【正文】 經(jīng)濟(jì)損失的； 10. 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 11. 無(wú)辦理離職手續(xù)人員，一律記三次行政大過； 12. 有其他違章違紀(jì)行為，總管理處應(yīng)予以處罰的。 M. 工作中未按公司規(guī)定著裝者記警告一次； N. 其它應(yīng)予懲處記警告處分事情的。 K. 工作牌忘攜帶或忘刷卡年累計(jì)達(dá)五次者。 I. 檢查或監(jiān)督人員未確實(shí)執(zhí)行職務(wù)情節(jié)輕微者。 G. 因過失浪費(fèi)、損害公物或致使公司名譽(yù)受損害情節(jié)輕微者。 E. 破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)輕微者。 C. 擅離職守情節(jié)輕微者。 （ 6）警告處分 A. 未依公司制度規(guī)定執(zhí)行，造成公司輕微損失者。 I. 破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)嚴(yán)重者 J. 在工作場(chǎng)所進(jìn)行私人事務(wù)處理，對(duì)工作影響輕微者。 G. 未經(jīng)許可擅自 在公司內(nèi)的非指定場(chǎng)所張貼或分發(fā)傳單、海報(bào)、標(biāo)語(yǔ)或樹立旗幟而不聽制止者。 E. 投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽情節(jié)輕微者。 C. 在工作場(chǎng)所擾亂秩序或妨礙他人工作者。 （ 5）小過處分 A. 未依公司制度規(guī)定執(zhí)行，造成公司損失達(dá) 500 元以下者。 R. 托人或代人刷卡者。 P. 擅自駕駛公司車輛或借讓他人駕駛者。 N. 毀壞公司公告、文件或于公告、文件上書寫不當(dāng)文字情節(jié)輕微者。 J. 擅離職守至他處睡覺者。 H. 在公司場(chǎng)所內(nèi)聚賭者。 F. 在外行為不檢影響公司聲譽(yù)者。 D. 遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件或機(jī)件者。 B. 擅自變更工作方法致公司蒙受重大損失者。 H. 其它應(yīng)予懲 處須降職者。 F. 年終考績(jī)?yōu)橐业龋ê┮韵抡?，?jīng)評(píng)議委員會(huì)評(píng)定須降職者。 D. 毀壞公司公告、文件或于公告、文件上書寫不當(dāng)文字情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 3）降職 A. 未依公司制度規(guī)定執(zhí)行，造成公司重大損失達(dá) 3000 元（含）以上 B. 遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件或機(jī)件給公司造成重大損失者。 B. 累計(jì)曠工達(dá) 8 小時(shí)者。 U. 違反國(guó)家食品衛(wèi)生法規(guī)者； V. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他情 形。 R. 泄漏公司機(jī)密、謊報(bào)事實(shí)、欺騙公司或主管者。 P. 受有期徒刑以上，宣判確定者。 N. 未辦妥離職手續(xù)而離職者。 L. 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)重大者。 J. 威脅、恐嚇主管有具體事實(shí)者。 H. 仿效上級(jí)主管簽字或冒用、盜用印信者。 F. 辦事不力、疏忽職守有具體事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。 D. 在外兼營(yíng)與本業(yè)沖突事業(yè)或兼營(yíng)事業(yè)影響到本職工作者。 B. 年累計(jì)曠職 3 日者。 ㈢功過互抵：同年度功過得以抵消，以嘉獎(jiǎng)１次抵消警告 1 次，小功１次抵消小過 1 次，大功１次抵消大過 1 次。 ⑸小過： 30 元 /次 （累計(jì)小過３次換算為大過１次）。 ⑶降職。 ⑵留用察看：察看期限不得超過 2 個(gè)月，察看期滿后，由部門主管根據(jù) 2 個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)簽報(bào)免職或留任重新定崗，并送總管理處審核。 八、獎(jiǎng)懲 ㈠獎(jiǎng)勵(lì)種類：大功、小功 (小功３次換算為大功１次 )、嘉獎(jiǎng) (嘉獎(jiǎng)３次換算為小功１次 )、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金。 分娩賀金 /奠金的申請(qǐng)手續(xù)：由發(fā)生人或代理人填寫《福利申請(qǐng) 單》呈主管核簽后，連同證明文件送總管理處審核，總管理處簽批核準(zhǔn)后再以費(fèi)用報(bào)銷單核銷。 六、調(diào)任（見“晉升及人事調(diào)動(dòng)”） 七、福利 員工福利項(xiàng)目，主要包括：生日賀禮、賀奠金、文體活動(dòng)費(fèi)用（不支付給個(gè)人）等其他福利，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下： 各項(xiàng)福利標(biāo)準(zhǔn) ㈠生日賀禮： 在職 員工生日當(dāng)月（入職 2 個(gè)月以上），公司提供 8 寸生日蛋糕一個(gè)（工廠自提，公司指定款）； ㈡結(jié)婚賀金 /禮 ： 3 層蛋糕一個(gè)， 200 元（禮券）； 申領(lǐng)條件：?jiǎn)T工進(jìn)入公司后方辦理結(jié)婚登記取得「結(jié)婚證」，始得申請(qǐng)結(jié)婚賀金，且應(yīng)于半年內(nèi)提出申請(qǐng)，逾期不予受理。 ⑷依權(quán)限核準(zhǔn)簽批后，轉(zhuǎn)為正式員工。 ⑵直屬主管對(duì)試用 期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《人員考績(jī)?cè)u(píng)定表》提報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)。 ㈣轉(zhuǎn)正 ⑴新進(jìn)人員試用期屆滿時(shí)，由組長(zhǎng)開立通知生產(chǎn)辦公室辦理轉(zhuǎn)正。 ⑸ 其他員工手冊(cè)中所規(guī)定必須辭退的情況。 ⑶有曠職記錄者。 ㈢試用期間有下列情形之一者應(yīng)即予辭退 ⑴遲到累計(jì)達(dá) 3 次者。 ㈡新進(jìn)人員試用及考核 期 ⑴基層人員試用期 1 個(gè)月。 四、人員招募 凡具有下列情況者，公司將不予錄用： ⑴未滿 16 周歲者； ⑵健康狀況無(wú)法勝任工作者； ⑶有打架、斗毆、賭博、吸毒等不良行為及惡習(xí)者； ⑷冒名或偽造履歷等證件，或有其他弄虛作假以謀求本公司職務(wù)，違反國(guó)家法律 法規(guī)者； ⑸ 不符合招聘條件者或曾在公司任職遭開除、免職者。 淮南優(yōu)の焙品食品有限公司 本資料 來(lái)自 員工手冊(cè) 規(guī)章制度（一） 發(fā)布日期： 20xx 年 2 月 20 日 生效日期： 20xx 年 2 月 20 日 A、 人事管理規(guī)則 一、職級(jí) 總管理處、廠長(zhǎng)、主任、組長(zhǎng)、基層人員 二、組織與人員編制 組織與人員編制變更時(shí)，應(yīng)以簽呈并檢附變更前、后的「組織架構(gòu)表」及「組織及人數(shù)編制表」，若增補(bǔ)編制應(yīng)同時(shí)檢附「工作負(fù)荷統(tǒng)計(jì)表」呈總管理處核定。 三、人員增補(bǔ)：應(yīng)填妥「增員申請(qǐng)表」并呈總管理處、核準(zhǔn)。 五、新進(jìn)人員報(bào)到、試用、轉(zhuǎn)正 ㈠新進(jìn)人員報(bào)到須提供證件及手續(xù)： ⑴與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明； ⑵ 填寫簽訂勞動(dòng)合同； ⑶提交畢業(yè)證復(fù)印件； ⑷提交就業(yè)證或失業(yè)證原件； ⑸ 健康證或體檢報(bào)告單（生產(chǎn)一線人員及門店店員必須提交健康證）； ⑹ 個(gè)人一寸免冠彩照 4 張； ⑺ 領(lǐng)取試用期工作牌。 ⑵組長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員試用期 1 個(gè)月， 考核期 1 個(gè)月。 ⑵事假累計(jì)達(dá) 5 天或病假累計(jì)達(dá) 7 天者。 ⑷有記小過以上處分者。 (6)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。試用期人員提交個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告及《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。 ⑶試用不合格者，直屬主管填寫《人員考績(jī)?cè)u(píng)定表》提報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)。當(dāng)事人至行政部領(lǐng)取正式工牌。 ㈢ 分娩賀金 /禮：女員工分娩時(shí)，公司致賀禮 12 寸蛋糕一個(gè)，禮金 200 元（禮券）； ㈣ 奠金：?jiǎn)T工的父母、配偶、子女喪葬時(shí)，公司致奠儀金 200 元； 申領(lǐng)條件：分娩及奠金申請(qǐng)，應(yīng)自取得相關(guān)證明資料一個(gè)月內(nèi)提出，證明文件需于發(fā)生日三個(gè)月內(nèi)取得。如員工在待離職期內(nèi)，以上福利均不享有。 ㈡懲處種類 ⑴ 免職 ：免職后永不錄用，案情重大者，并送公安機(jī)關(guān)偵辦。察看期間特別加級(jí)、績(jī)效獎(jiǎng)金 \各項(xiàng)補(bǔ)助不予發(fā)放。 ⑷大過： 90 元 /次。 ⑹警告： 10 元 /次（累計(jì)警告３次換算為小過１次）。 ㈣懲處事例： ⑴免職處分： A. 年度中經(jīng)功過抵銷后仍累計(jì)記大過 3 次者。 C. 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金、瀆職、失職者。 E. 違抗命令情節(jié)嚴(yán)重者。 G. 造謠生事、煽動(dòng)或怠工者。 I. 在公 司廠區(qū)內(nèi)禁煙地區(qū)吸煙或引火者。 K. 有盜竊行為或在公司場(chǎng)所內(nèi)賭搏者。 M. 其它妨害公司權(quán)益等有確切證據(jù)經(jīng)主管認(rèn)定者。 O. 對(duì)公司主管、主管家屬或其它員工實(shí)施暴行或重大侮辱行為者。 Q. 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品。 S. 擅離工作崗位混出廠情節(jié)嚴(yán)重 T. 違反本規(guī)則懲處規(guī)定情節(jié)重大者。 （ 2）留用察看 A. 因過失或誤操作未依公司制度執(zhí)行，雖已達(dá)免職規(guī)定，但平時(shí)表現(xiàn)良好者。 C. 其他應(yīng)予懲處須留用察看者。 C. 辦事不力、疏忽職守有具體事實(shí)情節(jié)較輕者。 E. 擅離工作崗位蒙混出廠情節(jié)輕微者。 G. 無(wú)故斗毆 \辱罵情節(jié)輕微者。 （ 4）大過處分 A. 未依公司制度規(guī)定執(zhí)行，造成公司重大損失達(dá) 500－ 5000 元者。 C. 未經(jīng)許可攜帶法律管制或足以構(gòu)成廠區(qū)危害的違禁、危險(xiǎn)品入廠不聽制止者。 E. 因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)嚴(yán)重者。 G. 在工作場(chǎng)所進(jìn)行私人事務(wù)處理，對(duì)工作影響嚴(yán)重者。 I. 違反安全規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 K. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者 L. 破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)嚴(yán)重 ,影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者 M. 對(duì)同仁惡意制造謠言 或誣告作偽證而制造事端者。 O. 未經(jīng)許可擅自使用公司的設(shè)施與場(chǎng)所而不聽制止者。 Q. 累計(jì)曠工達(dá) 4 小時(shí)者。 S. 其它應(yīng)予懲處記大過處分事情者。 B. 因過失致傷他人或使機(jī)器設(shè)備、物料遭受損害情節(jié)輕微者。 D. 上班時(shí)間睡覺者。 F. 違抗職務(wù)上的合理命令情節(jié)輕微者。 H. 擅離職守致使設(shè)備、原物料遭受損失情節(jié)輕微者。 K. 其他應(yīng)予懲處記小過處分事情者。 B. 上班中談天嬉戲者。 D. 因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。 F. 初次不遵守主管人員合理指揮情節(jié)輕微者。 H. 上班時(shí)間在工作崗位打磕 睡者。 J. 出入廠不遵守規(guī)定而拒絕警衛(wèi)或管制人員查詢情節(jié)輕微者。 L. 累計(jì)曠工達(dá)半小時(shí)者。 ㈤ 其它 一、 獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1. 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故； 2. 完成每月工作計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 3. 全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作； 4. 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 5. 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 6. 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出； 7. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 8. 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得本崗位相關(guān)行業(yè)證書 /學(xué)歷的人員； 9. 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總管理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 以上各項(xiàng)懲處主管負(fù)連帶責(zé)任 . 九、移交 ㈠凡經(jīng)管下列各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工，于調(diào)職、停職或離職時(shí)應(yīng)詳列「移交清冊(cè)」一式三份辦理移交手續(xù)。 ⑵資材、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具。 ⑷圖書、規(guī)章、文書、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料。 ⑹電腦作業(yè)密碼移交單。 ㈡代辦移交：?jiǎn)T工因傷病亡故或有失蹤、潛逃、自動(dòng)離職等情節(jié)時(shí)，其直屬主管應(yīng)于 7日內(nèi)指定人員代辦移交手續(xù)，惟所有責(zé)任仍應(yīng)由原經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。