久盈針織服裝公司員工管理手冊-全文預(yù)覽
【正文】 自取用消防用水電、滅火器材等資源，尚未造成嚴(yán)重后果的。 )借戴他 人廠證或?qū)S證借給他人使用的， )未經(jīng)批準(zhǔn)，私自帶廠外人進(jìn)入廠區(qū)逗留的，或執(zhí)勤人員私自放行不符手續(xù)的廠外人員進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)逗留的。 )在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位或偷懶、看書報(bào)、嬉戲、睡覺或做私事的。 )破壞廠區(qū)綠化，浪費(fèi)水電的。 )在廠區(qū)內(nèi)亂涂亂畫、亂寫亂貼、亂釘釘子等破壞公物，影響觀瞻的。分別為“警告”“記過”“記大過”“開除”。以往之通行或制度如無特別規(guī)定的，以此條例為準(zhǔn)。 離職手續(xù)按級別及崗位職務(wù)的不同需通過公司的相應(yīng)規(guī)定辦理結(jié)算工資離廠手續(xù)。來賓洽談公事者、應(yīng)聘人員或其它公干人員，外保應(yīng)知會相關(guān)各部門得以確實(shí)后方可進(jìn)入廠區(qū)。雇員隨身攜帶的小件行李出廠時(shí)應(yīng)自覺出示給保安檢查。 三、 愛護(hù)廠內(nèi)一切公物設(shè)施及花草樹木，不得在草地上踐踏、坐臥、嘻戲。如果見到不公平或有損公司形象或利益的現(xiàn)象，或者對公司的管理以及生產(chǎn)操作技術(shù)有改良方案的，各位員工有權(quán)力按規(guī)定手續(xù)或途徑向各級領(lǐng)導(dǎo)提出。 六、 有權(quán)向上司或公司的職能部門了解公司新政策。 二、 進(jìn)入工廠上班，享有上崗勞動的權(quán)利，并有權(quán)知道自己的工作成績和生產(chǎn)成果。 四、 對損害公司形象和利益的現(xiàn)象，實(shí)時(shí)舉報(bào)和制止。公司保留修改和變更的權(quán)力。 入廠時(shí)所填寫的個人資料不實(shí)或借用他人證件者； 違反本公司各項(xiàng)合理合法的規(guī)章制度者； 以權(quán)謀私、營私舞弊、徇情枉法或嚴(yán)重失職者； 故意損毀公司器械、工具、原料、產(chǎn)品及其它物質(zhì)，故意泄漏本公司技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營秘密，令公司蒙受損失者； 拉幫結(jié)派、同鄉(xiāng)宗親結(jié)伙滋事、鬧事者； 不服從上司的合理工作安排者； 冒充上司簽名者。 對違規(guī)肇事，損害公司利益者進(jìn)行勸阻或舉報(bào)者，并能有效防止事態(tài)惡化者。 對于提高產(chǎn)品質(zhì)量、增強(qiáng)生產(chǎn)力執(zhí)行有功者。 維護(hù)公司利益，避免公司遭受重大損失者。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予 3 天以內(nèi)喪假； 如在外地辦理喪事的，可根據(jù)遠(yuǎn)近補(bǔ)路程假。 凡在法定假日安排值班的人員，加班費(fèi)按平日工資的 300%倍計(jì)算。星期六及星期日如需加班而又不能及時(shí)安排補(bǔ)休者，加班費(fèi)則按員工每小時(shí)工資額的 200%支付。 2．特殊補(bǔ)助：高溫、高噪音等特殊崗位定期安排體驗(yàn)。 早退：按其實(shí)際早退小時(shí)計(jì)算考勤。 正?？记诎才牛好恐芤恢林芪迳习?，非正常班次視工作性質(zhì)按需要另行排班，按班次規(guī)定考勤。 4 2. 雇員辭職，除特殊情況外，試用期后，須按合同約定提前三十天向公司提出書面申請；試用期內(nèi)提前 3 天即可。再根據(jù)工種的需要，由生產(chǎn)部安排上崗技能 /技藝的培訓(xùn)。 四 . 各部門需招用員工時(shí)，須填《人事登記表》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，總務(wù)部負(fù)責(zé)招請合格人員。 我們深 信： 員工是公司的財(cái)富，人才是最重要的資源；我們將盡最大的熱忱，愛護(hù)和關(guān)心員工；而員工也應(yīng)本著敬業(yè)愛崗、奉公守法的精神，彼此真誠合 作，我們力求 常熟新藍(lán)服飾有限公司 成為全球客戶之首選。 1 張家港久盈針織服裝有限公司 員工手冊 2 20xx 年 3 月 1 日 序 言 歡迎來自五湖四海的兄弟姐妹，來到 張家港久盈針織服裝有限公司 這個大家庭工作。如對守則內(nèi)容尚存疑問或意見，歡迎向總務(wù)部提出。 三 . 受雇條件： 1. 年滿十六周歲； 2. 持本人正式、有效身份證明； 3. 不同的崗位職務(wù)，須符合公司崗位設(shè)置的其它素質(zhì)要求。 六 . 新雇員培訓(xùn) 1. 所有新雇員上班前，均須到培訓(xùn)室接受總務(wù)部安排的入 廠培訓(xùn)，包括員工手冊等，經(jīng)考核合格后分配到各部門 (特殊情況除外 )。 七 . 雇員解聘 1. 雇員如有嚴(yán)重違反國家法規(guī)或嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)的行為，公司予以開除出廠，視情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。此細(xì)則自公布之日起生效，適用于公司于所有人員。 有事需離開工作崗位者須通知直系上級以安排人手替位。 第三章 福 利 1．雇員級別分類：公司雇員主要分為員工、班長、部長等。 5．休息休假制度： 公
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