【正文】 意隱瞞，給本崗位的連續(xù)工作造成不良影響的，公司可以照章處分； 員工報(bào)到后，應(yīng)向公司提供指定聯(lián)系人、通訊地址和聯(lián)系方法，以便于公司在特殊或者緊急情況下保持聯(lián)系或送達(dá)有關(guān)文書。未提供的前述信息或者該信息變更后未及時(shí)通知公司，對(duì)工作造成妨害或影響公司正常管理活動(dòng)的，公 司可照章處分，相應(yīng)的法律后果由員工承擔(dān)。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 14 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 15 第 四 章 考勤及請(qǐng)假管理制度 一、考勤管理 打卡制度 執(zhí)行 白班制 的員工，每天必須打四次卡，執(zhí)行 兩班制 的員工每天必須打兩次卡。 需 經(jīng)常 外出公務(wù)的崗位的員工（如 :采購、 司機(jī)等），由部門書面申請(qǐng)并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo) 審批后，可免打中午時(shí)段的兩次卡，但須保證每天早上上班及下午下班打兩次卡。 打卡點(diǎn)由公司保安隊(duì)安排人員負(fù)責(zé)監(jiān)控 ，以 維護(hù)秩序并執(zhí)行紀(jì)律。 員工上下班必須親自打卡，嚴(yán)禁代人打卡 或請(qǐng)人打卡 ， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 雙方均記 書面 警告一次 ，并各處罰 100元，情節(jié)嚴(yán)重者（如 ： 未上班而打假卡者中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 16 或半年內(nèi)代打卡 累計(jì) 兩 次以上者 ）以嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)處理， 雙方均記大過處分一次， 直至開除 。 如因上下班遲到、早退或其它原因在上下班時(shí)不打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處 100元 /次罰款，且不能申請(qǐng)此次補(bǔ)卡。 上班時(shí)間如有員工因私事中途請(qǐng)假，需由本人向打卡點(diǎn)保安出示有效的“請(qǐng)假 /調(diào)休申請(qǐng)單”，然后打卡方能外出，否則以曠工處理。 上班時(shí)間因公事需外出的，可免予補(bǔ)簽卡，但須填寫“出差申請(qǐng)單”，經(jīng)有效簽批 后 ， 將 其中一聯(lián) 送交 人力資源部考勤組 ，在大門打卡 后方 可離開公司。 除因卡機(jī)或考勤系統(tǒng)故障或停電等 客觀 因素造成不能打卡 而 由人力資源部統(tǒng)一補(bǔ)卡 的情況 外，所有漏、忘打卡 的情況 ， 員工 須在兩天內(nèi)，填寫“補(bǔ)卡申請(qǐng)單”申請(qǐng)補(bǔ)卡 。 每月補(bǔ)簽卡次數(shù)不能中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 17 超過 3次，超過此數(shù) 且 無有效解釋 的 ，則給予每次 50元罰款后方準(zhǔn)給予補(bǔ)卡。 補(bǔ)卡核準(zhǔn)權(quán)限如下： 員工 班長(zhǎng) /主管 主 管 部長(zhǎng) /負(fù)責(zé)人 主管副總經(jīng)理 △ 經(jīng)理 /負(fù)責(zé)人 △ 主管 △ △ 班長(zhǎng) /主管 √ √審查 △ 批準(zhǔn) 因故未打卡且無“請(qǐng)假 /調(diào)休申請(qǐng)單” 、“出差申請(qǐng)單”、“補(bǔ)卡申請(qǐng)單”等有效的考勤文件 證實(shí)的 ，一律 按 曠工處理。 缺勤處理 遲到 /早退：遲到 /早退 30分鐘（含）以內(nèi)，每申 請(qǐng) 審 查 / 批 準(zhǔn) 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 18 次扣款 50元，超過 30分鐘按曠工半天處理 ； 一個(gè)月內(nèi)遲到 /早退 累計(jì) 6次以上者，給予書面警告一次； 曠工：一切不 被 許可的缺勤均當(dāng)作曠工處理，按日扣除當(dāng)日工資總額的 200%；無故連續(xù)曠工三天（含）以上者，或一個(gè)月 累計(jì) 曠工達(dá) 五 天（含）以上者，公司 可直接與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系 。 員工 自動(dòng)離職 的 ， 公司 視情節(jié)的惡劣程度 可 按 曠工處理 ，離職者 需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任 和其他責(zé)任。 員工 因 特定 行為被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身自由 的 ， 除事后 提供證據(jù) 有正當(dāng)理由 作 出 合理 解釋 并 按請(qǐng)假制度 補(bǔ)辦 有關(guān)手續(xù)的 以外，按自動(dòng)離職處置。 員工失蹤的， 在被證實(shí)死亡或者宣告死亡以前，視為自動(dòng)離職。 請(qǐng)假制度 ： 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 19 病假：?jiǎn)T工因 患 病或非因公負(fù)傷而需要 休 養(yǎng)或住院治療時(shí)，原則上需先填寫“請(qǐng)假 /調(diào)休申請(qǐng)單”，并出示 區(qū) 、縣 級(jí)（含）以上醫(yī)院的有效證明，病假單每次不得超過一周（住院治療除外）。急診者應(yīng)于當(dāng)日致電其部門負(fù)責(zé)人 和 行政人事 部考勤管理人員，并于上班后兩天內(nèi)辦妥補(bǔ)假手續(xù)。 事假 /調(diào)休 全年累計(jì)事假超過 12 個(gè)工作日以上的，員工須詳細(xì)陳述請(qǐng)假理由，由部門 負(fù)責(zé)人 及 行政人事部進(jìn)行核實(shí)，情況屬實(shí) 的 ，報(bào)公司主管副總經(jīng)理及 以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 調(diào)休假：?jiǎn)T工因工作需要且由上級(jí)安排在規(guī)定的休息日加班后，其加班 工 時(shí) 未記加班費(fèi)的 則為待調(diào)休 工 時(shí)，員工可在需要時(shí)申請(qǐng)調(diào)休假，但首先必須滿足公司 /部門安排，調(diào)休假也須按規(guī)定程序進(jìn)行申請(qǐng)和審批； 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 20 待調(diào)休 工 時(shí)有效期為 30日 ， 因員工未申請(qǐng)的原因 在產(chǎn)生待調(diào)休后 30日內(nèi) 未予調(diào)休 的 ，該待調(diào)休 工 時(shí) 視為員工自行放棄 ， 由公司計(jì)付相應(yīng)的加班費(fèi) 。 其 它相關(guān)假期享受對(duì)象及時(shí)限的規(guī)定和假期薪資的核算規(guī)定詳見本手冊(cè)第五 章第二條員工福利的第 。 請(qǐng)假規(guī)定及核準(zhǔn)權(quán)限確 定 (含調(diào)休假 /事假 /婚假/探親假 /計(jì)劃生育假等 )。 請(qǐng)假必須提前 1天申請(qǐng)，如病假不能提前者，則依本 章 第 。 核準(zhǔn)權(quán)限 （附表） 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 21 請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限： 員工 班組長(zhǎng) 主管 級(jí) 經(jīng)理 級(jí) 副總 5 天以內(nèi)(含 ) 5天以上 5 天以內(nèi)(含 ) 5天以上 3 天以內(nèi)(含 ) 3天以上 3 天以內(nèi)(含 ) 3 天以上 總經(jīng)理 △ △ 副總經(jīng)理 △ △ √ 部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人 △ △ △ √ 主 管 △ √ △ √ 班長(zhǎng)/工段長(zhǎng) √ √ √審查 △批準(zhǔn) 備注：凡全年累計(jì)事假已超過 12 個(gè)工作日的，超出范圍的事假均須主管副總審批。 申 請(qǐng) 審 查 / 批 準(zhǔn) 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 22 考勤 ID卡使用管理規(guī)定 因 ID 卡遺失、損壞而不能打卡的，須及時(shí)到 行政人事 部考勤管理員處補(bǔ)辦 ID卡。遺失或人為損壞需補(bǔ)辦 ID卡的需收取 20元 /張辦卡費(fèi)； 需補(bǔ)辦廠牌的需收取 10元 /張辦卡費(fèi)； 因 ID 卡本身信息不符且打卡無數(shù)據(jù)或自然原因損壞的，免費(fèi)更換。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 23 第五章 薪資及福利制度 一、薪資制度 ： 完善人事管理制度，使公司薪資管理及運(yùn)作 有所依循，充分體現(xiàn)薪資體系的激勵(lì)機(jī)制。 ： 本制度適用于 中山市 信和盈包裝制品有限公司 正式聘用的員工。 ： 本公司所有正式聘用的員工均為月薪制、計(jì)件制，計(jì)薪期限為每月 1日至月末（ 2 31）。每月25至 30號(hào)發(fā)放上一個(gè)月工薪（遇節(jié)假日順延）。 ： 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 24 ： 其它扣款 [其它扣款包括：事（?。┘倏劭?、違紀(jì)處罰、水電費(fèi)、辦證扣款（例暫住證）等 ]。 /工時(shí)工資（獎(jiǎng)金）二次分配制度，各部門績(jī)效 /工時(shí)工資（獎(jiǎng)金）總額由公司 行月工資 基本 工資 津 貼 加班費(fèi) 績(jī)效 工資 崗位 /技能工資 特別崗位津貼 其它津貼 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 25 政人事 部根據(jù)同生產(chǎn)及各部門 商定的工時(shí)單價(jià)（實(shí)物量單價(jià)）結(jié)合月度生產(chǎn)實(shí)物量或定額工時(shí)完成情況并 根據(jù) 各部門人員動(dòng)態(tài)及工作績(jī)效下達(dá)，其二次分配方案由各部門擬定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。 /崗位薪資結(jié)構(gòu) 基本工資 +崗位 /技能工資 +績(jī)效工 資 為員工在其工作崗位上的出勤工資（調(diào)休可計(jì)出勤）。 享有特別崗位津貼的人員其崗位應(yīng)為兩班倒工作制（本制度所定義的“特別崗位”不包含職業(yè)安全管理中所界定的特殊工種崗位）。 績(jī)效工資：為浮動(dòng)部分，包括工效獎(jiǎng)金及工作定額完成之工時(shí)工資 /實(shí)物量工資，由各部門根據(jù)工作質(zhì)量、數(shù)量、成績(jī)等考核后進(jìn)行二次分配。生產(chǎn)部工人的績(jī)效工資以工時(shí)工資 +考核獎(jiǎng)罰 +加班費(fèi)進(jìn)行核算，其中工時(shí)單價(jià)采用公司 行政人事中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 26 部與生產(chǎn)部各 部門 根據(jù)不同生產(chǎn)階段及生產(chǎn)狀況核定的定額工時(shí)完成量（實(shí)物完成量）的單價(jià)進(jìn)行計(jì)算。該單價(jià)將根據(jù)公司的生產(chǎn)發(fā)展 適時(shí)調(diào)整。 ： 加班須事前根據(jù)工作需要申請(qǐng)或由部門 領(lǐng)導(dǎo)安排，且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人有效簽批后 并報(bào) 行政人事部備案。 管理崗位員工和二線工人其平時(shí)加班工時(shí)均記為調(diào)休工時(shí)；周末加班及國(guó)家法定節(jié)假日加班者，均記為調(diào)休工時(shí)，可按規(guī)定申請(qǐng)加班費(fèi)用，若本人在當(dāng)月已調(diào)休該加班時(shí)，則不計(jì)加班費(fèi)用。加班費(fèi) 參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī) 以 中山 地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 為基準(zhǔn) 核算 。 生產(chǎn)一線員工的加班費(fèi)已包含在公司根據(jù)定額工時(shí)單價(jià)（實(shí)物量單價(jià)）下達(dá)的工資總額中，由部門 /課室根據(jù)員工出勤情況及界定的加班費(fèi)中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 27 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行二次分配， 不再另行申請(qǐng)。 試用期工資：凡試用期員工，其試用期工資一般為公司與其商定基本工資的 80%計(jì)發(fā)，績(jī)效工資（工時(shí)工資 /獎(jiǎng)金）原則上也按相應(yīng)比例給予，另外有特別約定的試用期工資除外。 二、員工福利 相關(guān)假期規(guī)定： 下列情況的特別休假，沒超出公司規(guī)定范圍的，基本工資、崗位 /技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金照常付給： 國(guó)家規(guī)定的法定假日參照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行； 公司規(guī)定的有薪年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一年以上的，每年可以享受帶薪年休假，累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的 ， 可享 3天帶薪 年假； 已滿 10年不滿 15 年的 ，每年中山市 信和盈包裝制品有限公司