【導讀】人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關鍵一步。恒泰過去的每一點成就，都有賴于恒泰員工的努力。一步，從今天開始，都與您的努力密切相關。享有的權(quán)利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將。此版員工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的逐漸變化，訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。我們希望您作為恒泰公司的一員感到愉快。恒泰的每一位在崗員工都應遵循本手冊。本手冊的解釋權(quán)屬于公司人力資源部。歡迎來到盤錦恒泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司！恒泰房地產(chǎn)的歷史很短暫，但是我希望恒泰房地產(chǎn)的產(chǎn)品很長遠。20xx年，我們第一次開發(fā)住宅項目——恒泰家園之“文鼎苑”。委員會評為東北三省規(guī)劃樣板。恒泰房地產(chǎn)會為您提供成長的。恒泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司愿意和您一道走得更遠、更遠！經(jīng)過多年積累，恒泰地產(chǎn)憑借企業(yè)自身品牌和多元化的?！皟?yōu)秀園林小區(qū)”“綠化工作先進單位”“星級園林式小區(qū)”等多項榮譽。

　　

【正文】 制員 工拒不接受輪班者； ⑦ 、工作時間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等（上屬領導連帶處分）； ⑧ 、 1 個月內(nèi)礦工達 5 日者； ⑨ 、機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具設備，非經(jīng)設備使用人及公司主管同意擅自操作者； ⑩ 、其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者 …… ）。 員工功過抵消規(guī)定： 嘉獎與警告抵消規(guī)定； ① 、記功 1 次或嘉獎 3 次，抵消記過 1 次或警告 3 次； ② 、記大功 1 次或記功 3 次，抵消大過 1 次或記過 3 次。 注：員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 員工關系篇 第一章 勞動合同 勞動關系 ① 、 勞動合同的簽訂和延續(xù) 員工加入公司后，為了明確和公司彼此的權(quán)利和義務，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與員工簽訂勞動合同。 每年三月份，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同一般以一年為期限。 ② 、勞動合同的解除 勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規(guī)定解除勞動合同。 辭退 辭職 員工因某種原因需辭職時，應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業(yè)職位員工辭職須提前 1 個月申請；其他副職主管需提前 20 天提 交申請，普通員工需提前 10 天申請。 資遣 有下列情況之一時，員工應予資譴： ① 、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時 ② 、虧損或業(yè)務緊縮時 ③ 、暫停工作在 1 個月以上時 ④ 、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當工作可以安置時 ⑤ 、勞工對于所擔任工作確實不能勝任時 員工資遣先后順序： ① 、歷年平均考核較低者 ② 、曾受懲戒者較未受懲戒者 ③ 、工作效率低者 員工資遣，通告日期如下： ① 、在公司服務 3 個月以上未滿 1 年者，提前 10 日通告 ② 、在公司服務 1 年以上未滿 3 年者，提前 20 日通告 ③ 、在公司服務 3 年以上者，提前 30 日通告 員工接到資遣通告后，為另謀工 作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過 2 日工作時間。請假期間工資及補貼照發(fā)，如未能依照前條規(guī)定通告而即時終止雇用者，以前條規(guī)定預告期間工資及津貼照發(fā)，如經(jīng)預告，發(fā)給預告期間工資。 員工如因受懲罰而被開除或自行辭職者，不以資遣論。 員工資遣，根據(jù)以下規(guī)定發(fā)給資遣費： ① 、在公司連續(xù)服務每滿 1 年者，發(fā)給相當于 1 個月平均工資的資遣費。 ② 、在本公司工作年資滿 3 年以上者，每滿 1 年加發(fā)相當于 10 天本薪的資遣費，但剩余月數(shù)，或工作未滿 1 年者，以比例給與，未滿 1個月以 1 個月計算。 開除：嚴重違反公司規(guī)章制度及有下 列情況者之一的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退（不發(fā)資遣費）。 ① 、對同事暴力威脅，恐嚇、妨害團體秩序者； ② 、毆打同事或相互斗毆者； ③ 、在公司及辦公區(qū)域內(nèi)賭博者； ④ 、偷竊或侵占公司或同事財物，經(jīng)查實者； ⑤ 、無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者； ⑥ 、未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者； ⑦ 、在公司服務期間，受刑事處分者； ⑧ 、一年中記大過滿 2 次，功過無法平衡抵消者； ⑨ 、無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計曠工 6 日或 1 年曠工達 20 日者； ⑩ 、煽動怠工或罷工者； ⑾ 、吸食鴉片或其他毒品者； ⑿ 、散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關系者； ⒀ 、偽造或盜用公司印件者； ⒁ 、攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者； ⒂ 、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損失者； ⒃ 、利用公司名譽在外招搖撞騙、致公司名譽受損害者； ⒄ 、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者； ⒅ 、參加非法組織者； ⒆ 、擅離職守，致生變故使公司蒙受損失者； ⒇ 、其它違反法令法規(guī)或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 辭職、資遣和開除經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括： ① 、交接工作 。 ② 、交還所 有公司資料、文件、工服、胸牌、員工卡及其他公物 。 ③ 、退還公司宿舍及房內(nèi)公物 。 ④ 、報銷公司賬目，歸還公司欠款 。 ⑤ 、如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理； ⑥ 、離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。 第二章 員工關系與溝通 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們和諧友好、相互信任、共同進步的工作氛圍。也是我們高效協(xié)作的基礎，從而使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。 溝通渠道 公司建立了順暢的溝通渠道，員工的直接上級和部門負 責人、人力資源部將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。 如果員工在公司工作中有任何想法或疑問，除了向部門負責人、人力資源部、主管副總詢問外，還可以通過電子郵件、信件把自己的問題 和想法轉(zhuǎn)述給公司總經(jīng)理或董事長。 投訴和合理化建議 當員工認為自己個人的利益受到不應有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有人違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供滿意的解決意見，員工的投訴還會被逐級提交，以保證每一次員工投訴都有明確的解決。 公司鼓勵每位員工對公司提出合理化建議。如果員工對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到員工的建議。人力資源部將負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。當然員工也可以通過電子郵件或信件的形式與總經(jīng)理溝通。 信息管理與溝通平臺 ① 、部門領導 ② 、人力資源部 ③ 、總經(jīng)理辦公室 ④ 、公司信箱 ⑤ 、公司內(nèi)部網(wǎng)站論壇或總經(jīng)理電子信箱 公司內(nèi)部網(wǎng)站 公司郵箱 董事長郵箱 總經(jīng)理郵箱 企業(yè)刊物 《恒泰專刊》是建設和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關注公司的經(jīng)營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點。同時，我們也將努力做到因為《恒泰?？穬?yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風格，從而使它成為公司對外傳遞企業(yè)形象與發(fā)展動向的窗口。 第三章 員工健康與安全 健康： 公司時刻關心員工的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公 司每年為員工安排一次全面的體檢，并為員工安排員工食堂、活動室等場所。 公司內(nèi)嚴禁吸煙，提倡無煙辦公。 公司辦公區(qū)或生產(chǎn)區(qū)內(nèi)配備滅火裝置，安全通道及出口不得占用，保持暢通無阻。 定期舉辦消防安全教育及救助培訓。 應急電話 119。 公司以為員工提供安全的工作環(huán)境為己任！ 您需要學習必要的急救知識，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓，增強事故預防和應急處理能力，對安全工作提出合理化建議。 您有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強 令冒險作業(yè)，但應及時向更上一級管理者反映。 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，您有權(quán)停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。 公司不主張您以犧牲個人健康為代價承擔超出您個人能力之外的工作，如果您感覺力不從心，請及時與您的上司溝通，共同商討解決之策。 職務行為篇 員工職務行為準則 員工守則： （ 1） .熱愛公司，熱愛本職工作； （ 2）、以公司為家，以工作為榮； （ 3）、尊重他人，團結(jié)互助； （ 4）、認真工作，追求卓越； （ 5）、 不斷進步，完善自我； （ 6）、誠實守信，堅持原則； （ 7）、愛護公物，勤儉節(jié)約； （ 8）、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。 保密制度 由于競爭的存在以及對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應在離職或退休后，都要遵守這種規(guī)則。 每位員工務必保管好自己持有的公司涉密文件。 未經(jīng)授權(quán)或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等。 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向公司領導報告。 若因泄漏公司機密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關程序進行處分或追究法律責任。 3. 內(nèi)外交往 員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括： （ 1）施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動； （ 2）設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動； （ 3）涉及違法及不良行為的活動。 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應務 實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素： （ 1）是否屬于工作需要； （ 2）費用、頻率和時機是否恰當； （ 3）消費項目是否合法。 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則： （ 1）不違反相關法律法規(guī)； （ 2）符合一般道德標準和商業(yè)慣例。 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益。職員于對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價 值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上司。 尊重客戶、業(yè)務關聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。 其他 本準則的解釋權(quán)歸恒泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源部。