【正文】 領(lǐng)導(dǎo)，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計分娩期的醫(yī)生證明復(fù)印件提交給人力資源部； ② 由本人填寫請假單； ③ 至少在產(chǎn)假開始前 1 個月獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部部長批準(zhǔn)； ④ 本人接到確認(rèn)函后，方可休假。懷孕 3 個月 ～ 7 個月流產(chǎn)者，給假 4 周，7 月以上流產(chǎn)者，給假 6 周，未滿 3 月流產(chǎn)者給假 2 周。 （ 3） 婚假 包括公休假和法定假。 （ 2） 員工申請年休假，應(yīng)履行以下程序 : ① 提前 1 個月由本人填寫請假單，申請休假； ② 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部批復(fù)； ③ 本人接到確認(rèn)函后，方可休假。 具體休假 執(zhí)行以公司當(dāng)時工作進(jìn)展需要而決定，由人力資源部在節(jié)日前 7 天 公布。 公司可根據(jù)員工近期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 ⑦ 、 加班補(bǔ)貼由 人力資源部核 實 加班記錄 后 計為加班工資，每月 10 日隨 工資一起發(fā)放 。 ③ 、 員工加班應(yīng) 由 部門負(fù)責(zé)人 提出， 填寫《加班申請單》 送交主管副總經(jīng) 理批準(zhǔn)， 由人力資源部 審核備案，方可實施加班。 ③、對于 在某方面 做 出杰出貢獻(xiàn)、對企業(yè)經(jīng)營各方面提出建設(shè)性意見、方案等并被采納的員工， 公司 給予一定的精神獎勵和物資獎勵。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。外出不能回崗者，需部門負(fù)責(zé)人簽字證明，人力資源部記錄備案。事假獲準(zhǔn)后，員工應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。 每位員工都應(yīng)自覺遵守早午晚四次的指紋考勤制度，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督審核，并于每月 5 號將考勤紀(jì)錄打印出，形成出勤表交于財務(wù)部。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動合同，不給予任 何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 試用期開實習(xí)工資，實習(xí)期滿后根據(jù)工作情況定崗，并按定 崗的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)將其實習(xí) 期工資補(bǔ)齊。 上班時間 公司實行 6 天 /周， 8 小時 /天的工作制度。 辦理入職手續(xù)： （ 1） 領(lǐng)取工作牌、辦公用品，及其他相關(guān)資料，并錄取指紋。 為人理念 —— 誠實 勤奮 節(jié)儉 恒 泰 需要的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?， 這就要求員工首先要對公司誠實 ；另外員工只有辛勤的工作，才能為公司和個人結(jié)出豐收的果實 ； 節(jié)儉的良好作風(fēng)，可為我們明天創(chuàng)造出更多的財富奠定基礎(chǔ)。呼應(yīng)盤錦市遼河南岸城市新區(qū)的建設(shè)，定位為盤錦市重點(diǎn)高中陪讀學(xué)生家庭的二次置業(yè)、第二居所以及高檔第一居所。經(jīng)過多年積累，恒泰地產(chǎn)憑借企業(yè)自身品牌和多元化的業(yè)務(wù)經(jīng)營 ,在生產(chǎn)經(jīng)營、信息管理、規(guī)避風(fēng)險等方面都形成了良好的支撐點(diǎn)，也為企業(yè)未來發(fā)展儲備了優(yōu)厚的資源。 產(chǎn)品被市場認(rèn)可，前提是企業(yè)具有在市場生存的核心競爭力。 恒泰房地產(chǎn)的歷史很短暫，但是我希望恒泰房地產(chǎn)的產(chǎn)品很長遠(yuǎn)。 此版員工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的 逐漸 變化 ，和國家政策的不斷調(diào)整； 本手冊中規(guī)定的政 策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。恒泰明天的每一步，從今天開始，都與您的努力密切相關(guān)。我們都很樂意解答您的疑惑，并和您坦誠地進(jìn)行討論和交流。 因為文化，恒泰家園規(guī)劃得到了充分的肯定；因為文化，我們承擔(dān)過的盤錦核心區(qū)規(guī)劃被國務(wù)院經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心、中國綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會評為東北三省規(guī)劃樣板。我希望您的加入就是對我們的彌補(bǔ)；您的加入就是對我們的提升。目前，恒泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司響應(yīng)省、市政府號召，積極投入老城區(qū)、棚戶區(qū)改造工作，計劃在盤錦市興隆臺區(qū)趙家經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)進(jìn)行逾六 萬平方米的拆遷開發(fā)。 以客為先，共創(chuàng)未來 —— 即在企業(yè)外部，以滿足客戶的需求為出發(fā)點(diǎn)，尋求與客戶的共同繁榮、共同發(fā)展，在不斷滿足客戶需求的過程中逐步創(chuàng)造企業(yè)更大的效益。 恒 泰的產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計既能體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和以人為本的思想，又有一定的超前性和可變性，既能滿足當(dāng)前需要，又為未來發(fā)展留有充分余地。 2. 試用 入職引導(dǎo)人 試用期間，公司會為您指定入職引導(dǎo)人，幫助您接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù)，包括：向您介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解您的本職工作內(nèi)容和要求。 新員工入司后，一般前三個 月為試用期。 員工一經(jīng)正式錄用即簽訂勞動合同，臨時性、短期性、季節(jié)性、 特定性工作視情況與本公司簽訂“定期勞動合同”，雙方共同遵守。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人給予罰款 50 元，通報批評的處理。在 1個月之內(nèi)，事、病假超過 5 天者，將不能參與當(dāng)月獎金的分配。 員工加班必須由部門負(fù)責(zé)人提前向人力資源部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按加班處理。 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。 發(fā)薪日期： 公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 10 日，逢周六、日順延。并以此作為 計算 補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的依據(jù)。 ⑩ 、 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如 “ 正常工作時間故意降低工作效率 ” 、 “ 虛增工作任務(wù) ” 等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補(bǔ)償，并 給予處罰。 ②、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假，在 公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期。 年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別 ,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。 （ 5） 員工申請休婚假，應(yīng)履行下列程序： ① 由本人填寫請假單申請休假； ② 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長批復(fù)，并將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書復(fù)印件送人力資源部備案； ③本 人接到確認(rèn)函后，方可休假。 （ 3） 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時間，每次 30 分鐘。 ○1具體休假時間，員工層由所在 部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；高層管理人員由總辦協(xié)調(diào)安排。 第四章 學(xué)習(xí)與發(fā)展 培訓(xùn) 新員工入公司培訓(xùn) 新員工加入公司后，人力資源部組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等。 自學(xué)考試培訓(xùn) 為鼓勵員工不斷完善自身，積極上進(jìn)，提高素質(zhì)，對于入公司滿一年后，因工作需要經(jīng)公司同意參加的自學(xué)考試或更高層次學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，公司給予承擔(dān) 50％ 的費(fèi)用。 年度考核：人力資源部應(yīng)將員工假、獎、懲隨時記錄，以為辦理年度考核參考。 A、主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)； B、不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績； C、敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應(yīng)變化； D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略； F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此 項工作。您的個人工作績效包括您在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了您對公司的貢獻(xiàn)和價值。 具體考核辦法請參閱公司有關(guān)規(guī)定。 有下列事實之一者，予以記過： ① 、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者； ② 、在工作場所喧嘩、嬉 戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者； ③ 、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者； ④ 、工作中飲酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者； ⑤ 、未經(jīng)許可不做接替工作先行下班者； ⑥ 、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或材料遭受損害或傷及他人者。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前 1 個月申請；其他副職主管需提前 20 天提 交申請，普通員工需提前 10 天申請。 辭職、資遣和開除經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。也是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，從而使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。當(dāng)然員工也可以通過電子郵件或信件的形式與總經(jīng)理溝通。 應(yīng)急電話 119。 每位員工務(wù)必保管好自己持有的公司涉密文件。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù) 實簡樸。 其他 本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸恒泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源部。 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持下列原則： （ 1）不違反相關(guān)法律法規(guī)； （ 2）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。 您有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng) 令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者反映。同時，我們也將努力做到因為《恒泰?？穬?yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格，從而使它成為公司對外傳遞企業(yè)形象與發(fā)展動向的窗口。 如果員工在公司工作中有任何想法或疑問，除了向部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、主管副總詢問外，還可以通過電子郵件、信件把自己的問題 和想法轉(zhuǎn)述給公司總經(jīng)理或董事長。 ② 、交還所 有公司資料、文件、工服、胸牌、員工卡及其他公物 。請假期間工資及補(bǔ)貼照發(fā)，如未能依照前條規(guī)定通告而即時終止雇用者，以前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照發(fā)，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。 員工功過抵消規(guī)定： 嘉獎與警告抵消規(guī)定； ① 、記功 1 次或嘉獎 3 次，抵消記過 1 次或警告 3 次； ② 、記大功 1 次或記功 3 次，抵消大過 1 次或記過 3 次。 有下列事實者，予以嘉獎： ① 、品行端正，工作努力，能適應(yīng)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； ② 、拾金不 昧（物品價值 300 元以上）者； ③ 、熱心服務(wù)，有具體事實者； ④ 、有顯著的善行佳話，足為公司增添榮譽(yù)者； ⑤ 、忍受勉為其難，骯臟難受的工作足以作為楷模者。 績效與回報有關(guān) 個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。 特別提示： 公司不主張職員過于頻繁地調(diào)換工作崗位： 若您入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受您的調(diào)動申請； 公司錄用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內(nèi)不能申請內(nèi)部調(diào)動； 在申請調(diào)動成功一年之內(nèi)，公司不再接受您的調(diào)動申請。 考核時間：員工年度考核定為每年元月舉行，由直屬部門負(fù)責(zé)人考核并由公司考核小組核定，年度優(yōu)秀員工將在公司年度員工表彰大 會上公布，給與獎勵。（學(xué)習(xí)期間公司給開基本工資，進(jìn)修后 3～ 5 年內(nèi)不可辭職，進(jìn)修前可簽訂協(xié)議。 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃，對部門職員進(jìn)行專業(yè)技