【正文】 益的保證 。 二、 本公司在聘用時遵從平等機(jī)會原則（對于性別、婚姻狀況、種族、膚色、國籍、民族或殘疾的員工或求職者均給予平等的機(jī)會） 對員工有聘用 、 處分 、 升職 、 調(diào)職及辭退等權(quán)力 ， 并按 “ 公平 、公正 、 民主 、 擇優(yōu)淘劣 ” 的用人原則和經(jīng)營狀況決定員工的工資及進(jìn)行薪金調(diào)整 。 三、 每位入職員工應(yīng)清楚明白本《員工手冊》的內(nèi)容 ， 充分了解本公司和員工各自的權(quán) 利 和責(zé)任 ，嚴(yán)格遵守勞動合同條款 ， 公司規(guī)定和服務(wù)紀(jì)律條款 ， 細(xì)讀并 愿遵守本《員工手冊》所有內(nèi)容 。 四、 員工若有疑問 ， 可向本公司行政部咨詢 ， 本公司希望管理階層和員工彼此徹底了解 ，借 此令本公司上下之間關(guān)系和諧 ， 工作愉快 。 五、 本《員工手冊》將會根據(jù)本公司的實(shí)際情況不定期地進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?， 修改內(nèi)容經(jīng)公示后將作為本《員工手冊》的附件 ， 全體員工 須 共同遵守 。 六、 本《員工手冊》的最終解釋權(quán)屬 廣州南方飛躍 有限公司 行政人事部。 第三章 入職指引 一、 報到 1. 行政人事部 具體負(fù)責(zé)辦理報道手續(xù)的職能部門 ， 報到時您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件 ： 身份證 、 學(xué)歷證書 、 學(xué)位證書 、 職稱證書 、 資格證書 、 免冠一寸近照 2張 。 詳 細(xì)的填寫《員工入職履歷表》。 2. 辦理試用期員廠牌，并收 20 元的廠牌押金，在員工離職時退還。 3. 當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時 ， 請您在一個月內(nèi)到 行政 人 事 力部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件 ， 以確保與 其 有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益 ： 姓名或身份證號碼 、 戶籍 、 婚姻狀況 、 職稱 、 從業(yè)資格 、 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè) 等。 二、 辦公及生活安排 1. 入職指引 ： 您進(jìn)入公司后 ，本 部門會指定一名員工作為您的入職指引人 。 入職指引人除了向您介紹公司 、 部門的基本情況和您的工作任務(wù)外 ， 還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品 ， 使用辦公設(shè)備 、 用餐 、 搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù) 。 同時 ， 公司將及 時為您安排 入職 培訓(xùn) 。 2. 用餐 ：公司員工飲食自理，如須在飯?zhí)镁筒?，交現(xiàn)金于飯?zhí)觅徺I飯菜。（每餐 5 元）。 3. 員工辦理完入職手續(xù)，如需在廠住宿，則向行政人事部提出住宿申請。由行政人事部負(fù)責(zé)安排入住房間及床位，員工憑單入住，對不服從安排擅自更換宿舍或挪動床位者，罰款 50 元或取消其入住資格。在廠住宿人員必須嚴(yán)格遵守《宿舍管理規(guī)定》，愛護(hù)宿舍公共設(shè)施，每月住宿產(chǎn)生的水、電費(fèi)用由宿舍成員共同承擔(dān)， 每人 50 元 /月， 由財務(wù)在工資中扣除。 三、 試用與轉(zhuǎn)正 1. 員工 進(jìn)入公司 后 ，按照國家相關(guān)規(guī)定，有 1 個月到 3 個月不等的 試用期 。 在試用期間員工應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去 ， 充分展示員工的才干 。 2. 這是員工與公司互相了解互相適應(yīng)的時期 。 如果在試用期內(nèi)的任何時候 ， 員工認(rèn)為 本 公司對員工不合適 ， 員工可以完全自由地提出辭職 。 同樣地 ， 如果員工的工作無法達(dá)到要求 ， 公司也會終止對員工的試用 ， 所有新 進(jìn) 員工，前一周試 工 不合格 或本人不想做者，不予計算薪資 。服務(wù)滿三個月以上方可申請辭職。 3. 試用期滿后 ， 員工須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》 ， 經(jīng)所在部門 ， 通 過 總 經(jīng)理 審批后 ，方可 成為公司的正式員工 。 4. 在試用期間 ， 如果員工表現(xiàn)突出 ， 經(jīng)過 行政人事 部考核后 ，總經(jīng)理同意， 可縮短試用期 ， 提前轉(zhuǎn)正 。 第四章 勞動關(guān)系 一、 解除勞動合同 1. 勞動合同有效期內(nèi) ， 如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退 ， 雙方按有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商同意 ， 可以變更或者解除勞動合同 。 2. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度 ， 影響工作 、 生產(chǎn)的 ； 嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 對公司利益造成重大損害的 ； 被依法追究刑事責(zé)任的 ； 法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形 。員工出現(xiàn)上述情況之一的， 公司可以隨時解除勞動合同 。 3. 員工患病或者非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原單位工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的 ； 員工不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者 調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的 ； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動合同無法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 。有上述 情形之一的 ， 公司可以解除勞動合同 ， 但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知員工本人 。如 未提前 30 日通知員工的 ， 應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年 1 個月月平均工資的補(bǔ)償金 。 4. 員工解除勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式 （ 附辭職報告 ） 通知公司 。 5. 在試用期內(nèi)的 ， 員工可以隨時通知公司解除勞動合同 。 二、 離職 1. 退休 ： 員工達(dá)到退休年齡 ， 將按照國家法律法規(guī)規(guī)定辦理退休手續(xù) 。 2. 辭職 ： 員工因個人發(fā)展等原因離開 公司 ， 試用期提前 三天 通知 ， 試用期滿后須提前一個月提出書面申請 （ 辭職報告 ）， 待獲得批準(zhǔn)后 ， 方可按照有關(guān)程序交接完所有事宜后辦理離職 。提前離職的員工可以要求 向 公司支付一定數(shù)額的違約金 ， 簽有其他協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行 。 3. 辭退 ： 員工因違反公司有關(guān)規(guī)定被辭退的 ， 將按照 辭職流程辦理 離職手續(xù) ， 限期離開 。 4. 雙方終止或解除勞動合同 ， 員工在離職前必須辦理完畢離職手續(xù) ， 離職手續(xù)包括 ： 1) 處理工作交接事宜 ； 2) 按《員工離職移交手續(xù)清單》要求辦理離職手續(xù) ； 3) 交還所有公司資料 、客戶資料、公司 賬號與密碼、公司郵箱、相關(guān) 文件 、 辦公用品 、 工作證及 其他公物 ； 4) 報銷公司備用金 ， 結(jié)清公司欠款 ， 待所有離職手續(xù)辦理完畢后 ， 領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金 。 5) 員工違約或提出解除勞動合同時 ， 員工應(yīng)按合同約定 ， 歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用 。如與公司 簽訂 有其他合同 ， 按其他合同的約定辦理 。 6) 公司領(lǐng)導(dǎo) 、 部門負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職 ， 公司可以根據(jù)需要安排離職審計 。 7) 離職前 ， 公司可根據(jù)需要安排進(jìn)行離職面談 ， 聽取員工意見 。 5. 糾紛處理 ： 合同過程中的任何勞動糾紛 ， 員工可以通過規(guī)定的程序向上級負(fù)責(zé)人或 行政人事部申訴 ， 公司會根據(jù)員工的意愿安排 行政人事部人員 進(jìn)行面談 。 第五章 工作時間 一、 工作時間 1. 對象 公司全體正式員工（兼職除外） 2. 工作時間安排 工廠實(shí)行的 6 天制，工作時間為： 早上 08： 00 分到中午 12： 00 下午 13： 30 分到下午 17： 30 注中午一個半小時的休息時間； 星期天為休假 辦公室實(shí)行 天制，工作時間為： 早上 08： 30 分到中午 12： 00 下午 13： 20 分到下午 17： 30 注中午一小時二十分為休息時間 星期六中餐后全體辦公室人員做衛(wèi)生，完了后可自行安排工作 星期日為休假 員工上下班時間均需打卡；員工因公出差、請假，應(yīng)提前通知提交《外出申請單》、《請假條》 ，交行政人 事部備案。 第六章 考勤制度 一、 考勤對象 全體員工（全職） 1. 考勤內(nèi)容 1) 上班時間已到而未到崗者即為遲到 2) 下班時間未到，而提前離班者，即為早退。 3) 工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)，無故離開作作崗位都 ，即為擅離職守。 4) 無特殊原因遲到、早