【正文】 共設(shè)施，每月住宿產(chǎn)生的水、電費(fèi)用由宿舍成員共同承擔(dān)， 每人 50 元 /月， 由財(cái)務(wù)在工資中扣除。 2. 用餐 ：公司員工飲食自理，如須在飯?zhí)镁筒?，交現(xiàn)金于飯?zhí)觅徺I飯菜。 3. 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí) ， 請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到 行政 人 事 力部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件 ， 以確保與 其 有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益 ： 姓名或身份證號(hào)碼 、 戶籍 、 婚姻狀況 、 職稱 、 從業(yè)資格 、 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè) 等。 六、 本《員工手冊(cè)》的最終解釋權(quán)屬 廣州南方飛躍 有限公司 行政人事部。 二、 本公司在聘用時(shí)遵從平等機(jī)會(huì)原則（對(duì)于性別、婚姻狀況、種族、膚色、國(guó)籍、民族或殘疾的員工或求職者均給予平等的機(jī)會(huì)） 對(duì)員工有聘用 、 處分 、 升職 、 調(diào)職及辭退等權(quán)力 ， 并按 “ 公平 、公正 、 民主 、 擇優(yōu)淘劣 ” 的用人原則和經(jīng)營(yíng)狀況決定員工的工資及進(jìn)行薪金調(diào)整 。 五、 飛躍集團(tuán)的發(fā)展史 1. 1999 年 11 月在廣州天河創(chuàng)辦了“廣州益發(fā)智能科技有限公司”注冊(cè)并成立第一家公司，當(dāng)時(shí)公司只有三個(gè)人， 49 平方米的辦公室； 2. 20xx 年 3 月擴(kuò)大到 93 方，辦公面積擴(kuò)大 到 139 方； 3. 20xx 年 12 月辦起了屬于自己的工廠，（ 500 方）； 4. 20xx 年擴(kuò)廠（ 800 方），成立了“廣州益躍智能卡有限公司”； 5. 20xx 年 6 月：再次擴(kuò)廠，搬到現(xiàn)在的地方（黃埔開發(fā)區(qū)東區(qū)，廠房面積擴(kuò)張為 2200方。 4. 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)工作。作為公司的一員，你有權(quán)力了解它的內(nèi)容，組強(qiáng)架構(gòu)是一個(gè)管理的系統(tǒng)，它是飛躍運(yùn)營(yíng)與發(fā)展的一種保證，為了適應(yīng)日益變化的市場(chǎng)環(huán)境，加上飛躍自身的發(fā)展、狀大，飛躍起公司的組織機(jī)構(gòu)也 會(huì)變化。工廠的廠房達(dá) 3000 平方米，更擁有德國(guó)進(jìn)口海德堡印刷機(jī)、先進(jìn)的全自動(dòng)卡設(shè)備，對(duì)卡質(zhì)量精益求精，品質(zhì)至上，誠信本。是 智能卡 一家專業(yè)從事 智能卡 研究 、制造、銷售為一體的高科技企業(yè)。公司唯才是用，唯能是用，培養(yǎng)、引進(jìn)眾多專業(yè)人才，注重強(qiáng)化培訓(xùn)并施以重用，創(chuàng)建了一支優(yōu)秀的生產(chǎn)、開發(fā)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等人才隊(duì)伍。 公司主要產(chǎn)品：電信卡、 M1卡、 IC 卡、 CUP 卡、 ID卡 、 ID人像卡 、 3D卡、密碼卡、 刮刮 卡 、 金屬卡 紙卡 等各類卡片研制與開發(fā)的專業(yè)企業(yè)，公司推行全面質(zhì)量管理，建立了生產(chǎn)、銷售和服務(wù)的質(zhì)量保證模式。請(qǐng)您在入職前了解以下事項(xiàng)： 1. 自己的工作崗位在架構(gòu)中所處的位置以及職責(zé) 2. 自己的直屬上司各下級(jí) 3. 有關(guān)的部門及你的同事 4. 你在公司的職業(yè)晉升路線 清晰上述這些問題，對(duì)你的工作各個(gè)人發(fā)展都是有益的。 5. 商務(wù)部：負(fù)責(zé)客戶訂單的分流與跟進(jìn)。）并成立了“廣州南方飛躍智能卡有限公司” 第二章 總則 一、 為了弘揚(yáng)飛躍集團(tuán) 企業(yè) 文化，強(qiáng)化內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高員工整體素質(zhì)，形成飛躍集團(tuán) 良好的精神風(fēng)貌，特制定本規(guī)范。 三、 每位入職員工應(yīng)清楚明白本《員工手冊(cè)》的內(nèi)容 ， 充分了解本公司和員工各自的權(quán) 利 和責(zé)任 ，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同條款 ， 公司規(guī)定和服務(wù)紀(jì)律條款 ， 細(xì)讀并 愿遵守本《員工手冊(cè)》所有內(nèi)容 。 第三章 入職指引 一、 報(bào)到 1. 行政人事部 具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門 ， 報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件 ： 身份證 、 學(xué)歷證書 、 學(xué)位證書 、 職稱證書 、 資格證書 、 免冠一寸近照 2張 。 二、 辦公及生活安排 1. 入職指引 ： 您進(jìn)入公司后 ，本 部門會(huì)指定一名員工作為您的入職指引人 。（每餐 5 元）。 三、 試用與轉(zhuǎn)正 1. 員工 進(jìn)入公司 后 ，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，有 1 個(gè)月到 3 個(gè)月不等的 試用期 。 同樣地 ， 如果員工的工作無法達(dá)到要求 ， 公司也會(huì)終止對(duì)員工的試用 ， 所有新 進(jìn) 員工，前一周試 工 不合格 或本人不想做者，不予計(jì)算薪資 。 第四章 勞動(dòng)關(guān)系 一、 解除勞動(dòng)合同 1. 勞動(dòng)合同有效期內(nèi) ， 如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退 ， 雙方按有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商同意 ， 可以變更或者解除勞動(dòng)合同 。有上述 情形之一的 ， 公司可以解除勞動(dòng)合同 ， 但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知員工本人 。 二、 離職 1. 退休 ： 員工達(dá)到退休年齡 ， 將按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定辦理退休手續(xù) 。 4. 雙方終止或解除勞動(dòng)合同 ， 員工在離職前必須辦理完畢離職手續(xù) ， 離職手續(xù)包括 ： 1) 處理工作交接事宜 ； 2) 按《員工離職移交手續(xù)清單》要求辦理離職手續(xù) ； 3) 交還所有公司資料 、客戶資料、公司 賬號(hào)與密碼、公司郵箱、相關(guān) 文件 、 辦公用品 、 工作證及 其他公物 ； 4) 報(bào)銷公司備用金 ， 結(jié)清公司欠款 ， 待所有離職手續(xù)辦理完畢后 ， 領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金 。 7) 離職前 ， 公司可根據(jù)需要安排進(jìn)行離職面談 ， 聽取員工意見 。 3) 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，無故離開作作崗位都 ，即為擅離職守。 2) 指紋打卡只能是 本人親自 打卡。 連續(xù)曠工超過 15 天 ， 或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 天者 ， 作解除勞動(dòng)合同處理 ， 公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜 。 3. 加班管理規(guī)定 1) 工廠如因工作要求需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，超出正常工作時(shí)間的部分視為加班。否則以曠工處理。生產(chǎn)部員工夏天須穿工作服。 3. 員工不得在工作時(shí)間利用電腦進(jìn)行看小說、看電影、玩電腦游戲等與工作無關(guān)的事情。 私人電話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要 ， 不得在上班時(shí)間用電話聊天 。 三、 作息 1. 員工必須自覺遵守考勤制度，嚴(yán)格執(zhí)行飛躍公司的指紋打卡規(guī)定。 四、 會(huì)議紀(jì)律 1. 參會(huì)人員要嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間，不得遲到、早退。 4. 會(huì)議結(jié)束在離開會(huì)場(chǎng)前，員工應(yīng)把使用過的椅子歸位、帶齊自己的物品離開。 4. 為保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，員工應(yīng)按規(guī)定處理各類良棄物，丟在垃圾婁里，剩水、剩茶倒入衛(wèi)生間的水池或飲水機(jī)旁的水桶里。 2. 員工需妥善保管工作中形成的或使用的各類文件、資料，外出工作或下班時(shí)鎖好貴重物品和重要文件。 七、 保密 制度 1. 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及員工對(duì)公司的責(zé)任 ， 每個(gè)員工都有保守公司 秘密的義務(wù) 。 4. 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密 ， 應(yīng) 做 到不打聽 、 不猜測(cè) 、 不傳播 。 8. 在第三方平臺(tái)申請(qǐng)注冊(cè)的賬號(hào)為公司所有，賬號(hào)和密碼不得隨意泄露和更改。 第八章 休假制度 一、 法定節(jié)假日 （一） 國(guó)家法定假日 ： 所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日 。 2. 年假可連續(xù)或不連續(xù)休假。 9. 未獲總經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自休假者，作曠工處理，曠工三天以上視為自支離職。 四、 喪假 1. 員工的直系親屬（父母 ， 配偶 ， 子女）死亡 ， 可給予 3 天喪假。 2. 產(chǎn)假 （產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天。 七、 事假 1. 員工遇有緊急或必須親自處理的特別事務(wù)需要休假可申請(qǐng)事假。 3. 所有員工請(qǐng)假基本單位為 1 小時(shí)，不足者以 1 小時(shí)計(jì)。 7. 凡申請(qǐng)休假超過 2 天者，均需提前 7 個(gè)工作日辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。 第九章 薪酬 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才 ， 我們提供在同 行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇 。 薪級(jí)表明員工在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù) ， 它 不僅 確定 了 員工的月工資 ，也 是員工的月獎(jiǎng) 金 和年