīng)理 國(guó)貿(mào)部總監(jiān) 設(shè)計(jì)部經(jīng)理 業(yè)務(wù)員 跟 單 設(shè)計(jì)師 出 納 納 納 業(yè)務(wù)員 網(wǎng) 管 跟 單位 單 人 事 司 機(jī) 國(guó)內(nèi)經(jīng)理 國(guó)內(nèi)經(jīng)理 總 助 總 經(jīng) 理 楊承武 會(huì) 計(jì) 計(jì) 南方飛躍智能卡公司的董事長(zhǎng)柏女士是安徽人滁州人， 95年師專(zhuān)畢業(yè)后，她在當(dāng)?shù)匾凰鶎W(xué)校教書(shū)，期間，覺(jué)得老師的工作并不合適自己，于是，在不顧家人的反對(duì)的情況下只身一個(gè)來(lái)到了廣州打工，在一家臺(tái)資廠工作了兩年后，在家人的幫助下， 5 萬(wàn)元的起動(dòng)資金 ，創(chuàng)辦了智能卡第一家公司并起名為“益發(fā)智能科技有限公司” 。 五、 本《員工手冊(cè)》將會(huì)根據(jù)本公司的實(shí)際情況不定期地進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?， 修改內(nèi)容經(jīng)公示后將作為本《員工手冊(cè)》的附件 ， 全體員工 須 共同遵守 。 同時(shí) ， 公司將及 時(shí)為您安排 入職 培訓(xùn) 。 2. 這是員工與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期 。員工出現(xiàn)上述情況之一的， 公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 。提前離職的員工可以要求 向 公司支付一定數(shù)額的違約金 ， 簽有其他協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行 。 第五章 工作時(shí)間 一、 工作時(shí)間 1. 對(duì)象 公司全體正式員工（兼職除外） 2. 工作時(shí)間安排 工廠實(shí)行的 6 天制，工作時(shí)間為： 早上 08： 00 分到中午 12： 00 下午 13： 30 分到下午 17： 30 注中午一個(gè)半小時(shí)的休息時(shí)間； 星期天為休假 辦公室實(shí)行 天制，工作時(shí)間為： 早上 08： 30 分到中午 12： 00 下午 13： 20 分到下午 17： 30 注中午一小時(shí)二十分為休息時(shí)間 星期六中餐后全體辦公室人員做衛(wèi)生，完了后可自行安排工作 星期日為休假 員工上下班時(shí)間均需打卡；員工因公出差、請(qǐng)假，應(yīng)提前通知提交《外出申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假條》 ，交行政人 事部備案。代他人打卡者處以 100 元 /次罰款，持卡人本人處以 100元 /次罰款，由行政人事部開(kāi)發(fā)罰通知單，在當(dāng)月工資里扣除。 3) 未經(jīng)填單、核準(zhǔn)的加班，一律視為無(wú)效加班。 二、 工作場(chǎng)所紀(jì)律 1. 工作時(shí)間內(nèi)，禁止在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、追逐嬉戲、三倆人坐在一起聊天、進(jìn)食等。 8. 員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品， 以免造成不必要的損失 。 2. 參會(huì)人員在會(huì)議開(kāi)始前，須把手機(jī)調(diào)成震動(dòng)或關(guān)機(jī)，或由主持人安排人員專(zhuān)門(mén)接聽(tīng)電話(huà)。 5. 員工離開(kāi)個(gè)人辦公位時(shí)，座椅需擺正。 2. 員工務(wù)必保管好員工持有的公司涉密文件 。 10. 第三方注冊(cè)過(guò)程中，需要提供的公司的具體信息不得外露。小明的當(dāng)休年度即 為： 20xx 年 1 月 13 日 20xx 年 1 月 12 日 7. 申請(qǐng)年假者向行政人事部《休假申請(qǐng)單》填寫(xiě)完畢后交到總經(jīng)理處審批。在外地的可加路程假 2 天。 八、 請(qǐng)假審批流程 1. 所有在 職員工若需請(qǐng)假按請(qǐng)假審批流程，否則視為曠工；曠工 3天者視為嚴(yán)重違紀(jì)按自動(dòng)離職處理。 10. 無(wú)特殊原因，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，曠工達(dá) 3 天者，視為自動(dòng)離職。 4. 每月工資的發(fā)放日為次月 20 日 ， 逢節(jié)假日則順延 。 2. 員工培訓(xùn)的目的是持續(xù)打造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和員工的終身就業(yè)能力 ， 確保公司成為一流的公司 ， 建立學(xué)習(xí)型組織 ， 使知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)逐步積累和有效傳播 。 8. 參加培訓(xùn)是員工的義務(wù)和權(quán)利 ， 員工應(yīng)積極參加與現(xiàn) 在 所從事崗位相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn) 。 （三） 季度考核：季度考核是針對(duì)部門(mén)業(yè)績(jī)的考核。 （五） 考核結(jié)果：由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響員工當(dāng)年的月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升。 1. 公司根據(jù)員工的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)員工進(jìn)行不定期培訓(xùn)。評(píng)選業(yè)績(jī)卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部 6. 門(mén)將被公司授以?xún)?yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)。 1. 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗 、 竄崗 、 閑談 、睡覺(jué)看小說(shuō)、雜志等。 9. 下班時(shí)間不關(guān)閉電腦或任責(zé)區(qū)內(nèi)各相關(guān)設(shè)備電源者。 7. 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重 。 2. 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)。 10. 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損。 8. 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失。 4. （四） 辭退：?jiǎn)T工有以下情形之一，予以辭退，并交 50100 元不等的成長(zhǎng)贊助，視情節(jié)嚴(yán)重而定。 5. 累計(jì)受批評(píng) 3 次 。 7. 工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話(huà) 。 有下列過(guò)失行為之一者，視情節(jié)輕重，交 10—300 元 不等的成長(zhǎng)贊助，性質(zhì)嚴(yán)重，影響極壞的，可給予辭退處理。 4. 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。 3. 不論員工得到薪酬增加還是獲得提升，都以員工的考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了員工的能力，工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。 4. 作為管理人員或中層及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，員工還要接受一個(gè)很重要的考核，即來(lái)自員工下級(jí)的民主評(píng)議。 3. 次月初，所在的部門(mén)將對(duì) 員工在上一月績(jī)效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行詳盡的評(píng)估。 6. 各部門(mén)培訓(xùn)協(xié)調(diào)員 ， 負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃 ， 并保留培訓(xùn)記錄 ， 定期更新本部門(mén)員工培訓(xùn)檔案 。 7. 全勤獎(jiǎng)金：為鼓勵(lì)員工的敬業(yè)精神，每月除公司規(guī)定的休假日或公假外，沒(méi)有請(qǐng)假、曠職、遲到、早退記錄的 員 工，發(fā)給當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金 100元 ，全勤獎(jiǎng)包含在工資里 。 薪級(jí)表明員工在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù) ， 它 不僅 確定 了 員工的月工資 ，也 是員工的月獎(jiǎng) 金 和年獎(jiǎng) 金 的基礎(chǔ) 。 7. 凡申請(qǐng)休假超過(guò) 2 天者，均需提前 7 個(gè)工作日辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。 七、 事假 1. 員工遇有緊急或必須親自處理的特別事務(wù)需要休假可申請(qǐng)事假。 四、 喪假 1. 員工的直系親屬（父母 ， 配偶 ， 子女）死亡 ， 可給予 3 天喪假。 2. 年假可連續(xù)或不連續(xù)休假。 8. 在第三方平臺(tái)申請(qǐng)注冊(cè)的賬號(hào)為公司所有，賬號(hào)和密碼不得隨意泄露和更改。 七、 保密 制度 1. 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及員工對(duì)公司的責(zé)任 ， 每個(gè)員工都有保守公司 秘密的義務(wù) 。 4. 為保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，員工應(yīng)按規(guī)定處理各類(lèi)良棄物，丟在垃圾婁里，剩水、剩茶倒入衛(wèi)生間的水池或飲水機(jī)旁的水桶里。 四、 會(huì)議紀(jì)律 1. 參會(huì)人員要嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間，不得遲到、早退。 私人電話(huà)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要 ， 不得在上班時(shí)間用電話(huà)聊天 。生產(chǎn)部員工夏天須穿工作服。 3. 加班管理規(guī)定 1) 工廠如因工作要求需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，超出正常工作時(shí)間的部分視為加班。 2) 指紋打卡只能是 本人親自 打卡。 7) 離職前 ， 公司可根據(jù)需要安排進(jìn)行離職面談 ， 聽(tīng)取員工意見(jiàn) 。 二、 離職 1. 退休 ： 員工達(dá)到退休年齡 ， 將按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定辦理退休手續(xù) 。 第