【正文】 服務，設立工齡工資，每月度發(fā)放。 公司依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工績效來調(diào)整員工薪酬。重要節(jié)日，公司根據(jù)經(jīng)營狀況發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。 （四）公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。 公司機密秘級的確定： （一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級； （二）公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密； （三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪資性的收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。本手冊經(jīng)集團辦公室核準，報董事長批準后公布施行。在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。其它的屬于普通。 （二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。員工交納的部分從工資中代扣。公司提供相關補貼，包括出差期間差旅補貼、食宿補貼、話費補貼。員工試用期工資為月工資總收入的80%，不參加績效考核；試用期結束后，依轉(zhuǎn)正考核規(guī)定進行考核。（5）其它相當情形，由主管上司與集團辦公室認定予以辭退的。（2）不服從上級領導，屢教不改者。（5）受到顧客投訴者。 另外，公司設有“先進個人”、“先進集體”、“先進管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，公司組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工和集體給予獎勵。（4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，及時上報或妥善處理。經(jīng)濟獎勵：獎金50~5000元；行政獎勵：通報表揚、記功、晉升；特別貢獻獎：由董事長決定，同時給予經(jīng)濟和行政獎勵。路途時間另算。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。年休假可連續(xù)使用也可分開使用，最小時間單位為1天。（四）事假及待遇員工可請事假，事假期間作缺勤扣款處理。凡調(diào)休的員工均應填寫調(diào)休申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。確因工作需要加班或值班，員工需填寫《員工加班申請表》，按管理權限由上一級領導審批，未進行事前報批的，一律不計加班。 正式聘用期間，員工嚴重違紀或違法的，解聘通知不用提前30天，其它情況需要提前30天通知員工。2. 人事專員接收到申請，根據(jù)公司制度和勞動法相關規(guī)定調(diào)查被解聘人員的工作狀況，若認為可以重新安排工作的，與相關部門進行溝通，重新安排其它工作。依《離職交接清單》逐項交接，接手人簽名。四、離職流程規(guī)定1. 員工填寫《離職申請表》，提交給部門負責人。再傳至調(diào)動單位負責人簽核，簽核完成傳至人力資源部?？己瞬缓细?，延長試用期或辭退。二、轉(zhuǎn)正規(guī)定1. 每月15日，29日辦理轉(zhuǎn)正事宜，人事專員提出半月內(nèi)試用到期員工名單。6．其他必要的文件資料。員工管理一、入職試用規(guī)定1. 經(jīng)批準錄用后，人力資源組通知新員工到公司報到，告知新員工報到時帶好相關資料及物品。 客人離開時，須親自送至門口，并說：“再見，謝謝來訪”。2．若想得到對方的名片時，可使用的規(guī)范用語為：“如果您方便，請留張名片給我”。 話結束后說“再見”，待對方放下話筒，再輕放話筒或用手輕按話機插簧后放下話筒，避免讓對方聽到較大的聲音。（二）電話使用規(guī)范 原則上電話應在鈴響三聲內(nèi)接聽。B）坦誠待人，平等尊重，團結協(xié)作。（四）、男女同事正常交往、真誠相待。 表示感謝：謝謝您！/非常感謝！ 歉意：對不起，…！/不好意思，…。（四）、不得背手、叉腰、跺腳、交叉雙手于胸前或插手入褲袋。展望未來，江西軒轅春秋集團將繼續(xù)以“百年春秋，服務永恒”的經(jīng)營理念開拓市場，服務客戶；以發(fā)展企業(yè)振興國家為己任，積極開拓、勇于創(chuàng)新、將春秋集團建設成為全國一流的現(xiàn)代化企業(yè)。 江西軒轅春秋集團 員工手冊2011年2月11目 錄員工形象規(guī)范文明用語規(guī)范社交禮儀規(guī)范業(yè)務工作規(guī)范文明辦公規(guī)范電話使用規(guī)范名片使用規(guī)范來賓接待規(guī)范電腦使用規(guī)定五．員工管理入職試用規(guī)定轉(zhuǎn)正規(guī)定人事調(diào)整規(guī)定離職流程規(guī)定解聘流程規(guī)定考勤制度員工獎懲條例六．薪酬制度七．福利制度八．保密制度九．附錄集 團 簡 介江西軒轅春秋集團是一家多元化的民營企業(yè)集團公司。集團公司已成為“江蘇現(xiàn)代”、“北京現(xiàn)代”、“常林股份”、“廈工”等國內(nèi)外工業(yè)巨頭最重要的戰(zhàn)略合作伙伴。（三）、坐、立、行、走必須抬頭挺胸，不得彎腰駝背，東歪西倒，前傾后仰。二、文明用語規(guī)范 禮讓：請… …！ 打招呼：您好！/早上好！/下午好！/晚上好！/歡迎光臨！ 詢問：請問，…。（三）、尊重客戶、上級和同事，虛心接受教育和幫助，回答上級問題要起立，進入辦公室要喊報告或敲門。四、業(yè)務工作規(guī)范（一）文明辦公規(guī)范：A）遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。F）愛護辦公場所，愛護公司財物，保持整潔完好。 接到來電方態(tài)度惡劣的電話時，態(tài)度應和藹，耐心解釋；無法解決時，可先將問題記錄下來再尋求解決方法；任何情況下，嚴禁在通話中與對方發(fā)生爭執(zhí)和互罵。規(guī)范用語：“我叫，這是我的名片”。 客人入座請先為客人倒水后再進入談話內(nèi)容。 電腦出現(xiàn)故障請相關負責人員處理，不得自行拆卸處理。5．交驗學歷證復印1份。針對無經(jīng)驗的新員工，還需作業(yè)務基礎知識等方面的培訓。4. 分公司總經(jīng)理級（含）以上員工轉(zhuǎn)正的，經(jīng)集團總經(jīng)理（