【正文】 管理辦法第一條 作息時間：：周一至周五每日工作時間為08：3012：00/13：0017：30。，由部門提出申請，經(jīng)行政部備案并報總經(jīng)理審批后，可根據(jù)實情另定。第二條 考勤管理: （刷）卡考勤，上午上班及下午下班各一次；沒有條件打卡的，必須簽到和簽退。、又未寫明事由并未經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署者，按缺勤處理。（刷）卡，無論何種情況之下，委托別人打卡和代替別人打卡均為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，一經(jīng)查實，雙方作曠工處理。同一員工該種行為發(fā)生三次及以上的，公司可予以解聘。：員工在工作時間因公外出，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人及行政部說明事由及辦事地點、大概返回時間（當(dāng)日出發(fā)前或次日以郵件形式報備行政部郵箱）。：員工有下列情形之一者，需在一周內(nèi)補寫情況說明，經(jīng)部門主管及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政部補辦出勤手續(xù)：（1）因不可抗力造成員工無法進行考勤，由本部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)證明其出勤。（2）因卡鐘或電腦故障無法考勤者。（3）因遺忘打卡，須填寫《未打卡情況說明》并由本部門主管簽字證明屬實后交行政部備案。遺忘打卡次數(shù)當(dāng)月累計不得超過三次（含），漏打卡滿三次則無全勤獎，之后每次在工資中扣除20元。（4）各部門負(fù)責(zé)人在簽署有關(guān)單據(jù)時，應(yīng)實事求是、秉公辦事，若有核實不清或包庇下屬的，一經(jīng)查實，雙方均按照曠工處理。：（1）員工應(yīng)該在工作時間內(nèi)完成自己的工作職責(zé)，如特殊情況需要加班，需在下午下班后或正常公休假及國家規(guī)定假日，工作滿3小時后（含3小時）計為加班時間。（2）員工在平日如不是因為完成正常本職工作而延長的工作時間，在超過正常下班時間半小時以上工作時間才被視為加班時間。（3）對于國家法定節(jié)假日，盡量安排員工正常休假，以人為本，避免員工加班。如實在需要員工加班，需填寫《加班申請單》經(jīng)審批確認(rèn)后方可算加班。（4）員工如在國家法定節(jié)假日（不含周末）加班，以安排調(diào)休為主。若因相關(guān)部門及崗位工作特殊，經(jīng)公司總經(jīng)理書面指定的部門或指定人員，可按照有關(guān)規(guī)定支付加班費。（5）加班操作流程參考《行政工作操作指引》執(zhí)行。：（1）遲到：超過上班時間，在30分鐘（含）以內(nèi)到崗的視為遲到。（2）早退：提前5分鐘（含）以內(nèi)離崗的為早退。（3）缺勤：員工出勤記錄不完整，按照有關(guān)規(guī)定沒有出差、請假、未打卡說明審批資料證明其出勤的為缺勤。（4）曠工：曠工為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為。有以下行為者將被視為曠工（）：①遲到30分鐘以上，早退5分鐘以上的且未向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門請假的；②考勤作弊的；③未請假或請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗或不到崗的；④沒有履行公司規(guī)定的考勤手續(xù)，造成考勤無法正常統(tǒng)計的；⑤不服從公司的工作調(diào)動或崗位調(diào)整，經(jīng)教育后仍不到新崗位的；⑥其他違規(guī)、違紀(jì)行為造成缺勤。：（1）遲到或早退：①遲到一次，且不超過10分鐘的，免于處罰；員工遲到第二次，扣除當(dāng)月全勤獎；員工遲到第三次，罰款10元，無全勤獎；員工遲到第四次，罰款20元，無全勤獎；員工遲到第五次起（含第5次）起，每次罰款50元，無全勤獎。②遲到30分鐘以上，早退5分鐘以上的并向部門負(fù)責(zé)人或行政部請假的，按事假扣除工資。③曠工：曠工按日工資的三倍扣除工資。④連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)十個工作日及以上者可視為自動離職處理。（2）遲到或早退罰款，由行政部定期向財務(wù)部提取，用于員工活動基金。：行政部門不定期對各部門進行考勤抽查，對于出現(xiàn)考勤有問題的當(dāng)事人，按本辦法相關(guān)規(guī)定處理，并視情況按獎懲制度對相關(guān)責(zé)任人予以懲戒。二．休假管理辦法第一條 法定節(jié)假：公司依照國家規(guī)定為員工提供以下法定節(jié)假（遇休息日順延）：1．元旦，放假1天（1月1日）2. 春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三），放假半天（3月8日下午，僅針對女員工），放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日），放假1天（5月1日），放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日），放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日），放假3天（10月1日、2日、3日）9. 國家臨時調(diào)整或規(guī)定的其它假期10. 公司根據(jù)國家當(dāng)年的調(diào)休原則及公司實際情況，將本年度各假期的安排提前通知員工，實際休假以公司具體通知為準(zhǔn)。第二條 其它假別：其他假別分為帶薪假和無薪假。下列假別中，事假為無薪假，其余均為帶薪假。：員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。（1），事假期間工資、補貼、獎金不予核發(fā)；（2）遇節(jié)假日、休息日事假順延。：員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時須依照規(guī)定申請病假。（1）員工請病假至少需要比上班時間提前30分鐘向直接上級請示，以便工作安排。（2）員工請病假一天（含）以上十天（含）以下的需在銷假時出示當(dāng)日就醫(yī)的病假證明（市級以上醫(yī)院），否則視為事假。請病假半天的免附醫(yī)院證明（當(dāng)月累計不得超過1天）。（3）員工連續(xù)病假10天以上的，務(wù)必在請假之日起，15天（含）以內(nèi)出具市級以上醫(yī)院病假證明（快遞、送達(dá)均可）。如員工拒不出據(jù)醫(yī)院病假證明，也不到崗上班的，公司可視其為曠工，并可按曠工相關(guān)規(guī)定進行處理。（4）員工疾病可能影響本崗位工作的，復(fù)工時，公司可要求其持有市級以上醫(yī)院出具的健康證明方可上崗。（5）若員工在請病假時有任何作弊行為的（包括未生病請病假，或非正當(dāng)途徑獲得病假證明，或在病假證明上虛開病假天數(shù)等），公司將按照獎懲制度對其進行包括解除勞動合同關(guān)系在內(nèi)的懲罰。（6）病假期間扣除月度獎金及所有補貼，季度獎金及年度獎金酌情扣除。標(biāo)準(zhǔn)工資按照國家如下規(guī)定發(fā)放：在本單位工作不滿２年者，病假期間發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；滿2年不滿４年者，發(fā)放70%；滿4年不滿6年者，發(fā)放80%；滿6年不滿8年者，發(fā)放90%；８年以上者，100%發(fā)放。（7）病假遇休息日及節(jié)假日不順延，按照醫(yī)生的醫(yī)囑時間請假休息。：（1）在公司服務(wù)期間，且員工為公司正式員工的，已達(dá)到法定年齡結(jié)婚時給予五天婚假，結(jié)婚雙方達(dá)到晚婚年齡的，另給予七天晚婚假?；榧賰H限初婚者。（2）員工結(jié)婚因故未休婚假者，須于結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次休完；（3）員工婚假必須提前二周提出申請，以便工作交接與安排；（4）婚假期間標(biāo)準(zhǔn)工資、補貼、獎金等均不扣發(fā)；（5） 婚假遇節(jié)假日、休息日順延。：（1）員工配偶、員工及配偶之父母(本生、養(yǎng)、繼)、子女死亡時可申請喪假五天；員工及配偶之祖（外）父母、兄弟姐妹死亡時可申請喪假三天。（2）喪假一次休完；遇節(jié)假日、休息日假期順延；（3）喪假期間標(biāo)準(zhǔn)工資、補貼、獎金等均不扣發(fā)；（4）申請喪假的，必須提供政府機關(guān)開據(jù)的死亡證明或火化證明。：（1）凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的正式女員工生育可申請產(chǎn)假；（2）女員工產(chǎn)假九十八天（產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假八十三天），難產(chǎn)增加三十天；（3）多胞生育的，每多生育一嬰兒增加產(chǎn)假十五天；（4）符合晚育政策（24周歲后生育第一胎）的增加產(chǎn)假十五天；（4）領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假三十五天； （6）女員工產(chǎn)假必須提前四周提出申請，以便工作交接與安排；（7）產(chǎn)假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，無各項補貼、獎金；（8）遇節(jié)假日、休息日不順延。：產(chǎn)檢假：女職工持準(zhǔn)生證，懷孕46個月期間，每月半天產(chǎn)檢假；之后每半個月半天產(chǎn)檢假，不可累加，過月作廢；哺乳假：女職工在生育后，嬰兒周歲內(nèi)上班期間，則每天有1小時有薪假，不可累加，過天（日）作廢；：（1）凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的已婚正式男員工，符合晚婚政策的，其配偶初育時憑準(zhǔn)生證和配偶臨產(chǎn)有效證明，可享受生育護理假五天。（2）男員工計劃生育護理假必須在配偶產(chǎn)后第一個月內(nèi)休完；（3）護理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資、補貼、獎金等均不扣發(fā)；（4）遇節(jié)假日、休息日順延。：（1）員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷，或因受傷致殘，或嚴(yán)重疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷病假。（2）工傷假時間不得超過當(dāng)?shù)卣畡趧予b定委員會確定的醫(yī)療期限；（3）員工工傷醫(yī)療終結(jié)時，應(yīng)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)其勞動能力喪失程度并依照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（4）工傷假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照常發(fā)放，無補貼、獎金，其它依照國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行；（5）遇節(jié)假日、休息日不順延；（6）根據(jù)員工的傷殘程度，公司為工傷的員工另行提供工傷撫慰金。：（1）年假標(biāo)準(zhǔn)：員工工作滿一年后即可享受年休假。各職位級別的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：序號職位級別級別天數(shù)服務(wù)年數(shù)基數(shù)備注1核心層 5N5職級A1\A2\A3級別2中堅層3N5職級B1\B2\B3級別3骨干層1N5職級C1\C2\C3級別4基礎(chǔ)層 0N5職級D1\D2\D3級別第一次年休假的基準(zhǔn)天數(shù)為基數(shù)+級別天數(shù)，例如中堅層，第一次休年假天數(shù)為5+3＝8天（不享受服務(wù)年假）。此后每為公司服務(wù)增加一年，年假天數(shù)在第一次休假基準(zhǔn)天數(shù)基礎(chǔ)上增加一天。例如第二次休年假天數(shù)為8+1天。年假最長不超過15天/年。（2）年休假核計期限從上年1月1日12月31日止，當(dāng)月15日（含）之前入職的，當(dāng)月按照整月計算，當(dāng)月15日之后入職的，當(dāng)月不算實際工作月數(shù)。不足一年的（員工中途入職或離職），按照“休假標(biāo)準(zhǔn)/12* 實際工作月數(shù)”核計，年休假尾數(shù)不足一整天的部分，按照四舍五入的原則處理（新員工入職后，年休假天數(shù)按照本條款核計，但須服務(wù)滿一年才能休）。例：A先生為中堅層，2012年3月1日進入公司，他在2013年3月2日可休年假，年假的期間為2012年3月1日12月31日，可休的年假天數(shù)=8/12*10=，按照四舍五入的原則，其尾數(shù)舍掉，共休7天。（3）當(dāng)年1月12月的年休假應(yīng)在次年的12月底前安排休完，其剩余假期不累積到第三年。（4）員工職位發(fā)生異動導(dǎo)致當(dāng)年應(yīng)享受的年假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，當(dāng)年的年假天數(shù)按照變動后的職位等級統(tǒng)一核算。（5）員工休年假應(yīng)提前一周提出申請，做好工作交接，經(jīng)相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后將請假單送交行政部門備案。連休5天以上者，公司建議其分開休假，以確保工作正常開展。（6）員工休假期間，如公司有緊急要務(wù)可隨時要求員工銷假上班。員工可另擇期補休剩余的年休假。（7）年休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資、補貼、年終獎等均不扣發(fā)。（8）年休假遇節(jié)假日、休息日順延。第三條 請假流程請假手續(xù)和審批程序參照《行政工作操作指引》。員工請休假必須指定職務(wù)代理人，以確保工作正常開展。休假期間，應(yīng)保持手機暢通。第四條 補休假管理:，公司原則上應(yīng)及時安排其補休，補休比例按照1：1執(zhí)行，以保護員工休息權(quán)利。，當(dāng)年加班假，需在次年12月31日前補休完畢。，可用累計至病/事假發(fā)生當(dāng)月的加班/年假充抵。三、薪酬管理辦法第一條 主要原則：公司將薪酬作為實現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略，拓展人力資源瓶頸的重要杠桿。：公司依據(jù)每位員工的知識、技能、經(jīng)驗及崗位要求公平、公正地確定他們的薪酬，公司依據(jù)每位員工對公司貢獻(xiàn)大小公平、公正地調(diào)整他們的薪酬。：公司將根據(jù)員工在工作中的實際表現(xiàn)及考核成績，進行公正的評價，并直接體現(xiàn)在員工的薪酬發(fā)放、薪酬調(diào)整。：公司將努力使每位員工清晰了解所在崗位職業(yè)發(fā)展通道，前瞻性地了解工作與薪酬間的因果關(guān)系。：公司將根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績情況，在年度考核后進行年終獎金的發(fā)放。第二條 工資等級及職層劃分，即各類職位對公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的“相對價值”，職位等級越高，相對價值越大，工資等級越高。，形成了薪資等級表。薪值在各職等和各職級之間保持著一定的等差和級差，職等越高，等差和級差越大。每個薪級分為學(xué)習(xí)級、應(yīng)用級、拓展級和領(lǐng)導(dǎo)級四個層面，每個層面有三～四個等級，共計15級。各薪級層面解釋如下：（1）學(xué)習(xí)級：處于職等中低端薪酬水平，具備基本工作技能，需努力學(xué)習(xí)，以提高工作技能；（2）應(yīng)用級：處于職等中適中薪酬水平，經(jīng)驗和工作業(yè)績與職位要求較為匹配，能夠勝任本職位工作；（3）拓展級：處于職等中較高薪酬水平，工作業(yè)績持續(xù)超出期望水平，能夠在本職位工作上有所創(chuàng)造；（4）領(lǐng)導(dǎo)級：處于職等中最高薪酬水平，工作業(yè)績表現(xiàn)卓越，遠(yuǎn)超出期望要求，通常已具備隨時晉升的能力。3. 《薪資等級劃分參考表》將成為集團及下屬公司針對員工轉(zhuǎn)正、見習(xí)期轉(zhuǎn)正、績效考核、職級調(diào)整、其他異動中涉及薪級調(diào)整的參考和引導(dǎo)。4. 職位等級劃分參考表（表一）說明：（1）《薪資等級劃分參考表》系公司管理層對各層員工定薪的參考依據(jù)，不對員工公布。（2）由于地區(qū)經(jīng)濟指標(biāo)的差異，《薪資等級劃分參考表》根據(jù)各地區(qū)不同進行調(diào)整。（3）特殊崗位或稀缺人才可以《薪資等級劃分參考表》的范圍外靈活運用。（4）職位等級表及薪資等級表作為公司重要的人事參考文件，但并不絕對，對于重點崗位及稀缺人才，公司可報集團執(zhí)行董事審核后另行調(diào)整。第三條 薪酬體系構(gòu)成圖第四條 薪酬定義（一）工資定義：：即基本工資與崗位補助之和。，主要定義如下：（1）交通補貼：根據(jù)不同職級人員享有不同的交通補助，標(biāo)準(zhǔn)以員工工資單為準(zhǔn)。凡領(lǐng)取交通補貼者，一律不再報銷任何市內(nèi)（指工作地本市）交通費。根據(jù)2013年11月1日開始執(zhí)行的（20130030號文），單程超過15元的交通費，可額外憑車票報銷。（2）通訊補貼：根據(jù)不同級別人員享有不同的通訊補助，標(biāo)準(zhǔn)以員工工資單為準(zhǔn)。已領(lǐng)用公司手機及手機卡套餐的員工，不再發(fā)放通訊補貼。（3）加班補貼：凡與規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付的加班補貼，具體以公司有關(guān)文件為準(zhǔn)。 （4）客情補貼：根據(jù)不同崗位享有不同的接待、宴請、禮情等方面的補貼。標(biāo)準(zhǔn)參考本手冊關(guān)于招待費的管理規(guī)定。（二）福利定義：：公司按照國家相關(guān)規(guī)定操作。：公司根據(jù)實際需要，為全員購買商業(yè)意外保險。：公司根據(jù)節(jié)假日不同，酌情給予員工的過節(jié)費。：根據(jù)國家規(guī)定，倉務(wù)人員可享受150元/月的高溫補助；：根據(jù)具體情況另行確定（通常針對特困員工）。：入職滿兩年的員工（時間界定為上年的12月31日），公司組織每兩年免費體