【正文】 、行政部門在給新員工辦理入職手續(xù)時(shí)有責(zé)任向特殊崗位工人講解崗位補(bǔ)助及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 收發(fā)郵件應(yīng)使用公司開通的郵箱，對(duì)不明郵件要特別小心，附件在使用前應(yīng)進(jìn)行病毒檢查，確保無(wú)病毒之后才能打開。培訓(xùn)報(bào)告應(yīng)注明培訓(xùn)目的、時(shí)間、地點(diǎn)、講師、學(xué)員名單等。沒(méi)有必不可辦的事，盡量不要上前打 攪領(lǐng)導(dǎo)談 話。 通話時(shí)先問(wèn)候，應(yīng)以熱情、積極的話語(yǔ)答話： 您（你）好！這里是華陽(yáng)通（公司），某某部。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。 具體要求是： 襯衫：無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。 及時(shí) ,罰款 100300元。為了鼓勵(lì)員工工作主動(dòng)性、積極性，公司撥?？钯Y金設(shè)立質(zhì)量獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新工藝改良獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)，每半年評(píng)選一次，獎(jiǎng)金 100— 500元。 七、 男員工未經(jīng)有關(guān)管理人員許可不得擅自進(jìn)入女員工宿舍，違者公司予以除名。 員工上、下班必須親自打卡，嚴(yán)禁請(qǐng)人和代人打卡，保安負(fù)責(zé)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異常情況報(bào)人力資源部處理。 記功一次 文件編號(hào)： RLZY05006 版本 ： 深圳華陽(yáng)通機(jī)電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 第六章 處罰 頁(yè) 數(shù)： 第 7 頁(yè) 共 20 頁(yè) 第一條：處罰分類 類型 適用 范圍 條例 執(zhí)行 部門 處罰 對(duì)象 處罰類型 記錄 行政 處罰 全公司 行政處 罰條例 行政部 個(gè)人 。 第三條：晉升及調(diào)薪 公司為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，充分發(fā)揮員工的潛力，每個(gè)員工都有晉升的機(jī)會(huì)；當(dāng)員工具備晉升某空缺職位的能力和經(jīng)驗(yàn)時(shí)，該員工的部門經(jīng)理可推薦，并由公司加以考查和審批 ，合格后錄用 。 第二條：試用期 所有員工錄用必須經(jīng)過(guò)試用期，試用期以員工錄用之日起計(jì)算，一般為一至三個(gè)月。 文件編號(hào)： RLZY05006 版本 ： 深圳華陽(yáng)通機(jī)電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 第五章 獎(jiǎng)勵(lì) 頁(yè) 數(shù)： 第 6 頁(yè) 共 20 頁(yè) 類 型 等 級(jí) 評(píng) 選 方 法 記功 等級(jí) 優(yōu)秀員工 季度優(yōu)秀員工 每季度由部門申報(bào)經(jīng)人事部審核最終由所有經(jīng)理評(píng)選出優(yōu)秀員工。 觸犯任何安全條例，或從事任何足以導(dǎo)致危險(xiǎn)的活動(dòng)，罰款 50100 元； 一切嚴(yán)重有礙生產(chǎn)和公共秩序的其他行為，罰款 50100 元； I 級(jí)過(guò)失 盜竊或幫助盜竊公司財(cái)物 ,濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn) ,罰款 50200 元； 從事與公司利益相沖突的工作、行為，罰款 50200 元； 疏忽職守造成事故使公司蒙受較大的 經(jīng)濟(jì)損失，罰款 50200 元； 涂改單據(jù)，偽造賬目欺騙公司，罰款 50200 元； 利用工職或公司使個(gè)人受益，罰款 50200 元； 在公司內(nèi)持有危險(xiǎn)武器，如槍械或刀具，罰款 100 元并交當(dāng)?shù)刂伟膊块T 威脅或試圖傷害其他員工，在廠內(nèi)尋釁鬧事者，毆打他人或互相毆打者，罰款 50200 元； 針對(duì)其他員工，公司或管理人員制造虛假，惡意或惡毒的言論，罰款 50200 元； 在廠內(nèi)從事破壞或窺查公司業(yè)務(wù)秘密，或泄露任何不利公司的機(jī)密消息，互相泄露工資信息者，罰款 50200 元； 盜竊同事錢財(cái)者，罰款 200 元并交當(dāng)?shù)刂伟膊块T； 嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分，罰款 200 元并即時(shí)辭退； 文件編號(hào)： RLZY05007 版本 ： 深圳華陽(yáng)通機(jī)電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 考勤管理制度 頁(yè) 數(shù)： 第 9 頁(yè) 共 20 頁(yè) 公司員工每天工作 8小時(shí)，每周工作 5天制；白班工作時(shí)間為：上午 8： 0012： 00、下午 14： 0018： 00；夜班工作時(shí)間為： 21： 006： 00； NC沖 24小時(shí)不停機(jī)上班時(shí)間為早上 8： 00晚上 20： 00兩班倒；加班各部門根據(jù)工作量自行安排，輪班根 據(jù)工作安排具體規(guī)定。 五、 宿舍管理員依據(jù)相關(guān)制度秉公辦事、熱忱服務(wù)，盡心盡責(zé)地做好本職工作。 十八、服從宿舍管理人員的統(tǒng)一安排，不服從安排或違反制度不聽從處罰者，予以取消住宿資格。 : ，每次罰款 100元，不聽警告者降薪處理。 男員工頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。 未經(jīng)同意不得隨意看同事的文件、資料等。 接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。 文件編號(hào)： RLZY050011 版本 ： 深圳華陽(yáng)通機(jī)電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 員工培訓(xùn)規(guī)定 頁(yè) 數(shù)： 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) 一、 目的： 提升全員知識(shí)、技能及素養(yǎng)，促進(jìn)工作，實(shí)現(xiàn)員工可持續(xù)性受訓(xùn)及進(jìn)步。為了局域網(wǎng)的安全，現(xiàn)決定收回所有撥號(hào)上網(wǎng)用的調(diào)制解調(diào)器（包括外置式和內(nèi)置式），今后不準(zhǔn)私自用電話撥號(hào)上網(wǎng)。 文件編號(hào)： RLZY050013 版本 ： 深圳華陽(yáng)通機(jī)電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 特殊工種崗位補(bǔ)助管理規(guī)定 頁(yè) 數(shù)： 第 21 頁(yè) 共 20 頁(yè) 1. 0:目的 使公司特殊工種崗位津貼補(bǔ)助有明確指引。 50元津貼崗位如下 : 鐳射操作工、噴漆部門二線工人（噴漆部全體員工）。 公司上網(wǎng)服務(wù)器每天對(duì)各端口進(jìn)行監(jiān)視，并記錄所有上網(wǎng)操作（如：何時(shí)連接何網(wǎng)站及端口），如發(fā)現(xiàn)異?？蓴嚅_上網(wǎng)計(jì)算機(jī)，并根據(jù)記錄查處當(dāng)事人。 受訓(xùn)員工按時(shí)入場(chǎng)培訓(xùn)，認(rèn)真填寫《員工培訓(xùn)簽到表》，聽取講師講課，做好筆記。 如 難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。 ,不得在電話中聊天?！? 遞交物件時(shí)：如遞文件等，要把 正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著 自己 。 鞋子應(yīng)保持清潔，有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋 .。 由于工作責(zé)任心不強(qiáng) ,造成公司損失 (產(chǎn)品報(bào)廢、公司文件資料或物品丟失，能源、材料浪費(fèi) )，責(zé)任人按具體情況和態(tài)度，承擔(dān)公司損失 5? 10?。經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者。 十、 衛(wèi)生間、茶水間及公共場(chǎng)所時(shí)刻保持清潔；禁止隨地亂扔垃圾、禁止丟棄贓物于水池、便池，以免下水道堵塞。 員工請(qǐng)病假必須有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的書