【正文】 積極性、責(zé)任心、工作質(zhì)量等方面進(jìn)行全面考核。試用期只支付當(dāng)月試用期工資及交通補(bǔ)助，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)規(guī)章制度、了解公司情況、學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等，培訓(xùn)由辦公室和用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)。 新聘員工，受聘人必須填寫(xiě)《員工入職資料表》，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位職責(zé)，經(jīng)辦公室審查考核，符合聘用條件者，先簽訂臨時(shí)雇用合同，經(jīng)一周崗前培訓(xùn)后試用三個(gè)月（含一周崗前培訓(xùn)時(shí)間）。 辦公室負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃及各部門(mén)、下屬公司提交的增減報(bào)告編制年度用工計(jì)劃及方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由辦公室根據(jù)情況確定在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整，或從社會(huì)招聘的方案，報(bào)分管人事副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 公司職能部門(mén)及下屬公司的設(shè)置、編制、調(diào)整和撤銷(xiāo)，由總經(jīng)理提出方案，總辦會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施。第二條 定崗本公司應(yīng)聘原則是唯賢、唯德、唯才，并視應(yīng)聘人員特長(zhǎng)而安排其工作崗位。 公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。號(hào)塹