【正文】 ㈠保安認(rèn)為有需要時(shí)，出廠人員或車輛應(yīng)配合接受檢查，人員則主動(dòng)將隨身攜帶物件取出或打開車廂接受檢查。 ㈣產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)事項(xiàng)，及設(shè)備的新設(shè)計(jì)或修改事項(xiàng)。 ㈤非建設(shè)性的批評(píng)。改善提案執(zhí)行完成后，由總經(jīng)辦依照改善成果，酌情給予改善提案獎(jiǎng)金 1001000 元 /案。 ㈡文件 /資料檔案應(yīng)放置于通風(fēng)良好，避免高溫、高濕或灰塵的場(chǎng)所。 E. 遞交文件應(yīng)將正面文字朝著對(duì)方的方向遞上，若是筆、刀子等利器，則應(yīng)將刀尖朝著自己遞上。 J. 工作場(chǎng)合 ，無論上司在場(chǎng)與不在場(chǎng)，都應(yīng)做到表里如一，不做表面文章。 （ 6） 生產(chǎn)發(fā)生異常，工作出現(xiàn)失誤或遇到其它無法解決的問題時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告主管，當(dāng)事人不可拖延或隱瞞。 （ 2）所有人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)的作業(yè)規(guī)范，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，工藝要求，努力提升作業(yè)品質(zhì)，減少產(chǎn)品次品率，減少作業(yè)過程中所產(chǎn)生的成本浪費(fèi)，降低損耗。 C. 書寫工整、字跡清晰、數(shù)字嚴(yán)禁涂改。 （ 5）高溫作業(yè)人員在進(jìn)行高溫作業(yè)時(shí)，必須戴手套。全體同仁應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)，不得無故缺席。 （ 3）培訓(xùn)室紀(jì)律 A．上課前須準(zhǔn)時(shí)在培訓(xùn)室等候，不得喧嘩、吵鬧，并做好課前準(zhǔn)備； B．遲到者敲門喊 “報(bào)告”并向講師說明原因，未經(jīng)許可不得進(jìn)入，未到下課時(shí)間不得早退； （ 4） 整理整頓 A． 教室的椅子須擺放整齊、一致，不得隨意擺放； B． 在培訓(xùn)室上課或開會(huì)的員工，應(yīng)自覺維護(hù)財(cái) 產(chǎn)安全， 保持培訓(xùn)室整潔，不得在墻壁上亂涂亂畫，不得隨地吐痰、亂扔果皮、廢紙、廢料垃圾； C． 使用完畢后，使用負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)打掃培訓(xùn)室，擦凈看板、排好椅子、關(guān)好門窗、放好窗簾、關(guān)閉日光燈、空調(diào)等設(shè)備，并把門鎖上。如公司員工提前解除 勞動(dòng)合同的，凡由公司出資培訓(xùn)、出資教育的人員，依公司培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定向員工索賠培訓(xùn)費(fèi)，包括但不限于：培訓(xùn)費(fèi)用、教育費(fèi)用、差旅費(fèi)用、食宿費(fèi)用、各項(xiàng)補(bǔ)貼等等。 （ 3）年度工作總結(jié)于每年 12 月 31 日提交，年度工作計(jì)劃于每年 12 月份提交。 ㈥禁止任何其他泄露公司機(jī)密之情事。 ㈢ 無論在何種情況下，不得為謀取或維持某項(xiàng)生意而向有關(guān)人士或有關(guān)公司、單位行賄。 ㈩ 若有以上情況的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政處分；給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司將予以開除處分，觸犯法律的公司將移送司法機(jī)關(guān)處理。 ㈧ 嚴(yán)禁私下擅取或轉(zhuǎn)售公司財(cái)物，包括原料及制成品、半成品。 ㈠不得向客戶、承辦商、供應(yīng) 商或其他公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取任何利益。 ㈣機(jī)密文件經(jīng)辦人或核準(zhǔn)借閱人未經(jīng)批準(zhǔn)，不得郵寄或攜帶機(jī)密文件出廠。 九、工作計(jì)劃管理 ㈠周工作總結(jié)、計(jì)劃 （ 1）周工作總結(jié)計(jì)劃于每周五下班前提交行政部。 ⑹公司員工在再培訓(xùn)、再教育期滿后，需于一星期內(nèi)將教材、相關(guān)證照及經(jīng)部門最高主管審核后之受訓(xùn)心得交至培訓(xùn)部門。具體內(nèi)容詳見上、下課禮儀規(guī)定。 五、茶水間 廢棄茶水不得倒在飲 水機(jī)水槽內(nèi)及洗手池內(nèi)，殘?jiān)仨殲V完水后倒在垃圾桶中； 不得以飲水機(jī)的水清洗物品，如將水濺在地毯上，需及時(shí)通知清潔人員清理； 使用自來水槽后，需用毛巾將水槽周圍的水跡擦拭干凈； 茶水間內(nèi)水杯、飯盒等按公司要求擺放； 工作時(shí)間內(nèi)禁止長(zhǎng)時(shí)間在茶水間內(nèi)停留閑聊。所有進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的員工均需戴帽子，女員工必須將長(zhǎng)發(fā)扎入頭巾和帽子內(nèi)。 （ 7）所有同仁尤其是店員在書寫、處理各類公文、表格、單據(jù)時(shí)，應(yīng) 嚴(yán)格做到： A. 遵守公文、表格、單據(jù)處理程序和時(shí)效要求，不得造假、涂改或遺失公文、表格、單據(jù)。 （ 10）請(qǐng)假、公出、公差、異動(dòng)、調(diào)遷、交接班前必須將有關(guān)事項(xiàng)向代理人或接班人移交完畢方可離開。 （ 4）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，未經(jīng)許可，不可調(diào)崗、頂崗，不準(zhǔn)擅自開動(dòng)或使用非本崗位的設(shè)備、儀器或工具。 I. 下屬應(yīng)尊重上司，如果對(duì)上司的指示有疑問或意見，不要中途打斷，應(yīng)在聽完全部指示后，在充分理解的基礎(chǔ)上再提出問題或異議。（離開公司需簽外出單）。 （ 3），三次以上檢查不合格，店長(zhǎng)予以降職降薪處理； （ 三、文件管理 ㈠受控文件僅限公司高層或相關(guān)人員傳閱，專人保管，非受控文件可在公司內(nèi)發(fā)放，文檔中心存檔。 ④ 所屬單位、姓名、提案日期。 ㈢已被采用過或以前已經(jīng)有的提案。 ㈡新產(chǎn)品的開發(fā)、制品或包裝的改進(jìn)事項(xiàng)。 ㈤政府官員來廠聯(lián)系、指導(dǎo)工作和參觀人員車輛憑有效證件并由經(jīng)辦人員引導(dǎo)入廠，由經(jīng)辦人員代辦入廠手續(xù)。 ㈣公司車輛下班時(shí)間段或節(jié)假日除正常用車和經(jīng)行政主管同意外，其它車輛禁止出廠。 ㈡禁止本司員工、廠商人員私自帶外人 (含小孩及寵物 )進(jìn)入廠區(qū)。 四、員工服裝管理規(guī)定 ㈠后勤辦公室人員著裝規(guī)定： ⑴公司員工一律著工作服上班，新進(jìn)人員未發(fā)放工作服者，應(yīng)穿著同型近似顏色服裝，不可穿著異服。 ⑶核決權(quán)限 核決權(quán)限 申 請(qǐng) 部 門 管 理 部 門 申請(qǐng)內(nèi)容 申請(qǐng)人 店 長(zhǎng) 經(jīng)理級(jí)主管 總管理 處 店 長(zhǎng) 經(jīng)理級(jí)主管 線路、話機(jī)裝 設(shè)遷移及撤銷 市話內(nèi)線電話 立 審 審 決 會(huì) 會(huì) 內(nèi)線電話 立 審 決 會(huì) 會(huì) 國內(nèi)長(zhǎng)途 立 審 審 決 會(huì) 會(huì) 網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng) 立 審 審 決 會(huì) 會(huì) 備 注 一、其他須向電信局申請(qǐng)的各類通訊設(shè)備，須簽呈公司總經(jīng)理核決。如有特別需要者經(jīng)呈準(zhǔn)后以專用車輛形式由使用部門自行管理。 ⑻ 如在兄弟公司所在地出差，公司有指定協(xié)議酒店，則以協(xié)議酒店標(biāo)準(zhǔn)為指定，原則上亦不超過住宿標(biāo)準(zhǔn)的最高 限額。 人事異動(dòng)單 轉(zhuǎn)出單位及接受單位主管簽字確認(rèn) 行政部審核，并確定薪資及調(diào)動(dòng)時(shí)間 總經(jīng)辦核準(zhǔn) 正式生效 ⑷出差期間因公所產(chǎn)生的交通費(fèi)用，票據(jù)后備注事由，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可報(bào)銷。交通 費(fèi)憑發(fā)票核支。 ㈤甄試結(jié)果：由總經(jīng)辦進(jìn)行審議，擇優(yōu)推薦擬晉升人員，依核決權(quán)限核準(zhǔn)后，晉升組長(zhǎng)級(jí)人員直接辦理晉升，晉升店長(zhǎng)級(jí) (含 )以上人員進(jìn)行公示，公示 15 日后，根據(jù)公示反饋信息，正式公布晉升人員名單。組長(zhǎng)考察期為三個(gè)月，店長(zhǎng) (含 )以上職務(wù) 考察期為半年，考察期內(nèi)維持原薪資待遇不變。 ⑷職務(wù)調(diào)動(dòng) ①組長(zhǎng)級(jí) (含 )以下人員同職級(jí)間調(diào)任，若從低崗位津貼調(diào)至高崗位津貼，設(shè)定適崗期 3～ 6 個(gè)月，適崗期內(nèi)薪資不 變，待適崗期合格后，其基數(shù)及崗位津貼按調(diào)任崗位核給，不合格者降級(jí)任用。 ③「年休假」、「公假」給本薪及各項(xiàng)津貼。 （三）津貼 ⑵崗位津貼：針對(duì)生產(chǎn)烘烤的降溫補(bǔ)貼 100 元 /月，及配料的粉塵補(bǔ)貼 100 元 /月。延期提報(bào)則以異常所示的遲到 /曠工處理。 十一、考勤異常反應(yīng)處理 ㈠缺勤反應(yīng)：各部門主管對(duì)未依規(guī)定辦理調(diào)班、請(qǐng)假或離職手續(xù)而未到班者應(yīng)查明原因，如無正當(dāng)理由，其直屬主管應(yīng)于部屬缺勤當(dāng)日填寫「工作聯(lián)絡(luò)單」，擬定處理對(duì)策，呈廠長(zhǎng)級(jí)主管核準(zhǔn)后送人事部門據(jù)以辦理。 ㈢加班時(shí)限 ⑴全年平均月加班時(shí)數(shù)不得超過 36 小時(shí)。 ㈡因公延遲入廠或提早出廠，應(yīng)于當(dāng)日下班前填寫工作聯(lián)絡(luò)單主任簽批后，報(bào)至生產(chǎn)廠長(zhǎng)。 有薪假（基本薪資） 陪產(chǎn)假 1 天（配偶分娩） 限配偶分娩日起十五天內(nèi)使用，有薪假（基本薪資） 喪 假 3 天（父母、配偶、子女） （祖父母、外祖父母、兄弟姐妹） 總辦處核準(zhǔn) 限 20 天內(nèi)使用有薪假（基本資薪） 六、請(qǐng)假 ㈠員工請(qǐng)假應(yīng)于事前以請(qǐng)假卡 /調(diào)休單形式呈準(zhǔn)，待相關(guān)主管核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。 四、工牌忘攜帶、遺失、無法使用及忘刷卡、代刷卡等處理 ㈠工牌忘攜帶、遺失或無法使用時(shí)，應(yīng)在上班打卡時(shí)間內(nèi)，請(qǐng)找組長(zhǎng)填寫聯(lián)絡(luò)單，注明原因，到崗時(shí)間，并由當(dāng)班值班主管簽字確認(rèn)考勤時(shí)間，當(dāng)日內(nèi)經(jīng)由生產(chǎn)主管核簽。 （ 7） 利用公司資源或以公司名義在外招搖撞騙，致使公司受損者； （ 8） 未經(jīng)許可兼任其它公司職務(wù)或從事與公司相同或類似的業(yè)務(wù)者； （ 9） 擅自攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品違禁品進(jìn)入公司或在廠區(qū)縱火者； （ 10） 1 年內(nèi)記大過累計(jì) 3 次 ,記大過 1 次經(jīng)教育后仍不改正或影響惡劣者： （ 11） 違反勞動(dòng)安全及衛(wèi)生規(guī)定，違反道路交通安全規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者； （ 12） 組織、參加非法活動(dòng)，煽動(dòng)員工罷工、怠工者； （ 13） 利用職務(wù)之便收受他人賄賂，造成惡劣影響者； （ 14） 不按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)而擅自離職者； （ 15） 提供偽造、虛假人事資料、報(bào)告或數(shù)據(jù)資料等； （ 16） 工作不力、未盡職責(zé)，致使公司 財(cái)物遭受嚴(yán)重?fù)p害或嚴(yán)重傷及他人者： （ 17） 有其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。 （ 2）員工離職時(shí)，其在公司內(nèi)部 的一切人事檔案由人力資源部保管歸檔，一律不給予退還。離職人員于辦妥移交及離職手續(xù)后，才予以發(fā)給未領(lǐng)薪資及其它可領(lǐng)的款項(xiàng)，如有虧短舞弊情節(jié)，情節(jié)重大者并送有關(guān)機(jī)關(guān)究辦。 ⑶印信戳記。 K. 工作牌忘攜帶或忘刷卡年累計(jì)達(dá)五次者。 C. 擅離職守情節(jié)輕微者。 E. 投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽情節(jié)輕微者。 P. 擅自駕駛公司車輛或借讓他人駕駛者。 F. 在外行為不檢影響公司聲譽(yù)者。 F. 年終考績(jī)?yōu)橐业龋ê┮韵抡?，?jīng)評(píng)議委員會(huì)評(píng)定須降職者。 U. 違反國家食品衛(wèi)生法規(guī)者； V. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他情 形。 L. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)重大者。 D. 在外兼營(yíng)與本業(yè)沖突事業(yè)或兼營(yíng)事業(yè)影響到本職工作者。 ⑶降職。 六、調(diào)任（見“晉升及人事調(diào)動(dòng)”） 七、福利 員工福利項(xiàng)目，主要包括：生日賀禮、賀奠金、文體活動(dòng)費(fèi)用（不支付給個(gè)人）等其他福利，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下： 各項(xiàng)福利標(biāo)準(zhǔn) ㈠生日賀禮： 在職 員工生日當(dāng)月（入職 2 個(gè)月以上），公司提供 8 寸生日蛋糕一個(gè)（工廠自提，公司指定款）； ㈡結(jié)婚賀金 /禮 ： 3 層蛋糕一個(gè)， 200 元（禮券）； 申領(lǐng)條件：?jiǎn)T工進(jìn)入公司后方辦理結(jié)婚登記取得「結(jié)婚證」，始得申請(qǐng)結(jié)婚賀金，且應(yīng)于半年內(nèi)提出申請(qǐng)，逾期不予受理。 ⑸ 其他員工手冊(cè)中所規(guī)定必須辭退的情況。 四、人員招募 凡具有下列情況者，公司將不予錄用： ⑴未滿 16 周歲者； ⑵健康狀況無法勝任工作者； ⑶有打架、斗毆、賭博、吸毒等不良行為及惡習(xí)者； ⑷冒名或偽造履歷等證件，或有其他弄虛作假以謀求本公司職務(wù)，違反國家法律 法規(guī)者； ⑸ 不符合招聘條件者或曾在公司任職遭開除、免職者。 ⑵組長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員試用期 1 個(gè)月， 考核期 1 個(gè)月。試用期人員提交個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告及《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。如員工在待離職期內(nèi)，以上福利均不享有。 ⑹警告： 10 元 /次（累計(jì)警告３次換算為小過１次）。 G. 造謠生事、煽動(dòng)或怠工者。 O. 對(duì)公司主管、主管家屬或其它員工實(shí)施暴行或重大侮辱行為者。 C. 其他應(yīng)予懲處須留用察看者。 （ 4）大過處分 A. 未依公司制度規(guī)定執(zhí)行，造成公司重大損失達(dá) 500－ 5000 元者。 I. 違反安全規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 S. 其它應(yīng)予懲處記大過處分事情者。 H. 擅離職守致使設(shè)備、原物料遭受損失情節(jié)輕微者。 F. 初次不遵守主管人員合理指揮情節(jié)輕微者。 ㈤ 其它 一、 獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1. 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故； 2. 完