【正文】 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟 損失的； 8. 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； 9. 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； 10. 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 11. 無辦理離職手續(xù)人員，一律記三次行政大過； 12. 有其他違章違紀(jì)行為，總管理處應(yīng)予以處罰的。 以上各項懲處主管負連帶責(zé)任 . 九、移交 ㈠凡經(jīng)管下列各項業(yè)務(wù)的員工，于調(diào)職、停職或離職時應(yīng)詳列「移交清冊」一式三份辦理移交手續(xù)。移交清冊經(jīng)核對無誤，由移交人、接交人、監(jiān)交人（該職務(wù)的直屬主管或其指定人）簽章后，移交人、接交人及人事部門 各留存一份： ⑴現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證。 ⑵資材、財產(chǎn)設(shè)備、器具。 ⑶印信戳記。 ⑷圖書、規(guī)章、文書、設(shè)計圖表、技術(shù)資料。 ⑸檔案證件。 ⑹電腦作業(yè)密碼移交單。 ⑺重要經(jīng)營資料。 ㈡代辦移交：員工因傷病亡故或有失蹤、潛逃、自動離職等情節(jié)時，其直屬主管應(yīng)于 7日內(nèi)指定人員代辦移交手續(xù)，惟所有責(zé)任仍應(yīng)由原經(jīng)辦人負責(zé)。 ㈢移交時，接任人員對移交事項查有遺漏或手續(xù)欠妥者，應(yīng)即會同前任人員及監(jiān)交人核對 (如移交事項中包含有財物時應(yīng)會同會計人員 )，于核決后３日內(nèi)補辦清楚，前任人員如有應(yīng)補辦移交事項，應(yīng)依期限補辦不得拖延。 ㈣未辦妥移交的懲處 ⑴移交人員逾期不移交者，監(jiān)交人員應(yīng)依本規(guī)則規(guī)定簽報懲處，案情重大者并得移送司法機關(guān)偵辦。離職人員于辦妥移交及離職手續(xù)后，才予以發(fā)給未領(lǐng)薪資及其它可領(lǐng)的款項，如有虧短舞弊情節(jié)，情節(jié)重大者并送有關(guān)機關(guān)究辦。 ⑵接交后，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虛假遺漏情節(jié)，除嚴(yán)懲前任人員并追償虧短外，其直屬主管亦應(yīng)議處，但直屬主管自行揭報者不在此限。如系前后任串通蒙蔽者，除依規(guī)定議處外，監(jiān)交人員知情不報或失察者同受處分。 十、免職： 員工有發(fā)生免職情況之一者應(yīng)予免職，并令其 3 日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，未辦妥移交及離職 手續(xù)或有欠款等情形，則凍結(jié)其薪資及應(yīng)領(lǐng)的其他款項。 十一、辭職 ㈠員工自請辭職時，須提前 30 日寫出書面申請，填具「離職單」，依核決權(quán)限呈準(zhǔn)后，按「離職單」規(guī)定程序辦妥暫借款、資材工具償還、培訓(xùn)費等賠償項目后始得辦理辭職手續(xù)。對準(zhǔn)予辭職的員工，離職日期到期時組長方可協(xié)助辦理相關(guān)相關(guān)手續(xù)及及人事關(guān)系調(diào)出等手續(xù)。員工在提出辭職申請未獲批準(zhǔn)前，仍須按考勤規(guī)定辦理。 ㈡員工辭職相關(guān)事項的規(guī)定 （ 1） 若員工因自動離職或開除，公司有權(quán)要求該員工賠償公司因其離職所造成的經(jīng)濟損失。 （ 2）員工離職時，其在公司內(nèi)部 的一切人事檔案由人力資源部保管歸檔，一律不給予退還。 十二、停職 ㈠停職的核定：員工凡涉及本規(guī)則規(guī)定應(yīng)予免職，但待查證時，應(yīng)先予停職，并由案件主辦部門以書面報告敘明內(nèi)容及理由，呈總經(jīng)理核定，再送公司行政部憑以開立《人事通知單》。 ㈡停職期間及復(fù)職的薪資：停職人員自停職日起的薪資及獎金暫停發(fā)放（如有可調(diào)休時間，則優(yōu)先以調(diào)休方式停職），停職人員經(jīng)查證無事復(fù)職后，其基本薪資于復(fù)職后15 日內(nèi)補發(fā)（但當(dāng)月的薪資仍于發(fā)薪日發(fā)給） 十三、停薪留職及復(fù)職 ㈠停薪留職申請：店員因分娩將至不便于店鋪內(nèi)銷售工作，可在 分娩期前簽呈申請辦理停薪留職 2 個月，停薪留職期間的年資不予計算；及其他經(jīng)由個人申請，總經(jīng)理核準(zhǔn)后可停薪留職的情況。 ㈡復(fù)職申請：應(yīng)于復(fù)職前 10 天簽呈總管理處核準(zhǔn)； ㈢ 停薪留職不再復(fù)職者，應(yīng)于復(fù)職日前 15 天親自辦理離職手續(xù)。 十四、離職手續(xù) 員工因辭職、免職、停職而須離開現(xiàn)職時，均須填寫「離職單」經(jīng)部門主管填妥離職生效日，并依核決權(quán)限核準(zhǔn)后，于 30 日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)（含清理個人工作環(huán)境）后方得離職。未辦妥移交及離職手續(xù)或有欠款等情形，則凍結(jié)其薪資及應(yīng)領(lǐng) 的其它款項。 十五、經(jīng)濟補償：按「勞動合同」辦理。 ㈠ 依勞動合同法之規(guī)定，以下情形被免職者無經(jīng)濟補償： （ 1） 觸犯國家法律法規(guī)，被依法受行政拘留處分及追究刑事責(zé)任； （ 2） 有貪污、侵占、挪用公司財物，偷盜公司或同事財物，故意損壞公司或他人財物； （ 3） 在公司內(nèi)賭博、酗酒、打架斗毆、聚眾鬧事者、以暴力威脅恐嚇領(lǐng)導(dǎo)、同事； （ 4） 年累計曠工 3 天（含）； （ 5） 營私舞弊，致使公司遭受重大損失者； （ 6） 向任何人（包括對新聞界、電臺、電視臺和媒介代表）陳述或泄露有關(guān)九度七的財務(wù)或商業(yè)秘密或機密信息（包括本手冊的詳細內(nèi)容和其他政策，九度七授權(quán)者除外）。 （ 7） 利用公司資源或以公司名義在外招搖撞騙，致使公司受損者； （ 8） 未經(jīng)許可兼任其它公司職務(wù)或從事與公司相同或類似的業(yè)務(wù)者； （ 9） 擅自攜帶易燃、易爆等危險品違禁品進入公司或在廠區(qū)縱火者； （ 10） 1 年內(nèi)記大過累計 3 次 ,記大過 1 次經(jīng)教育后仍不改正或影響惡劣者： （ 11） 違反勞動安全及衛(wèi)生規(guī)定，違反道路交通安全規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者； （ 12） 組織、參加非法活動，煽動員工罷工、怠工者； （ 13） 利用職務(wù)之便收受他人賄賂，造成惡劣影響者； （ 14） 不按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)而擅自離職者； （ 15） 提供偽造、虛假人事資料、報告或數(shù)據(jù)資料等； （ 16） 工作不力、未盡職責(zé)，致使公司 財物遭受嚴(yán)重損害或嚴(yán)重傷及他人者： （ 17） 有其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。 （ 18） 故意攻擊或傷害、威脅其他雇員或顧客或企圖如此。 （ 19） 填寫麥好味文件時虛報資料。 （ 20） 工作時間睡覺或表現(xiàn)懶散。 （ 21） 未經(jīng)批準(zhǔn)挪用公司的錢財或不及時將帳款上交公司。 （ 22） 其它類似上述性質(zhì)的事例。 十六、核決權(quán)限 項目 當(dāng)事者 組長 廠長 總管理處 員工請辭 立 審 審 決 停職免職 立 立 /審 決 停薪留職 立 審 審 決 B、考勤管理辦法 一、工作時間： （一）工作時間：每月休 2 天，每天工作完成制： 以上為標(biāo)準(zhǔn)工時制及不定時工作制人員， 工作時間調(diào)整完成后，一律不接收工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)未完成事項的加班 申請（除專案加班及主任額外交辦事項所產(chǎn)生的加班，此類加班需經(jīng)組長 —— 生產(chǎn)廠長 —— 總管理處簽核后方可生效）、調(diào)休假日、調(diào)班； 以上崗位人員統(tǒng)一排班，根據(jù)排班表休息； （二） 以下崗位為現(xiàn)行工作時間，不做調(diào)整： 以上為四月份工作時間的暫行管理辦法，至 20xx 年 2 月 20 日起執(zhí)行 . 二、工作班別：輪班、日常班。 三、刷卡 ㈠生產(chǎn)廠長級 (含 )以下人員上下班均應(yīng)刷卡。 四、工牌忘攜帶、遺失、無法使用及忘刷卡、代刷卡等處理 ㈠工牌忘攜帶、遺失或無法使用時，應(yīng)在上班打卡時間內(nèi)，請找組長填寫聯(lián)絡(luò)單，注明原因，到崗時間，并由當(dāng)班值班主管簽字確認(rèn)考勤時間，當(dāng)日內(nèi)經(jīng)由生產(chǎn)主管核簽。此情況每次扣款 5 元且月累計不超過 3 次，第四次起，每次扣款 5 元并扣除當(dāng)月全額滿勤。遲到 1 分鐘扣 1 元。 ㈡工牌如有遺失或損毀應(yīng)至考勤處補辦，遺失補辦者當(dāng)月薪資扣減工本費。 ㈢考勤異常 人 員若忘刷卡，應(yīng)填寫工作聯(lián)絡(luò)單，呈生 產(chǎn)主管核簽后于當(dāng)日內(nèi)送達考勤專員處。此情況每次扣款 5 元且月累計不超過 2 次，第三次起，每次扣款 5 元并扣除當(dāng)月全額滿勤。 ㈣當(dāng)事人填報忘刷卡如有不實經(jīng)查獲者，除當(dāng)日缺勤時數(shù)以曠職論外，當(dāng)事人記大過１次；其證明主管則予連帶處分。 五、差假 ㈠ 其它假別：給假規(guī)定如下： 部門 崗位 生產(chǎn)人員 生 產(chǎn)操作人員 /組長 營銷人員 店員 /店長 生產(chǎn)中心 組長、主任（由于生產(chǎn)的特殊性，按照現(xiàn)行的工作時間進行彈性調(diào)整，） 假別 可請?zhí)鞌?shù) 核準(zhǔn)權(quán)限 備注 事假 每月不超過 3 天 每年 12 天內(nèi) （含假日） 三日（含）以下由部門主管（店長級以上）核準(zhǔn)，三日以上呈 總管理處核準(zhǔn) 事假一律不給薪 病 假 每月不超過 3 天 每年 15 天內(nèi) （含假日） 按事假辦理 員 工憑區(qū)級以上醫(yī)院證明，按基本工資的60%給付，最多 15 天 工傷假 以實際狀況為主 按法律、法規(guī)處理 總辦處核準(zhǔn) 因公受傷憑區(qū)級以上醫(yī)院證明，基本工資給付 婚 假 7 天（含假日） 總辦處核準(zhǔn) 入公司滿一年 持本人有效之結(jié)婚證書登記日起 3 個月內(nèi) 有薪假（基本薪資） 產(chǎn)假 90 天（本人分娩） （含假日） 總辦處核準(zhǔn) 入公司滿一年者 須持有政府核發(fā)的準(zhǔn)生證和醫(yī)院證明。 有薪假（基本薪資） 陪產(chǎn)假 1 天（配偶分娩） 限配偶分娩日起十五天內(nèi)使用，有薪假（基本薪資） 喪 假 3 天（父母、配偶、子女） （祖父母、外祖父母、兄弟姐妹） 總辦處核準(zhǔn) 限 20 天內(nèi)使用有薪假（基本資薪） 六、請假 ㈠員工請假應(yīng)于事前以請假卡 /調(diào)休單形式呈準(zhǔn)，待相關(guān)主管核準(zhǔn)后方可請假。但工傷假及病、喪假未及事前請假者，應(yīng)于當(dāng)日上班前以電話向主管報備，次日親自或由主管指派人員補辦請假手續(xù)。 ㈡以上所有假期，凡組長級（含）以上主管，均應(yīng)由廠長核準(zhǔn)，店長級（含）以上主管均應(yīng)由總管理處核準(zhǔn)。 ㈢ 給假最小單位 ⑴婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以一日計 算。 ⑵年假以 4 小時或日為計算單位。 ⑶ 其余各種假別之請假均以一小時計。 七、因公外出 ㈠員工因公外出需填寫員工外出單，由組長級（含）以上主管核準(zhǔn)，一式兩聯(lián)，交組長一聯(lián)，自留一聯(lián)如有報銷隨附。組長級（含）以上主管外出需由生產(chǎn)廠長核準(zhǔn)。 ㈡因公延遲入廠或提早出廠，應(yīng)于當(dāng)日下班前填寫工作聯(lián)絡(luò)單主任簽批后，報至生產(chǎn)廠長。 ㈢ 員工因公外出 ,如因特殊情況無法回廠刷卡 ,需電話報備部門組長級以上主管 ,但每月此情形不超過兩次 . 八、出差 出差員工應(yīng)于出差日前提交經(jīng)由總管理處核準(zhǔn)的《出差申請單》至行政部，以確認(rèn)出差離崗期間的考勤。（出差具體規(guī)定見《出差管理辦法》） 九、調(diào)班 ㈠考勤周期開始后須調(diào)班者，應(yīng)事先填「調(diào)班單」，調(diào)班一日由組長核準(zhǔn)，調(diào)班二日 (含 )以上由主任級主管核準(zhǔn)。因故無法事前辦理調(diào)班者，應(yīng)呈廠長核準(zhǔn)。店長級 (含 )以上主管調(diào)班需由總管理處核準(zhǔn) .擅自調(diào)換班別者，一律以曠職論。 ㈡因私調(diào)班，每人每月不超過 2 次。 十、加班 ㈠加班申請：因工作需要須員工加班時，應(yīng)由個人申請?zhí)釄?，生產(chǎn)廠長簽字核準(zhǔn)，店長級 (含 )以上主管加班需由總管理處簽 字核準(zhǔn)，于當(dāng)日下班前（最遲不超過次日下班前）提報行政部，逾期視同放棄加班時數(shù)認(rèn)證。 ㈡加班以一小時為最小計算單位，未滿一小時者不計。 ㈢加班時限 ⑴全年平均月加班時數(shù)不得超過 36 小時。 ⑵排班人員以加班單申報之加班一律換休無法排休者折算成加班工資，以底薪核算。 (3)以上如因特殊情況無法換休而需申請加班費，需以簽呈的方式經(jīng)總管理處批準(zhǔn)。 ㈣換休 ⑴平時加班：每小時換休 1 小時。 ⑵周六、日加班