華陽通機電公司員工手冊及辦公制度(已修改)
2025-06-19 21:16 本頁面
【正文】 文件編號： RLZY05001 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 員工手冊及規(guī)章制度 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 前 言 頁 數(shù)： 第 1 頁 共 20 頁 ? 本手冊規(guī)定了勞資雙方的權利與義務。 ? 本手冊是由人力資源部起草經華陽通公司職工代表同意的公司性文件，如需變更應經半數(shù)以上職工代表同意方可。 ? 職工代表的產生是由各部門經理、各班組長及每季度的優(yōu)秀員工組成。 ? 本手冊的最終解釋權歸人力資源部。 品質方針 以人為本，精益生產， 個性服務，持續(xù)改善 文件編號： RLZY05002 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 第一章 人事制度 頁 數(shù)： 第 2 頁 共 20 頁 第一條：錄用 員工在入廠時必須 真 實保證向公司提供之一切個人資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)資料虛假或使用假證件，將被立即開除，并負責承擔由此帶來的一切后果。 任何有關個人之資料變更，員工必須及時向人事部報告，并由人事部認可方可給予更改 未年滿 18 周歲 人員公司 均不錄 用。 第二條：試用期 所有員工錄用必須經過試用期，試用期以員工錄用之日起計算，一般為一至三個月。 試用期內未能達到公司工作要求的員工，經部門確認、經理審批后交人事部辦理辭退相關手續(xù)。 試用者在試用期內如對工作不滿意亦可終止在本公司的工作。 第三條：晉升及調薪 公司為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，充分發(fā)揮員工的潛力，每個員工都有晉升的機會；當員工具備晉升某空缺職位的能力和經驗時，該員工的部門經理可推薦，并由公司加以考查和審批 ，合格后錄用 。 每年第一季度公司會根據(jù)社會通脹情況及公司效益統(tǒng) 一調整薪資及職級。 第四條：離職 分 類 定 義 處理辦法 自動離職 無故曠工三天以上（含三天）者 月累計無故曠工三天以上（含三天）者 不結算工資 終止試用 員工在試用期間公司或員工均有權終止試用而離職。 計發(fā)實際出勤的工資 辭 職 正式員工因個人原因而提出離職。 員工需提前一個月申請否則扣發(fā)相應天數(shù)工資補償 辭 退 公司對員工工作不滿意或公司因特殊原因而需調整、裁員或有傳染病而影響其它員工健康的 公司提前一個月通知，否則公司補發(fā)相應天數(shù)工資補償。病退另行處理。 開 除 員工嚴重違反公司制度 造成嚴重的后果或違反國家法規(guī)者，公司有權開除違紀員工 立即通知實行，不結算工資不作補償，如果對公司造成損失者公司有權進一步追究責任。 文件編號： RLZY05003 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 第二章 考勤制度 頁 數(shù)： 第 3 頁 共 20 頁 分類 工作時間 考勤 方法 加班工資 事假 停工 曠工 遲到 /早退 月薪制員工 上午 8： 0012： 00 下午 14： 0018： 00 加班 19： 0021： 00 打卡 采 用 任 務包干制，其月薪中已經 包含 周六、日及平時加班 工資。 無薪 （請長假 10天以上者工資順延一個月發(fā)放） 由 于 公 司原因停工 而放假，公司照發(fā)住房津 貼和伙食津貼。 以 3 倍計扣工資 按考勤制 度處罰 業(yè)績考核制員工 按工作需要不定時工作 打卡 由 部 門 經理根據(jù)實 際工作業(yè)績 確定加班工資 無薪 同上 同上 同上 時薪制員工 按工作需要不定時工作，按實際驗收有效工時計算工資制員工 打卡 在 工 薪 中已反映加 班工資 無薪 同上 同上 同上 文件編號： RLZY05004 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編 制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 第三章 休假及節(jié)日安排 頁 數(shù)： 第 4 頁 共 20 頁 公司嚴格執(zhí)行國家法定節(jié)假日休假，任何部門如因生產需要安排加班必須事先報副總級以上批準。 假類 天數(shù) 薪假 休假日期 活動安排 費用標準 元旦 一天 有 一月一日 員工會餐 30 元 /人 春節(jié) 三天 有 農歷除夕 及 正月初一至初 二 留廠員工年夜飯 30 元 /人 清明節(jié) 一天 有 農歷清明當日 自行安排 無 勞動節(jié) 一 天 有 五月一日 自行安排 無 端午 節(jié) 一 天 有 農歷 端午 當日 自行安排 無 國慶節(jié) 三天 有 十月一日至三日 自行安排 無 中秋節(jié) 一天 有 農歷中秋當日 公司派送中秋禮品 40 元 /人 附注： 年初開工首日公司派發(fā)開工利是，費用標準 50 元 /人， 限當日準時上班人員 領取。 文件編號： RLZY05005 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 第四章 員工福利 頁 數(shù)： 第 5 頁 共 20 頁 級別 分類 薪酬 伙食 津貼 住房 津貼 加班 津貼 有薪 年假 年終獎金 保險 法定假期 婚喪 假期 病假 技術類 管理類 月薪總額 255元 經理、高工級300 元 /月；主管級200 元 /月；工程師級130 元 /月；領班、文員、倉管員級60 元 /月 根據(jù)當年公司經營狀況及員工工作表現(xiàn)及技能水平發(fā)放相應的獎金 按國家規(guī)定辦理 11 天 /年 婚假3 天；喪假3 天 1 學徒工/ 普工 文職管理人員 900 2 技工 /中技工/高技工（以時薪結合工時計算 ，或由現(xiàn)場 分配打包工資） 950 3 1200 4 1600 5 20xx 6 2400 7 2800 8 3200 9 3600 10 4000 11 4400 12
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