【正文】 三、對本《員工手冊》應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向人力資源部咨詢，以確保理解無誤，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。這些答案將有助于改善上級的管理。 員工活動　　公司時刻關(guān)心您的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。216。如果您在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與您的上級溝通。第七十二條 懲罰（一）違反以下條款者，每次罰款10—200元：上班時間不按規(guī)定著裝、不佩戴工作卡、不換工鞋或穿拖鞋上班者；上班時間看與工作內(nèi)容無關(guān)的書籍、報刊、雜志或干其他私活者；不按規(guī)定擺放水杯者；上班睡覺、擅離崗位、玩忽職守者；上班時間未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準擅自會客者；亂丟亂倒垃圾、煙頭、剩菜剩飯，隨地吐痰及其他影響環(huán)境清潔行為者；在工作場所打撲克、下棋或進行其他娛樂活動者；上班時間在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽主管領(lǐng)導(dǎo)或行政人員勸告者；非工作之需，擅自進入與自己工作無關(guān)的場所者；違反《人員及車輛出入制度》、《宿舍管理規(guī)定》、《作業(yè)區(qū)管理制度》、《計算機管理規(guī)定》，尚未造成損失者；1未經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準帶著親友或來賓參觀公司有關(guān)場所者；1工作中酗酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者；1私自攜帶公物（或受控文件、資料）出公司者；1故意損毀公物者；1不服從直接上級工作安排或?qū)β殑?wù)上級不禮貌者；1截留業(yè)務(wù)信息不按規(guī)定呈報者；1其他違規(guī)行為，公司決定罰款者。（四）安全事故處理 發(fā)生意外事故，員工應(yīng)采取以下措施：立即通知附近同事和直接上級；保護事故現(xiàn)場，并協(xié)助救護和維持秩序；事故發(fā)生后，員工應(yīng)盡力保護公司設(shè)備和財產(chǎn)，減少損失。（五）嚴禁在非吸煙區(qū)吸煙，不得將易燃品放在電插口或高溫物體旁邊。（七）公司機密、非宣傳資料或內(nèi)容不得外傳，不得向外界提供我公司財務(wù)、人力資源、經(jīng)營管理等方面的情況和資料。第六十五條 計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全（一）不得以任何借口將公司開發(fā)的硬、軟件向外泄露。發(fā)生意外情況，現(xiàn)場人員應(yīng)當(dāng)與值班人員及保安聯(lián)系，并向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。每天到達、離開公司主動劃考勤；憑門禁卡(工作證)進出公司大門。下班之前，一定要整理并保存好各種文檔。第六十一條 參加會議的禮儀接到會議通知后，應(yīng)先確認議題，充分準備資料。第六十條辦公室禮儀工作時間保持飽滿的工作熱情，不閑逛、聊天或大聲喧嘩、吹口哨。員工不得在上班時間用電話聊天，說與工作無關(guān)的事。在接到對方的名片時，看一下，然后鄭重地放到自己的口袋、名片夾。第五十二條 進入基地作業(yè)區(qū)要求：（一）外來人員進入作業(yè)大廳需有專人引領(lǐng)；（二）進入大廳需換工鞋或戴鞋套；（三）水杯統(tǒng)一放置休息室,不許可擱置于個人工位上；（四）不許私自開窗戶，影響設(shè)備及辦公區(qū)清潔；（五）手機置于振動或靜音；（六）中午休息時需將空調(diào)關(guān)閉；（七）下班時需將各自工位物品擺放整齊,設(shè)備關(guān)閉，椅子歸位后離開；（八）不準用辦公電話打私人電話。獎金計發(fā)辦法見公司《薪酬體系與薪酬管理暫行規(guī)定》。，按銷售額、利潤、回款周期指標完成情況為基礎(chǔ)，結(jié)合本人在取得業(yè)績中主次情況，與對應(yīng)的提成比例進行核算。第六節(jié) 工資與福利第四十一條 公司實行薪資保密制度，要求員工對收入嚴格保密。每組人數(shù)建議在15~30之間。 B：有所不足——基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；基本達成工作目標，但有所欠缺。 A+：非常杰出——就自身崗位而言，以創(chuàng)造性的方式作出重大貢獻，或在工作方法方面有極大的推廣價值。 第三十五條 績效控制 績效控制是績效管理中的核心內(nèi)容，主要是通過計劃跟進與調(diào)整與過程輔導(dǎo)實現(xiàn)。（3） 產(chǎn)假遇節(jié)假日不順延；產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。員工請婚假，需至少提前一周向人力資源部書面遞交結(jié)婚休假申請，經(jīng)公司批準后做好假期工作交接。特殊情況，休假最后期限截止至次年元宵節(jié)。第二十四條 病假 員工因病或非因工負傷請病假者，要持醫(yī)院的病假證明，每月享受1天的帶薪病假，不能提供該證明的，按事假處理。第二十一條 出差前須填寫《出差申請表》，報直接上級審核和部門負責(zé)人批準，后交人力資源部備案。加 班第十五條 經(jīng)部門負責(zé)人或部門負責(zé)人以上管理人員批準的延長工作時間視為加班。否則，將被要求補償同等價值的現(xiàn)金或追究其法律責(zé)任。（一）辭職 指員工因本人原因離開公司或部門領(lǐng)導(dǎo)認為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，解除與公司的勞動關(guān)系。、工作表現(xiàn)，與待轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正談話。（一）員工入職時，須向公司提供必要的建立勞動關(guān)系的相關(guān)證明資料后，與公司簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立合法的勞動關(guān)系。由于編制時間緊張，難免有疏漏之處敬請及時批評指正與反饋以便進一步完善。這是您的手冊，也是我們XXXX公司對人員管理的基本準則，經(jīng)常重溫本手冊會有助您在XXXX充分發(fā)揮自己的才能。政策對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其象XXXX這樣的公司，政策有助于我們卓有成效、井井有條地工作。XXXX人力資源部二00八年五月企業(yè)文化企業(yè)標識 標識： 企業(yè)使命 企業(yè)愿景 企業(yè)精神 求實創(chuàng)新精神 主人翁精神 團隊精神 責(zé)任感 服務(wù)精神 自信精神 謙虛精神 我們的價值觀 以人為本 品質(zhì)至上 誠信創(chuàng)新 務(wù)實專注 顧客滿意、公司滿意、員工滿意 公 。（二）勞動合同的續(xù)訂在勞動（聘用）合同到期前30天，人力資源部根據(jù)員工的工作情況及公司的具體情況，對擬同意與其續(xù)訂勞動（聘用）合同的員工發(fā)放《續(xù)訂勞動（聘用）合同意向通知書》。（二）社會保險 員工需向人力資源部，初次參加社會保險的員工必須提供所需的身份證、戶口頁復(fù)印件等證件、資料。辭職人員應(yīng)按國家法令規(guī)定提前三十日向人力資源部遞交書面辭職申請。第三節(jié) 作息時間與考勤第七條 作息時間工作時間：8:3017:30， 午餐時間：12：0013:00 第八條 公司實行上、下班刷卡考勤制度，員工佩帶工作卡上崗，上、下班均需本人刷卡，任何人不得代替他人或由他人代替刷卡。人力資源部根據(jù)考勤記錄或其它加班證明資料核實加班考勤。第二十二條 員工到達目的地后，應(yīng)將住址、聯(lián)系電話及時告知公司，以便聯(lián)系。第二十五條 醫(yī)療期 員工病假一個月以上的應(yīng)申請進入醫(yī)療期，在公司工作五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（三）休年假的相關(guān)規(guī)定：年休假由員工提前一周提出申請，各部門根據(jù)具體情況進行安排，部門主管批準，并報人力資源部核準后方可執(zhí)行?；榧僮越Y(jié)婚注冊之日起，一年內(nèi)有效。（四）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假；（五）享受生育保險的員工，產(chǎn)假期間工資和產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費用由社保機構(gòu)支付；（六）懷孕的女員工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)事先經(jīng)過部門主管、人力資源部批準，算作勞動時間。第三十六條 績效評定分為員工自評和上級評定兩種形式進行。216。216。（3）幾類特殊人員的考核排序l 處于試用（見習(xí)）期的新員工：不參與績效考核。第四十二條 公司實行員工崗位聘任等級工資制，分為綜合管理類、生產(chǎn)作業(yè)類、專業(yè)XX類、市場營銷類四種。（四）工齡工資自員工入職之日起，工作滿一年后自次月起開始計發(fā)。第四十五條 公司每月15日發(fā)放上月的工資。第五十三條 員工個人基本信息發(fā)生變化時，應(yīng)于一周內(nèi)向人力資源部門備案。接到對方名片后，如自己帶有名片，應(yīng)馬上回送。遇有電話推銷、拉廣告、拉贊助等電話時，如不需要，應(yīng)該清楚禮貌地予以拒絕。工作時間外出，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況并經(jīng)批準后，與前臺登記后方可外出。會議開始的兩分鐘前就座，并將手機、傳呼設(shè)置到震動，若因有事遲到或缺席，應(yīng)提早聯(lián)絡(luò)?？赡艽嬖诿芗壍奈陌竸?wù)必要鎖進文件柜，桌面上不能留存任何資料。員工遺失、更換工作牌在新牌未辦好之前，需從其人力資源部領(lǐng)取《臨時證》替代。