食品公司員工培訓(xùn)管理制度-文庫吧資料
2024-12-23 19:01本頁面
【正文】 訓(xùn)費(fèi)用 3000 以上的。 具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工必須與公司簽定培訓(xùn)合同。并將其所學(xué)教給公司其他員工。 培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到日常工作中去。 第七條被培訓(xùn)者的義務(wù) 培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得歸于規(guī)避或不到。 第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利 在不影響本職工作的情況下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。 員工交流論壇 員工交流論壇是員工從經(jīng)驗(yàn)交流中獲得啟發(fā)的培訓(xùn)方式。由行政辦公室審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)名。公司針對(duì)員工工作需要，會(huì)安排員工暫時(shí)離開工作崗位，在 公司以外進(jìn)行培訓(xùn)。 員工外派培訓(xùn)。 （ 5）繼續(xù)教育培訓(xùn)。 （ 4）部門內(nèi)部培訓(xùn)。 （ 3）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。 員工內(nèi)部培訓(xùn) 員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式，主要包括： （ 1）新員工培訓(xùn)。公司鼓勵(lì)員工根據(jù)自身的愿望和條件，利用業(yè)余時(shí)間通過自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 員工的自我培訓(xùn)。 （ 3）態(tài)度培訓(xùn) 不斷實(shí)施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)、價(jià)值觀及政治覺悟的培訓(xùn)，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。 讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)管理的情況，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本
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