【正文】 交總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)，將表交回辦公室核查存檔，再轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部，待月底結(jié)算薪資，發(fā)薪日發(fā)放。第五條 對(duì)公司解聘人員，月底按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。第七條 離職人員必須在規(guī)定時(shí)間完成下列移交手續(xù)方可離開公司及到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取相應(yīng)薪金。第九條 離職人員若因未完成的延續(xù)工作，影響公司正常運(yùn)作，公司有權(quán)只支付當(dāng)月工資的50%薪金，獎(jiǎng)金等一切不予計(jì)發(fā)。第十三條 員工被用人部門認(rèn)為在其現(xiàn)任崗位不適合的，用人部門可向辦公室申請(qǐng)，由辦公室協(xié)調(diào)公司內(nèi)部調(diào)換另一崗位。公司根據(jù)員工的表現(xiàn)及企業(yè)的經(jīng)營狀況，經(jīng)公司與員工協(xié)商，可在原合同滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。本制度適用于公司全體員工(不含非正式員工)，適用于未注明獎(jiǎng)懲條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條 有符合以下條件者，公司給予大會(huì)表揚(yáng)和一百元獎(jiǎng)勵(lì)： 每季度每個(gè)部門推薦一名優(yōu)秀員工（包括無行政記錄、合作精神佳、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感強(qiáng)、業(yè)績好，由部門員工公開評(píng)估）； 在特定情況下，積極的為公司挽回名譽(yù)者； 堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)成績突出者； 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第六條 凡有以下情形之一者，予以警告： 違反公司規(guī)章制度中任意一條，情節(jié)較輕者； 工作時(shí)間私人電話過多，時(shí)間過長者； 工作時(shí)間閑聊、進(jìn)食、大聲喧嘩、擅離職守、竄崗者； 辦事不力、廢遲公務(wù)，但情節(jié)較輕者； 不按規(guī)定佩戴員工工牌； 酒后上崗者； 破壞公共衛(wèi)生，隨地吐痰，在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙； 委托他人或代人打卡者； 對(duì)客戶來訪接待不周者； 不尊重上級(jí)，不團(tuán)結(jié)同事者。 工作時(shí)間與同事吵鬧，打架，影響公司形象者； 不服從上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)之正確命令者； 在辦公區(qū)域內(nèi)玩電腦游戲、撲克牌及進(jìn)行賭博活動(dòng)者； 搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)，影響公司聲譽(yù)者。情況屬實(shí)的，對(duì)檢舉、揭發(fā)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，誣告者予以處罰；1 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯；1 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入員工檔案。第十一條 上述處罰由行政部查核，報(bào)行政副總經(jīng)理審批后實(shí)施，并記入當(dāng)事人檔案（普通員工辭退及開除的處罰申請(qǐng)及部門經(jīng)理級(jí)以上級(jí)別員工的處罰申請(qǐng)由總經(jīng)理審批）。第四條 工會(huì)組織有獨(dú)立賬號(hào)，保證專款專用，并將行政罰款費(fèi)用納入工會(huì)費(fèi)用，作為活動(dòng)基金（補(bǔ)償公司巨大損失款項(xiàng)除外）。第四條 公司規(guī)定18：00以后需加班人員要由客戶主任登記簽字，有極特殊情況，必須向設(shè)計(jì)總監(jiān)申請(qǐng)，在加班記錄上簽字，并和值班經(jīng)理說明情況，值班經(jīng)理要最后才走，做好值班記錄及簽名。第三條 辦公用品由辦公室統(tǒng)一購買，每月28日，各部門應(yīng)將下月申購計(jì)劃，報(bào)到辦公室審核，由辦公室遞交到總經(jīng)理審批簽字，然后將計(jì)劃送交財(cái)務(wù)部。第二條 員工接到出差任務(wù)，應(yīng)先到辦公室領(lǐng)取出差登記表，按出差標(biāo)準(zhǔn)填寫詳細(xì)，由總經(jīng)理簽字，然后到財(cái)務(wù)部預(yù)支出差款。第六條 公差人中員除中途患疾或天然不可抗拒因素影響，改變往返時(shí)間外，其他原因不可隨意改變出差時(shí)間，否則超出時(shí)間不發(fā)放補(bǔ)助，并按曠工處理?；疖嚻睂?shí)報(bào)實(shí)銷，市區(qū)內(nèi)不論任何級(jí)別人員皆以公交車為主，如乘坐出租車需主管副總特批和說明特殊原因。第十三章 安全手則第一條 為了加強(qiáng)本公司的安全防范工作，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工人生命安全，保障各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。公司員工下班前要認(rèn)真檢查本崗位工作范圍，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)查明原因，加以處理或報(bào)有關(guān)部門協(xié)助處理。對(duì)不自覺者，有關(guān)部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按章辦事，嚴(yán)格執(zhí)行。昆明理工恒達(dá)科技有限公司二零零四年八月一日起施行25 / 25。第三條 本《手冊(cè)》自公布之日起執(zhí)行。第六條 公司制訂出入管理制度，對(duì)外來人員及員工上下班攜帶物品進(jìn)行安全檢查，對(duì)盜竊公司財(cái)產(chǎn)和泄露公司機(jī)密者采取適當(dāng)措施。第三條 防火、防盜、防破壞、防惡性事故是公司員工應(yīng)盡的義務(wù)。第十二章 溝通與投訴員工遇到問題可向部門主管、行政部反映。第八條 出差標(biāo)準(zhǔn)： 內(nèi)地住宿費(fèi)（每天）：職員級(jí)別60元，經(jīng)理級(jí)別100元，總經(jīng)理級(jí)別160元，特殊情況報(bào)總經(jīng)理審批。第四條 周邊地區(qū)可一日返回的，按實(shí)際交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。第五條 報(bào)銷憑證必須是原始發(fā)票，原始憑證須經(jīng)手人簽字，證明人簽字，總經(jīng)理簽字，總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。第十章 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度第一條 報(bào)銷時(shí)間：每周四上午，其他時(shí)間不予辦理。第二條 值班時(shí)間為18：00以后，值班經(jīng)理負(fù)責(zé)清場。第二條 負(fù)責(zé)公司文化氛圍的營造、員工凝聚力的培養(yǎng)，團(tuán)結(jié)、互助、友愛思想的教育。受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得離開公司（公司宣布辭退、開除的除外）。無意過失造成損失的，本人應(yīng)負(fù)一定賠償責(zé)任，其賠償金額由總經(jīng)理辦公室討論決定；1 辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。第八條 凡有以下情形之一者，將視情況輕重給予100元以上罰款、降薪、辭退處理。獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名； 辦公室建議或?qū)徍耍?由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)辦法：大會(huì)表揚(yáng)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提級(jí)）第二條 凡符合下列條件之一者，公司通報(bào)表揚(yáng)，給予榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)和三百元以上獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)改進(jìn)公司管理、提高工作效率或提高產(chǎn)品（工程服務(wù)）質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者； 在工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者； 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者； 為保護(hù)國家、公司財(cái)產(chǎn)和他人生命財(cái)產(chǎn)見義勇為者； 提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者； 嚴(yán)格控制開支，節(jié)約成本費(fèi)用有顯著成績者； 大膽技術(shù)革新，并收到明顯經(jīng)濟(jì)效益者； 拾金（物）不昧者； 設(shè)計(jì)師、工地連續(xù)半年無投訴記錄、無行政記錄、業(yè)績出色者； 對(duì)公司企劃發(fā)展、廣告推廣、市場開拓、突出設(shè)計(jì)貢獻(xiàn)者。第七章 獎(jiǎng)懲制度為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。第十四條 辭退員工，公司需提前七天通知被辭退者。第十一條 離職人員如被發(fā)現(xiàn)竊取公司文件及資料，停發(fā)一切待支付薪金，并可追究其法律責(zé)任。 向接替人員以書面形式交接清全部工作內(nèi)容及延續(xù)工作。第六條 試用期間，本人提出辭職，滿一個(gè)月者（含一個(gè)月）按試用工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；未滿一個(gè)月按實(shí)際出勤天數(shù)（不含公休，例休）發(fā)給生活補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為15元/天。第三