【文章內(nèi)容簡介】 員工手冊 28 可以享受 10天帶薪年假；若因工作原因無法休息者， 視為員工自行放棄，由公司 按法定節(jié)假日標準 計付相應的加班費 。 婚假、喪假、計劃生育假、工傷假參照國家有關政策執(zhí)行。 其它相關假期薪資核算規(guī)定： 事假：所有事假均為無薪假期； 廠休（公司因停電或其它原因放假）：為無薪假期，但可用加班工時抵扣。 病假： 凡申請病假（包括非因公負傷請假）者，須向人 事行政 部提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院有效證明； 工傷 工資在法定的醫(yī)療期內(nèi)， 不低于 中山最低工資標準 （ 按 中山 市最低工資標準核算計發(fā)） 。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 29 員工實際工作年限由員工自行舉證，如無法提供證明者，按在公司服務年限為準。 員工工傷 休 息 超過醫(yī)療期仍不能從事原工作或另行安排的工作，公司可以視情況與其解除勞動關系。 探親假： 在公司工作滿二 年（以入職時間計算），可在年休假期間安排探親假。年休假天數(shù)不足的探親假天數(shù)部分給予補齊； 探親假期間其基本工資和崗位 /技能工資照常給付。 ，方可享受探親假： 非因工作 原因，公休假日不能與親屬相聚的員工； 家不在廣東省內(nèi)且夫妻雙方長期分居的 員工。 探親假時限（包括路途且含年休假的在內(nèi)）： 已婚人員探望配偶的，每年給一方探親假一次，中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 30 假期為 10 天； 未婚員工探望父母，每 年給假一次，假期 7天； 已婚雙職工探望父母，每四年給假一次，假期為 15天； 上述探親假期，必須在產(chǎn)生假期后一年之內(nèi)休完，過期作廢。 路費報銷： 按公司差旅費報銷制度執(zhí)行。 如發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假欺騙公 司探親假者，視情節(jié)給予書面警告。 社會保險：員工一經(jīng)簽訂勞動合同，公司即為其購買社會保險 /或團體保險 其它福利 公司原則上為家不在 小欖 的員工提供免費住宿等生活設施； 3． 2 培訓和發(fā)展；自入職之日起，員工會不斷接受中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 31 公司安排的各類培訓，以增長其知識和技能，從而使自身得到發(fā)展； 工齡工資 在公司工作滿 1年，每月獎金為 10元、兩年為20元 /月， 三年以上 150元 /月。 公司設有 羽毛球 、 象棋 同時在 新廠 宿舍區(qū)設置員工活動室等娛樂、學習場所，并適時舉辦各類文娛活動以豐富員工的 業(yè)余文化生活； 。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 32 第六章 公司考核制度 目的 完善公司的激勵機制，以達到人盡其才，才盡其用。為公司人員選拔、調(diào)動、任免及員工的晉升發(fā)展、薪資調(diào)整、培訓及試用期后轉(zhuǎn)正定崗等動態(tài)提供依據(jù)。 職責 由公司 行政人事 部負責每期（單）考核表的發(fā)出、回收、復核、送審及評核工作的統(tǒng)籌組織，并監(jiān)督和維護考核的公平、公正性； 各部門負責對所屬員工按考核內(nèi)容進行客觀、公正的評核，并負責與被考核人員進行考核后的面談，并對員工的培訓及職業(yè)發(fā)展做出指導。 考核分類 試用期員工轉(zhuǎn)正考核； 員工崗位考核； 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 33 員工續(xù)簽合同 /返聘協(xié)議考核； 各部門 KPI 月度考核實施辦法 (詳見 中信 人字[20xx]2號 )。 試用期員工考核： 新入職員工均有試用期。視其合同年限決定。特殊情況免試用期或縮短試用期者，須經(jīng)公司高層批準。其考核采用部門直線評核形式。 新入職員工在試用期內(nèi)， 由 所屬部門直接主管 /部門經(jīng)理 負責 考核和了解其工作表現(xiàn)情況。凡在試用期受過 1次（含）以上書面警告處分者，視為試 用期不合格，公司將給予辭退。 新員工試用期滿前一周內(nèi)由公司 行政人事部負責發(fā)出《試 用期員工考評表》，交相關部門主管 ，由其部門直接主管 /經(jīng)理 對該員工進行評核，并在規(guī)定時間內(nèi)（評核表發(fā)出時將會注明）將評核表交回 行政人事 部進行復核，然后報公司中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 34 高層審批。 : 評核分數(shù)（ X） 建議動態(tài) /措施 X60 試用期不合格，可予勸退 /辭退 60≤ X 可正常轉(zhuǎn)正 員工崗位考核： 考核對象： 中山市 信和盈包裝制品有限公司所有試用期滿 后在現(xiàn)任崗位上工作滿 3 個月的員工（不含實習生）。 考核頻次及形式：試用期滿后，每 12 個月考核一次（特殊情況，可不定時考核）。公司將每月對符合考核條件的員工及時進行考評，并記入員工個人檔案，其考核采用直線評核形式，以該員工崗位工作職責為依據(jù)，結合公司 KPI考核中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 35 進行。 評核分數(shù)（ X） 建議動態(tài) /措施 X60 不符合公司或崗位需求，可辭退 /勸退 60≤ X70 達不到現(xiàn)任崗位需求，可調(diào)整工作崗位或另行安排工作或給予一定時限的提高或改善限期，經(jīng)考核仍未達到要求的，可予辭退 /勸退 70≤ X90 滿足崗位需求 90≤ X 優(yōu)良的員工，可優(yōu)先考慮晉級或加薪或獎勵 /返聘協(xié)議考核： /返聘協(xié)議期滿，由行政人事 部根據(jù)情況提前一個月發(fā)《員工續(xù)簽合同考核表》/《員工返聘協(xié)議考核表》至所在部門，其考核中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 36 采用部門直線評核方式； 對于考核合格人員，由所在部門負責人根據(jù)情況核定續(xù)簽年限。普通員工以三年、五年為期限；返聘人員協(xié)議以半年、一年為期限。 對于考核不合格人員，經(jīng)主管領導批準后，由 行政人事 部提前一個星期送達終止勞動合同通知書，并提示員工辦理相關離職手續(xù)。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 37 第七章 員工培訓 公司培訓系統(tǒng)由 行政人事 部培訓組負責統(tǒng)籌。主要包括新員工入職培訓、崗位培訓、 業(yè)務技能培訓 和 管理知識培訓 。 培訓方式 廠內(nèi)培訓：主要由公司內(nèi)部確定的各培訓講師擔任相關課程的講授，必要時聘請 培訓機構 或其他培訓 人員 來公司授課； 送外培訓：由公司委派員工到 專門 培訓機構或?qū)W校、顧問公司等 單位 參加培訓。 培訓需求和培訓計劃： 行政人事 部培訓組每年對公司各部門進行一次培訓需求調(diào)查，并結合 公司的經(jīng)營目標制訂出適合公司和員工發(fā)展的培訓計劃。 由公司出資送外或委外培訓的，培訓前 受訓者 應與公司簽定“培訓協(xié)議書”，并約定培訓后的服中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 38 務年限， 規(guī)定 如下： 培訓費用（元） 服務約定時限（不少于） 1000X≤ 20xx（元） 12個月 20xxX≤ 3000（元） 24個月 3000X≤ 4000（元） 36個月 4000X≤ 5000（元） 48個月 5000X 60個月以上 經(jīng)培訓所取得相關證書應 交公司存檔，在 與公司終止勞動關系 ，按規(guī)定辦理完相關手續(xù)后，即發(fā)還本人。 未滿“培訓協(xié)議書”中約定服務期而申請離職的員工，應先繳納 約定 服務期 賠償費后才可辦理離職手續(xù)。 服務期 賠償額 =培訓費 1 （詳見 中信 人字 [20xx]3號文） 培訓完成后為公司服務時間(月 ) 協(xié)議服務時限（月） ｛ ｝ 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 39 第八章 保衛(wèi)制度 一、各部門 /課室財產(chǎn)保衛(wèi)職責 各部門主要負責人為部門財產(chǎn)保護第一責任人，其 下屬 的設備 /設施 /工具 /其他財產(chǎn)及權益 的 直接管理人員為直接責任人； 各部門負責人應當負責對本部門范圍內(nèi)以及其他屬本部 門管轄范圍內(nèi)存放、使用的公司商業(yè)秘密采取保密措施，防止被 泄露、 盜取和騙取。 第一責任人全權負責本部門所轄區(qū)域的設備、設施、工具及各類公司 財產(chǎn) 的保管、使用及管理，負責界定本管轄區(qū)內(nèi)各類設備、工具、儀器 、 其他財產(chǎn)及權益 的直接責任人，并監(jiān)督其履行職責； 直接責任人對其管轄范圍內(nèi)所有公司財產(chǎn)應做好登記、檢查、保管和安全使用工作，并明確使用和保管責任人； 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 40 直接責任人負責本轄區(qū)車間 /倉庫的門窗的完好，并經(jīng)常檢查、維護，確保其安全 完好 ； 直接責任 人 負責 執(zhí)行本部門 工具、材料（包括生產(chǎn) 物料） 的 領用登記制度和回倉、盤點制度，建立相關物品管理檔案； 對貴重物品、物料應實行“雙人”或“多人”共同管理制度，確保其萬無一失； 各部門 相關負責人 對所轄區(qū) 域 內(nèi)的財物要加強管理，特別是貴重物品 和其他重要財產(chǎn) ，應 重點監(jiān)管；對轄區(qū)內(nèi)的物品數(shù)量應隨時加以核查，以便能及時發(fā)現(xiàn)和掌握問題，并使問題能得到及時的處理 。 二、外來車輛及物料出入規(guī)定 （略） 三、入廠設備、材料的存放管理 （略） 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 41 四、公司保安隊工作職責 模范遵紀守法， 認真貫徹執(zhí)行 國家治安管理處罰方面的法律規(guī)范 及公司的各項規(guī)章制 度和紀律； 負責保衛(wèi)公司轄區(qū)內(nèi)的所有財產(chǎn)不被破壞和盜竊； 落實各項保安崗位責任制，并協(xié)助進行消防、安全督 察 ； 負責對公司內(nèi)各區(qū)域?qū)嵤┲伟脖O(jiān)督和紀律監(jiān)督； 負責維護廠 區(qū) 內(nèi)各車間（辦公室）的生產(chǎn)設備、辦公設施、各類物料等公司財產(chǎn)不被偷竊、不受損壞； 負責 維護和保衛(wèi)公司宿舍、飯?zhí)玫雀鲄^(qū)域公共設施、設備不受損壞； 全力保證公司內(nèi)有關重點區(qū)域和設備的安全監(jiān)控 ； 對進出廠的車輛、物品、人員實行監(jiān)控、檢查和中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 42 登記制度，確保公司財物 不會 外流； 負 責廠區(qū)內(nèi)不