【導(dǎo)讀】歡迎您成為青州金青云新材料有限公司的一員。一．同在藍(lán)天下，共有一個(gè)家。從現(xiàn)在開(kāi)始，您將與金。青云相濡以沫、同生共長(zhǎng)。金青云將為您提供發(fā)展的機(jī)會(huì)、更好的融入于這個(gè)大家庭。企業(yè)發(fā)展之日，就是您人生的成。所述內(nèi)容熟記于心，并自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。三．金青云因您而變。全體員工的共同努力，是企業(yè)持。續(xù)健康快速發(fā)展的基石。公司竭誠(chéng)希望您牢記自己的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，熱愛(ài)祖國(guó)、忠誠(chéng)企業(yè)、奉公守法、恪盡職守，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。四．本《員工手冊(cè)》所作出的相應(yīng)調(diào)整將及時(shí)通知您。創(chuàng)造一個(gè)與公司和諧對(duì)話的良好范圍。有關(guān)具體事項(xiàng)于本手冊(cè)中未明確的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本手冊(cè)解釋權(quán)歸青州金青云新材料有限公司人力資源部。萬(wàn)美元，法人代表趙光劍，公司為有限責(zé)任公司。目前，該條生產(chǎn)線運(yùn)行良好，產(chǎn)品性能。等各項(xiàng)指標(biāo)均處于國(guó)際同類產(chǎn)品領(lǐng)先水平。利，通過(guò)了國(guó)家科技成果鑒定，達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平。涌現(xiàn)出一批年輕有為的創(chuàng)業(yè)者，趙光劍就是其中的佼佼者。

　　

【正文】 行 ,并主動(dòng)為客人準(zhǔn)備飲品及公司資料 。 14）在走廊或是辦公區(qū)內(nèi)遇到陌生人，應(yīng)主動(dòng)詢問(wèn)。并指引客人到所要拜訪的部門(mén)，不可無(wú)視無(wú)問(wèn)；如該部門(mén)暫時(shí)無(wú)人，最好將來(lái)訪客人引領(lǐng)到 接待 室等待； 15）盡量不要將客人單獨(dú)留在辦公室，如必須這樣做時(shí)，應(yīng)將客人安排在 合適地點(diǎn)等待、關(guān)閉電腦、收好重要文件并委托其他同事關(guān)注客人的舉止，不允許客人隨意翻看資料； 16）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不得隨地吐痰、亂扔垃圾，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙； 17）離開(kāi)辦公桌或會(huì)議室，座椅要?dú)w位，并保持辦公桌和會(huì)議桌周圍清潔； 18）使用電話時(shí)，注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明，音量適中，以免影響周圍工作人員；電話接通時(shí)應(yīng)說(shuō) “您好 ”，始終保持禮貌待人； 19）注意辦公室的電話安全；代接同事辦公電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)； 20）不要使用公司電話撥打私人電話；適時(shí)調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培 訓(xùn) /會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲； 21）上下樓或乘坐電梯時(shí)注意禮讓；遇到客人應(yīng)讓客人先行； 22）在食堂用餐時(shí)， 管理、生產(chǎn)實(shí)行輪流就餐； 不得大聲喧嘩，要排隊(duì)，避免浪費(fèi)；用餐完畢，主動(dòng)清理餐盤(pán)，餐具放到指定位置； 23）工作時(shí)間禁止飲酒，酒后不得上崗 。 24）公司住宿人員需遵守宿舍管理規(guī)定，聽(tīng)從宿舍管理員安排，保持衛(wèi)生，保證秩序，節(jié)水節(jié)電，愛(ài)舍如家； 25）個(gè)人的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞，養(yǎng)成隨時(shí)鎖柜、鎖門(mén)的良好習(xí)慣； 26）未經(jīng)許可，不得隨便翻閱同事的工作夾、筆記本、電腦、抽屜或其他物品 ，更不要隨便拿走； 27）資料保密，機(jī)要文件放在檔案柜，電腦必須設(shè)密碼，桌面不要放一些涉及到部門(mén)機(jī)密的文件； 28）下班前檢查所有用電設(shè)施，飲水機(jī)、燈、電源插座，確定斷電后再離開(kāi)； 29）對(duì)流動(dòng)率較高部門(mén)的人員，要有必要的防范意識(shí)，辦公區(qū)的鑰匙應(yīng)由本部門(mén)人員掌管； 30）工作場(chǎng)合注意回避親屬關(guān)系，情侶之間不要有不合禮儀的親密舉止。 后勤人員禮儀 后勤部門(mén)是企業(yè)后方強(qiáng)有力的保障，亦是企業(yè)對(duì)外的一扇窗口，后勤人員的言行舉止與企業(yè)形象的塑造息息相關(guān)。 本 規(guī)范 適用于后勤部門(mén)的食堂工作人員、保潔人員、保安人 員以及司機(jī)。 a. 食堂及保潔人員 1）工作時(shí)遇見(jiàn) 領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng)及時(shí)問(wèn)好或點(diǎn)頭微笑；走路要穩(wěn)，不要跑跑跳跳，不得大聲喧嘩，嬉戲打鬧； 2）室內(nèi)清潔時(shí)，不得隨意翻閱桌上及柜內(nèi)物品，不得使用辦公物品，如：電話、電腦等； 3） 在公共區(qū)域清潔時(shí)應(yīng)注意前后行人，速度要適當(dāng)放慢，有 3 人以上同行的情況下，必須停下手中工作等行人路過(guò)再開(kāi)始清潔； 4）工作時(shí)要做到輕拿、輕放、輕說(shuō)、輕走，操作工具保持干凈，擺放規(guī)范； 5）進(jìn)入他人辦公室或者宿舍，要先敲門(mén)，獲得允許后再進(jìn)入； 6）及時(shí)清理食堂餐桌、地面、營(yíng)造良好溫馨的就餐環(huán)境； 7) 客人到食堂就餐，需禮貌對(duì)待，嚴(yán)謹(jǐn)使用不禮貌語(yǔ)言； 8）不與客人爭(zhēng)辯、吵架，得理讓人，必要時(shí)請(qǐng)管理人員協(xié)助解決。工作出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，必須當(dāng)面向客人道歉并及時(shí)糾正。 b. 保安 1）執(zhí)勤時(shí)著制服，穿著整齊，儀容整潔，使用文明用語(yǔ) ； 2）須保持 保 衛(wèi)室整潔、衛(wèi)生，各種物品擺放有序； 3）應(yīng)急防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶或儲(chǔ)備齊全； 4）對(duì)待出入車輛先詢問(wèn)，遇到客人時(shí)禮貌對(duì)待，主動(dòng)幫助接洽，進(jìn)行指示指引； 5）外 來(lái)人員或外來(lái)車輛，須在 保 衛(wèi)室辦理登記手續(xù)，由值勤保安做好記錄，并電話聯(lián)系受訪者，確認(rèn)沒(méi)有問(wèn)題后放行；發(fā)現(xiàn)可疑人物及時(shí) 報(bào)告 處理； 6）如收到通知即將有重要來(lái)訪者，則在客人到達(dá)門(mén)衛(wèi)時(shí) 及時(shí)放行。 7）保證消防通道和停車場(chǎng)所暢通，各類車輛停放有序； 8）及時(shí)收發(fā)報(bào)刊信件，做好登記并及時(shí)送給相關(guān)負(fù)責(zé)人員； 9）積極配合其他部門(mén)交辦的相關(guān)工作； 10） 執(zhí) 勤時(shí)應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書(shū)報(bào)、睡 覺(jué)等，不得有影響企業(yè)形象的不良舉止； 11） 及時(shí)做好 巡邏 登記工作。 夜間巡邏不低于 5 次 /每晚 ； 按時(shí)開(kāi)門(mén)鎖門(mén)，關(guān)閉電源； 12）按時(shí)交接班，交接班時(shí)要詳細(xì)填寫(xiě)值班記錄，保安負(fù)責(zé)人須每天詳細(xì)檢查記錄情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向 辦公室 匯報(bào)； 13）值班人員用餐時(shí)必須有人換班，不得空崗用餐； 14）一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)迅速趕赴現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)，對(duì)異常情況處理不妥善或未及時(shí)匯報(bào)者，視情節(jié)給予必要處分。 c. 司機(jī) 1）遵守駕駛員 法 準(zhǔn)則，遵守安全法規(guī)； 2）嚴(yán)禁酒后駕駛、疲勞駕駛； 3）愛(ài)護(hù)并妥善保管公司車輛； 4）出車 前需檢查車況，防止車輛出現(xiàn)問(wèn)題，嚴(yán)格保障個(gè)人及乘客的人身安全； 5）積極配合各部門(mén)的工作，積極高效地完成各部門(mén)及同事交辦的工作； 6）未經(jīng)主管以上 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，不能將自己所駕車輛交給他人駕駛； 7）外出辦事時(shí)，禁止使用公車辦理私事； 8）休息日，未經(jīng)主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，非因公事宜不允許使用公車外出。 生產(chǎn)車間人員禮儀 生產(chǎn)部乃是企業(yè)重要部門(mén)之一，承擔(dān)著重要的生產(chǎn)任務(wù)，生產(chǎn)部人員的行為規(guī)范，關(guān)乎著產(chǎn) 品質(zhì)量的穩(wěn)定、生產(chǎn)任務(wù)的完成，同時(shí)與企業(yè)形象 息息 相關(guān)。 本 規(guī)范 適用于生產(chǎn)部各崗位人員。 1）上崗前，需嚴(yán)格認(rèn)真閱讀相應(yīng)崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)職責(zé)，履行好本職責(zé)任； 2）嚴(yán)格按照各種操作規(guī)范進(jìn)行作業(yè)，切實(shí)遵守公司各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度； 3）不得遲到、早退，無(wú)故曠工，有事需請(qǐng)假； 4）如需離職，需提前與直屬領(lǐng)導(dǎo) 報(bào)告 ， 填寫(xiě)申請(qǐng)表， 辦理相應(yīng)手續(xù)后方可離職； 5）保持好車間衛(wèi)生，所有物品擺放整齊，井然有序； 6）禮貌對(duì)待到訪客戶 及 參觀客人，做到禮貌，熱情，樹(shù)立企業(yè)形象； 7）工作期間嚴(yán)禁嬉戲打鬧，務(wù)必注意生產(chǎn)安全，避免意外傷害事故； 8）在崗期間嚴(yán)禁出現(xiàn)酗酒等影響正常生產(chǎn)作業(yè)的行為； 9）夜間工作人員，需保持高度警惕，注意人身安全。 第 八 章 獎(jiǎng) 罰 管理 1． 員工有下列情形之一的，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1） 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者。 （ 2） 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。 （ 3） 為公司獲得重大社會(huì)榮譽(yù)者。 （ 4） 改進(jìn)管理成效顯著者。 （ 5） 有其它突出成績(jī)者。 （ 6） 公司“好人好事” 模范 獎(jiǎng)勵(lì) 。 （ 7） 公司危難時(shí)刻，挺身維護(hù)公司利益者。 2． 獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和 物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升等。 3． 處罰。員工違反公司有關(guān)規(guī)章制度、給企業(yè)造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，公司將 給 予 警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、辭退、開(kāi)除 等不同程度的 處罰，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以 100～ 200 元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同。 損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金 100 元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰 100～ 200 元，并警告一次。 利用職權(quán)、工作之便 損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。 其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。 第 九 章 保密 制度 第一條 員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)，但不得向其他部門(mén)或個(gè)人公開(kāi)或透露。 第二條 員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司聲譽(yù)的意見(jiàn)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。 第三條 明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與消息的傳播。 第四條 非經(jīng)本部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文 件。 第五條 解除勞動(dòng)合同的員工， 3 年內(nèi)不得在同行業(yè)中發(fā)展，違反者，公司有必要 時(shí) 采取法律 武器 維護(hù)自身合法權(quán)益。 第六 條 樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。 第 七 條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第十章 勞動(dòng)合同管理 第一條 為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序， 公司 實(shí)施勞動(dòng)合同制管理，與員工簽訂勞動(dòng)合同。 第二條 勞動(dòng)合同的簽訂 、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 ： 用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 崗位、職位約定不同合同期限： 公司員工簽訂 時(shí)間為 三 年 ，特殊員工（公司 單獨(dú) 聘任經(jīng)理）除外。 4. 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 勞動(dòng)合同期限屆滿，公司或員工一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿三十日前提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 ： 對(duì)于勞動(dòng)合同期限即將屆滿的員工，由人力資源部負(fù)責(zé)通知員工本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知 2 日內(nèi)，提出續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)送人力資源部。 人力資源部收到意見(jiàn) 2 日內(nèi)，對(duì)各部門(mén)上報(bào)的擬簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的意見(jiàn)進(jìn)行審核，并報(bào)公司總經(jīng)理審批 。 人力資源部收到審批意見(jiàn)后，于勞動(dòng)合同期限屆滿 7 日前，組織辦理續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。 對(duì)于首次 辦理招工 的人員，人力資源部應(yīng)查驗(yàn)其與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及其它能夠證明該人員與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同，否則公司將不予聘用。 第 三 條 勞動(dòng)合同的變更 1. 有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容： 公司與員工雙方協(xié)商一致； 國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)發(fā)生 重大變化； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2. 公司或員工一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容通知對(duì)方，被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起 3 日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意變更。 ： 合同履行期內(nèi)，員工要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，向人力資源部提出書(shū)面變更申請(qǐng)，人力資源部在 3 日內(nèi)進(jìn)行審核，報(bào)公司總經(jīng)理或法人審 批；人力資源部根據(jù)公司 領(lǐng)導(dǎo) 的審批意見(jiàn)，在 3 日內(nèi)作出同意或不同意變更的書(shū)面答復(fù)。 合同履行期內(nèi)，公司要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，由人力資源 部負(fù)責(zé)向員工提出變更通知，員工收到通知書(shū)后 3 日內(nèi)，向公司作出同意或不同意變更的書(shū)面答復(fù)。如在規(guī)定期限內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)，則視為同意。 變更勞動(dòng)合同，公司與員工可重新簽訂勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同即行終止；或者雙方就勞動(dòng)合同變更內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，作為原勞動(dòng)合同的附件，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 第四條 勞動(dòng)合同的解除 1. 有下列情形之一者，本公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 連續(xù) 曠工超過(guò) 3 天。 無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排者。 營(yíng)私舞弊、貪污賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成 較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。 以欺詐手段，在違背公司真實(shí)意愿的情況下定力或者變更勞動(dòng)合同者。 對(duì)公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱、誹謗之行為者。 故意毀損公司財(cái) 物 ，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者。 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系者；被依法追究刑事責(zé)任者。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者。 2. 系下列原因由公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安 排工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； 一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為員工每滿一年本公司工齡 100 元。 3. 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同（按其他規(guī)定處理）： 患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療 期內(nèi)的； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 以上時(shí)限均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十 一 章 出差管理 第一條 根據(jù)需要安排員工出差。受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。 第二條 員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái) 物 安全，遵章守法。合理降低出差費(fèi)用。 第三條 公司對(duì)出差的員工按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的出差補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)的出差管理辦法執(zhí)行。 第四條 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 80 元 /日。 120 元 /日 。 170 元 /