久盈針織服裝公司員工管理手冊-文庫吧
2025-05-04 10:48 本頁面
【正文】 5．休息休假制度： 公休假日：每周工作 40 小時后，周六和周日為員工休息日。星期六及星期日如需加班而又不能及時安排補休者，加班費則按員工每小時工資額的 200%支付。平時加班按150%支付。 法定假日： 全年共十一天。 (一 )新年，放假 1 天 (1 月 1 日 )； 5 (二 )春節(jié)，放假 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； (三 )清明節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷清明當日 )； (四 )勞動節(jié)，放假 1 天 (5 月 1 日 )； (五 )端午節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷端午當日 )； (六 )中秋節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷中秋當日 )； (七 )國慶節(jié)，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 凡在法定假日安排值班的人員，加班費按平日工資的 300%倍計算。 婚假：本公司員工在工作期間新婚，持有效結(jié)婚證者可享有國家規(guī)定之有薪婚假三天；晚婚的可增加 15 天，即男 25 歲女 23 歲結(jié)婚的并持有結(jié)婚證的。 產(chǎn)假： 本公司女工，有效結(jié)婚證、準生證及醫(yī)院開具的出生證明可享有 98 天有薪產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加 30 天，多胎胞每多生一胎增加 15 天產(chǎn)假； 晚婚晚育的加 15 天 (24 周歲后生育第一胎 )，持有獨生子女優(yōu)生證的 加 35 天； 懷孕不滿四個月流產(chǎn)的 ,給予十五天至三十天的產(chǎn)假 ；懷孕 4 個月以上流產(chǎn)的，也需享受產(chǎn)假 42 天；本公司男工持有效結(jié)婚證、準生證及醫(yī)院開具的出生證明可享有 7 天的陪產(chǎn)假。 喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予 3 天以內(nèi)喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，給予 3 天以內(nèi)喪假； 如在外地辦理喪事的，可根據(jù)遠近補路程假。 年假： 服務(wù) 滿一年不滿 10 年的，有 5 天的帶薪年假 ；服務(wù)滿 10 年 — 不滿 20 年享有 10天的有薪年假； 20 年以上享有 15 天有薪年假 ，帶薪年假一般統(tǒng)一在春節(jié)休，同時，員工也可以 自主安排； 部份公民假日 : 對婦女節(jié)、青年節(jié)部份公民放假節(jié)假日期間，如參加社會或單位組織的慶?；顒雍驼９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。 第四章 獎 懲 一 . 為提高員工工作效率、道德修養(yǎng)與自律精神，維持良好的紀律，維護本公司形象與聲譽，凡有下列事跡者經(jīng)公司確認和核實后，可獲公司給予晉升職務(wù)、獎金、加薪或記功等獎勵。 維護公司利益，避免公司遭受重大損失者。 品行端正，遵守廠規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，盡忠職守，堪 為員工楷模。 有新創(chuàng)意，協(xié)助公司降低生產(chǎn)成本，減少浪費損耗 ,，經(jīng)確定并有成效者。 對公司提供生產(chǎn)策劃、策略或生產(chǎn)技術(shù)或管理方法等建議，改善方案經(jīng)采納并有成效者。 對于提高產(chǎn)品質(zhì)量、增強生產(chǎn)力執(zhí)行有功者。 在遇有突發(fā)性事件中 (如抗洪、滅火、救死扶傷、見義勇為等 )，能夠挺身而出并有突 6 出表現(xiàn)者。 維護得當、機敏過人而能對欲發(fā)事故及禍患處理適宜，防止或減少損害者。 在工作中及時發(fā)現(xiàn)錯誤，設(shè)法挽救，使公司免遭損失者。 對違規(guī)肇事，損害公司利益者進行勸阻或舉報者，并能有效防止事態(tài)惡化者。 有其它重大功績者。 二 . 有下列情形 之一，將立即作出警告、辭退或開除處理，直至送交公安部門處理。如情節(jié)嚴重而被開除者，公司不作任何補償。 入廠時所填寫的個人資料不實或借用他人證件者； 違反本公司各項合理合法的規(guī)章制度者； 以權(quán)謀私、營私舞弊、徇情枉法或嚴重失職者； 故意損毀公司器械、工具、原料、產(chǎn)品及其它物質(zhì)，故意泄漏本公司技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營秘密，令公司蒙受損失者； 拉幫結(jié)派、同鄉(xiāng)宗親結(jié)伙滋事、鬧事者； 不服從上司的合理工作安排者； 冒充上司簽名者。 第五章 員工的義務(wù)與權(quán)益規(guī)定 公司為明確員工的權(quán)益與義務(wù)，增進全體雇員的文明意識，加 強自我約束、自我提高能力，促進公司發(fā)展，特此制定員工的義務(wù)權(quán)益規(guī)定。本規(guī)定適用于本廠全體雇員，于公布之日起生效。本規(guī)定分為義務(wù)、權(quán)益兩部份。公司保留修改和變更的權(quán)力。 義 務(wù) 一、 雇員
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