【正文】 費、公積金。 ，所有員工依法對本人工資收入繳納個人所得稅。 公司聘用員工必須經(jīng)過試用，試用合格的員工，根據(jù)實際考核結果予以調薪轉正。逾期未提出異議，視為認同，公司有權拒絕另行核對及補發(fā)。 公司每月最后一天通過銀行轉帳發(fā)放上月工資，員工薪資嚴守保密不得私自對比討論。：支付日工資的2倍。 工資結構：月薪（日薪底薪）+津貼+加班費+績效工資+ 其它津貼時薪工資：月正常工作時間工資/22天/8H*出勤工時 月薪工資（含行政后勤人員，技術員等）：月工資=月正常工作滿勤工資/（當月天數(shù)當月周日天數(shù)）*月有效出勤天數(shù)），加班工資按國家勞動法計算支付，月薪人員限安排調休，特批除外。7 薪酬制度 我們的薪酬結構是為了完善人力資源管理制度激勵員工卓有成效的工作，保證公司持續(xù)發(fā)展對人才的需求，不斷的吸引/留住人才，實現(xiàn)互利雙贏為目的。 事假事假為無薪假, 員工提前3天寫書面請假申請表核準后，一次性請事假原則上不得超過15天,一年內累計事假不得超過30天（特殊情況, 需書面向人力資源、公司領導申請批準）。 工傷假 員工因工負傷停工治療, 經(jīng)社保部門認定為工傷后享受工傷待遇。 喪假員工配偶或直系親屬(父母、子女)去世,員工可在服喪期間享有3天喪假。 申請人身份證 申請人結婚證 準生證（生育服務證明） 嬰兒出生證明及入戶登記證明 流動人口計劃生育證明 看護假申領《獨生子女證》的男員工自子/女出生起15日內可依法申請看護假10天。,給予產(chǎn)假98天（根據(jù)相關法律之規(guī)定執(zhí)行）。員工從注冊結婚日起憑申請人結婚證 6個月內可一次性申請婚假（根據(jù)相關婚姻法規(guī)定執(zhí)行）婚假結束后一個月內提交以下證件原件核查，復印件存檔，逾期未提交的，視為事假，休婚假者以基本工資給予發(fā)放。服務滿二十年以上十五天。. 假期類型 年休假：員工在公司連續(xù)工作滿一年以上,可享受年休假。提前申請期限如下： 申請三天以內(含三天)的休假，需提前3個工作日；申請三天以上的休假需提前5個工作日； 婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假應一次性連續(xù)休假,假期內遇公休假日的，一并計算，不累加。6 假期管理規(guī)定 員工休息、休假的權限。, 并在規(guī)定的時間內遞交部門長、人力資源、公司領導審核后交與財務部。，必須填寫人員外出放行條并經(jīng)相關部門長批準后方可刷卡外出，大門保安檢查放行否則以曠工論處。否則不記作出勤。（不包含3天）且不需要留宿于公司的休假員工，需在休假前將廠證等交人力資源及行政部，假期結束后再領回。 員工申請休假，需本人提前填寫假期申請單，交部門主管、經(jīng)理及人力資源部按審批權限逐級審批，課長級（含副課長）以上人員需公司領導批準。每周工作6天, 周末工資上班工資已在總工資額中體現(xiàn)。 月薪人員為責任制，正常工作日實行責任制，不得申請加班。 時薪員工每周工作五天（周末按部門排班表排定計算）, 每天工作8小時,超過正常工作時間外的合法工作時間視為加班。 作息時間：作息時間根據(jù)最新作息時間表實行 (部門可根據(jù)實際需要設定并向人力資源部申請，最終由人力資源部發(fā)布)，因行業(yè)特殊性，生產(chǎn)部或與生產(chǎn)相關部門人員實行月度排班制，休息日視工作需要輪班安排。 刷指紋卡要求：，下班卡在下班后30分鐘內刷卡方有效。 在下列情況，人力資源及行政部根據(jù)申請換發(fā)新廠牌：　　　　　　[人為損壞或遺失的，須繳納賠償金（見附件）]。5 考勤制度 每位員工加入公司，須為其錄入個人指紋并發(fā)放廠牌。但應完成必要的法律和行政認可手續(xù)。 退休一般員工退休的年齡為: 男性60歲, 女性50歲（具體參照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行）。 公司有權根據(jù)員工的表現(xiàn)、能力，以及公司實際工作需要或公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，經(jīng)雙方協(xié)商一致，安排和調整員工的工作崗位及薪酬待遇。 調動 公司將根據(jù)工作需要，為充分利用人力資源, 可對員工集團內各公司進行同級調動或同職務調動, 在原有工資及福利待遇不變的情況下，員工應服從公司的合理調動或借調安排。 晉升是對現(xiàn)有的工作成績和向更高職位發(fā)展的認同。 晉升公司為工作表現(xiàn)好、個人整體素質高及工作能力強的員工采取多種激勵措施。開展員工績效評估應綜合以下公正評估： 根據(jù)自已的判斷和他人的反饋對員工的個人表現(xiàn)進行評估。 績效評估員工在試用期滿、年度調薪、升降職/調職前、績效考核規(guī)定時間，均接受績效考評。 公司為員工提供專項培訓費用，對員工進行專業(yè)技術培訓的，員工應與公司簽訂培訓合同，就培訓費用、服務期、違約金等相關事項予以約定。部門內部培訓由部門自行組織，做好培訓記錄、評估及檔案管理，并將相關記錄交人力資源部（存檔）備案。 公司培訓體系 新員工入職培訓 崗位技能培訓(根據(jù)實際情況) 員工在職培訓(內部培訓與外部培訓) 新員工在上崗前均應接受入職培訓, 否則不得上崗。 培訓與發(fā)展公司員工均需要不斷接受培訓與發(fā)展, 以掌握實現(xiàn)企業(yè)目標所需的知識與技能，從而適應企業(yè)發(fā)展步伐。試用期內，員工可以確定自己是否對工作及公司滿意，公司也將評估員工的工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等是否符合公司錄用要求。 試用期員工在被聘用后，需要接受最初的試用期, 試用期的長短根據(jù)雙方簽定的勞動合同期限來確定。未如期申報者，公司可以視同“提供虛假資料的行為”而按照相關規(guī)定處理。 員工記錄“員工入職登記表”并按要求提供個人資料及各類證件原件以供審查，復印件存檔。凡提供虛假資料的員工，視為欺詐公司, 公司有權予以解除勞動合同。員工正式受聘前，必須先到公司指定的醫(yī)院根據(jù)不同崗位職責要求標準進行體檢 體檢合格后方可上班，涉及職業(yè)危害的崗位人員應按規(guī)定參加崗前、崗中、離崗體檢。 聘用根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定,每個員工必須在入職后三十日內同公司簽訂書面的勞動合同。 ，有欺騙，隱瞞行為后果自負。 4 人力資源管理及政策 聘用員工的基本條件 ，無不良嗜好（吸食/注射毒品）等違法行為。
.，以中文版本為準。、賭博、吸食毒品、聚眾斗毆，反對拉幫結派活動。，并按規(guī)定穿戴勞保用品，嚴禁穿拖鞋、松高鞋、腳趾裸露在外的涼鞋等進入廠區(qū)。, 廠證必須掛/夾于胸前。, 不得閑聊或高聲喧嘩。 極力維護公司利益及良好信譽。 員工進入公司以及上下班必須在指定的區(qū)域刷指紋記錄。積極為公司管理提出合理化建議。 遵守秩序,互相謙讓,嚴禁不排隊、插隊、橫沖亂撞等不文明行為。，任何時候保持積極有效溝通； 努力工作，發(fā)揮團隊精神；高度自律、誠信、努力、積極進??；講文明禮貌, 與人和睦相處；節(jié)約公司資源, 反對浪費。員工在加入公司時須簽訂勞動合同及其它相關合同，同意遵守公司版權規(guī)定，且其在公司受雇期間所產(chǎn)生的設計、發(fā)明、著作及制造的版權均屬公司所有(與工作無關的著作及設計版權除外)。員工由此違紀行為引發(fā)的訴訟、索賠由違紀員工承擔；同時給公司造成不良影響及損失的，應當予以賠償。 計算機軟件的安裝使用除了公司為員工提供的標準應用軟件以外，員工不得在公司的任何一臺計算機安裝或使用其它軟件。 商務合作未經(jīng)公司允許，不得要求客戶, 供貨商贊助禮物, 索要禮品或捐款,員工不得以任何形式接受與公司有業(yè)務往來人員的禮物或金錢。職員須與公司簽訂“保密協(xié)議”。員工未經(jīng)公司授權不得向非相關人士泄露任何有關公司生產(chǎn)、經(jīng)營及其它被公司認為是保密或需要保密的相關方面資料。因以上行為觸犯刑法的，公司將依法送交司法機關處理。不得向任何與本公司有業(yè)務往來的供貨商、客戶、分銷商、個人或組織索取經(jīng)濟或物質上的任何個人利益。公司規(guī)定每個員工必需嚴格遵守下列條例： 利益沖突未經(jīng)公司事先書面許可，員工不得直接或間接以任何身份參與、從事與公司業(yè)務相近似、相關或有競爭的活動。 在面對顧客及來賓時員工代表著公司，故在工作時間及工作場所時所有員工必須時刻保持儀表整潔、著裝大方得體。部門管理人員和人力資源及行政部管理人員將安排公正的獨立調查，并對事件保密。 禁止騷擾政策公司禁止任何人對他人進行騷擾、脅迫、虐待的行為，員工均應在和諧環(huán)境中工作，不容許任何不禮貌的言行。為員工創(chuàng)造舒適、安全環(huán)保的工作生活環(huán)境, 避免和消除可能危害員工健康與安全的潛在因素, 公司成立安全心理障礙輔導和身體健康管理委員會, 定期對公司的工業(yè)安全、消防安全、食品衛(wèi)生安全等進行安全巡查并定期召開安全健康管理會議。 環(huán)境、健康與安全加強環(huán)保, 促進可持續(xù)性發(fā)展并不懈追求人與自然的和諧將是公司長期的發(fā)展方針。在員工招聘、培訓發(fā)展、升職過程中不因種族、膚色、信仰、性別、年齡、國籍受到歧視。公司重視每個員工在其工作崗位中顯示出的能力、多樣化和創(chuàng)造性的潛能。 平等雇傭機會公司追求公平、公正、合情、合理準則。 所有提及適合男性的也適合女性，所有單數(shù)也包括復數(shù)。報酬或工資被指定計算時間的一個月，報酬或工資應基于每月實際的工作天數(shù)計算?！澳挲g” 以