【正文】 公司常用辦公用品出入庫(kù)，由辦公室專人負(fù)責(zé)登記簽發(fā)。 外委加工件入庫(kù)，每一件都必須附隨一份《產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造質(zhì)量跟蹤表》，每一個(gè)環(huán)節(jié)都必須有負(fù)責(zé)人簽 字，方可與庫(kù)房管理員辦理入庫(kù)。 工程施工現(xiàn)場(chǎng)員工根據(jù)實(shí)際情況，若急需零配件、工具、設(shè)備等，可以以傳真、郵件或因現(xiàn)場(chǎng)條件不允許以電話等形式，向主管經(jīng)理、總經(jīng)理說(shuō)明現(xiàn)場(chǎng)情況，經(jīng)批準(zhǔn)后，可自行在當(dāng)?shù)刭?gòu)買。凡外出工作需要攜帶工具者，必須辦理借用手續(xù)； 在借用過(guò)程中，如因個(gè)人疏忽或操作上的失誤，而導(dǎo)致設(shè)備的丟失或人為性的損壞，并給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失， 公司將酌情對(duì)借用人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或處分。 第五章 會(huì)議、工作及學(xué)習(xí)制度 為使公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到上傳下達(dá)、相互溝通，按計(jì)劃、有步驟的開(kāi)展公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，特制定本制度： 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 9 1 每周一由經(jīng)理主持召開(kāi)一次全體員工會(huì)議，其內(nèi)容為傳達(dá)公司新的決定和安排，總結(jié)上周工作，計(jì)劃本周工作，聽(tīng)取大家意見(jiàn)等； 2 每月月底召開(kāi)一次經(jīng)理會(huì)議，主要是總結(jié)本月工作，提出下月工作計(jì)劃及存在的問(wèn)題； 3 有關(guān)公司的重大問(wèn)題，經(jīng)理可以隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議，溝通情況，研究解決對(duì)策； 4 每次全體員 工會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)記錄，整理會(huì)議要點(diǎn)存檔； 5 經(jīng)理會(huì)議，由經(jīng)理部指定人員，做會(huì)議記錄； 6 公司員工應(yīng)每周、每月向主管經(jīng)理提交一份工作總結(jié)，一份工作計(jì)劃。 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 8 10 公司員工非經(jīng)公司之書(shū)面同意，不得為自己或第三人經(jīng)營(yíng)與公司相同或類似之事業(yè)，亦不得為同類事業(yè)公司之無(wú)限責(zé)任股東﹑執(zhí)行 業(yè)務(wù)股東﹑董事或經(jīng)理，或行號(hào)之顯名或隱名合伙人。 2 公司員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，增加生產(chǎn)，對(duì)外 應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密。本公司的理念是用優(yōu)秀的設(shè)計(jì)方案做出優(yōu)秀完美的灌溉系統(tǒng)，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)設(shè)備早日實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)化而努力，為社會(huì)創(chuàng)造美好的生活環(huán)境為宗旨。我們時(shí)刻關(guān)注著節(jié)水灌溉領(lǐng)域，能為客戶提供多方位的灌溉資訊。 2 兩大堅(jiān)持 侵占公司資產(chǎn)者除名 公司五大資產(chǎn) ： 人資產(chǎn)，財(cái)務(wù)資產(chǎn)，信息資產(chǎn)，信用資產(chǎn)，智能資產(chǎn)。 7 公司員工未經(jīng)核準(zhǔn)不得私帶親友進(jìn)入公司。 15 公司為因應(yīng)業(yè)務(wù)需要，在不違反勞動(dòng)契約，不變更其應(yīng)有收入及確為員工技術(shù)、體能所能勝任時(shí)，對(duì)員工職務(wù)或工作地點(diǎn)之移動(dòng)，員工不得拒絕。 移動(dòng)辦 公設(shè)備 移動(dòng)設(shè)備公司員工辦公需要時(shí)，需向庫(kù)管辦理借用手續(xù)，使用完后應(yīng)歸還給庫(kù)房； 在借用過(guò)程中，如因個(gè)人疏忽或操作上的失誤，而導(dǎo)致設(shè)備的丟失或人為性的損壞，并給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，公司將酌情對(duì)借用人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或處分。 第七章 物資管理規(guī)定 一切物資管理規(guī)定以《采購(gòu)控制程序》、《合格供應(yīng)商控制程序》、《不合格品控制程序》《物流管理控制程序》為管理依據(jù)。 以上采購(gòu)申請(qǐng)都是在采購(gòu)申請(qǐng)人與庫(kù)房管理員，準(zhǔn)確核實(shí)庫(kù)房確無(wú)此產(chǎn)品后，提出的申請(qǐng)， 庫(kù)管需在《商品采購(gòu)申請(qǐng)單》上簽字確認(rèn)。 庫(kù)房管理員每個(gè)月都要對(duì)庫(kù)存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，出據(jù)盤(pán)點(diǎn)報(bào)表，一式三份；一份上交主管領(lǐng)導(dǎo)，一份報(bào)送財(cái)務(wù)部，一份存根備查。 根據(jù)特殊的工作需要，每日電話費(fèi)報(bào)銷金額可以另行規(guī)定并通知本人。 采購(gòu)合同由采購(gòu)部根據(jù)各部門(mén) /或個(gè)人的“商品采購(gòu)申請(qǐng)單”，經(jīng)主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，與供應(yīng)商簽署的供貨合同。 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 19 2 資料管理 （注：由汪春厚負(fù)責(zé)） 項(xiàng)目資料 項(xiàng)目資料指工程自立項(xiàng)之日起，與客戶之間來(lái)往的一切文件資料。 科研人員，應(yīng)時(shí)刻注意保管好使用的圖紙和技術(shù)資料，如有遺失應(yīng)立即向主管經(jīng)理匯報(bào)。 所有項(xiàng)目須經(jīng)立項(xiàng)后方可實(shí)施（同步 伐 銷售 除外）。 公司對(duì)工程項(xiàng)目（包括工程報(bào)價(jià)、實(shí)施方案等）、項(xiàng)目信息、客戶信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，銷售人員應(yīng)嚴(yán)格保密。 一般員工出差可乘坐火車硬席 （ 臥 ） ，白天不超過(guò) 8 小時(shí)乘坐硬席，未帶重物不允許乘坐出租車。 員工在市內(nèi)或遠(yuǎn)郊區(qū)縣辦 事，除配有專車的人員，其余人員無(wú)特殊情況，一律乘坐公共汽車。 2 在公司經(jīng)理組織領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合公司實(shí)際、認(rèn)真測(cè)算、平衡，本著“開(kāi)源節(jié)流 ，量入為出，統(tǒng)籌安排”的原則，合理使用資金，搞好資金調(diào)度，組織編制會(huì)計(jì)報(bào)表和有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告，負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)收支、記帳、核帳、報(bào)帳及提供財(cái)務(wù)有關(guān)資料與數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)信息。 9 現(xiàn)金管理，會(huì)計(jì)與出納必須嚴(yán)格分工，出納員負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和保管工作，出納管錢不管帳，會(huì)計(jì)管帳不管錢。確實(shí)因工作需要又不能取得正式單據(jù)報(bào)銷時(shí)，需附說(shuō)明，并由主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可報(bào)銷。 財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格遵守 本規(guī)定中有關(guān)啟用發(fā)票的有關(guān)條款開(kāi)據(jù)發(fā)票。 領(lǐng)用支票后三日內(nèi)將發(fā)票送交財(cái)務(wù)部門(mén)按手續(xù)報(bào)銷做帳，如有特殊原因，必須由財(cái)務(wù)主管批準(zhǔn)。 3 電匯、信匯、匯票的申請(qǐng) 匯票的申請(qǐng)需填寫(xiě)“電匯、信匯、匯票申請(qǐng)記錄表”，寫(xiě)明匯款用途、合同編號(hào)、 金額等。 2 公司辦公室印鑒包括標(biāo)書(shū)專用章、文件專用章、工程專用章等；公司財(cái)務(wù)印鑒包括財(cái)務(wù)專用章、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人人名章、發(fā)票專用章、銀行帳號(hào)專用章、法人人名章等等；公司印鑒包括公司公章、合同專用章。無(wú)特殊原因隔周票據(jù)不予報(bào)銷。 出差標(biāo)準(zhǔn) 按公司出差規(guī)定執(zhí)行。 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由公司統(tǒng)一招聘。 公司新進(jìn)員工試用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。 員工在合同期結(jié)束后，若雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成一致者。 公司員工降職、換職交接手續(xù)。每遲到或早退一次，罰款 10元。 休息日：每星期六、星期日。 公司員工因個(gè)人原因請(qǐng)事假，采取與當(dāng)月相應(yīng)時(shí)間的加班或特別假日相抵扣，如無(wú)加班和特別加日抵扣的，則扣除當(dāng)日薪金，月事假累計(jì)超過(guò) 5（含 5天）天者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。 公司員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)單位 確認(rèn)，公司根據(jù)復(fù)發(fā)的實(shí)際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 公司男性員工配偶分娩當(dāng)天可享受帶薪假 1天。 用不正當(dāng)手段，欺騙、涂改、偽造休假證明者； 不服從工作調(diào)動(dòng)，不到單位上班者； 無(wú)申請(qǐng)不到單位上班者； 休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者； 被公安部門(mén)拘留者； 打架斗毆、違紀(jì)致傷致使無(wú)法正常工作者。 科研人員的發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)，共價(jià)值對(duì)公司有一定的創(chuàng)造性 和實(shí)用性者。根據(jù)功記大小、實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批簽發(fā)獎(jiǎng)金。 擾亂秩序，侮辱同事或防礙他人工作者。 4 懲罰的種類 記大過(guò) 記小過(guò)。開(kāi)除后永不錄用，給公司經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)造成損失，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)將其送往司法機(jī)關(guān)，依法追究法律責(zé)任。 6 生日禮品 員工本人過(guò)生日，當(dāng)天給予禮物及蛋糕。 2 儀 表 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 44 女性避免穿著華麗的衣服或配戴貴重的飾品。 不應(yīng)依時(shí)的障礙，而屈服于工作壓力。 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 45 吃飯或下班，應(yīng)配合工作狀況。 5 待 人 不以對(duì)他人的喜惡，而影響你對(duì)他 工作的評(píng)價(jià)與認(rèn)定。 不隨便發(fā)怒或訴責(zé)他人。 保持辦公室的氣氛，避免喧嘩及嬉戲。 經(jīng)常擦拭、保養(yǎng)保持整齊清潔。 10 說(shuō) 話 保持輕松的態(tài)度，適當(dāng)?shù)囊粽{(diào)與速度，及清晰的發(fā)音。 為人接轉(zhuǎn)應(yīng)迅速，待人傳達(dá)應(yīng)確實(shí)。 愛(ài)護(hù)電話機(jī)，避免掉落地上或摔話筒。 文具 茶杯、電話機(jī)、公文應(yīng)放置定位﹐以利取放。進(jìn)出電梯，應(yīng)先出后進(jìn)。 15 出 差 出差也是上班，不是旅行，不應(yīng)放松心情。 加班仍應(yīng)保持正常的工作態(tài)度。 以上所有的規(guī)章制度每位員工必須認(rèn)真閱讀，必須執(zhí)行。利用下班前預(yù)定明日的工作計(jì)劃。 減少不必要的出差，考慮出差成本與效益。 14 休息時(shí)間 用膳后要擦拭桌面油污。 定期清理抽屜對(duì)象，并放置整齊，私人物品應(yīng)攜帶回家。 文件處理后應(yīng)簽章并注明日期，以示負(fù)責(zé)。 降低說(shuō)話聲音及其它雜音，以免妨礙他人接 聽(tīng)電話。 傾聽(tīng)對(duì)方所說(shuō)的話，不打岔。 9 守 密 文件資料及業(yè)務(wù)機(jī)密不隨意影印，傳播及放置。 注意抽煙的污染與煙屑。 不因年資久而以老自居， 須知「飛鷹藏爪」的道理。 不應(yīng)有傲慢的言行，不以個(gè)人學(xué)歷或職位而輕視別人。 不接受不當(dāng)利得或接受有利害關(guān)系的宴請(qǐng)及贈(zèng)禮。 對(duì)工作充滿信心，積極 、樂(lè)觀、負(fù)責(zé)。 男士應(yīng)穿著整潔，穩(wěn)重的衣服。 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 43 第二十 一 章 員工上班應(yīng)有的工作態(tài)度 1 上 班 前 帶著一顆愉快的心 情 上班。 第二十章 員工福利 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 42 1 企業(yè)文化 每年“五一”“十一”“春節(jié)”，由公司組織全體員工郊外活動(dòng)。 警告。 工作時(shí)間睡覺(jué)，偷閑怠工或擅離職守的。 有瀆職、失職或?qū)?wèn)題失察者。 領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)收獲者。 連續(xù)曠工達(dá) 7天者，自行解聘 。男性員工產(chǎn)假，根據(jù)實(shí)際情況而定 。最少提 前 3天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，安排好自己的工作，方可休假。超過(guò) 60天者視為辭職。 特別假日的時(shí)間是員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)及個(gè)人工作情況，最遲應(yīng)在休假前 7天提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，安排好自己工作，方可休假。 正常工作日員工工作時(shí)間超過(guò) 9小時(shí)以上者和休息日工作者，都按日常工資計(jì)算加班費(fèi)。 公司員工休假等長(zhǎng)期假期交接手續(xù) 填寫(xiě)“員工休假單”； 休假員 工在休假前應(yīng)手里的工作合理的按排好，將會(huì)在休假期間必須辦理及了結(jié)的事項(xiàng)，轉(zhuǎn)交給公司指定的接辦人員。 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 試用期滿后，通過(guò)公司審核合格的員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等，試用期不含在合同期限內(nèi)。 副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理）以上的職位，由公司直接任命。 4 物資費(fèi)用報(bào)銷 所有物資采購(gòu)都必須依據(jù)《物資管理規(guī)定》執(zhí)行，所有物資費(fèi)用都必須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷。 公司一般員工因工作需要，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，方可乘坐出租車。 4 公司公章、合同專用章使用必須填寫(xiě)“印章使用記錄表” ，經(jīng)主管經(jīng)理審核