【正文】 工資及提成。第六章 離職（辭退）手續(xù)的辦理第一條 所有解除、終止勞動合同的員工，應到辦公室申領離職申請書及物品移交清單，填妥后，由部門經(jīng)理、辦公室同意簽字，交總經(jīng)理批準后辦理相關手續(xù)，將表交回辦公室核查存檔，再轉(zhuǎn)交財務部，待月底結算薪資，發(fā)薪日發(fā)放。 施工人員根據(jù)工程質(zhì)量等級的評定，對優(yōu)質(zhì)工程給予一定的獎金。第七條 年終獎金 公司根據(jù)當年經(jīng)營效益情況，按員工工資級別，發(fā)放一定比例的年終獎金。 一年內(nèi)被公司辭退員工（不含非正式員工），公司予以報銷此費用。第六條 暫住證辦理 外地勞工其暫住證由辦公室統(tǒng)一辦理，但此費用憑繳費收據(jù)在滿一年后，到辦公室辦理相應手續(xù)，公司給予報銷。第四條 康樂活動為豐富員工的業(yè)余文化生活，工會將視公司經(jīng)營情況組織進行各種形式的康樂活動詳情請參照《工會組織》。 員工患病或因公負傷醫(yī)療期滿后仍未痊愈或雖痊愈但不能從事正常工作的，公司可予以辭退。第三條 休假須知 所有羅列假期不可在年內(nèi)重復使用，員工每年只能選擇享受其中一種休假，各類假期允許根據(jù)具體情況互相折抵。 員工年休假必須由公司統(tǒng)籌安排，按考勤制度的審批權限進行審批，經(jīng)辦公室核準簽發(fā)準休通知方可休假，未經(jīng)批準的按曠工處理。試用期未滿的員工不享受此項待遇。 婚假：凡為公司服務滿一年以上的員工，皆可享有三天的有薪婚假，婚假須在結婚登記日三個月內(nèi)申請一次性休完，且須出示結婚證之正本，并于假期開始前7天向部門經(jīng)理申請并交辦公室備檔。 年假：員工工作滿六個月以上，享受3天有薪年假，工作滿一年以上的每年可享有6天的有薪年假。已安排同等時間補休者，則不須支付其加班費。第二條 福利 所有員工均享有國家規(guī)定的有薪假期和公司統(tǒng)一安排的節(jié)假日，假期內(nèi)工資照發(fā)。辭職人員薪金發(fā)放同此規(guī)定。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門主管可將提級或加薪材料報辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準給予提級權限進行審批，經(jīng)辦公室核準，方可正式啟用；未經(jīng)批準前，繼續(xù)原有崗位工作和薪資標準。 員工的工資，由決定聘用者依前條規(guī)定確定，并由辦公室行文通知財務部門發(fā)放，具體操作參照《關于薪資發(fā)放規(guī)定》。第五章 工資福利及社會保險第一條 工資 公司執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理批準實行的工資制度。第二十條 員工下班前注意將電器設備及門窗關好，以確保安全，發(fā)現(xiàn)人員離崗而其使用的電器設備未關者，一次罰款20元，發(fā)現(xiàn)擅自開動別人電腦且不關者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。第十八條 公司車輛使用必須向辦公室申請，由辦公室統(tǒng)一指派，擅自用車者，視情節(jié)輕重給予50元以上罰款。相應考評辦法另行規(guī)定。第十五條 每月1日（假期須延）當月生日員工日會，全員參加，順召每月一次的全員辦公大會。第十四條 每周四18：00為公司行管會議，時間為120分鐘，遲到5分鐘以上者罰款30元，無故缺席者罰款50元，如遇特殊原因不能準時到會時，須提前一小時向辦公室請假，并經(jīng)總經(jīng)理批準同意。第十三條 每月126日為工程部例會，時間為60分鐘。第十一條 每周三9：15為設計師例會，時間為60分鐘，遲到5分鐘以上者罰款30元，擅自缺席者罰款50元。第九條 員工上、下班實行打卡制度，相互代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方扣罰30元。第七條 不得在上班時間內(nèi)聊天、唱歌、睡覺、玩游戲或做與工作無關的事情，經(jīng)警告仍無效者，記做考核記錄存檔。第五條 員工在接聽客戶服務電話或接待客戶時，必須使用禮貌用語，不得與客戶發(fā)生爭吵，違者罰款30元。 未經(jīng)批準擅自曠工者，一天扣罰兩天工資（無底薪的扣200元），未滿一天按一天計扣。 請假連續(xù)三天以上者須公司總經(jīng)理批準，簽字后及時交到辦公室備案，作為當月考勤依據(jù)。第三條 申請事假者要提前填寫請假單申請單，如有臨時情況應在回公司當天補辦手續(xù)，月底補辦者無效。 上班時間因公外出者，須填寫公務外出申請單并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理批準，到辦公室登記后方可公出，未辦理者視為曠工。 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。 連續(xù)遲到、早退3次，按曠工半天計；遲到、早退超過2小時按曠工一天計。 全勤獎50元/月。為方便工作銜接公司規(guī)定只在周二例休，非營業(yè)部門除外。 本節(jié)未規(guī)定之事項，另行發(fā)文予以規(guī)定。 員工利用業(yè)務時間攻讀與公司業(yè)務有關課程并取得合格證書，其學習費用經(jīng)部門主管及辦公室審核，報總經(jīng)理批準后可酌情予以報銷，但須事先征得部門主管及辦公室同意。 公派進修學習（含脫產(chǎn)、培訓班兩類）的學費和因?qū)W習而開支的住宿、交通費，可根據(jù)學校要求和個人情況在學業(yè)結束并取得結業(yè)證書時予以報銷；未能通過培訓考核取得合格證書者，其上述培訓費由本個人自理。 新員工到崗七天內(nèi)由辦公室組織有關部門安排崗前培訓。 員工培訓，可根據(jù)需要，以不定期請有關專家授課，選派員工外出進修，組織企業(yè)內(nèi)部人員講課與交流，員工業(yè)務自修等多種形式進行。如擅自離職造成公司損失的，應當賠償損失。 下列情形之一，員工可以隨時與公司解除勞動關系：1） 在試用期內(nèi)；2） 公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3） 公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4） 公司涉及刑事責任的；5） 公司宣布破產(chǎn)或注銷時；6） 發(fā)生客觀變化，致使勞動合同無法履行時；7） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 下列情形之一，公司可提前15天書面通知員工解除勞動關系，并發(fā)放一個月的報酬薪金。 每年的年終考核，評出公司年度優(yōu)秀員工，標準如下：1） 此員工必須是公司的正式員工；2） 在本公司服務一年以上；3） 受過嘉獎兩次以上；4） 連續(xù)三個季度被評為部門優(yōu)秀員工。 考核者與被考核者應本著為公司及員工本人負責的態(tài)度認真對待考核要求及規(guī)定，員工如對考核有疑義，可向辦公室投訴。 考核由被考核者的直接主管與被考核者當面進行，按考核表要求詳加完成，并將完成之考核表報辦公室審核，主管副總副經(jīng)理批準。成績特別突出，對公司有重大貢獻者，經(jīng)報總經(jīng)理批準，可予加薪。 考核分為工作考核、加薪考核及晉升考核。對于資料提供不全者，應限期補辦，否則不予辦理入職手續(xù)。 聘用人員由辦公室辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，個人檔案統(tǒng)一由公司辦公室管理。 試用期間病假或事假累計10天（含）以上者，公司有權予以辭退。 員工試用期為一到三個月，試用期內(nèi)由用人部門對其在工作態(tài)度、禮儀、協(xié)調(diào)合作、