【正文】 求、 課程規(guī)模、內(nèi)容等因素予以安排落實培訓計劃。違者扣罰（缺席者扣罰￥ 10 元；遲到和早退扣罰￥ 5 元）。在文控室發(fā)郵件要經(jīng)部門經(jīng)理批準，并自覺登記發(fā)送地址。 為防止復印圖紙、機密文件等資料混亂與泄密，其復印工作由部門復印人員自行操作。 4. 0標準 150元津貼崗位如下 : 噴漆工、噴粉工、絲印工、噴漆打磨工、前處理操作工。 、行政部門提供的報表確認崗位津貼，費用隨工資一并發(fā)放至員工工資卡中。 3. 0職責 。若復印機出現(xiàn)故障，應停止操作復印，并立即通知負責人前來檢查。 所有上網(wǎng)操作人員不得私自安裝網(wǎng)絡軟件（包括二級代理服務器、 ），不得用網(wǎng)絡聊天。因公事不能參加者，須經(jīng)部門經(jīng)理級以上確認；因私事不能參加者以請假方式處理。在每月 25 日前以書面形式報于人事部，經(jīng)公司副總經(jīng)理以上領導核準后實施。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。 領導接見客戶時，在領導不提名問答時，他（她）不得隨意插話。 會客禮儀規(guī)范。 電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前拿起話簡。 日常工作禮儀規(guī)范。 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門三聲，聽到應答再進。具體要求是： 站姿：兩腳腳跟著地，兩腳尖距離約 45 度，挺胸收腹兩眼注視前方，兩臂自然下垂，身體重心在兩腳中間。工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。 發(fā)布通告。 、工具、儀器罰款 200元，造成損失的追究其賠償責任。 ，辱罵，詆毀他人，拉幫結伙影響團結者。 文件編號： RLZY05009 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 獎懲制度 頁 數(shù)： 第 11 頁 共 20 頁 一、獎金發(fā)放 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動情況，完成計劃指標后，員工每季可以獲得效益獎金。 十四、宿舍關閉時間： 23： 306： 00，此段時間沒有特殊原因不得進出宿舍 （違者處罰 ） 。 私藏兇器、易燃易爆物品者； 聚眾賭博、酗酒、打架斗毆者； 偷竊他人物品、私接電源者； 有傷風敗俗者； 把公司物品私自帶回宿舍且故意損壞公物者。 曠工：每曠工一天按個人日工資的 3倍 扣款，連續(xù)曠工 3天即為自動離職。因故未打卡（考勤）而上班者，必須兩天內(nèi)交簽卡單至人力資源部，過時不簽者按缺勤處理，因個人原因漏卡（如遲到、卡壞、忘帶廠證等）必須及時到保安處登記，之后簽卡時人事查保安記錄方給予簽卡。 多次 （二次以上） 在生產(chǎn)現(xiàn)場不佩 戴 或不適當?shù)呐?戴 廠牌或不穿工衣，罰款 100 元； 試用期員工違反即時辭退。 記功一次 突出貢獻 A 任務或者工作任務，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量，節(jié)約公司資產(chǎn)和能源等方面做出顯著成績的 記功一次 B 在生產(chǎn)、工藝設計、產(chǎn)品開發(fā)、改善勞動條件等方面，有技術改進或提出合理化建議并取得顯著成績或重大成果的 記功一次 C 在改進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的，服從領導、團結互助、堅守崗位、出色完成工作任務的 記功一次 D 保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使公司財產(chǎn)安全人身安全免受重大損失的 記功一次 E 同 不正當行為作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著功績的。 文件編號： RLZY05003 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 第二章 考勤制度 頁 數(shù)： 第 3 頁 共 20 頁 分類 工作時間 考勤 方法 加班工資 事假 停工 曠工 遲到 /早退 月薪制員工 上午 8： 0012： 00 下午 14： 0018： 00 加班 19： 0021： 00 打卡 采 用 任 務包干制，其月薪中已經(jīng) 包含 周六、日及平時加班 工資。 試用者在試用期內(nèi)如對工作不滿意亦可終止在本公司的工作。 文件編號： RLZY05001 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 員工手冊及規(guī)章制度 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 前 言 頁 數(shù)： 第 1 頁 共 20 頁 ? 本手冊規(guī)定了勞資雙方的權利與義務。 試用期內(nèi)未能達到公司工作要求的員工，經(jīng)部門確認、經(jīng)理審批后交人事部辦理辭退相關手續(xù)。 開 除 員工嚴重違反公司制度 造成嚴重的后果或違反國家法規(guī)者，公司有權開除違紀員工 立即通知實行，不結算工資不作補償，如果對公司造成損失者公司有權進一步追究責任。 記功一次 年度優(yōu)秀員工 每年度由部門申報經(jīng)人事部審核最終 由所有經(jīng)理評選出優(yōu)秀員工。 文件編號： RLZY05006 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 第六章 處罰 頁 數(shù)： 第 8 頁 共 20 頁 第三條：過失內(nèi)容 行政罰款及口頭警告 工作時間串崗，多次未完成規(guī)定的工作任務，罰款 20 元； 在工作時間內(nèi)從事私人工作或與工作無關的事情（如 ：打電話、看小說、閑談等），罰款 20 元； 在生產(chǎn)現(xiàn)場不佩 戴 或不適當?shù)呐?戴 廠牌或不穿工衣 （廠牌應正確佩戴左上胸位置） ，罰款 50 元； 浪費公司資源、材料、工具、低值易耗品，罰款 20 元； 無故遲到、早退、缺勤 ， 按考勤制度處罰； III 級過失 工作輕率或疏忽，給公司造成聲譽或財產(chǎn)損失，視情節(jié)輕重處罰 50100 元； 多次無故遲到、早退、缺勤和曠工，按考勤制度雙倍處罰； 在廠內(nèi)禁煙區(qū)吸煙，第一次罰款 100 元，每二次罰款 300 元，第三次解雇。 員工上、下班必須按時打卡，以記錄個人出勤情況，加班由各部門文員填寫加班申請單，公司根據(jù)加班申請單與打卡記錄計算員工加班時數(shù)。否則按《按獎懲執(zhí)行細則》處罰。 六、 違反以下規(guī)定者，追究法律責任并開除。 十三、借用體育用品須押廠牌領取，愛護體育用品，保護公共設施完善，損壞和丟棄體育用品，破壞公共設施照價賠償。 十九、宿舍管理做的好的員工，公司給予獎勵。 ，貪污盜竊等違法亂紀行為者。 、工裝器具、工作現(xiàn)場不清潔，罰款 50 元。 人力資源部擬出獎懲意見，并報總經(jīng)理審批。 口腔 :保持清潔 ,上班前不能喝酒或吃有異味食品 . 作業(yè)員工在工作時必須 穿 工衣，工