【正文】 并自雙方授權(quán)代表簽字后生效。四、乙方在雙方合作期間不應(yīng)當(dāng)再與第三方簽定與甲乙雙方合作內(nèi)容相雷同的協(xié)議、合同、意向書等法律文件。雙方共同認(rèn)為：乙方在為甲方工作過程中，甲方會(huì)向乙方公布公司一些價(jià)格體系等機(jī)密內(nèi)容。 （1）根據(jù)員工每年的考核結(jié)果確定員工的崗位工資級(jí)別和獎(jiǎng)金分配； （2）根據(jù)員工所在企業(yè)效益情況調(diào)整效益工資； （3）根據(jù)公司盈利情況和物價(jià)波動(dòng)指數(shù)，每年調(diào)整一次崗位工資基數(shù)。 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，你的試用期結(jié)束時(shí)間將會(huì)被順延；原則上請(qǐng)假時(shí)間不得超過一個(gè)月。并請(qǐng)親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、良好、需改進(jìn)三個(gè)等級(jí)。 新員工入職培訓(xùn) 為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，新加入晶美的員工必須參加脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。 嚴(yán)重過失：立即辭退或交司法機(jī)關(guān)處理 重大過失：初犯——書面警告、降職、降級(jí) 再犯——辭退或下崗 一般過失：初犯——作過失記錄并通報(bào)批評(píng) 再犯——書面警告并降職、降級(jí) 三犯——辭退或下崗 2部門負(fù)責(zé)人在處分犯有過失的員工時(shí)，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究，提出一份精簡、準(zhǔn)確的事實(shí)報(bào)告，由其上一級(jí)部門主管簽署處理意見。 1為推動(dòng)公司內(nèi)各企業(yè)整體協(xié)調(diào)發(fā)展，下屬各企業(yè)可按此設(shè)立各自不同的獎(jiǎng)項(xiàng)和獎(jiǎng)勵(lì)范圍。本著對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)的精神，原則上不受理匿名信件。確有必要時(shí)，需向上級(jí)請(qǐng)示。上班時(shí)間 上班時(shí)，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔、大方、得體；在終端店面上班的員工均應(yīng)按各商場要求穿著工裝。保護(hù)公司信息和資產(chǎn) 1所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息，這是公司的一種無形資產(chǎn)，請(qǐng)務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及全部內(nèi)部資料。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。職責(zé)權(quán)限 員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)。 “創(chuàng)新”精神，一直是支持我們企業(yè)高速成長的優(yōu)秀文化之一，我們把她繼承和發(fā)展，是因?yàn)槲覀兿嘈牛覀兯械漠a(chǎn)品、服務(wù)、管理、機(jī)制等都有進(jìn)一步創(chuàng)新完善的空間，我們倡導(dǎo)的“創(chuàng)新”是指在借鑒成功經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上的創(chuàng)新。 “為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)”，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，合格的員工是企業(yè)的最重要資源。公司正在系統(tǒng)地進(jìn)行經(jīng)營變革，管理創(chuàng)新，重新整合我們的企業(yè)文化，每一位晶美人都應(yīng)當(dāng)積極參與。從公司層面來講，我們一直強(qiáng)調(diào)以人為本的管理觀念，強(qiáng)調(diào)為員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì)，創(chuàng)造舞臺(tái)，并且已經(jīng)開始著手建立一套科學(xué)公平的工作績效評(píng)價(jià)體系。我代表公司向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了晶美，感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻(xiàn)的熱望托付給了晶美。同時(shí)我也要代表公司，感謝已經(jīng)在晶美工作的廣大員工。通過建立動(dòng)力機(jī)制、壓力機(jī)制、約束機(jī)制、保障機(jī)制和選擇機(jī)制，達(dá)到人性化管理和理性化管理的完美結(jié)合。只有參與才能更好理解，只有理解才能達(dá)致認(rèn)同。企業(yè)的生存和發(fā)展，是需要員工的共同努力來實(shí)現(xiàn)的，員工的成長發(fā)展機(jī)會(huì)是由企業(yè)的不斷發(fā)展壯大來提供的。創(chuàng)新是為了追求卓越、贏得競爭。 （1）以公司名義考察、談判、簽約； （2）以公司名義提供擔(dān)保、證明。 1員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。 外出員工外出應(yīng)佩戴公司提供的工作卡。 周工作時(shí)間以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，每天工作8小時(shí)的工時(shí)制度；作息時(shí)間 夏季 上午8：00——12：00 下午14：30——18：00；所有辦公室人員每月休息兩天（特殊節(jié)假日除外）、店面導(dǎo)購人員每月休息4天（含特殊節(jié)假日）考勤與請(qǐng)假 遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。 1為加強(qiáng)溝通，公司會(huì)經(jīng)常進(jìn)行各類問卷調(diào)查，征詢員工對(duì)公司有關(guān)業(yè)務(wù)、管理工作的意見。 有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。該報(bào)告的正本由人事部門備案，副本由當(dāng)事者本人保存。通過培訓(xùn)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式、晶美人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感以及其他內(nèi)容。 2考核結(jié)果將與薪酬福利和職務(wù)升遷機(jī)會(huì)等相結(jié)合，并將和季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金掛鉤。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，你應(yīng)及時(shí)通知所在單位行政人事部門，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。如超假則作自動(dòng)離職處理。當(dāng)盈利比上一年有所增加時(shí)，員工實(shí)際收入亦會(huì)有所增加；當(dāng)公司出現(xiàn)虧損時(shí)，公司將啟動(dòng)降薪制度； （4）員工工作崗位發(fā)生變化時(shí)，工資級(jí)別也將做相應(yīng)調(diào)整。為擁有一個(gè)良好的工作基礎(chǔ)，體現(xiàn)公認(rèn)的商業(yè)道德，雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則簽訂本保密合同。五、乙方不得在甲方工作內(nèi)從事第二份職業(yè)。如簽訂時(shí)間不一致的，以最后簽字方簽訂時(shí)間為準(zhǔn)。具有同等法律效力。三、任何未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三人披露商業(yè)秘密，亦不得在公開場合向任何人士或媒體披露。甲方以一定報(bào)酬對(duì)乙方的工作進(jìn)行回報(bào)。 1公司每年進(jìn)行一次薪金調(diào)整。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等等，盡可咨詢你的負(fù)責(zé)人。 你加入晶美時(shí)，須向錄用單位人事部提供身份證原件和免冠近照。具體做法是，員工與其直接上司共同填寫《月度考核表》，借此時(shí)員工的工作業(yè)績、表現(xiàn)、能力等進(jìn)行月度、季度和年終考核評(píng)估。 公司將適