【正文】 退處分 被開除者將罰款 200 元，當(dāng)天搬出宿舍后結(jié)算工資。 9. 保管好各種印章，按規(guī)定使用； 10. 保管好各類原始票據(jù)以備查找； 11. 定期參加部門人員培訓(xùn)； 12. 樹立公司的專業(yè)形象，保證公司的名譽(yù)不受到侵犯。 經(jīng)公司公告試用的組長當(dāng)月不發(fā)放職位補(bǔ)貼，待試用合格后（自正式任職后）發(fā)放 100 元 /月的職位補(bǔ)貼 （二）、 員工辭職、辭退工資結(jié)算方式： 1. 員工快速辭職的 (當(dāng)天停止工作的 )，結(jié)算工資時(shí)扣除 一星期的工資 2. 新員工未做滿 3 天 (含 3天 )的不結(jié)算工資，超過 3 天但未滿 15 天 (含 15 天 )的，扣除其工資的一半。 3．行政部有權(quán)力依據(jù)制定的有關(guān)宿舍文明衛(wèi)生管理?xiàng)l例，對(duì)某個(gè)不合格床位、角落要求某個(gè)員工或值日員工對(duì)其重新整理或打掃，直到符合要求為止。 3. 臥具疊放整齊，勤洗衣服，室內(nèi)不準(zhǔn)亂放臟衣服、鞋、襪等。 （ 2） 有下列事情之一者，予以記小功： A．檢舉（屬實(shí)）違規(guī)或損害公司利益者； A． 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者； B． 發(fā)現(xiàn)職守之外故障，予以速報(bào)或采取正當(dāng)措施防止損害者。 上班時(shí)間不準(zhǔn)喝灑 、 抽煙 、 睡覺 、 看書 、 看報(bào) 、 扎堆聊天說笑和吃零食做與工作無關(guān)的事或私活。 五） 、企業(yè)文化宣言 1） 、市場驅(qū)動(dòng)，客戶是上帝，我們把產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)、衛(wèi)生看作生命線。 二、 公司組織機(jī)構(gòu)圖 董事長 總經(jīng)理 副 總 副 總 企劃營銷中心 財(cái)務(wù)中心 生產(chǎn)中心 品管中心 行政中心 中心 企劃部 拓展部 信息部 技術(shù)部 財(cái)務(wù)部 品牌部 營銷部 生產(chǎn)部室 倉管部 客服 部 后勤部 供應(yīng)部 研發(fā)部 檢驗(yàn)部 品管部 辦公室部 人事部 物流部 三 、企業(yè) 文化 一） 、 企業(yè)精神 ： 誠信、敬業(yè) 創(chuàng)新、進(jìn)取 二） 、企業(yè)理念 ： 把握今天 經(jīng) 營 未 來 三） 、企 業(yè) 目 標(biāo) ： 不 求 最 大 但 求 最 好 四） 、企 業(yè) 核 心 觀 念 利潤意識(shí)和成本意識(shí)。要有進(jìn)取心，主動(dòng)地改善自己的環(huán)境，遇到問題不回避，把握主動(dòng)，去贏得勝利。因而就能向全社會(huì)提供更好、更安全的產(chǎn)品，周到的服務(wù)，從而使人人健康、更幸福，本公司對(duì)職工的要求，具備堅(jiān)持的精神素質(zhì)和從業(yè)作 風(fēng)。 1 不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時(shí)電線，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)及時(shí)按期限拆除。 （ 4） 有下列事情之一者，予以開除： A． 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，妨害團(tuán)體秩序者； B． 毆打同事或相互毆打者； C． 偷竊或侵占公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者； D． 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 2．宿舍衛(wèi)生情況分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。 3．本制度最終解釋權(quán)歸行政部。 二） 生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責(zé) 全權(quán)負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間內(nèi)的各項(xiàng)工作，對(duì)總經(jīng)理室負(fù)責(zé)； 制訂車間各項(xiàng)工作流程及管理制度，并進(jìn)行嚴(yán)格管理，以及物料控制； 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理安排人員，保質(zhì)保量完成任務(wù)； 不斷組織各級(jí)人員進(jìn)行相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)及專業(yè)知識(shí)教育，提高其素質(zhì)； 負(fù)責(zé)組織召開安全生產(chǎn)進(jìn)行督促檢查； 指導(dǎo)各組做設(shè)備保養(yǎng)工作及工作環(huán)境檢查及監(jiān)督； 做好各組生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表的監(jiān)督工作； 負(fù)責(zé)車間員工績效考核、調(diào)薪、請(qǐng)假、解 聘、晉升等審核工作； 指導(dǎo)好各班組人員節(jié)約水電，減少浪費(fèi)； 新品研發(fā)。 四）總務(wù)的工作職責(zé) 保障公司后勤工作的順利開展，給生產(chǎn)部提供必須的服務(wù) 員工食堂的菜及原料的采購，食堂菜譜的安排及實(shí)施情況落實(shí)； 食堂物品的保管，衛(wèi)生情況的監(jiān)督 廠區(qū)及周邊衛(wèi)生的巡查，不足之處上報(bào)行政部； 生產(chǎn)部所需輔助材料及零星采購每周一次（特殊情況除外）適時(shí)反饋物價(jià)情況。 二、辭退及開除 由于工作錯(cuò)誤及嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，被公司點(diǎn)名辭退及開除的，當(dāng)場停止工作，工資在 3 天內(nèi)給予結(jié)算；凡是被開除的人員一律罰款 200 元，且視情節(jié)嚴(yán)重給予適當(dāng)處罰，另通報(bào)全公司人員知曉，開除人員當(dāng)天搬出宿舍后方可結(jié)算工資。 ：（另見衛(wèi)生評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)表） 4．檢查以“評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”所列條目為準(zhǔn)，檢查人員嚴(yán)格按要求對(duì)每一宿舍進(jìn)行打分。 F． 煽動(dòng)罷工者； G． 吸食毒品者； H． 散播不利于公司謠言或者挑撥勞資雙方感情者； I． 攜帶刀槍或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者； J． 故意泄露公司之技術(shù)、營業(yè)上之機(jī)密致使公司蒙受重大損失者； K． 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司 名譽(yù)受損者； L． 參加非法組織者； M