【正文】 記功 等級 優(yōu)秀員工 季度優(yōu)秀員工 每季度由部門申報(bào)經(jīng)人事部審核最終由所有經(jīng)理評選出優(yōu)秀員工。 文件編號： RLZY05005 版本 ： 深圳華陽通機(jī)電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 第四章 員工福利 頁 數(shù)： 第 5 頁 共 20 頁 級別 分類 薪酬 伙食 津貼 住房 津貼 加班 津貼 有薪 年假 年終獎(jiǎng)金 保險(xiǎn) 法定假期 婚喪 假期 病假 技術(shù)類 管理類 月薪總額 255元 經(jīng)理、高工級300 元 /月；主管級200 元 /月；工程師級130 元 /月；領(lǐng)班、文員、倉管員級60 元 /月 根據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)及技能水平發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金 按國家規(guī)定辦理 11 天 /年 婚假3 天；喪假3 天 1 學(xué)徒工/ 普工 文職管理人員 900 2 技工 /中技工/高技工（以時(shí)薪結(jié)合工時(shí)計(jì)算 ，或由現(xiàn)場 分配打包工資） 950 3 1200 4 1600 5 20xx 6 2400 7 2800 8 3200 9 3600 10 4000 11 4400 12 4800 、 、 女員工權(quán)益保護(hù)規(guī)定 : 不 得 安排女工從事重體力及危險(xiǎn)工種的工作； 不得在女職員懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)關(guān) 系； 女員工在懷孕期間 必須 安排力所能及的工作 。 以 3 倍計(jì)扣工資 按考勤制 度處罰 業(yè)績考核制員工 按工作需要不定時(shí)工作 打卡 由 部 門 經(jīng)理根據(jù)實(shí) 際工作業(yè)績 確定加班工資 無薪 同上 同上 同上 時(shí)薪制員工 按工作需要不定時(shí)工作，按實(shí)際驗(yàn)收有效工時(shí)計(jì)算工資制員工 打卡 在 工 薪 中已反映加 班工資 無薪 同上 同上 同上 文件編號： RLZY05004 版本 ： 深圳華陽通機(jī)電有限公司 編 制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 第三章 休假及節(jié)日安排 頁 數(shù)： 第 4 頁 共 20 頁 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家法定節(jié)假日休假，任何部門如因生產(chǎn)需要安排加班必須事先報(bào)副總級以上批準(zhǔn)。 文件編號： RLZY05003 版本 ： 深圳華陽通機(jī)電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 第二章 考勤制度 頁 數(shù)： 第 3 頁 共 20 頁 分類 工作時(shí)間 考勤 方法 加班工資 事假 停工 曠工 遲到 /早退 月薪制員工 上午 8： 0012： 00 下午 14： 0018： 00 加班 19： 0021： 00 打卡 采 用 任 務(wù)包干制，其月薪中已經(jīng) 包含 周六、日及平時(shí)加班 工資。病退另行處理。 計(jì)發(fā)實(shí)際出勤的工資 辭 職 正式員工因個(gè)人原因而提出離職。 每年第一季度公司會根據(jù)社會通脹情況及公司效益統(tǒng) 一調(diào)整薪資及職級。 試用者在試用期內(nèi)如對工作不滿意亦可終止在本公司的工作。 第二條：試用期 所有員工錄用必須經(jīng)過試用期，試用期以員工錄用之日起計(jì)算，一般為一至三個(gè)月。 品質(zhì)方針 以人為本，精益生產(chǎn)， 個(gè)性服務(wù)，持續(xù)改善 文件編號： RLZY05002 版本 ： 深圳華陽通機(jī)電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 第一章 人事制度 頁 數(shù)： 第 2 頁 共 20 頁 第一條：錄用 員工在入廠時(shí)必須 真 實(shí)保證向公司提供之一切個(gè)人資料真實(shí)無誤，若發(fā)現(xiàn)資料虛假或使用假證件，將被立即開除，并負(fù)責(zé)承擔(dān)由此帶來的一切后果。 ? 職工代表的產(chǎn)生是由各部門經(jīng)理、各班組長及每季度的優(yōu)秀員工組成。 文件編號： RLZY05001 版本 ： 深圳華陽通機(jī)電有限公司 員工手冊及規(guī)章制度 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 前 言 頁 數(shù)： 第 1 頁 共 20 頁 ? 本手冊規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)。 ? 本手冊是由人力資源部起草經(jīng)華陽通公司職工代表同意的公司性文件，如需變更應(yīng)經(jīng)半數(shù)以上職工代表同意方可。 ? 本手冊的最終解釋權(quán)歸人力資源部。 任何有關(guān)個(gè)人之資料變更，員工必須及時(shí)向人事部報(bào)告，并由人事部認(rèn)可方可給予更改 未年滿 18 周歲 人員公司 均不錄 用。 試用期內(nèi)未能達(dá)到公司工作要求的員工，經(jīng)部門確認(rèn)、經(jīng)理審批后交人事部辦理辭退相關(guān)手續(xù)。 第三條：晉升及調(diào)薪 公司為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，充分發(fā)揮員工的潛力，每個(gè)員工都有晉升的機(jī)會；當(dāng)員工具備晉升某空缺職位的能力和經(jīng)驗(yàn)時(shí)，該員工的部門經(jīng)理可推薦，并由公司加以考查和審批 ，合格后錄用 。 第四條：離職 分 類 定 義 處理辦法 自動(dòng)離職 無故曠工三天以上（含三天）者 月累計(jì)無故曠工三天以上（含三天）者 不結(jié)算工資 終止試用 員工在試用期間公司或員工均有權(quán)終止試用而離職。 員工需提前一個(gè)月申請否則扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資補(bǔ)償 辭 退 公司對員工工作不滿意或公司因特殊原因而需調(diào)整、裁員或有傳染病而影響其它員工健康的 公司提前一個(gè)月通知，否則公司補(bǔ)發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資補(bǔ)償。 開 除 員工嚴(yán)重違反公司制度 造成嚴(yán)重的后果或違反國家法規(guī)者，公司有權(quán)開除違紀(jì)員工 立即通知實(shí)行，不結(jié)算工資不作補(bǔ)償，如果對公司造成損失者公司有權(quán)進(jìn)一步追究責(zé)任。 無薪 （請長假 10天以上者工資順延一個(gè)月發(fā)放） 由 于 公 司原因停工 而放假，公司照發(fā)住房津 貼和伙食津貼。 假類 天數(shù) 薪假 休假日期 活動(dòng)安排 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 元旦 一天 有 一月一日 員工會餐 30 元 /人 春節(jié) 三天 有 農(nóng)歷除夕 及 正月初一至初 二 留廠員工年夜飯 30 元 /人 清明節(jié) 一天 有 農(nóng)歷