【正文】 遺失無法追回的，后果由個(gè)人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。第四條 離職工作交接、保管的各類資料等移交至直接上級(jí)所指定的接收人員，具體如下：（1）與工作有關(guān)的各項(xiàng)內(nèi)部文件、未了事項(xiàng)說明，公司技術(shù)資料、項(xiàng)目資料、合同（協(xié)議）文本或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；（2）物品移交：?jiǎn)T工在公司就職期間所有領(lǐng)用辦公物品等移交給指定接收方；（3）款項(xiàng)移交:將經(jīng)手各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)；，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時(shí)，采取以下措施：（1）當(dāng)文件遺失后，相關(guān)部門有備案的，可以復(fù)制備案。談話內(nèi)容主要包括：(1)核實(shí)文件、資料的管控情況；(2)審查其對(duì)公司保密信息的掌握程度；(3)審查其工作、進(jìn)度和角色狀況；(4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；(5)根據(jù)其工作的進(jìn)展情況確定具體的離開公司日期；(6)簡(jiǎn)要記錄離職談話內(nèi)容，并行政部備案。，由部門提供員工不符合公司要求的相關(guān)證明，如業(yè)績(jī)考核、不符合公司規(guī)定的書面證明等，與員工面談，將要求離職的原因和結(jié)果告知員工，解答相關(guān)問題，獲得員工書面確認(rèn)，并將書面證明材料提交行政部備案。第二條 離職手續(xù)，填列《工作移交單》；《離職會(huì)簽單》，提交公司批準(zhǔn)及各部門會(huì)簽，并簽署離職承諾函；、財(cái)務(wù)部門與離職人員辦理帳務(wù)結(jié)算，并簽字確認(rèn)；，并取消社保、公積金等，并根據(jù)需要辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，相關(guān)離職文件（離職證明或收入證明），開具后由員工自行前往公司領(lǐng)取（外區(qū)寄到辦事處），如需快遞到員工住處，則需到付；第三條 離職面談，態(tài)度積極的員工，若主動(dòng)離職，其部門負(fù)責(zé)人及直接上級(jí)應(yīng)詳細(xì)了解離職動(dòng)機(jī)，需與員工進(jìn)行積極的溝通，努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。對(duì)于自動(dòng)離職的員工，公司將有權(quán)暫扣其剩余的薪資，直到其辦理完全部交接手續(xù)，消除影響。（3）《勞動(dòng)合同》到期，員工提出不再續(xù)簽合同，須在《勞動(dòng)合同》到期日提前30天書面通知部門經(jīng)理，并上報(bào)公司審批。七．員工解聘管理辦法第一條 員工離職的類別（操作流程參考《行政工作操作指引》）（1）試用期內(nèi)員工可隨時(shí)提出辭職，但必須經(jīng)部門經(jīng)理同意上報(bào)公司批準(zhǔn)。C引導(dǎo)人；、部門業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)部門接口，幫助新員工盡快進(jìn)入工作角色；；，為新員工提供業(yè)務(wù)上的幫助和指導(dǎo)、咨詢。為保證指導(dǎo)效果，引導(dǎo)人最多同時(shí)指導(dǎo)2人，新興業(yè)務(wù)部門可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整；、同事等。 第四條 用人部門的責(zé)任界定 A部門經(jīng)理 。 ，分別和新員工及其部門主管進(jìn)行溝通，了解新員工的適應(yīng)和工作狀況，以及需要的支持等；，向新員工提供所需的咨詢、指導(dǎo)，協(xié)助其解決工作、職業(yè)、生活等相關(guān)的問題。A行政部人事專員職責(zé)：，作人員介紹、環(huán)境介紹、了解；2. 協(xié)助新員工填寫《入職審批表》并引導(dǎo)其交予該部門的相關(guān)人員簽批；、人員；，社保、公積金的繳納辦理；；，安排發(fā)放工衣、文具、工作證，更新通訊錄，安排印制名片等。第二條 入職流程 基本流程參考《行政工作操作指引》。7. 文化匹配：價(jià)值觀基本趨同，有激情、有責(zé)任感和事業(yè)心，強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)，認(rèn)同公司文化。：其健康狀況符合公司和該崗位要求。：性格類型和職業(yè)傾向適合應(yīng)聘崗位，沒有重大性格缺陷。第九條 公司用人基本標(biāo)準(zhǔn)：1. 誠(chéng)信原則：良好的職業(yè)道德，為人公正廉明，公私分明。若發(fā)現(xiàn)資料不真實(shí)者，公司有權(quán)拒絕辦理其入職手續(xù)?！皵M錄用”的候選人，由總經(jīng)理對(duì)其入職薪酬簽批后，由用人部門的負(fù)責(zé)人向其發(fā)出“錄用通知函”。：，主管級(jí)以上人員，入職前應(yīng)由行政部進(jìn)行背景調(diào)查。（3）復(fù)試可同時(shí)采用筆試（專業(yè)能力）和面談兩種方法，主要側(cè)重于專業(yè)技能的考察。因時(shí)間關(guān)系無法安排的，可由用人部門與行政部門協(xié)商后確定復(fù)試時(shí)間。（3）最終結(jié)果由人事部統(tǒng)計(jì)匯總后交用人部門參考，并由用人部門與行政部門綜合評(píng)估后確定參加復(fù)試的人選。：（1）填寫《面試入職申請(qǐng)表》，以面談為主。第七條 面試：1．初步篩選：對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行分類、整理、初步篩選后交由各用人部門。第六條 內(nèi)部舉薦與內(nèi)部招聘：。、匯總、整理、分類篩選。第五條 招聘步驟：《招聘申請(qǐng)表》組織并實(shí)施招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，在相關(guān)媒體和渠道發(fā)布招聘信息，獲取應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘信息。：高層管理人員或具有特殊要求的職位可委托獵頭公司引進(jìn)人才。第二條 招聘渠道的劃分及使用：、控制成本、及時(shí)有效的原則。本年度因特殊原因未制訂或無法制訂人員規(guī)劃的部門，應(yīng)提交月度計(jì)劃。核準(zhǔn)后，由行政部統(tǒng)一安排發(fā)布人員的招聘廣告。若2年內(nèi)主動(dòng)離職者，將全額退回公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用。不合格需要補(bǔ)考的，補(bǔ)考合格后再報(bào)銷。員工參加在職培訓(xùn)，不得影響本職工作。公司視情況為員工提供與從事崗位相關(guān)的培訓(xùn)及再教育，培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷的上限可高達(dá)40%。第七條 帶薪培訓(xùn)1. 申請(qǐng)資格員工為公司服務(wù)每滿2年，可視崗位需要，依公司規(guī)定的報(bào)銷比例申請(qǐng)一次培訓(xùn)補(bǔ)助。第六條 優(yōu)秀員工評(píng)比每年末公司將舉辦“優(yōu)秀員工”評(píng)比活動(dòng)，通過評(píng)比產(chǎn)生的“優(yōu)秀員工”公司將給予工資晉升一級(jí)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。員工生日當(dāng)月由行政部發(fā)電子生日賀卡，并代表公司送給員工價(jià)值約50元壽桃福利面。為宣導(dǎo)公司文化、加深各部門之間的交流互動(dòng)，提升公司的凝聚力，公司每年至少開展一次年度拓展及培訓(xùn)活動(dòng)，費(fèi)用根據(jù)公司銷售績(jī)效另行確定。若有召開會(huì)議的，可按照以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷餐費(fèi)：（1）月會(huì)：20元每人每次；（2）季會(huì)：50元每人每次；（3）年會(huì)：100元每人每次；（4）所有會(huì)議的次數(shù)一年不得超過12次。第五條 員工活動(dòng) 為倡導(dǎo)積極、健康，提升員工凝聚力，公司提倡各部門或各辦事處自主安排，或由行政部組織各類戶外活動(dòng)、球類運(yùn)動(dòng)、生日會(huì)等活動(dòng)，在達(dá)到銷售目標(biāo)及提前申報(bào)同意的前提下，公司可給予報(bào)銷部分活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 凡新入職的公司的員工均需提交市級(jí)或公司指定醫(yī)院的入職體檢合格證明。第四條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)：公司為全員提供最高保障為10萬元的消費(fèi)型意外保險(xiǎn)每人每年各一份。經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別人員不享受全勤獎(jiǎng)。公司通過舉辦集體福利設(shè)施，建立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等辦法，為員工在生活上提供方便，改善員工工作和生活環(huán)境，解決員工在工作過程中某些共同的或特殊的需要，以改善員工的物質(zhì)文化生活。第八條 薪酬保密，任何員工不得探聽、透漏、議論薪酬情況；，并同時(shí)承擔(dān)薪酬保密責(zé)任；、探聽、議論薪酬情況，公司將依情節(jié)分別給予免加薪、減薪、公告處分、停薪一個(gè)月甚至解除勞動(dòng)合同的處分。第七條 薪酬支付之核算及審批，當(dāng)月薪酬經(jīng)行政部審核后，報(bào)財(cái)務(wù)部復(fù)核，再提交給總經(jīng)理審批。不足一小時(shí)部分，不計(jì)入加班時(shí)間。（2）加班工資計(jì)算：平時(shí)加班，為標(biāo)準(zhǔn)工資的150%；周末加班，為標(biāo)準(zhǔn)工資的200%；法定節(jié)假日加班，為標(biāo)準(zhǔn)工資的300%。請(qǐng)無薪假的，扣除請(qǐng)假天數(shù)*日工資數(shù)。特殊情況，也可采用現(xiàn)金形式發(fā)放。員工補(bǔ)貼、月度獎(jiǎng)金計(jì)算起止日期與上月考勤統(tǒng)計(jì)日期相同。兩年屆滿時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，晉升一個(gè)薪級(jí)（例如：原薪級(jí)為C11級(jí)，可晉升為C12級(jí)）。（2）個(gè)別調(diào)整：根據(jù)員工不同情況而產(chǎn)生的個(gè)別調(diào)整，如員工轉(zhuǎn)正、見習(xí)期轉(zhuǎn)正、業(yè)績(jī)考核結(jié)果體現(xiàn)、職級(jí)異動(dòng)、獎(jiǎng)懲等。第五條 薪酬調(diào)整原則與類別：為保證工資體系適應(yīng)公司發(fā)展需求及其具有公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、有效性、激勵(lì)性及合法性，薪酬體系實(shí)行寬幅薪酬管理，根據(jù)員工能力體現(xiàn)，實(shí)行動(dòng)態(tài)的、靈活的、規(guī)范化的管理，保證薪酬體系的合理性。：公司根據(jù)當(dāng)年盈利情況及員工年度績(jī)效考核結(jié)果所給與的年度獎(jiǎng)勵(lì)，其辦法另行規(guī)定。（三）獎(jiǎng)金定義：：公司根據(jù)員工表現(xiàn)所給與的月度獎(jiǎng)勵(lì)，其辦法另行規(guī)定。例如：2016年5月組織員工體檢，符合條件：該員工入職截止到2015年12月31日滿兩年。：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，倉(cāng)務(wù)人員可享受150元/月的高溫補(bǔ)助；：根據(jù)具體情況另行確定（通常針對(duì)特困員工）。：公司根據(jù)實(shí)際需要，為全員購(gòu)買商業(yè)意外保險(xiǎn)。標(biāo)準(zhǔn)參考本手冊(cè)關(guān)于招待費(fèi)的管理規(guī)定。（3）加班補(bǔ)貼：凡與規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付的加班補(bǔ)貼，具體以公司有關(guān)文件為準(zhǔn)。（2）通訊補(bǔ)貼：根據(jù)不同級(jí)別人員享有不同的通訊補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)以員工工資單為準(zhǔn)。凡領(lǐng)取交通補(bǔ)貼者，一律不再報(bào)銷任何市內(nèi)（指工作地本市）交通費(fèi)。第三條 薪酬體系構(gòu)成圖第四條 薪酬定義（一）工資定義：：即基本工資與崗位補(bǔ)助之和。（3）特殊崗位或稀缺人才可以《薪資等級(jí)劃分參考表》的范圍外靈活運(yùn)用。4. 職位等級(jí)劃分參考表（表一）說明：（1）《薪資等級(jí)劃分參考表》系公司管理層對(duì)各層員工定薪的參考依據(jù)，不對(duì)員工公布。各薪級(jí)層面解釋如下：（1）學(xué)習(xí)級(jí)：處于職等中低端薪酬水平，具備基本工作技能，需努力學(xué)習(xí)，以提高工作技能；（2）應(yīng)用級(jí)：處于職等中適中薪酬水平，經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)與職位要求較為匹配，能夠勝任本職位工作；（3）拓展級(jí)：處于職等中較高薪酬水平，工作業(yè)績(jī)持續(xù)超出期望水平，能夠在本職位工作上有所創(chuàng)造；（4）領(lǐng)導(dǎo)級(jí)：處于職等中最高薪酬水平，工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)卓越，遠(yuǎn)超出期望要求，通常已具備隨時(shí)晉升的能力。薪值在各職等和各職級(jí)之間保持著一定的等差和級(jí)差，職等越高，等差和級(jí)差越大。第二條 工資等級(jí)及職層劃分，即各類職位對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的“相對(duì)價(jià)值”，職位等級(jí)越高，相對(duì)價(jià)值越大，工資等級(jí)越高。：公司將努力使每位員工清晰了解所在崗位職業(yè)發(fā)展通道，前瞻性地了解工作與薪酬間的因果關(guān)系。：公司依據(jù)每位員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)及崗位要求公平、公正地確定他們的薪酬，公司依據(jù)每位員工對(duì)公司貢獻(xiàn)大小公平、公正地調(diào)整他們的薪酬。，可用累計(jì)至病/事假發(fā)生當(dāng)月的加班/年假充抵。第四條 補(bǔ)休假管理:，公司原則上應(yīng)及時(shí)安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休比例按照1：1執(zhí)行，以保護(hù)員工休息權(quán)利。員工請(qǐng)休假必須指定職務(wù)代理人，以確保工作正常開展。（8）年休假遇節(jié)假日、休息日順延。員工可另?yè)衿谘a(bǔ)休剩余的年休假。連休5天以上者，公司建議其分開休假，以確保工作正常開展。（4）員工職位發(fā)生異動(dòng)導(dǎo)致當(dāng)年應(yīng)享受的年假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，當(dāng)年的年假天數(shù)按照變動(dòng)后的職位等級(jí)統(tǒng)一核算。例：A先生為中堅(jiān)層，2012年3月1日進(jìn)入公司，他在2013年3月2日可休年假，年假的期間為2012年3月1日12月31日，可休的年假天數(shù)=8/12*10=，按照四舍五入的原則，其尾數(shù)舍掉，共休7天。（2）年休假核計(jì)期限從上年1月1日12月31日止，當(dāng)月15日（含）之前入職的，當(dāng)月按照整月計(jì)算，當(dāng)月15日之后入職的，當(dāng)月不算實(shí)際工作月數(shù)。例如第二次休年假天數(shù)為8+1天。各職位級(jí)別的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：序號(hào)職位級(jí)別級(jí)別天數(shù)服務(wù)年數(shù)基數(shù)備注1核心層 5N5職級(jí)A1\A2\A3級(jí)別2中堅(jiān)層3N5職級(jí)B1\B2\B3級(jí)別3骨干層1N5職級(jí)C1\C2\C3級(jí)別4基礎(chǔ)層 0N5職級(jí)D1\D2\D3級(jí)別第一次年休假的基準(zhǔn)天數(shù)為基數(shù)+級(jí)別天數(shù)，例如中堅(jiān)層，第一次休年假天數(shù)為5+3＝8天（不享受服務(wù)年假）。（2）工傷假時(shí)間不得超過當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)鑒定委員會(huì)確定的醫(yī)療期限；（3）員工工傷醫(yī)療終結(jié)時(shí)，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其勞動(dòng)能力喪失程度并依照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（4）工傷假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照常發(fā)放，無補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，其它依照國(guó)家工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；（5）遇節(jié)假日、休息日不順延；（6）根據(jù)員工的傷殘程度，公司為工傷的員工另行提供工傷撫慰金。（2）男員工計(jì)劃生育護(hù)理假必須在配偶產(chǎn)后第一個(gè)月內(nèi)休完；（3）護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等均不扣發(fā)；（4）遇節(jié)假日、休息日順延。：（1）凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定的正式女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假；（2）女員工產(chǎn)假九十八天（產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假八十三天），難產(chǎn)增加三十天；（3）多胞生育的，每多生育一嬰兒增加產(chǎn)假十五天；（4）符合晚育政策（24周歲后生育第一胎）的增加產(chǎn)假十五天；（4）領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假三十五天； （6）女員工產(chǎn)假必須提前四周提出申請(qǐng)，以便工作交接與安排；（7）產(chǎn)假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，無各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金；（8）遇節(jié)假日、休息日不順延。：（1）員工配偶、員工及配偶之父母(本生、養(yǎng)、繼)、子女死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假五天；員工及配偶之祖（外）父母、兄弟姐妹死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假三天?；榧賰H限初婚者。（7）病假遇休息日及節(jié)假日不順延，按照醫(yī)生的醫(yī)囑時(shí)間請(qǐng)假休息。（6）病假期間扣除月度獎(jiǎng)金及所有補(bǔ)貼，季度獎(jiǎng)金及年度獎(jiǎng)金酌情扣除。（4）員工疾病可能影響本崗位工作的，復(fù)工時(shí)，公司可要求其持有市級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明方可上崗。（3）員工連續(xù)病假10天以上的，務(wù)必在請(qǐng)假之日起，15天（含）以內(nèi)出具市級(jí)以上醫(yī)院病假證明（快遞、送達(dá)均可）。（2）員工請(qǐng)病假一天（含）以上十天（含）以下的需在銷假時(shí)出示當(dāng)日就醫(yī)的病假證明（市級(jí)以上醫(yī)院），否則視為事假。：?jiǎn)T工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時(shí)須依照規(guī)定申請(qǐng)病假。：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。第二條 其它假別：其他假別分為帶薪假和無薪假。：行政部門不定期對(duì)各部門進(jìn)行考勤抽查，對(duì)于出現(xiàn)考勤有問題的當(dāng)事人，按本辦法相關(guān)規(guī)定處理，并視情況按獎(jiǎng)懲制度對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以懲戒。④連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十個(gè)工作日及以上者可視為自動(dòng)離職處理。②遲到30分鐘以上，早退5分鐘以上的并向部門負(fù)責(zé)人或行政部請(qǐng)假的，按事假扣除工資。有以下行為者將被視為曠工（）：①遲到30分鐘以上，早退5分鐘以上的且未向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門請(qǐng)假的；②考勤作弊的；③未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗或不到崗的；④沒有履行公司規(guī)定的考勤手續(xù)，造成考勤無法正常統(tǒng)計(jì)的；⑤不服從公司的工作調(diào)動(dòng)或崗