【正文】 各類獎(jiǎng)懲之公告由行政部執(zhí)行。第四條 獎(jiǎng)懲辦法獎(jiǎng)懲提報(bào)以核定權(quán)限為原則，不得跨部門或越級(jí)提報(bào)，但行政部可依實(shí)際情況提報(bào),不受以上限制；獎(jiǎng)懲提報(bào)應(yīng)填寫《員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》，經(jīng)單位內(nèi)部簽核后,轉(zhuǎn)送行政部審核意見后184。⑶事故申報(bào)、鑒定①各部門在發(fā)生事故后，事故當(dāng)事人或上一級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)即時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和行政部備案，行政部對(duì)事故造成的原因及事故處理結(jié)果進(jìn)行跟蹤存檔；②事故損失在500元（含500元）以內(nèi)的，由事故發(fā)生部門按事故性質(zhì)內(nèi)部進(jìn)行事故損失的劃分，處理結(jié)果報(bào)行政部備案；③如當(dāng)事人對(duì)本部門事故損失劃分結(jié)果有爭(zhēng)議，或事故損失在500元以上的，由行政部協(xié)調(diào)事故發(fā)生部門成立事故鑒定小組，就造成事故的原因按事故性質(zhì)進(jìn)行細(xì)致化的事故責(zé)任定向與事故損失劃分，并將事故原因總結(jié)后制訂相應(yīng)的防范措施公布實(shí)施，以杜絕類似事故發(fā)生。如第二次發(fā)生相同事故，當(dāng)事人須承擔(dān)20%的事故損失，第三次40%，以此類推；②工作失誤事故的當(dāng)事人須按事故情節(jié)輕重承擔(dān)50%—100%的事故損失，如第二次發(fā)生相同事故，當(dāng)事人須承擔(dān)100%—200%的事故損失；③非管理事故的當(dāng)事人按事故性質(zhì)參照以上第一至第二項(xiàng)承擔(dān)相應(yīng)比例的事故損失，上一級(jí)負(fù)責(zé)人不承擔(dān)事故損失；④管理事故的當(dāng)事人按事故性質(zhì)承擔(dān)20%—40%的事故損失，上一級(jí)負(fù)責(zé)人按事故性質(zhì)及情節(jié)輕重承擔(dān)30%—60%的事故損失；⑤非授權(quán)事故的當(dāng)事人按事故性質(zhì)及情節(jié)輕重參照以上第一至第四項(xiàng)承擔(dān)相應(yīng)事故損失，上一級(jí)負(fù)責(zé)人不承擔(dān)事故損失；⑥授權(quán)事故的當(dāng)事人按事故性質(zhì)及情節(jié)輕重參照以上第一條至第四項(xiàng)承擔(dān)相應(yīng)事故損失，上一級(jí)負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)事故損失；⑦因他人原因造成的連帶意外事故，當(dāng)事人不承擔(dān)事故損失。授權(quán)事故指接到上一級(jí)負(fù)責(zé)人的工作指令進(jìn)行其它工作作業(yè)時(shí)發(fā)生的事故；④意外事故指突發(fā)性的事故，包括因他人原因造成的連帶意外事故；⑤不可抗拒事故指因天氣等外環(huán)境發(fā)生劇烈變化而造成的非人為事故。工作失誤事故指未按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程及違反公司管理規(guī)定進(jìn)行作業(yè)時(shí)發(fā)生的事故；②非管理事故指按照上一級(jí)負(fù)責(zé)人管理安排進(jìn)行作業(yè)時(shí)發(fā)生的意外事故。1 事故性質(zhì)事故性質(zhì)分為：非工作失誤事故與工作失誤事故、非管理事故與管理事故、非授權(quán)事故與授權(quán)事故、意外事故與不可抗拒事故。獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：表?yè)P(yáng)：表?yè)P(yáng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)50元（現(xiàn)金或等值物品）嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)100元（現(xiàn)金或等值物品）記小功：記小功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元（現(xiàn)金或等值物品）記大功：記大功一次（1大功=3小功=9嘉獎(jiǎng)），視其功績(jī)情節(jié)由部門、行政部報(bào)公司總經(jīng)辦決定獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額（或加薪、晉升等）；書面警告：警告一次，罰款50元（3次口頭警告=1次書面警告）；申誡：申誡一次，罰款100元記小過：記小過一次，罰款500元記大過：記大過一次（1大過=2小過=4警告），視其功績(jī)情節(jié)由部門、行政部報(bào)公司總經(jīng)辦決定處罰數(shù)額（降職 、停職、免職、除名）； 1因違紀(jì)解除合同，則不設(shè)提前通知期，立該解除合同，此種情況一律不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。凡有下列行為之一者，公司將作出立即開除的處分決定：1 偷竊公司財(cái)物，蓄意破壞、損壞公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者；2 不服從上級(jí)的指揮調(diào)遣，有威脅行為，造成嚴(yán)重后果者；3 未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)；4 月曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者；5 參加反動(dòng)組織或利用黑社會(huì)組織；6 組織及煽動(dòng)罷工、聚眾斗歐鬧事；7 貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄；8 涂改、假造單據(jù)、證明侵占公司財(cái)物；9 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私；10 仿效上級(jí)主管人簽字，盜用印章者或擅用公司名義者；11 刻意泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。以上處罰行為除按處罰條件給予處罰外，另可視情節(jié)輕重予以降職、降薪、留用察看、除名、辭退處理。導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣不良或錯(cuò)誤,情節(jié)較重者； ⑵因疏忽致機(jī)械設(shè)備、物料遭受損害或傷及他人者；⑶包庇同事或部屬舞弊而不報(bào)者； ⑷其它損害公司利益,情節(jié)較嚴(yán)重者；⑸對(duì)有客戶投訴經(jīng)查實(shí)者；⑹經(jīng)常遲到、早退，上下班不按時(shí)打考勤卡；⑺在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者；⑻搬弄事非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司聲譽(yù)。申誡處罰條件：⑴不服從工作分配、調(diào)動(dòng)等指示、命令、公司給予警告后無正當(dāng)理由仍不服從者；⑵妨害公司利益,情節(jié)較輕者；⑶較嚴(yán)重的違紀(jì)違章者；⑷對(duì)主管不滿,不按規(guī)定陳述己見,而用他法任意謾罵攻擊者；⑸威脅侮辱同事、誹謗他人或妨害他人工作者；⑹未辦理相關(guān)用車手續(xù),擅動(dòng)公司車輛；⑺對(duì)交待任務(wù),無正當(dāng)理由而未能如期完成,和處理不當(dāng)者；⑻工作時(shí)間內(nèi)飲酒或酒后進(jìn)入車間者；⑼獲悉有事故發(fā)生而不主動(dòng)舉報(bào)，如機(jī)器發(fā)生故障、意外，偷竊或違紀(jì)行為等；⑽拒絕公司總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查。警告處罰條件（情節(jié)較輕者給予口頭警告，情節(jié)較重者給予書面警告）：⑴進(jìn)入公司未依公司規(guī)定穿工服、佩戴工作牌者； ⑵工作疏忽,導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣、不良或錯(cuò)誤,情節(jié)較輕者； ⑶損害或浪費(fèi)物料或費(fèi)用,如不關(guān)水源、電源，情節(jié)較輕者； ⑷對(duì)所保管使用之械具設(shè)備,維護(hù)保養(yǎng)不良者； ⑸未經(jīng)許可擅用他人工具設(shè)備或擅閱他人經(jīng)營(yíng)文件者； ⑹未按規(guī)定制度辦理有關(guān)用車手續(xù)者； ⑺品行不良184。記小功獎(jiǎng)勵(lì)條件：⑴對(duì)于管理制度提出具體方案,經(jīng)采納確具成效者；⑵對(duì)執(zhí)行重要工作或緊急任務(wù),圓滿完成任務(wù)者；⑶協(xié)助同仁完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者；⑷才能卓越,主辦業(yè)務(wù)銷、維修技術(shù)之改善與推展具顯著績(jī)效者；⑸檢舉揭發(fā)、依法制止違規(guī)作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受損失者；⑹嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者；⑺其它有益于公司之事績(jī),并具有顯著績(jī)效者。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰條例表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)條件：⑴凡品性端正、遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo),堪為楷模者；⑵熱心助人,與同事互助合作者；⑶服務(wù)勤勞努力,本職成績(jī)優(yōu)良，表現(xiàn)突出者；⑷堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取本科以上文憑或其他中級(jí)以上專業(yè)證書者；⑸為公司客人提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到客人表?yè)P(yáng)者。警告分為：口頭警告、書面警告、最后警告口頭警告：適用輕度違反公司有關(guān)規(guī)定，但僅限于初犯；書面警告：適用于違反公司有關(guān)規(guī)定的行為，由有關(guān)部門發(fā)出“員工過失通知書”；最后警告：經(jīng)發(fā)出“員工過失通知書”后，即可視作最后警告，凡在一年內(nèi)累計(jì)二次“員工過失通知書”即可作留職察看、勸退直至除名的處理。獎(jiǎng)懲制度第一條 為了規(guī)范對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)懲罰，做到有獎(jiǎng)有罰、獎(jiǎng)罰分明，特制訂本制度。但在出差期間恰逢節(jié)假日、可按加班計(jì)。動(dòng)車組硬座，公司不予補(bǔ)貼；5 公司員工未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)超過標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具的，只能按上述規(guī)定報(bào)銷，超出部分費(fèi)用自行承擔(dān)；6 公司員工出差住宿標(biāo)準(zhǔn)：地點(diǎn)北京、上海、天津、廣州、深圳省會(huì)、計(jì)劃單列市省內(nèi)地市及其他省外地市縣、鄉(xiāng)公司正副總經(jīng)理、總監(jiān)300200150120部門正副經(jīng)理、主管20015012080其他人員15012010060⑺公司員工出差住宿費(fèi)用在以上標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑合法發(fā)票給予實(shí)報(bào)實(shí)銷，超支部分不予報(bào)銷，出差人員每?jī)扇耍ㄐ詣e相同）只能在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷一套客房住宿費(fèi)用；⑻公司員工在出差期間因公發(fā)生的交際應(yīng)酬費(fèi)用，必須事先得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，相關(guān)費(fèi)用自行承擔(dān)；⑼公司員工在參加廠家組織的會(huì)議及培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按省外每人每天25元計(jì)算補(bǔ)貼；廠家會(huì)議培訓(xùn)通知中明確注明食宿費(fèi)用自理的，憑會(huì)議通知按省外每人每天50元計(jì)算補(bǔ)貼；公司員工在途期間的補(bǔ)貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。公司員工因公出差乘車時(shí)間在7點(diǎn)以前的，或抵高安時(shí)間在21點(diǎn)以后的，可報(bào)銷乘車地至住所之間的單程出租車費(fèi)用；⑶公司員工在外出差期間，公司每人每天給予20元的通訊補(bǔ)貼(不享受職務(wù)消費(fèi)的員工，無此補(bǔ)貼)，在當(dāng)月可報(bào)銷費(fèi)用中體現(xiàn)，不發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)貼；⑷公司員工因公出差乘車10小時(shí)以內(nèi)，晚上10點(diǎn)以前到達(dá)目的地的，只能乘坐硬座；連續(xù)乘車10小時(shí)以上或晚上10點(diǎn)以后在車上過夜的，可以乘坐硬臥。如無法預(yù)先明確，應(yīng)在明確后立刻逐級(jí)報(bào)告；出差結(jié)束返回公司須立刻向行政部或相關(guān)部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交相關(guān)的資料存檔，有關(guān)資料不得私自留存；出差結(jié)束后一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部按財(cái)務(wù)報(bào)銷程序進(jìn)行已借備用金銷帳，如一周之內(nèi)未銷帳者取消出差補(bǔ)貼；出差費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：⑴公司按天計(jì)算出差期間的補(bǔ)貼，出差當(dāng)天為中午12點(diǎn)以前離開高安的，按一天計(jì)算出差補(bǔ)貼，12點(diǎn)以后，按半天計(jì)算；返回高安時(shí)間在當(dāng)天晚上20點(diǎn)以后的，按一天計(jì)算出差補(bǔ)貼；12點(diǎn)以前到達(dá)高安的，當(dāng)天不予補(bǔ)貼；12點(diǎn)以后20點(diǎn)以前抵高安的，按半天計(jì)算補(bǔ)貼；⑵公司員工出差期間的補(bǔ)貼實(shí)行包干制，省外每人每天50元，省內(nèi)每人每天30元。探視用品標(biāo)準(zhǔn)為：100—120元。第六條 佳節(jié)福利管理端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)放價(jià)值50元的禮品,春節(jié)發(fā)放100元的禮品，具體數(shù)額需根據(jù)實(shí)際情況，由行政提出具體標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。個(gè)人部分由公司在員工工資中代扣除； 公司、個(gè)人繳費(fèi)比例：⑴養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司20%，個(gè)人8% ；⑵醫(yī)保：公司6%，個(gè)人2% ；⑶生育保險(xiǎn)：%，個(gè)人無 ；（符合國(guó)家生育許可的已婚婦女）⑷工傷保險(xiǎn)：%，個(gè)人無；（未購(gòu)養(yǎng)老保險(xiǎn)：%，個(gè)人無）產(chǎn)假只能領(lǐng)取基本工資（符合公司享受產(chǎn)育假條件者）；符合公司享受社保購(gòu)買條件的員工公司都予以購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，員工可根據(jù)自身情況自愿選擇是否購(gòu)買（如個(gè)人自愿不購(gòu)買寫書面承諾書，相關(guān)法律責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)）。午餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及形式按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況由行政部提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行；員工符合條件者可申請(qǐng)?jiān)诠締T工宿舍入住，公司給以房租減免，水電費(fèi)另行公攤。旁系親屬喪假為1天無薪假，超過部分視情況按有關(guān)條款處理；工傷假——因公受傷可請(qǐng)工傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。凡申請(qǐng)流產(chǎn)假者需將結(jié)婚證、醫(yī)院證明交行政部審核后方可享受；婚假——員工工作滿壹年后可享受婚假，婚假為5天，入職未滿一年的員工享受3天婚假；凡申請(qǐng)婚假者需將結(jié)婚證交行政部審核后方可享受，假期內(nèi)為有薪假，超過部分視情況按有關(guān)條款處理；喪假——直屬親屬（爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹）喪假為13天。配偶分娩，陪產(chǎn)假為3天 有薪假（計(jì)劃生育外第二胎不享受此假），超過部分視情況按有關(guān)條款處理。90天內(nèi)為有薪（由社保機(jī)構(gòu)按社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放），但不參加評(píng)獎(jiǎng)。公假——凡因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定；病假——員工患病或非因工負(fù)傷需停止工作的，須按規(guī)定程序申請(qǐng)病假；⑴醫(yī)療期：?jiǎn)T工在公司的工齡不滿2年的醫(yī)療期為1個(gè)月無薪假，工齡滿2年以上的醫(yī)療期為2個(gè)月的無薪假；⑵員工上述醫(yī)療期滿，員工要求恢復(fù)工作的，經(jīng)公司確認(rèn)病情已愈，公司允許恢復(fù)工作；若員工仍未痊愈，公司將按有關(guān)法令規(guī)定解除或終止與員工的勞動(dòng)合同；⑶醫(yī)療期計(jì)入公司工齡。年假不可以累積，應(yīng)于當(dāng)年度休畢，因公司工作繁忙無法休息者，在次年農(nóng)歷正月補(bǔ)給其相應(yīng)的工資。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。工作滿20年以上的，年休假15天。員工福利管理制度第一條 薪金管理辦法（另制）第二條 休假管理辦法法定節(jié)假日 元旦（1月1日） 1天 春節(jié)（除夕至農(nóng)歷初七） 7天婦女節(jié)（3月8日） 半天（僅限婦女）清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 1天 勞動(dòng)節(jié)（5月1日） 1天端午（農(nóng)歷五月初五） 1天中秋（農(nóng)歷八月十五） 1天 國(guó)慶節(jié)（10月1日至3日） 3天 具體休假時(shí)間，按當(dāng)?shù)卣嫉臅r(shí)間執(zhí)行。第五條 工作日清單的管理凡公司員工，均需按照“日事日畢，日清日交”之原則在每日下午下班前認(rèn)真填寫自己工作日清單；填寫日清單需按照要求詳細(xì)填寫已完成工作，及未完成工作進(jìn)度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及需要支持的地方需要詳細(xì)反饋；各直屬領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常檢查屬下員工工作日清單，并對(duì)員工工作作出認(rèn)真批復(fù)，對(duì)提出的問題及支持請(qǐng)求及時(shí)給予答復(fù)和支持；各間接領(lǐng)導(dǎo)需定期或不定期對(duì)間接部屬日清工作進(jìn)行抽查；行政部為日清工作監(jiān)督部門，應(yīng)不定期對(duì)各部門日清工作進(jìn)行檢查；員工日清工作應(yīng)作為員工工作業(yè)績(jī)審查和晉升的重要依據(jù)，各部門員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待。接到手后要馬上看，不清楚時(shí)可馬上詢問，以準(zhǔn)確記住對(duì)方；⑻接洽客戶時(shí)要抓住主題，把握時(shí)機(jī)，掌握對(duì)方的意圖?？腿硕鄷r(shí)，有序接待，不可只顧熟悉的而不理不熟悉的客戶；⑶要準(zhǔn)確地記住客戶的單位、身份、姓名；⑷對(duì)任何客戶的接待一律要熱情、大方、禮貌，笑臉相迎。工作紀(jì)律管理：⑴服從管理人員的指示和命令、未經(jīng)許可不得擅離職守；a) 實(shí)執(zhí)行工作中的各種程序，及時(shí)報(bào)告有關(guān)工作的必要事項(xiàng)，做好與同事的工作銜接；⑶除經(jīng)管理人員同意外，因私在公司內(nèi)會(huì)客，須利用休息時(shí)間在指定場(chǎng)所進(jìn)行；⑷不得利用公司電話打私人電話；⑸工作時(shí)間內(nèi)，不得聚集閑聊或談?wù)撆c工作無關(guān)的話題；⑹嚴(yán)禁利用公司電腦從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，包括：通過上網(wǎng)聊天，瀏覽無關(guān)網(wǎng)面，以及上班時(shí)間玩游戲、看小說等； ⑺不得利用公司辦公設(shè)備復(fù)印、打印及傳真與業(yè)務(wù)無關(guān)的文件及資料；⑻工作時(shí)間內(nèi)不得干私活,如利用公司物品制作或修理私人物品。文明辦公管理：⑴工作場(chǎng)地整齊清潔，辦公用品擺放有序，不得雜亂無章，下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密；⑵未經(jīng)同意，不得隨意翻閱他人辦公桌上文件、資料，以及操作他人電腦；