久盈針織服裝公司員工管理手冊(編輯修改稿)
2025-07-13 10:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自入廠之日起即成為“新藍(lán)大家庭”中的一員 ,所有雇員都應(yīng)該履行遵紀(jì)守法、勤奮工作、積極學(xué)習(xí)的義務(wù)。 二、 必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，維護(hù)公司利益、愛護(hù)公司財(cái)物、注意公共衛(wèi)生、遵守公共道德。 三、 尊重公司政策和規(guī)章制度，尊重和團(tuán)結(jié)工友，尊重他人財(cái)產(chǎn)及他人的勞動(dòng)成果。 四、 對損害公司形象和利益的現(xiàn)象，實(shí)時(shí)舉報(bào)和制止。 五、 積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)， 響應(yīng)公司號召、認(rèn)真和執(zhí)行公司政策。 六、 注意飲食衛(wèi)生和生活自律，保障身體健康。 權(quán) 益 一、 員工在公司內(nèi)充分享有法律規(guī)定的人身自由、言論自由、信仰自由結(jié)社自由 (包括組織工會(huì)的自由 )的權(quán)益。 二、 進(jìn)入工廠上班，享有上崗勞動(dòng)的權(quán)利，并有權(quán)知道自己的工作成績和生產(chǎn)成果。 三、 同等技能享有同工同酬的權(quán)益。 7 四、 在生病或身體不適時(shí)，享有休假的權(quán)益。 五、 員工新入廠或轉(zhuǎn)調(diào)崗位時(shí)，有權(quán)申請參加入廠培訓(xùn)或崗位相應(yīng)的安全和技能培訓(xùn)。 六、 有權(quán)向上司或公司的職能部門了解公司新政策。 七、 享有對各級管理人員的監(jiān)督權(quán)，對“不正之風(fēng)”的舉報(bào)權(quán)、揭發(fā)權(quán)，并在舉 報(bào) /揭發(fā)后享有被保護(hù)的權(quán)益。 八、 接受處分時(shí)，有權(quán)要求執(zhí)行人員說明為何事被處分，并可要求給予紀(jì)律訓(xùn)導(dǎo)。 第六章 員工投訴與合理化建議管制 為了維護(hù)公司機(jī)構(gòu)的公平、公正、清廉、高效的形象，有效地貫徹上述規(guī)定，公司特別設(shè)置“意見箱” ,廣開途徑接收廣大員工的投訴和建議。如果見到不公平或有損公司形象或利益的現(xiàn)象，或者對公司的管理以及生產(chǎn)操作技術(shù)有改良方案的，各位員工有權(quán)力按規(guī)定手續(xù)或途徑向各級領(lǐng)導(dǎo)提出。 一、 投訴程序： 1﹒首先向本部門或各職能部門負(fù)責(zé)人申訴，并要求給予回復(fù)； 2． 在第一次申訴得不到解決的情況下，可直 接向人事總務(wù)部主管遞交申訴材料，要求給予答復(fù)； 二、 合理化建議提出途徑： 公司設(shè)置的“意見箱”還用于接受全廠員工對公司的建議。員工也可直接向公司領(lǐng)導(dǎo)或直屬上司提出自己的建議。 第七章 廠區(qū)管理及門警管制 一、 所有雇員須嚴(yán)格遵守廠區(qū)衛(wèi)生管理有關(guān)規(guī)定；應(yīng)講究衛(wèi)生，注意保持廠區(qū)清潔，不得亂扔果皮、渣屑、雜物、垃圾，不得隨地吐痰； 二、 員工上班須穿工衣、衣著整潔，嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間及作業(yè)現(xiàn)場穿拖鞋上班 (特殊情況除外 )，嚴(yán)禁赤裸上身或穿超短裙上班。 三、 愛護(hù)廠內(nèi)一切公物設(shè)施及花草樹木，不得在草地上踐踏、坐臥、嘻戲。 四、 全體員工要搞好團(tuán)結(jié) ，嚴(yán)禁酗酒，借酒發(fā)瘋、吵架、聚眾賭博、斗毆、無事生非制造糾紛。 五、 不得私自將公司財(cái)物據(jù)為已有，嚴(yán)禁偷盜；公司所有外出物品必須持有經(jīng)批核的放行條。 8 六、 私人物品出廠 ,須持有關(guān)放行手續(xù) 。雇員隨身攜帶的小件行李出廠時(shí)應(yīng)自覺出示給保安檢查。 七、 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、玩火、放煙花、燃爆竹等可能引發(fā)為災(zāi)難性事故的行為。一旦產(chǎn)生嚴(yán)重后果，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任； 八、 職員親友進(jìn)廠探訪須辦好有關(guān)手續(xù)。嚴(yán)禁利用上班時(shí)間外出會(huì)客。來賓洽談公事者、應(yīng)聘人員或其它公干人員，外保應(yīng)知會(huì)相關(guān)各部門得以確實(shí)后方可進(jìn)入廠區(qū)。 第八章 離 職 辭工： 試用期后，雇員辭工須按合同約定提前 30 天以書面向部門主管提出辭職申請（試用期內(nèi)提前三天即可）完成工作交接后按期辦理離職手續(xù)。 辭退是指員工在培訓(xùn)期內(nèi)達(dá)不到公司雇用條件或工作表現(xiàn)欠佳者，予以辭退。 開除是指公司對嚴(yán)重違反廠內(nèi)合理的規(guī)章制度，造成不良影響或較大損失之雇員，給予立即革職出廠的處理，情節(jié)惡劣、后果特別嚴(yán)重者送交公安部門處理。 離職手續(xù)按級別及崗位職務(wù)的不同需通過公司的相應(yīng)規(guī)定辦理結(jié)算工資離廠手續(xù)。 第九章 行政處分管理?xiàng)l例 為維持公司正常生產(chǎn)和生活秩序，以《廠規(guī)》為基礎(chǔ)，制定此《行 政處分管理?xiàng)l例》。除特殊說明外，適用于本公司所有雇員。此條例自公布之日起生效。以往之通行或制度如無特別規(guī)定的，以此條例為準(zhǔn)。 公司各級管理人員均須對所轄部屬的勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)全責(zé)。部門內(nèi)部發(fā)生員工糾紛，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理，跨部門之間的員工糾紛，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同處理；如部門之間不能妥善處理的，可提請總務(wù)部協(xié)助處理。 《行政處分管理?xiàng)l例》的處分共分四級。分別為“警告”“記過”“記大過”“開除”。違規(guī)情節(jié)趨向嚴(yán)重
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