【正文】 謝，再見”結束。 三、電話 /網絡使用管理 ㈠管理部門：交換機設備由財務部資訊課使用管理，并指定專人負責； ㈡電話申請及核決權限 ⑴電話裝設、轉移、撤銷由申請部門填具「工作聯絡單」并附電話配置圖，或網絡開通申請原因，會管理部門審核后依核決權限呈核。 ㈡公務車輛使用 ⑴派車申請：因公需使用公務車輛時，使用部門應填具「派車單」呈行政經理核準后傳送至管理部門憑以派車， 使用部門若須于下班后或次日上班前使用公務車，需經 由總管理處 核準，其「派車單」最遲應于下班前半小時傳送至管理部門，以確保派車時效。 ⑶ 受訓或參加會議人員住宿費報支標準：屬培訓或會議主辦單位統一安排住宿者，依據培訓或會議單位規(guī)定標準報支 (須檢附主辦單位相關文件正本 )。 ⑽ 在兄弟公司出差產生的因公費用（涉及兄弟公司業(yè)務的），在當地公司報銷完畢；其他因公費用回公司后報銷。 ⑹低階隨同高階人員出差時，其住宿費得視實際情形比照高階人員的標準報支。 ⑵ B 類地區(qū)系指重慶、哈爾濱、長春、呼和浩特、太原、合肥、南昌、烏魯木齊、長沙、武漢、昆明、貴陽、成都、拉薩、蘭州、西安、西寧、洛陽、鄭州、昆山、銀川、無錫、大連、煙臺、青島、連云港、溫州、湛江等地區(qū)。 經理級（含）以上可報的士票，店長級（含）以下以公共汽車票報銷，特殊情況經由經理級 （含）以上主管核準，可予以報銷的士票（如：行李過多，時間緊急，目的地偏僻等）。 ⑵公司到機場 /火車站 /汽車站的交通費。 ㈡報銷所附票據必須為真實有效之票據，如因查實有虛報謊報，則當筆所有報銷為無效。 二、出差的界定 恰公地點 在安徽省內，且可當日往返，則不定義為出差。 ㈢晉升甄試分為兩階段：第一階段 為筆試及電腦操作，第二階段為口試、主管評核。 ㈡ 擔任代理職務期間年資應計入原職級年資。破格晉升，需由總管理處簽署認證。實習期結束后以正職薪資核給。 ⑵職務調降：依照調整后的職位薪資變動，特殊不降低薪資情況需經由總經理簽批核準。 三、 薪資調整 ㈠年資到達 的調整（依照公司各崗位年資達到調整標準）。 ㈡缺勤減支： 各種假別的請假或缺勤時數減發(fā)本薪、津貼標準如下： ①「曠職」、「事假」及「停薪留職」均不給本薪和各項津貼。 ⑶伙食津貼：門店、 業(yè)務員、督導及生產操作人員，以 10 元 /天標準核發(fā)。 國定假日加班：底薪 /小時 3加班時數。 ㈡年考勤周期：當年 1 月 1 日起至本年 12 月 31 日止。遲到 15－ 60 分鐘為曠工半日計，扣 天工資，超過 1 小時為曠工一天，扣 3 天工資。 ㈡缺勤處理 ⑴員工缺勤時間，如未依規(guī)定辦理差假手續(xù)，考勤人員則以曠工處理。（ 組長級（含）以上主管換休均為 1： 1 抵換） ⑷加班換休最小單位 為 1 小時。 (3)以上如因特殊情況無法換休而需申請加班費，需以簽呈的方式經總管理處批準。 十、加班 ㈠加班申請：因工作需要須員工加班時，應由個人申請?zhí)釄?，生產廠長簽字核準，店長級 (含 )以上主管加班需由總管理處簽 字核準，于當日下班前（最遲不超過次日下班前）提報行政部，逾期視同放棄加班時數認證。（出差具體規(guī)定見《出差管理辦法》） 九、調班 ㈠考勤周期開始后須調班者，應事先填「調班單」，調班一日由組長核準，調班二日 (含 )以上由主任級主管核準。 七、因公外出 ㈠員工因公外出需填寫員工外出單，由組長級（含）以上主管核準，一式兩聯，交組長一聯，自留一聯如有報銷隨附。 ㈡以上所有假期，凡組長級（含）以上主管，均應由廠長核準，店長級（含）以上主管均應由總管理處核準。 ㈣當事人填報忘刷卡如有不實經查獲者，除當日缺勤時數以曠職論外，當事人記大過１次；其證明主管則予連帶處分。遲到 1 分鐘扣 1 元。 十六、核決權限 項目 當事者 組長 廠長 總管理處 員工請辭 立 審 審 決 停職免職 立 立 /審 決 停薪留職 立 審 審 決 B、考勤管理辦法 一、工作時間： （一）工作時間：每月休 2 天，每天工作完成制： 以上為標準工時制及不定時工作制人員， 工作時間調整完成后，一律不接收工作崗位職責范圍內未完成事項的加班 申請（除專案加班及主任額外交辦事項所產生的加班，此類加班需經組長 —— 生產廠長 —— 總管理處簽核后方可生效）、調休假日、調班； 以上崗位人員統一排班，根據排班表休息； （二） 以下崗位為現行工作時間，不做調整： 以上為四月份工作時間的暫行管理辦法，至 20xx 年 2 月 20 日起執(zhí)行 . 二、工作班別：輪班、日常班。 （ 19） 填寫麥好味文件時虛報資料。 十五、經濟補償：按「勞動合同」辦理。 ㈡停職期間及復職的薪資：停職人員自停職日起的薪資及獎金暫停發(fā)放（如有可調休時間，則優(yōu)先以調休方式停職），停職人員經查證無事復職后，其基本薪資于復職后15 日內補發(fā)（但當月的薪資仍于發(fā)薪日發(fā)給） 十三、停薪留職及復職 ㈠停薪留職申請：店員因分娩將至不便于店鋪內銷售工作，可在 分娩期前簽呈申請辦理停薪留職 2 個月，停薪留職期間的年資不予計算；及其他經由個人申請，總經理核準后可停薪留職的情況。員工在提出辭職申請未獲批準前，仍須按考勤規(guī)定辦理。如系前后任串通蒙蔽者，除依規(guī)定議處外，監(jiān)交人員知情不報或失察者同受處分。 ㈢移交時，接任人員對移交事項查有遺漏或手續(xù)欠妥者，應即會同前任人員及監(jiān)交人核對 (如移交事項中包含有財物時應會同會計人員 )，于核決后３日內補辦清楚，前任人員如有應補辦移交事項，應依期限補辦不得拖延。 ⑸檔案證件。移交清冊經核對無誤，由移交人、接交人、監(jiān)交人（該職務的直屬主管或其指定人）簽章后，移交人、接交人及人事部門 各留存一份： ⑴現款、有價證券、帳表憑證。 M. 工作中未按公司規(guī)定著裝者記警告一次； N. 其它應予懲處記警告處分事情的。 I. 檢查或監(jiān)督人員未確實執(zhí)行職務情節(jié)輕微者。 E. 破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)輕微者。 （ 6）警告處分 A. 未依公司制度規(guī)定執(zhí)行，造成公司輕微損失者。 G. 未經許可擅自 在公司內的非指定場所張貼或分發(fā)傳單、海報、標語或樹立旗幟而不聽制止者。 C. 在工作場所擾亂秩序或妨礙他人工作者。 R. 托人或代人刷卡者。 N. 毀壞公司公告、文件或于公告、文件上書寫不當文字情節(jié)輕微者。 H. 在公司場所內聚賭者。 D. 遺失經營的重要文件或機件者。 H. 其它應予懲 處須降職者。 D. 毀壞公司公告、文件或于公告、文件上書寫不當文字情節(jié)嚴重者。 B. 累計曠工達 8 小時者。 R. 泄漏公司機密、謊報事實、欺騙公司或主管者。 N. 未辦妥離職手續(xù)而離職者。 J. 威脅、恐嚇主管有具體事實者。 F. 辦事不力、疏忽職守有具體事實情節(jié)嚴重者。 B. 年累計曠職 3 日者。 ⑸小過： 30 元 /次 （累計小過３次換算為大過１次）。 ⑵留用察看：察看期限不得超過 2 個月，察看期滿后，由部門主管根據 2 個月內表現簽報免職或留任重新定崗，并送總管理處審核。 分娩賀金 /奠金的申請手續(xù)：由發(fā)生人或代理人填寫《福利申請 單》呈主管核簽后，連同證明文件送總管理處審核，總管理處簽批核準后再以費用報銷單核銷。 ⑷依權限核準簽批后，轉為正式員工。 ㈣轉正 ⑴新進人員試用期屆滿時，由組長開立通知生產辦公室辦理轉正。 ⑶有曠職記錄者。 ㈡新進人員試用及考核 期 ⑴基層人員試用期 1 個月。 淮南優(yōu)の焙品食品有限公司 本資料 來自 員工手冊 規(guī)章制度（一） 發(fā)布日期： 20xx 年 2 月 20 日 生效日期： 20xx 年 2 月 20 日 A、 人事管理規(guī)則 一、職級 總管理處、廠長、主任、組長、基層人員 二、組織與人員編制 組織與人員編制變更時，應以簽呈并檢附變更前、后的「組織架構表」及「組織及人數編制表」，若增補編制應同時檢附「工作負荷統計表」呈總管理處核定。 五、新進人員報到、試用、轉正 ㈠新進人員報到須提供證件及手續(xù)： ⑴與原單位解除勞動關系證明； ⑵ 填寫簽訂勞動合同； ⑶提交畢業(yè)證復印件； ⑷提交就業(yè)證或失業(yè)證原件； ⑸ 健康證或體檢報告單（生產一線人員及門店店員必須提交健康證）； ⑹ 個人一寸免冠彩照 4 張； ⑺ 領取試用期工作牌。 ⑵事假累計達 5 天或病假累計達 7 天者。 (6)中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。 ⑶試用不合格者，直屬主管填寫《人員考績評定表》提報生產廠長。 ㈢ 分娩賀金 /禮：女員工分娩時，公司致賀禮 12 寸蛋糕一個，禮金 200 元（禮券）； ㈣ 奠金：員工的父母、配偶、子女喪葬時，公司致奠儀金 200 元； 申領條件：分娩及奠金申請，應自取得相關證明資料一個月內提出，證明文件需于發(fā)生日三個月內取得。 ㈡懲處種類 ⑴ 免職 ：免職后永不錄用，案情重大者，并送公安機關偵辦。 ⑷大過： 90 元 /次。 ㈣懲處事例： ⑴免職處分： A. 年度中經功過抵銷后仍累計記大過 3 次者。 E. 違抗命令情節(jié)嚴重者。 I. 在公 司廠區(qū)內禁煙地區(qū)吸煙或引火者。 M. 其它妨害公司權益等有確切證據經主管認定者。 Q. 故意損耗機器、工具、原料、產品或其它公司所有物品。 （ 2）留用察看 A. 因過失或誤操作未依公司制度執(zhí)行，雖已達免職規(guī)定，但平時表現良好者。 C. 辦事不力、疏忽職守有具體事實情節(jié)較輕者。 G. 無故斗毆 \辱罵情節(jié)輕微者。 C. 未經許可攜帶法律管制或足以構成廠區(qū)危害的違禁、危險品入廠不聽制止者。 G. 在工作場所進行私人事務處理，對工作影響嚴重者。 K. 未經許可擅帶外人入廠參觀者 L. 破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)嚴重 ,影響生產經營者 M. 對同仁惡意制造謠言 或誣告作偽證而制造事端者。 Q. 累計曠工達 4 小時者。 B. 因過失致傷他人或使機器設備、物料遭受損害情節(jié)輕微者。 F. 違抗職務