【正文】 員請假需經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后方可生效。 2. 如因突發(fā)性病就診，本人或委托他人以電話等形式通知部門直屬上級或人力資源部，過后再補交經(jīng)批準(zhǔn)的《員工請假單》。但員工必須在結(jié)婚注冊日后 12 個月內(nèi)休假，超過時間自動作廢。具體如下 : 連續(xù)工作年限年假天數(shù) 工作滿 15 年，年休假 5 天 /年 工作滿 510 年，年休假 7 天 /年 工作滿 1115 年，年休假 10 天 /年 工作滿 15 年以上（含 15 年），年休假 13 天 /年 （一） 休假條件及審批流程： 1. 年休假屬帶薪假，員工休年假必須要考慮客戶業(yè)務(wù)方面的事項，做好工作的安排與交接，休年假必須提前申請。 7. 公司網(wǎng)站的 ftp 信息，不得隨意泄露和更改。 4. 員工須保管好個人用品及其他屬個人保管的物品（不得將大量的現(xiàn)金及個人的貴重物品存放在公司），防止遺失。 3. 員工使用的麻布、雨具等私人用品，應(yīng)妥善處置，不得隨意掛靠或擱置辦公區(qū)內(nèi)。 4. 休息時間為公司工作時間和吃飯時間以外的時間，由個人靈活安排，以保證公司上班時間和不影響他人在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)的休息為原則。 6. 上班電話 鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置 ， 講電話聲音應(yīng)適量 ， 使用電話應(yīng)注意禮儀 ， 語言簡明 。 2. 辦公室員工雖無統(tǒng)一要求穿正 裝，但在工作時間內(nèi)必須著裝整潔、得體；不準(zhǔn)穿拖鞋，不得穿超短裙（裙長在膝蓋以上＞＝ 10CM）、不準(zhǔn)穿低胸、露背露臍裝。 8) 員工一月累計遲到五次或五次以上的視為曠工一天處理。指紋打 卡有效時間為上班前和下班后的 2 小時 之內(nèi) ，若因故不能 打卡， 應(yīng)及時填寫《 簽卡申請 單》 ， 報直屬上級及部門負(fù)責(zé)人簽字 ， 然后送人力資源部備案 。 6) 公司領(lǐng)導(dǎo) 、 部門負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職 ， 公司可以根據(jù)需要安排離職審計 。 5. 在試用期內(nèi)的 ， 員工可以隨時通知公司解除勞動合同 。 4. 在試用期間 ， 如果員工表現(xiàn)突出 ， 經(jīng)過 行政人事 部考核后 ，總經(jīng)理同意， 可縮短試用期 ， 提前轉(zhuǎn)正 。在廠住宿人員必須嚴(yán)格遵守《宿舍管理規(guī)定》，愛護宿舍公共設(shè)施，每月住宿產(chǎn)生的水、電費用由宿舍成員共同承擔(dān)， 每人 50 元 /月， 由財務(wù)在工資中扣除。 3. 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時 ， 請您在一個月內(nèi)到 行政 人 事 力部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件 ， 以確保與 其 有關(guān)的各項權(quán)益 ： 姓名或身份證號碼 、 戶籍 、 婚姻狀況 、 職稱 、 從業(yè)資格 、 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè) 等。 二、 本公司在聘用時遵從平等機會原則（對于性別、婚姻狀況、種族、膚色、國籍、民族或殘疾的員工或求職者均給予平等的機會） 對員工有聘用 、 處分 、 升職 、 調(diào)職及辭退等權(quán)力 ， 并按 “ 公平 、公正 、 民主 、 擇優(yōu)淘劣 ” 的用人原則和經(jīng)營狀況決定員工的工資及進行薪金調(diào)整 。 4. 財務(wù)部：負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)工作。工廠的廠房達(dá) 3000 平方米，更擁有德國進口海德堡印刷機、先進的全自動卡設(shè)備，對卡質(zhì)量精益求精，品質(zhì)至上，誠信本。公司唯才是用，唯能是用，培養(yǎng)、引進眾多專業(yè)人才，注重強化培訓(xùn)并施以重用，創(chuàng)建了一支優(yōu)秀的生產(chǎn)、開發(fā)、技術(shù)、經(jīng)營管理等人才隊伍。請您在入職前了解以下事項： 1. 自己的工作崗位在架構(gòu)中所處的位置以及職責(zé) 2. 自己的直屬上司各下級 3. 有關(guān)的部門及你的同事 4. 你在公司的職業(yè)晉升路線 清晰上述這些問題，對你的工作各個人發(fā)展都是有益的。）并成立了“廣州南方飛躍智能卡有限公司” 第二章 總則 一、 為了弘揚飛躍集團 企業(yè) 文化，強化內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高員工整體素質(zhì)，形成飛躍集團 良好的精神風(fēng)貌，特制定本規(guī)范。 第三章 入職指引 一、 報到 1. 行政人事部 具體負(fù)責(zé)辦理報道手續(xù)的職能部門 ， 報到時您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件 ： 身份證 、 學(xué)歷證書 、 學(xué)位證書 、 職稱證書 、 資格證書 、 免冠一寸近照 2張 。（每餐 5 元）。 同樣地 ， 如果員工的工作無法達(dá)到要求 ， 公司也會終止對員工的試用 ， 所有新 進 員工，前一周試 工 不合格 或本人不想做者，不予計算薪資 。有上述 情形之一的 ， 公司可以解除勞動合同 ， 但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知員工本人 。 4. 雙方終止或解除勞動合同 ， 員工在離職前必須辦理完畢離職手續(xù) ， 離職手續(xù)包括 ： 1) 處理工作交接事宜 ； 2) 按《員工離職移交手續(xù)清單》要求辦理離職手續(xù) ； 3) 交還所有公司資料 、客戶資料、公司 賬號與密碼、公司郵箱、相關(guān) 文件 、 辦公用品 、 工作證及 其他公物 ； 4) 報銷公司備用金 ， 結(jié)清公司欠款 ， 待所有離職手續(xù)辦理完畢后 ， 領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金 。 3) 工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)，無故離開作作崗位都 ，即為擅離職守。 連續(xù)曠工超過 15 天 ， 或一年內(nèi)累計曠工超過 30 天者 ， 作解除勞動合同處理 ， 公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜 。否則以曠工處理。 3. 員工不得在工作時間利用電腦進行看小說、看電影、玩電腦游戲等與工作無關(guān)的事情。 三、 作息 1. 員工必須自覺遵守考勤制度，嚴(yán)格執(zhí)行飛躍公司的指紋打卡規(guī)定。 4. 會議結(jié)束在離開會場前，員工應(yīng)把使用過的椅子歸位、帶齊自己的物品離開。 2. 員工需妥善保管工作中形成的或使用的各類文件、資料，外出工作或下班時鎖好貴重物品和重要文件。 4. 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密 ， 應(yīng) 做 到不打聽 、 不猜測 、 不傳播 。 第八章 休假制度 一、 法定節(jié)假日 （一） 國家法定假日 ： 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日 。 9. 未獲總經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自休假者，作曠工處理，曠工三天以上視為自支離職。 2. 產(chǎn)假 （產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天。 3. 所有員工請假基本單位為 1 小時，不足者以 1 小時計。 第九章 薪酬 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才 ， 我們提供在同 行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇 。 6. 薪金調(diào)整 ? 公司堅持員工以自己的工作表 現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法 。 公司建立內(nèi)部講師隊伍 ， 員工自薦與公司推薦相結(jié)合 ， 進行相關(guān)培訓(xùn)和審批后可成為一名內(nèi)部講師 。 二、 考核 （一） 我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進溝通進行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進步。 （四） 年終考核。員工如果在本級別中考核成 績優(yōu)異，將有機會被晉升，但如果排名末位，就被降級甚至淘汰。 3. 公司尊 重每一位員工并珍惜他為公司做的貢獻，員工個人的發(fā)展快慢歸根結(jié)底取決于員工的能力和所取得的成績。 二、 懲罰 （一） 我們相信每一位 員工 都能有條理地 、 高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。 3. 擅自將與工作無關(guān)的外來人員帶入辦公區(qū)域者。 1. 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 。 1. 年度考核列末等 。 4. 對同事暴力威脅，影響公司秩序。 對于員工的處罰均作記錄，一式三份（被罰者一份、公告欄貼出一份、財務(wù) 部一份，人事部保留電子檔）在當(dāng)月工資里扣除后，由財務(wù)部領(lǐng)出交行政人事部作其它的獎勵費用。 6. 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職。 3. 1 年以上記過兩次。 3. 考核不公正，經(jīng)查明屬實 。 5. 在非吸煙區(qū)吸煙 、 上班時間 吃零食 、 炒股票 、 上網(wǎng)聊天 、 玩 游戲 等與工作無關(guān) 及它 活動。出于對公司和員工利