【正文】 總辦處核準(zhǔn) 入公司滿一年者 須持有政府核發(fā)的準(zhǔn)生證和醫(yī)院證明。 三、刷卡 ㈠生產(chǎn)廠長級 (含 )以下人員上下班均應(yīng)刷卡。 ㈠ 依勞動合同法之規(guī)定，以下情形被免職者無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （ 1） 觸犯國家法律法規(guī)，被依法受行政拘留處分及追究刑事責(zé)任； （ 2） 有貪污、侵占、挪用公司財物，偷盜公司或同事財物，故意損壞公司或他人財物； （ 3） 在公司內(nèi)賭博、酗酒、打架斗毆、聚眾鬧事者、以暴力威脅恐嚇領(lǐng)導(dǎo)、同事； （ 4） 年累計曠工 3 天（含）； （ 5） 營私舞弊，致使公司遭受重大損失者； （ 6） 向任何人（包括對新聞界、電臺、電視臺和媒介代表）陳述或泄露有關(guān)九度七的財務(wù)或商業(yè)秘密或機(jī)密信息（包括本手冊的詳細(xì)內(nèi)容和其他政策，九度七授權(quán)者除外）。 ㈡員工辭職相關(guān)事項的規(guī)定 （ 1） 若員工因自動離職或開除，公司有權(quán)要求該員工賠償公司因其離職所造成的經(jīng)濟(jì)損失。 ㈣未辦妥移交的懲處 ⑴移交人員逾期不移交者，監(jiān)交人員應(yīng)依本規(guī)則規(guī)定簽報懲處，案情重大者并得移送司法機(jī)關(guān)偵辦。 ⑵資材、財產(chǎn)設(shè)備、器具。 J. 出入廠不遵守規(guī)定而拒絕警衛(wèi)或管制人員查詢情節(jié)輕微者。 B. 上班中談天嬉戲者。 D. 上班時間睡覺者。 O. 未經(jīng)許可擅自使用公司的設(shè)施與場所而不聽制止者。 E. 因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)嚴(yán)重者。 E. 擅離工作崗位蒙混出廠情節(jié)輕微者。 S. 擅離工作崗位混出廠情節(jié)嚴(yán)重 T. 違反本規(guī)則懲處規(guī)定情節(jié)重大者。 K. 有盜竊行為或在公司場所內(nèi)賭搏者。 C. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金、瀆職、失職者。察看期間特別加級、績效獎金 \各項補(bǔ)助不予發(fā)放。當(dāng)事人至行政部領(lǐng)取正式工牌。 ⑷有記小過以上處分者。 三、人員增補(bǔ)：應(yīng)填妥「增員申請表」并呈總管理處、核準(zhǔn)。 ㈢試用期間有下列情形之一者應(yīng)即予辭退 ⑴遲到累計達(dá) 3 次者。 ⑵直屬主管對試用 期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《人員考績評定表》提報生產(chǎn)廠長。 八、獎懲 ㈠獎勵種類：大功、小功 (小功３次換算為大功１次 )、嘉獎 (嘉獎３次換算為小功１次 )、獎狀、獎金。 ㈢功過互抵：同年度功過得以抵消，以嘉獎１次抵消警告 1 次，小功１次抵消小過 1 次，大功１次抵消大過 1 次。 H. 仿效上級主管簽字或冒用、盜用印信者。 P. 受有期徒刑以上，宣判確定者。 （ 3）降職 A. 未依公司制度規(guī)定執(zhí)行，造成公司重大損失達(dá) 3000 元（含）以上 B. 遺失經(jīng)營的重要文件或機(jī)件給公司造成重大損失者。 B. 擅自變更工作方法致公司蒙受重大損失者。 J. 擅離職守至他處睡覺者。 （ 5）小過處分 A. 未依公司制度規(guī)定執(zhí)行，造成公司損失達(dá) 500 元以下者。 I. 破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)嚴(yán)重者 J. 在工作場所進(jìn)行私人事務(wù)處理，對工作影響輕微者。 G. 因過失浪費(fèi)、損害公物或致使公司名譽(yù)受損害情節(jié)輕微者。 二、 懲罰 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1. 違反公司 規(guī)章制度 （含 SOP 工作流程），造成工作過失或經(jīng)濟(jì)損失或其他不良影響的 2. 違反 公司制度，遲到、早退、曠工、消極怠工； 3. 沒有合理原因，未按時完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 4. 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 5. 拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； 6. 工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 7. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì) 損失的； 8. 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 9. 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 10. 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 11. 無辦理離職手續(xù)人員，一律記三次行政大過； 12. 有其他違章違紀(jì)行為，總管理處應(yīng)予以處罰的。 ⑺重要經(jīng)營資料。 十一、辭職 ㈠員工自請辭職時，須提前 30 日寫出書面申請，填具「離職單」，依核決權(quán)限呈準(zhǔn)后，按「離職單」規(guī)定程序辦妥暫借款、資材工具償還、培訓(xùn)費(fèi)等賠償項目后始得辦理辭職手續(xù)。 十四、離職手續(xù) 員工因辭職、免職、停職而須離開現(xiàn)職時，均須填寫「離職單」經(jīng)部門主管填妥離職生效日，并依核決權(quán)限核準(zhǔn)后，于 30 日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)（含清理個人工作環(huán)境）后方得離職。 （ 21） 未經(jīng)批準(zhǔn)挪用公司的錢財或不及時將帳款上交公司。 ㈢考勤異常 人 員若忘刷卡，應(yīng)填寫工作聯(lián)絡(luò)單，呈生 產(chǎn)主管核簽后于當(dāng)日內(nèi)送達(dá)考勤專員處。 ⑵年假以 4 小時或日為計算單位。店長級 (含 )以上主管調(diào)班需由總管理處核準(zhǔn) .擅自調(diào)換班別者，一律以曠職論。 ⑵周六、日加班：每小時換休 1 小時。超過以遲到論。 （二）加班費(fèi) 平時加班：底薪 /小時加班時數(shù)。 ㈢獎金 :具體依各部門「獎金核發(fā)辦法」辦理。 ㈢職務(wù)變動時薪資調(diào)整： ⑴職務(wù)晉升：實習(xí)期內(nèi)薪資為原職與現(xiàn)職薪資標(biāo)準(zhǔn)差異的 50%增幅給薪。 D、晉升 /人事調(diào)動管理辦法 一、晉升資格 ㈠員工晉升應(yīng)以各部門編制職務(wù)及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時始得辦理。 三、甄試 ㈠晉升店長級 (含 )以上職務(wù)者，須參加甄試作業(yè)，甄試由總經(jīng)理室舉辦。 15 天（含）以內(nèi)定義為出差，超過 15 天則定義為短期外派。如公司有派車，則該費(fèi)用不予報銷。 ⑷主 任級以下人員出差者，搭乘長途汽車、船或火車等公共交通工具；如因特殊緊急情況經(jīng)由總管理處核準(zhǔn)，可搭乘飛機(jī)。 四、派赴受訓(xùn)旅費(fèi)報支 ⑴訓(xùn)練機(jī)構(gòu)已供給交通工具或費(fèi)用時，不得報支交通費(fèi)。 ㈡使用申請：各部門須使用會議場所時，經(jīng)辦人員應(yīng)向管理部門電話申請，管理部門應(yīng)視使用及安排情況給予回復(fù)，以避免會議場地沖突及資源浪費(fèi) 。 ⑶網(wǎng)絡(luò)使用為公務(wù)需要，不可登陸或使用非工作業(yè)務(wù)之網(wǎng)站及軟件。 ⑶員工離職，需將制服清洗干凈，歸還倉庫，如衣服不整潔有異味，倉庫可不予進(jìn)行入庫。上班中進(jìn)出工廠除課長級以上主管、公務(wù)車駕駛員外，其他員工憑經(jīng)由店長級以上主管核簽之「外出單」方可出入工廠；店長級（含）以上人員外出，口頭報備上一級主管。 ㈡供應(yīng)商交貨車輛憑「材料交運(yùn)單」、「訂購單」任一表單經(jīng)保安員查驗后，提交有效證件辦理入廠手續(xù)到指定地點(diǎn)交貨；貨交完畢空車出廠前，由收料或洽辦人員于憑單上簽章到廠門經(jīng)警衛(wèi)檢查車輛簽注出廠時間后出廠。 ㈢在工作場所喝酒者，一律記大過處分一次。 ㈥工廠安全的整理、整頓及機(jī)器工具保養(yǎng)事項。 三、流程： ㈠應(yīng)使用規(guī)定的《改善提案報告單》。 行政部負(fù)責(zé)對各部門主管的實習(xí)情況進(jìn)行考核，并作為年度考核依據(jù)。 四、工作要求 ㈠工作禮儀 （ 1）為了塑造公司良好的企業(yè)形象，公司同仁工作時間內(nèi)均需注意個人的禮儀規(guī)范，以示個人工作誠意與待人敬意，體現(xiàn)個人崇高的敬業(yè)精神。 G. 接電話時，應(yīng)在電話鈴聲響三聲內(nèi)，盡快拿起電話。 L. 各部門主管應(yīng)首先注意自己的禮儀風(fēng)范，并引導(dǎo)自己的下屬。 （ 8）愛護(hù)各自機(jī)器設(shè)備，遺失應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。 （ 4）發(fā)生生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量異常應(yīng)及時報告主管并填寫品質(zhì)異常處理單。 （ 2）嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備的操作規(guī)程和各工序的作業(yè)指導(dǎo)書操作。 （ 6） 所有消防器材必須定位好，放置在易于拿取的地方，任何人不得隨意挪動或用物料擋住，滅火器材必須填充好且在有效期內(nèi)。確有事應(yīng)事前請假并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。 ⑵勞動合同終止時間早于培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限終止時間的，以培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限終止時間為準(zhǔn)。 ㈢早會： （ 1）辦公室早會于每日 8： 40 召開，由 行政部指定部門主管主持； （ 2）各班組早會于上班前召開，由各班組長主持，并填寫“早會報告單”。 K、保密及競業(yè)條款 一、機(jī)密文件保管部門設(shè)定 外來機(jī)密文件以總經(jīng)理室為保管部門。 三、機(jī)密文件得定義 涉 及公司經(jīng)營管理的文件及數(shù)據(jù)，包含但不僅限于：財務(wù)數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)、客戶資料、企業(yè)制度、產(chǎn)品配方、操作規(guī)程、薪資數(shù)據(jù)及其他重要文件檔案資料等； 四、懲處 所有知悉機(jī)密文件內(nèi)容的人員，如有違反規(guī)定情形者，依「人事管理規(guī)則」規(guī)定予以懲處。 ㈤ 避免參與和公司利益有沖突的外部兼職工作、業(yè)務(wù)、投資或其他活動。 以上規(guī)章制度為淮南優(yōu)の焙品食品有限公司內(nèi)部員工使用，若無異議 ，請在此簽字！ 。 ㈦ 不得與本公司其他員工或與本公司有業(yè)務(wù)來往的人士進(jìn)行賭博。 五、利益沖突條款 麥好味食品有限公司深信公平、誠實、廉潔是公司重要的商業(yè)資產(chǎn)，因此，公司員工必須確保公司的聲譽(yù)不會因欺詐、不忠或貪污而受損。 ㈡機(jī)密文件經(jīng)辦人或核準(zhǔn)借閱人不得擅自復(fù)制文件。 （ 4）早會內(nèi)容：最新行政通知的公布，每日工作內(nèi)容的匯報，宣讀安德魯森人宣言。 ⑷公司員工在再培訓(xùn)或再教育期間，保證遵守中國法律、法規(guī)。教育訓(xùn)練納入員工考核。店鋪出現(xiàn)盜情，應(yīng)先保護(hù)好現(xiàn)場，立即報告上司及相關(guān)人員并聯(lián)系派出所加以偵破。嚴(yán)格按照公司規(guī)定正確使用各種勞保用品，維護(hù)安全防護(hù)設(shè)施。 （ 5）成品檢驗不合格，應(yīng)立即標(biāo)識、記錄、隔離，并報告主管，主管組織相關(guān)人員評價并確認(rèn)處理方式。 （ 9）請假應(yīng)向主管陳述理由，征得同意。嚴(yán)禁打磕睡，睡覺，上班時間不許穿拖鞋（含涼拖），高跟鞋（ 5CM 以上）和打赤腳。接聽電話應(yīng)先說：“麥好味，您好！”聲音要熱誠有精神，若是轉(zhuǎn)接電話，應(yīng)說：“您 好！”然后確認(rèn)對方名字及事項，若對方要找的人正在開會除了急事先有交待外，一般不打擾會議的進(jìn)行，并禮貌地向?qū)Ψ秸f明情況，留下對方電話號碼，結(jié)束電話應(yīng)有禮貌，放電話時聲音要輕，若對方是上司、客人、長輩時，應(yīng)確認(rèn)對方掛下電話后再掛。 B. 行為舉止：站姿要端正自然，不能雙手叉腰，不準(zhǔn)靠在工作臺、貨架或墻壁上， 門市員工站立為顧客服務(wù)，穿著整齊的制服。（見下店務(wù)考核表） （ 1）合格標(biāo)準(zhǔn)：工作環(huán)境 干凈整潔，產(chǎn)品排列整齊，無過保質(zhì)期產(chǎn)品，員工遵守規(guī)章制度，辦事效率較高，能較好地完成任務(wù)，敬業(yè)精神和服務(wù)意識較強(qiáng)，實踐能力、工作方法能適應(yīng)工作要求。 ② 具體內(nèi)容（最好能將改善前后的數(shù)值比較表及詳細(xì)說明書、分析材料附上）。 二、提案內(nèi)容如有下列之一的，提案不予受理： ㈠沒有具體內(nèi)容或純粹是希望。 ㈤禁止攜帶照相機(jī)及攝錄影機(jī)進(jìn)入廠區(qū)，惟經(jīng)總管處特準(zhǔn)者不在此限，但須嚴(yán)加管制，相關(guān)影像文件為受控文件。 ㈢面試人員進(jìn)廠，由人資組提前將面試人員的姓名及約定 時間通知保安室處，來訪時登記相關(guān)證件并開具“被訪人員確認(rèn)單”后允許入廠，憑被訪人員簽署單出廠。 ㈢本司員工非上班時間，嚴(yán)禁進(jìn)入廠區(qū)，確須進(jìn)入者于警衛(wèi)處登記后，經(jīng)由行政部門確認(rèn)，始得進(jìn)入。著裝納入行政稽核項目，不按規(guī)定著裝，依公司行政懲處。 ⑷ 電話及網(wǎng)絡(luò)權(quán)限依照使用人級職設(shè)定，如使用人變更，則資訊課重新設(shè)定電話網(wǎng)絡(luò)權(quán)限。 三、電話 /網(wǎng)絡(luò)使用管理 ㈠管理部門：交換機(jī)設(shè)備由財務(wù)部資訊課使用管理，并指定專人負(fù)責(zé)； ㈡電話申請及核決權(quán)限 ⑴電話裝設(shè)、轉(zhuǎn)移、撤銷由申請部門填具「工作聯(lián)絡(luò)單」并附電話配置圖，或網(wǎng)絡(luò)開通申請原因，會管理部門審核后依核決權(quán)限呈核。 ⑶ 受訓(xùn)或參加會議人員住宿費(fèi)報支標(biāo)準(zhǔn)：屬培訓(xùn)或會議主辦單位統(tǒng)一安排住宿者，依據(jù)培訓(xùn)或會議單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報支 (須檢附主辦單位相關(guān)文件正本 )。 ⑹低階隨