【正文】 5. 0程序 ，特殊崗位先培訓(xùn)后上崗。 人力資源部不定時(shí)對(duì)復(fù)印情況進(jìn)行檢查，對(duì)不規(guī)范操作者給予處罰。 以上規(guī)定請(qǐng)各人員認(rèn)真執(zhí)行，違者將處以 50500 元罰款，嚴(yán)重者即時(shí)解雇。 文件編號(hào)： RLZY050012 版本 ： 深圳華陽(yáng)通機(jī)電有限公司 編制部門(mén)：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 上 Inter 網(wǎng)管理?xiàng)l例 頁(yè) 數(shù)： 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 為加強(qiáng)公司網(wǎng)絡(luò)管理，特對(duì)進(jìn)入 Inter 網(wǎng)收發(fā)郵件、查閱資料作如下規(guī)定： 公司局域網(wǎng)通過(guò) ADSL 進(jìn)入 Inter 網(wǎng)，用服務(wù)器轉(zhuǎn)接到指定計(jì)算機(jī)。 員工培訓(xùn)完成規(guī)定課程后，由講師命題，統(tǒng)一進(jìn)行考試，考試成績(jī)作為員工升遷、加薪、獎(jiǎng)金之依據(jù)，并由人事部歸檔。 對(duì)收到的名片妥善保管，以便檢索。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。 應(yīng)記住常來(lái)的客戶(hù)。 對(duì)不知名的電話(huà)，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話(huà)交給能夠處理的人。 公司內(nèi)以職務(wù)稱(chēng)呼上司，民事間以張生、何工、盧師傅、趙姨、小杜等稱(chēng)呼，客戶(hù)間以先生、小姐或職位等相稱(chēng)；不得使用有侮辱性的稱(chēng)呼。 走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。 握手時(shí)用普通站姿，目視對(duì)方眼睛。 女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗。 , 員工不得穿奇裝異服， 女員工涂指甲油盡量用淡色，化妝應(yīng)給人清潔健康的印象 ,不能濃妝艷抹，不得穿松糕鞋、拖鞋。對(duì)有意造成公司損失的責(zé)任人，需照價(jià)賠償，并予除名。 30分鐘以?xún)?nèi)，每遲到或早退一分鐘罰款 1元，超過(guò) 30分鐘，按缺勤半天計(jì)算，超過(guò) 60分鐘 文件編號(hào)： RLZY05009 版本 ： 深圳華陽(yáng)通機(jī)電有限公司 編制部門(mén)：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 獎(jiǎng)懲制度 頁(yè) 數(shù)： 第 12 頁(yè) 共 20 頁(yè) 按曠工半天處理 (曠工按 1:3倍扣除工資 )，曠工 3天以上公司給予除名。 、指揮，或者無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者； 職守，違反操作規(guī)程，造成質(zhì)量事故或財(cái)產(chǎn)損失者。 十七、貴重物品（首飾、錢(qián)）等請(qǐng)自我保管好，丟失公司概不負(fù)責(zé)。 十一、進(jìn)出宿舍攜帶包裹、行李自覺(jué)打開(kāi)，接受宿舍管理人員的檢查。 四、宿舍只限本公司員工住宿，不得私自留親友入宿；員工依宿舍管理人員安排定室、定床住宿，嚴(yán)禁隨意變換。 員工占用上班時(shí)間看病，需事先取得部門(mén)經(jīng)理同意，憑批準(zhǔn)有效的請(qǐng)假單及人員外出放行單在門(mén)衛(wèi)處放行出廠。 上班時(shí)間玩弄手機(jī)影響工作者罰款 100 元。 在個(gè)人檔案中： 兩次 III 級(jí)過(guò)失視同一次 II 級(jí)過(guò)失處理； 兩次 II 級(jí)過(guò)失 視同一次 I 級(jí)過(guò)失處理； 四次 III 級(jí)過(guò)視同一次 I 級(jí)過(guò)失處理； 三次 III 級(jí)過(guò)失和一次 II 級(jí)過(guò)失視同一次 I 級(jí)過(guò)失處理。 女員工產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定休假 90 天； 其它國(guó)家相關(guān)規(guī)定。 員工需提前一個(gè)月申請(qǐng)否則扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資補(bǔ)償 辭 退 公司對(duì)員工工作不滿(mǎn)意或公司因特殊原因而需調(diào)整、裁員或有傳染病而影響其它員工健康的 公司提前一個(gè)月通知，否則公司補(bǔ)發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資補(bǔ)償。 任何有關(guān)個(gè)人之資料變更，員工必須及時(shí)向人事部報(bào)告，并由人事部認(rèn)可方可給予更改 未年滿(mǎn) 18 周歲 人員公司 均不錄 用。 ? 職工代表的產(chǎn)生是由各部門(mén)經(jīng)理、各班組長(zhǎng)及每季度的優(yōu)秀員工組成。 每年第一季度公司會(huì)根據(jù)社會(huì)通脹情況及公司效益統(tǒng) 一調(diào)整薪資及職級(jí)。 以 3 倍計(jì)扣工資 按考勤制 度處罰 業(yè)績(jī)考核制員工 按工作需要不定時(shí)工作 打卡 由 部 門(mén) 經(jīng)理根據(jù)實(shí) 際工作業(yè)績(jī) 確定加班工資 無(wú)薪 同上 同上 同上 時(shí)薪制員工 按工作需要不定時(shí)工作，按實(shí)際驗(yàn)收有效工時(shí)計(jì)算工資制員工 打卡 在 工 薪 中已反映加 班工資 無(wú)薪 同上 同上 同上 文件編號(hào)： RLZY05004 版本 ： 深圳華陽(yáng)通機(jī)電有限公司 編 制部門(mén)：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 第三章 休假及節(jié)日安排 頁(yè) 數(shù)： 第 4 頁(yè) 共 20 頁(yè) 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休假，任何部門(mén)如因生產(chǎn)需要安排加班必須事先報(bào)副總級(jí)以上批準(zhǔn)。 (III 級(jí)過(guò)失 )。 II 級(jí)過(guò)失 違反組織原則，欺上瞞下或越級(jí)報(bào)告，罰款 50100 元； 不服從上司的命令或抗拒接受工作調(diào)派，罰款 50100 元； 不服從保安員合理和合法的 指 令，罰款 50100 元。 原則上工作時(shí)間員工不得請(qǐng)事假，如情況特殊須請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng) 主管及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)。特訂以下《宿舍管理制度》，需各人員嚴(yán)格遵守。 八、 住宿員工在外留宿，其發(fā)生一切事情，廠方概不負(fù)責(zé)。 十六、節(jié)約用電、用水；不得使用家用電器。 二、 獎(jiǎng)勵(lì) 公司對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、獎(jiǎng)金、升級(jí)、加薪等形式的獎(jiǎng)勵(lì)： 在完成生產(chǎn)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約公司資源方面做出顯著成績(jī)者； 在技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、工藝改良，改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或?qū)咎岢龊侠砘ㄗh取得重 大成果或顯著成績(jī)者； 在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)本公司貢獻(xiàn)較大者； 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，勇于舉報(bào)不良行為和現(xiàn)象使公司利益免受重大損失者； 一貫忠于職守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人事跡突出者； 按其它規(guī)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 。 : ,不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正當(dāng)指令者除名。 2． 范圍：公司所有員工。 領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，配戴領(lǐng)帶者，應(yīng)注意與西裝，襯衫顏色相配。 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話(huà)，要稍等靜候，不要中途插話(huà)，如有急事要打斷說(shuō)話(huà)，也要看住機(jī)會(huì)。 及時(shí)清理、整理 賬 簿和文件，對(duì)墨水瓶、印章盒等使用后及時(shí)蓋好。 請(qǐng)問(wèn)，請(qǐng)稍等、找哪位？或我能為您（你）轉(zhuǎn)達(dá)嗎？ ?? 謝謝，歡迎光臨華陽(yáng)通，再見(jiàn)！ 對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。 有客戶(hù)來(lái)訪，馬上起來(lái)接待，并讓座。 介紹和被介紹的方式與方法； 無(wú)論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對(duì)介紹負(fù)責(zé)。 把 自己 的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，在遞的同時(shí)清楚的說(shuō)出自己的姓名。 人事部根據(jù)各部門(mén)培訓(xùn)需