【正文】 翹腿，不接聽手機(jī)。 6．員工參加外部會議必須保守公司的經(jīng)營及技術(shù)機(jī)密，不得泄露或談?wù)擁椖績?nèi)容和進(jìn)展?fàn)顩r。 （2）在各自電話費(fèi)用限額內(nèi)，可以憑以下票據(jù)報銷：各自名下的經(jīng)公司核準(zhǔn)的手機(jī)費(fèi)(含小靈通)。 （6）以上兩項費(fèi)用每月限報一次，當(dāng)月費(fèi)用次月報銷； （7）因工作原因費(fèi)用超支，超額部分報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可報銷；當(dāng)月節(jié)約不可順延使用。 二、公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢。 二、工資發(fā)放均以公司制定的薪酬制度執(zhí)行。 五、公司每月8號開考勤會（如遇節(jié)假日順延），財務(wù)部于十日將工資存到員工帳戶。 二、 本手冊經(jīng)公司辦公會核準(zhǔn)后公布實施，修改亦同。 湖南華視概念文化傳媒有限公司 30。未有明確處罰規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予最低罰款50元的處理。 第14章 員工獎懲與考核 員工獎懲和考核的具體管理規(guī)定由公司各部門根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制訂相應(yīng)的考核制度。 四、工作日、雙休日加班超過正常工作時間4小時的，按雙休日加班費(fèi)半天計算；超過8小時的，按雙休日加班費(fèi)全天計算；雙休日加班費(fèi)=基礎(chǔ)工資/21天200%；法定節(jié)假日加班費(fèi)=基礎(chǔ)工資/21天300%。并經(jīng)常性的組織體育鍛煉和娛樂活動。 2．凡公司正式職工，均享受團(tuán)體商業(yè)保險。 （4）每月話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50元的可以憑定額發(fā)票、話費(fèi)預(yù)存發(fā)票報銷。 8．由于各種原因會議出勤率低于80%的員工，其年終考核為不合格，將直接影響到該員工的晉級和工資收入。 5．公司員工出席外部會議，應(yīng)注重公司形象，著裝整齊，行為得體。 第9章 會議制度 一、參加內(nèi)部、外部會議要求： 1．準(zhǔn)時參加會議，不遲到、不早退，特殊情況要提前請假。以曠工論處。 九、請假程序 1．員工請假前應(yīng)首先填寫“請假申請單”，經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將所擔(dān)任工作覓妥代理人，方可離崗，否則以曠工論。 六、員工年度累計事、病假15天以上的不再享有公休假。 （5）休假期間發(fā)基本工資。 5．喪假：員工喪假按以下規(guī)定處理: （1）員工有直系親屬（指父母、配偶及配偶父母或子女）去世者，給予喪假3天。 （4）工傷病假：員工因執(zhí)行公務(wù)而致殘廢、傷害或疾病，憑醫(yī)院證明不能出勤者，準(zhǔn)予休工傷假，工資照發(fā)（如因嚴(yán)重違章操作造成工傷而不能出勤者，按事假處理）。 （2）員工大病長期治療者（連續(xù)病假一個月以上），病假者除需有市級以上醫(yī)院證明并填寫病假申請外，需報辦公室審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 五、請假休假有以下七種情形： 1．公休假：本企業(yè)工齡（司齡）一年以上者每年可享受一次帶薪公休假，休假期間發(fā)基本工資，具體休假時間按下列規(guī)定執(zhí)行： （1）本企業(yè)工齡1年，5天公休假； （2）本企業(yè)工齡2年，6天公休假； （3）本企業(yè)工齡3年，7天公休假； （4）本企業(yè)工齡4年，8天公休假； （5）本企業(yè)工齡5年，9天公休假； （6）本企業(yè)工齡5年以上，10天公休假； （7）公休假提取時應(yīng)提前一周向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，若因工作需要不能休假者，在年終按勞動法規(guī)定的加班計算薪金。 （3）員工曠工一天除扣發(fā)當(dāng)日工資外，通報批評。 2．早退 （1）未到下班時間未經(jīng)批準(zhǔn)即自行離開工作崗位者為早退。每次扣工資20元。作息時間為：上午 8：30 12：00下午 2：005：30（夏季）；上午 8：30 12：00下午 1：305：00（冬季）。 4．受訓(xùn)者在參加重要的內(nèi)部和外部培訓(xùn)后，應(yīng)及時將有關(guān)的培訓(xùn)資料交公司辦公室保管，并負(fù)責(zé)在相關(guān)范圍內(nèi)宣講。人員培訓(xùn)后組織交流溝通，外出培訓(xùn)者回公司授課內(nèi)部人員。培訓(xùn)分期舉行，以教師授課和光盤學(xué)習(xí)兩種形式。培訓(xùn)為期三天，以公司內(nèi)部培訓(xùn)為主，由公司辦公室組織，公司相關(guān)部門經(jīng)理分別授課。 2．內(nèi)部培訓(xùn)指由公司或各部門組織的各項培訓(xùn)。為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。在此期間以部門負(fù)責(zé)人為主審查相關(guān)帳務(wù)、物品及業(yè)務(wù)往來問題，最后報公司辦公室辦理離職手續(xù)。由辦公室下達(dá)正式聘用文件，同時通知新進(jìn)人員到公司親自辦理人事手續(xù)。四、如試用合格并通過職前教育，員工應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，同時提交試用期間述職報告，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，提出部門申請報公司，公司批準(zhǔn)后按有關(guān)程序正式簽定勞動合同。 2．繳驗學(xué)歷證、身份證及相關(guān)證件原件。 5. 凡試用人員經(jīng)公司考察有下列情形之一者，不予錄用： （1）曾被判刑或因涉及案件訴訟未決者； （2）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者； （3）有精神病者； （4）未滿18周歲的未成年公民； （5）無法勝任工作者； （6）試用期違反公司規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； （7）偽造證件，欺騙公司者； （8）打架斗毆，在公司造成極壞影響者。 2．應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為三個月，其余人員為一個月。 5. 公司招聘人員，一律實行試用期，一般一個月，最長不超過三個月。 第五章 人員招聘錄用一、人員的招收錄用 1. 員工的招收錄用工作由公司辦公室負(fù)責(zé)。 2．定員編制的設(shè)置、變動的決定權(quán)在總經(jīng)理。 ，公司可以在道義上做出相應(yīng)反應(yīng)，但不負(fù)連帶責(zé)任。 ，不接受匿名投訴。 ，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。 8．員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應(yīng)謝絕參加： （1）過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動； （2）設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動； （3）邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動； （4）違反國家法律和社會公德的活動。 6．員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。 2．員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。2．禁止下列情形的兼職： （1）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； （2）所兼職的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； （3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。 二十一、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件資料等。 十七、保持統(tǒng)一的公司形象，不準(zhǔn)亂貼標(biāo)證；墻上勿隨意釘勾和懸掛物品，物品嚴(yán)禁亂擺亂放。 十三、為了保證辦公設(shè)備的正常工作，未經(jīng)上級主管允許禁止打印、復(fù)印個人資料。 十、愛惜使用并妥善保管辦公用品、設(shè)備；公司的物品不能野