【正文】 出辭職申請后的辭工期內(nèi)，如不認(rèn)真工作， 或者 嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)， 公司可給予相應(yīng)的處分和處罰， 并 依法 不予支付 相應(yīng)的 補(bǔ)償 。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 48 第十章 員工 勞動合同終止 程序 勞動合同終止 分類 辭職：由員工本人提出申請而獲得 批準(zhǔn)解除勞動合同。 員工在公司任職期間，未經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類 產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括作為 與公司訂立勞動合同的 股東、擔(dān)任 執(zhí)行 董事、監(jiān)事、經(jīng)理、 部門負(fù)責(zé)人、其他 職員等。如需借用機(jī)密文件、資料、檔案，須經(jīng) 公司 副 總中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 46 經(jīng)理 以上 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。 上班時(shí)間因工作需要須離開工作崗位及下班時(shí)，應(yīng)將需保密的資料文件保管好，抽屜上鎖，電腦要設(shè)置安全密碼。接觸公司相關(guān)機(jī)密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露 或者擅自使用 。 員工不得在公共場所談?wù)摴久孛?。在對外交往和合作中，須特別注意，不泄露 公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。 二、外來車輛及物料出入規(guī)定 （略） 三、入廠設(shè)備、材料的存放管理 （略） 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 41 四、公司保安隊(duì)工作職責(zé) 模范遵紀(jì)守法， 認(rèn)真貫徹執(zhí)行 國家治安管理處罰方面的法律規(guī)范 及公司的各項(xiàng)規(guī)章制 度和紀(jì)律； 負(fù)責(zé)保衛(wèi)公司轄區(qū)內(nèi)的所有財(cái)產(chǎn)不被破壞和盜竊； 落實(shí)各項(xiàng)保安崗位責(zé)任制，并協(xié)助進(jìn)行消防、安全督 察 ； 負(fù)責(zé)對公司內(nèi)各區(qū)域?qū)嵤┲伟脖O(jiān)督和紀(jì)律監(jiān)督； 負(fù)責(zé)維護(hù)廠 區(qū) 內(nèi)各車間（辦公室）的生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)施、各類物料等公司財(cái)產(chǎn)不被偷竊、不受損壞； 負(fù)責(zé) 維護(hù)和保衛(wèi)公司宿舍、飯?zhí)玫雀鲄^(qū)域公共設(shè)施、設(shè)備不受損壞； 全力保證公司內(nèi)有關(guān)重點(diǎn)區(qū)域和設(shè)備的安全監(jiān)控 ； 對進(jìn)出廠的車輛、物品、人員實(shí)行監(jiān)控、檢查和中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 42 登記制度，確保公司財(cái)物 不會 外流； 負(fù) 責(zé)廠區(qū)內(nèi)不間斷的巡查和保衛(wèi)工作。 由公司出資送外或委外培訓(xùn)的，培訓(xùn)前 受訓(xùn)者 應(yīng)與公司簽定“培訓(xùn)協(xié)議書”，并約定培訓(xùn)后的服中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 38 務(wù)年限， 規(guī)定 如下： 培訓(xùn)費(fèi)用（元） 服務(wù)約定時(shí)限（不少于） 1000X≤ 20xx（元） 12個(gè)月 20xxX≤ 3000（元） 24個(gè)月 3000X≤ 4000（元） 36個(gè)月 4000X≤ 5000（元） 48個(gè)月 5000X 60個(gè)月以上 經(jīng)培訓(xùn)所取得相關(guān)證書應(yīng) 交公司存檔，在 與公司終止勞動關(guān)系 ，按規(guī)定辦理完相關(guān)手續(xù)后，即發(fā)還本人。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 37 第七章 員工培訓(xùn) 公司培訓(xùn)系統(tǒng)由 行政人事 部培訓(xùn)組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌。公司將每月對符合考核條件的員工及時(shí)進(jìn)行考評，并記入員工個(gè)人檔案，其考核采用直線評核形式，以該員工崗位工作職責(zé)為依據(jù)，結(jié)合公司 KPI考核中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 35 進(jìn)行。凡在試用期受過 1次（含）以上書面警告處分者，視為試 用期不合格，公司將給予辭退。視其合同年限決定。為公司人員選拔、調(diào)動、任免及員工的晉升發(fā)展、薪資調(diào)整、培訓(xùn)及試用期后轉(zhuǎn)正定崗等動態(tài)提供依據(jù)。 如發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假欺騙公 司探親假者，視情節(jié)給予書面警告。年休假天數(shù)不足的探親假天數(shù)部分給予補(bǔ)齊； 探親假期間其基本工資和崗位 /技能工資照常給付。 病假： 凡申請病假（包括非因公負(fù)傷請假）者，須向人 事行政 部提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院有效證明； 工傷 工資在法定的醫(yī)療期內(nèi)， 不低于 中山最低工資標(biāo)準(zhǔn) （ 按 中山 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算計(jì)發(fā)） 。 試用期工資：凡試用期員工，其試用期工資一般為公司與其商定基本工資的 80%計(jì)發(fā)，績效工資（工時(shí)工資 /獎金）原則上也按相應(yīng)比例給予，另外有特別約定的試用期工資除外。 ： 加班須事前根據(jù)工作需要申請或由部門 領(lǐng)導(dǎo)安排，且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人有效簽批后 并報(bào) 行政人事部備案。 享有特別崗位津貼的人員其崗位應(yīng)為兩班倒工作制（本制度所定義的“特別崗位”不包含職業(yè)安全管理中所界定的特殊工種崗位）。每月25至 30號發(fā)放上一個(gè)月工薪（遇節(jié)假日順延）。遺失或人為損壞需補(bǔ)辦 ID卡的需收取 20元 /張辦卡費(fèi)； 需補(bǔ)辦廠牌的需收取 10元 /張辦卡費(fèi)； 因 ID 卡本身信息不符且打卡無數(shù)據(jù)或自然原因損壞的，免費(fèi)更換。 請假規(guī)定及核準(zhǔn)權(quán)限確 定 (含調(diào)休假 /事假 /婚假/探親假 /計(jì)劃生育假等 )。 請假制度 ： 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 19 病假：員工因 患 病或非因公負(fù)傷而需要 休 養(yǎng)或住院治療時(shí)，原則上需先填寫“請假 /調(diào)休申請單”，并出示 區(qū) 、縣 級（含）以上醫(yī)院的有效證明，病假單每次不得超過一周（住院治療除外）。 缺勤處理 遲到 /早退：遲到 /早退 30分鐘（含）以內(nèi)，每申 請 審 查 / 批 準(zhǔn) 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 18 次扣款 50元，超過 30分鐘按曠工半天處理 ； 一個(gè)月內(nèi)遲到 /早退 累計(jì) 6次以上者，給予書面警告一次； 曠工：一切不 被 許可的缺勤均當(dāng)作曠工處理，按日扣除當(dāng)日工資總額的 200%；無故連續(xù)曠工三天（含）以上者，或一個(gè)月 累計(jì) 曠工達(dá) 五 天（含）以上者，公司 可直接與其解除勞動合同關(guān)系 。 上班時(shí)間因公事需外出的，可免予補(bǔ)簽卡，但須填寫“出差申請單”，經(jīng)有效簽批 后 ， 將 其中一聯(lián) 送交 人力資源部考勤組 ，在大門打卡 后方 可離開公司。 打卡點(diǎn)由公司保安隊(duì)安排人員負(fù)責(zé)監(jiān)控 ，以 維護(hù)秩序并執(zhí)行紀(jì)律。報(bào)到通知由 行政人事 部 負(fù)責(zé)發(fā)出； 報(bào)到時(shí)，員工須提交以下個(gè)人資料 身份證原件； 最高學(xué)歷證明或?qū)W位證書或職稱證書原件； 體檢證明（需縣 /區(qū)級以上醫(yī)院出具）； 一寸彩色照片兩張； 其它關(guān)系轉(zhuǎn)移單（視報(bào)到人員具體情況定）； 退休返聘人員，須提交《退休證》復(fù)印件； 特殊工種需提供資格證書、技術(shù)等級證和上崗證； 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 13 公司若發(fā)現(xiàn)員工入職時(shí)提供的情況、資料虛假或與事實(shí)不符，公司將隨時(shí)與之解除勞動關(guān)系， 或按無效合同處理，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 員工如有下列變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào) 行政人事 部： 聯(lián)系地址、電話號碼，未能及時(shí)按規(guī)定提供變更材料，導(dǎo)致后果本人負(fù)責(zé)； 婚姻狀況、生育狀況，未能及時(shí)提供詳實(shí)情況，或故意隱瞞，給本崗位的連續(xù)工作造成不良影響的，公司可以照章處分； 員工報(bào)到后，應(yīng)向公司提供指定聯(lián)系人、通訊地址和聯(lián)系方法，以便于公司在特殊或者緊急情況下保持聯(lián)系或送達(dá)有關(guān)文書。間中有機(jī)構(gòu)和人員變動，應(yīng)先報(bào)行政人事 部審核、備案后再推行。 符合下列條件之一的，不予錄用；即使已與公司建立勞動關(guān)系，公司仍可單方解除勞動合 同，或者按勞動合同無效處置： 精神或心理不健全，或因身體缺陷經(jīng)調(diào)整工作崗位后仍無法勝任工作者； 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 10 患有嚴(yán)重傳染性疾病者； 曾觸犯刑法且被刑罰處罰者或勞動教養(yǎng)者，但是過失犯罪或者經(jīng)公司同意接受的除外； 吸食毒品或通緝在逃者，或被司法機(jī)關(guān)依法羈押并正在被審查追究刑事責(zé)任的； 曾被本公司給予開除處分或從本公司擅自離職人員； 有捏造虛假事實(shí)或者隱瞞重要事實(shí)之欺騙行為的； 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格的，國家有規(guī)定不受就業(yè)限制除外； 不具備政府 規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的； 與其他用人單位勞動關(guān)系尚未解除的； 任職資格不符合本公司《職位說明書》的； 應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位與原用人單位存在有競業(yè)限制且期限尚未解除者。 維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不 亂扔垃圾，保持公司區(qū)域內(nèi)干凈整潔 ； 工作要認(rèn)真 負(fù)責(zé) 、不弄虛作假，不謊報(bào)工作業(yè)中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 8 績，不推卸責(zé)任，服從上司領(lǐng)導(dǎo) ； 發(fā)現(xiàn) 不安全事件 、事故隱患 或意外情況，無論是否有人受傷 或者造成財(cái)產(chǎn)損失 ， 都要及時(shí)制止 或采取必要措施防止損害發(fā)生或者擴(kuò)大， 并立即向上級或安管室 報(bào)告 ； 員工工作應(yīng)嚴(yán)格 按照 工藝文件規(guī)范 制作 ，不得擅自改變作業(yè)程序； 非本職崗位的生產(chǎn)工具、儀器及設(shè)備未經(jīng)權(quán)限人許可禁止動用；切勿因好奇而亂動非本人工作崗位負(fù)責(zé)的機(jī)器，以免操作不當(dāng)對機(jī)器造成損壞及危害員工身體健康； 出入宿舍區(qū)應(yīng)帶好廠證，服從宿舍管理人員的管理，遵守公司其它 相關(guān)管理規(guī)定。 加強(qiáng)安全學(xué)習(xí)、提高安全意識，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不違章操 作。 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、維護(hù)公司利益，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、關(guān)心集體 。 * 職業(yè)健康安全 方針：以人為本，遵章守法，持續(xù)改進(jìn)，和諧安康。本公司 “以質(zhì)量求生存，以誠信謀發(fā)展 ”的理念；長期以穩(wěn)定的質(zhì)量和誠信經(jīng)營的原則，積極開拓市場，不完善設(shè)備現(xiàn)代化和生產(chǎn)管理體系 ISO 化，致力于創(chuàng)一流的包裝印刷企業(yè)。 草稿版