【正文】 考核 1． 考核單位：公司考評小組 。 一級淘汰： 解除勞動合同。根據(jù)各層次考核最后得分確定末位淘汰人員。報告分工作業(yè)績、管理和技術(shù)創(chuàng)新、存在 不足和今后打算等幾個方面進行總結(jié)； 群眾評議。即屬嚴重違章違紀，符合 附加條款 1 條款及 2 條款情節(jié)嚴重的。 四、 末位淘汰形式 內(nèi)部下崗、解除勞動合同。 組長：總經(jīng)理。 第十條 公司為員工繳納社會保險。根據(jù)基數(shù)算出產(chǎn)量獎；根據(jù)產(chǎn)量、半成品等算出各班成品率，根據(jù)成品率算出主要材料節(jié)約獎；根據(jù)產(chǎn)量等算出輔助材料節(jié)約獎。 第六條 公司后勤管理、車間后勤工資主要由基本工資、崗位獎金、全勤獎等三部分組成。 本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼等。 第六節(jié) 薪資管理 第一條 公司堅持以下原則制定薪酬制度。具體見各時間段的購房方案。 3. 標準： 銷售內(nèi)勤及主管： 30 元 /月；司機及業(yè)務(wù)員 50 元 /月；副經(jīng)理 50 元 /月；經(jīng)理 100 元 /月；總工： 100 元 /月；總經(jīng)理及以上 200 元 /月。轉(zhuǎn)正后， 繳納畢業(yè)證的， 大專學(xué)歷 補貼 100 元 /月；本科及以上學(xué)歷 補貼 150 元 /月。 ：原則上公司不組織，但直接上級可以根據(jù)實際情況寫出 報告，經(jīng)總經(jīng)理批準，適當(dāng)考慮，但最高標準不超過本規(guī)定的金額 。 第八條 公司參加正式員工 （簽訂合同） 的“ 白 事”活動。 （ 1） 在員工自愿的基礎(chǔ)上，自轉(zhuǎn)正 3 個月后可申請公司社會養(yǎng)老 .失業(yè) .醫(yī)療 .工傷及生育保險。 第五條 公司鼓勵員工在不影響工作的前提下自學(xué)成才，同時按照人力資源規(guī)劃員工培訓(xùn)，全方位 .多角度地為員工提供學(xué)習(xí) .進步與發(fā)展的機會。 第三條 具體節(jié)假日如下： 法定假日 元 旦，放假 3 天；（休息 2 天，值班 1 天） 春 節(jié)，放假 6 天；見值班通知 清明節(jié)，放假 3 天；（休息 2 天，值班 1 天） 勞動節(jié)，放假 3 天；（休息 2 天，值班 1 天） 端午節(jié)，放假 3 天；（休息 2 天，值班 1 天） 中秋節(jié)，放假 3 天；（休息 2 天，值班 1 天） 國慶節(jié)，放假 7 天。公司對免費領(lǐng)用工作服后工作時間不滿規(guī)定期限（ 1 年）而離職的員工收取一定的成本費。 員工如有丟失，破損或其他原因需要重新申領(lǐng)時，應(yīng)按以下流程申領(lǐng)： ①個人填寫申領(lǐng)單；②主管部門審核同意；③由倉管部門按短袖 50 元 /套、長袖 100 元 /套統(tǒng)計， 報 財務(wù)從工資中扣除。 。 ，防暑措施定在每年六月至九月，發(fā)放茶葉及冰制品。 ，當(dāng)月出勤不足 10 天 或 6 個班 ，由本人承擔(dān)全部社保金。 ， （后勤人員） 請假的天數(shù)按總工資的 1/26或 1/27 計算 （假期情況除外） 。自動離職 人員將不含有任何福利 待遇。 7 天或 4 個班（含）以上的，需各部門同意后，必須經(jīng)總經(jīng)理批準方 可。 工休假結(jié)束或提前結(jié)束休假，應(yīng)到所在單位辦理銷假手續(xù)。距市區(qū) 300 公里以內(nèi)，不享受探親待遇。 哺乳假：小孩一歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間半小時（不含午餐時間）。 ： 按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假 90 天，女職工產(chǎn)假期間，員工參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；員工沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間用人單位 發(fā)放基本工資 。 ：員工因本人或家庭有緊急事 務(wù) 需要處理的，可以向部門主管或經(jīng)理申請。 ，同意后， 在規(guī)定的時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。 第三 條 各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才、才盡其用、才職相稱”。 。 按 規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。 ： （一）員工所在部門經(jīng)理向人力資源部索要《辭退申請表》，填妥后交總經(jīng)理審批；（二）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算工資； ，公司有權(quán)扣發(fā) （ 上月 、當(dāng)月） 工資 及 不做“補貼” ；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。 第三條 辭退 對有下列行為之一者，予以辭退： （一）一年內(nèi)記大過三次者； （二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者； （三）考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者； （四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者； （五）工作能力及效率無明顯提高者； （六）不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績不及格者； （七）工作責(zé)任心不強者； （八）在公司以外從事兼職者； （九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時； （十）因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的； （十一） 違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴重者； （十二） 法律、法規(guī)規(guī) 定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。 “開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。 第八條 所有新員工必須參加 入職后 公司 組織的新員工培訓(xùn) ； 第九條 試用合格的員工由人力資源部根據(jù) 情況結(jié)合 用人部門，予以轉(zhuǎn)正 。 辦理錄用手續(xù)，領(lǐng)取《員工手冊》，接受用人部門工作安排。 第四條 應(yīng)聘人員 面試 時提供以下證件： 1 寸 免冠 彩色 照 1 張 。 、拖欠公款，有記錄在案者。 二． 招聘 、報到 與錄用 第一條 金青云 用人部門如因工作需要，需增加人員時，應(yīng)先 向公司提出申請，總經(jīng)理批準后，由人力資源部 統(tǒng)一 辦理招聘 手續(xù)。其他違規(guī)違紀按相關(guān)制度執(zhí)行。 。 23. 公司員工禁止踐踏草坪、在落水坡上行走。 禁止在公司洗“私家”車。 21. 遵守宿舍管理制度。 17． 員工不得在正課期間喝酒，破壞公共環(huán)境、影響工作秩序。 ，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕閑談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 ，未經(jīng)許可不得私自將公司財 物 攜帶出廠。 ，強化品質(zhì)意識，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作任務(wù)。如工作失職要勇于承擔(dān)責(zé)任，不能相互推諉。 第二條 員工 應(yīng) 遵守下列事項： 1. 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 說明： 1.“十不準”于 20xx年 3月 4日實施，各部門組織員工認真學(xué)習(xí)。 、亂放各種車輛。 3. 不準在生產(chǎn)區(qū)域吸煙，嚴 禁飲酒。 ， 要 以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。 14. 自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，確保公司的完美形象。 10. 員工應(yīng)嚴格遵守企業(yè)有關(guān)保密規(guī)定，自覺維護安全生產(chǎn)。 ，應(yīng)負賠償責(zé)任 。 2. 員工應(yīng)自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。購置海德堡 等膠印、凹印機印刷設(shè)備 4 臺套以及 分切機、成型機等 配套 設(shè)備 20 臺套 ， 年產(chǎn)各種 高檔禮品盒、酒類包裝、電子類產(chǎn)品包裝、食品、藥品包裝等制品 2 萬 余 噸 。 趙董事長先后捐獻價值 24 萬元的“背街小巷”公交車兩輛；為王墳初中捐助 17 萬元，修建學(xué)校食堂，改善學(xué)生就餐環(huán)境，資助山區(qū)貧困學(xué)生完成初中學(xué)業(yè)。公司通過“校企聯(lián)合辦學(xué)”，促進了 50 余名高中、專生完成就業(yè) 問題，解決了他們“專業(yè)不對口”的就業(yè)難、擇業(yè)難的問題。公司先后被評為“ 國家級 高新技術(shù)企業(yè)”、“市級守合同重信用企業(yè)”、“山東省中小企業(yè)協(xié)會副會長單位”、“濰坊市民營企業(yè)家聯(lián)合會副會長單位”、“年度安全生產(chǎn)先進單位”、“青州市三十強發(fā)展?jié)摿γ駹I企業(yè)”、“技術(shù)創(chuàng)新先進企業(yè)”。同年新上鍋爐 設(shè)備 1 臺。董事長趙光劍先生被評為“青州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。 20xx 年引進 1200mm 涂布機 1 臺，主做煙包內(nèi)襯 包裝 紙。為回報社會，趙總捐獻 萬元贊助 第七屆中國花卉博覽會，成為花卉博覽會（青州）第一個合作伙伴。同年，成立了“青州金青云新材料有限公司工會委員會”。 20xx 年公司新建成品倉庫（ 5車間）， 為 擴大生產(chǎn) 力 ， 公司組織技術(shù)研發(fā)人員 開發(fā) 研制了“直 鍍鐳射紙”和“高真空蒸鍍介質(zhì)防偽薄膜轉(zhuǎn)移材料” ， 以其綠色環(huán)保，可自然降解的優(yōu)良性能填補了國內(nèi)空白， 申報 了國家發(fā)明專利 。 3 月份，成為“中國包裝聯(lián)合會塑料包裝委員會軟塑包裝行業(yè)聯(lián)合中心會員單位”。同年，公司被評為“濰坊市民營科技企業(yè)”。由于發(fā)展需要， 于 20xx 年在青州市明祖山東路附近購置工業(yè) 用 地 200 余畝，擴大生產(chǎn)規(guī)模 ，以滿足市場的需求。 熱忱歡迎社會有志之士共同加盟、共同創(chuàng)業(yè)，共同創(chuàng)造金青云公司輝煌的明天！ 第二節(jié) 企業(yè)發(fā)展大事記 伴隨著青州鋁箔紙總廠退出歷史舞臺的步伐，青州大地上涌現(xiàn)出一批年輕有為的創(chuàng)業(yè)者，趙光劍就是其中的 佼佼者 。 20xx 年開發(fā)的“直鍍鐳射紙”和“高真空蒸鍍介質(zhì)防偽薄膜轉(zhuǎn)移材料”以其綠色環(huán)保 、 可自然降解的優(yōu)良性能填補了國內(nèi)空白，獲得了國家發(fā)明專利，通過了國家科技成果鑒定，達到國際領(lǐng)先水平。 公司是中國塑協(xié)理事單位， 國 家級 高新技術(shù)企業(yè)，山東省誠信單位，山東省中小企業(yè)家副會長單位，山東省農(nóng)行系統(tǒng)AAA 信用單位，山東名牌，山東省著名商標，濰坊技術(shù)研究工程中心，濰坊市級企業(yè)技術(shù)中心、青州 市 真空鍍膜學(xué)會會長單位，青州市 20xx 年繳稅過千萬企業(yè)。 第二章 公司簡介 第一節(jié) 企業(yè)簡介 青州金青云新材料有限公司 注冊 于 20xx 年， 注冊資金 120萬美元 ，法人代表 趙光劍 ，公司為有限責(zé)任公司 。讓我們攜手合作，為 我們自己的家 — 金青云公司的 美好明天 而不懈努力！ 董事長 成功哲學(xué) — 致員工 摘錄 如果你的心中想到失敗， 你就失敗了 ； 如果你沒有必勝的決心， 絕無任何成就 ； 縱使你想要得到勝利， 只要浮現(xiàn)失敗的字眼， 勝利 就 不會向你微笑。 并為每位員工繳納了多種社會保險，使員工減少了很多后顧之憂。 相信每一位員工都在各自的崗位上充分擔(dān)當(dāng)著重要角色， 并 渴望從工作中獲得成功與收獲。離職的員工，將《員工手冊》交于公司人力資源部。 五． 本《員工手冊》歸青州金青云新材料有限公司所有，僅供內(nèi)部使用。 三． 金青云因您而變。從現(xiàn)在開始，您將與金青云相濡以沫、同生共長。 一． 同在藍天下，共有一個家。 二． 本《員工手冊》是金青云員工的基本行為準則，依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》等 法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)與工會平等協(xié)商制訂；您應(yīng)對《員工 手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。 四． 本《員工手冊》所作出的 相應(yīng) 調(diào)整將及時通知您。 有關(guān)具體事項于本手冊中未明確的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 做為 金青云公司 的一員，我們共同肩負著樹立公司形象和促進公司發(fā)展的責(zé)任， 企業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才的個人價值需要在企業(yè)中體現(xiàn)。公司為員工提供了一流的 工作 環(huán)境 、 生產(chǎn) 設(shè)施 及 舒適的員工福利住宅。 每位員工的發(fā)展將是我們最為關(guān)注的，我們期望 “金青云” 的每位員工能夠同公司一起發(fā)展，一起進步。 人生的戰(zhàn)果，并非強勢快速就能 得到， 所有最后獲得勝利的人， 都是堅信 “ 我一定做得到 ” 信念 的人。 公司秉承“以人為本、創(chuàng)造經(jīng)典”的經(jīng)營理念，聚集了一大批從事真空鍍膜行業(yè)十幾年的優(yōu)秀科技人才；擁有當(dāng)今世界上技術(shù)水平最為先進的高真空鍍鋁 材料 生產(chǎn)線，以及其它涂布、復(fù)合、膜壓等配套設(shè)施 ， 年產(chǎn) 香煙包裝和啤酒標簽用環(huán)保型真空鍍鋁紙、鐳射鍍鋁轉(zhuǎn)移膜、鐳射介質(zhì)膜、鐳射卡紙及各種鐳射鍍鋁包裝裝潢材料 2 萬余噸。其中“金青云”牌高濕強耐堿鍍鋁標簽紙被評為 “ 山東省名牌產(chǎn)品 ” ； 公司商標評為“山東省 著名商標” 。 青州金青云新材料有限公司致力于發(fā)展和振興中國包裝事業(yè)， 依托強有力的人才、技術(shù)和裝備優(yōu)勢，調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式，緊跟國際國內(nèi)包裝行業(yè)的主旋律，專心于 綠色環(huán)保、節(jié)能降耗新材料的研發(fā)，以低能、低耗、綠色環(huán)保為己任，爭創(chuàng)國際一流，為中國包裝行業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。 20xx 年，員工 20 余人 ， 實現(xiàn)鍍鋁膜產(chǎn)量 800 余噸。 20xx 年 公司為加大市場競爭力，提高產(chǎn)品品質(zhì)， 從意大利伽利略公司引進了國際上技術(shù) 水平 最為先進的高真空鍍鋁機 設(shè)備 ，年底安裝調(diào)試完畢 。 同年， 購買 高速底、面涂布機2 臺 套 ，于次年 4 月份在 2車間 安裝調(diào)試完畢 。共計吸納共產(chǎn)黨員 12 名。 公司先后榮獲 濰坊市科技創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎，青州市中?。駹I）企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，青州市五星級消費者滿意單位， 外商企業(yè)家 協(xié)會會長級單位，青州真空鍍膜學(xué)會會長 單位， 益都街道先進基層黨組織等榮譽稱號。 通過了 ISO9001 質(zhì)量體系認證。董事長趙光劍先生先后被評為“知識產(chǎn)權(quán)先進個人”、“優(yōu)秀政協(xié)委員”。通過了“一種高真空蒸鍍介質(zhì)薄膜轉(zhuǎn)移材料”的發(fā)明專利。 20xx 年，公司連接 3車間，建立煙包車間，投產(chǎn)后，生產(chǎn)煙包內(nèi)襯 包裝 紙 100 余 噸。 通過了“直鍍鐳射紙”的發(fā)明專利。為青州市下仁河村捐款 3 萬元完成村莊