物流公司員工管理手冊-文庫吧
2025-04-02 23:46 本頁面
【正文】 和材料，注意節(jié)約；辦公設(shè)備要制定專人負責和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報領(lǐng)導(dǎo)處理。 第三章 作息時間、假期、考勤第一節(jié) 日常工作時間第七條 工作時間與休息時間公司實行每天八小時，每周五天工作制。每天工作、休息時間安排如下：8：00――――12：00 工作12：00――――13：00 午餐 休息13：00――――17：00 工作17：00以后 下班公司實行每周一早點名制度，要求全體員工早上需提前10分鐘到達工作地點。第八條 休息日職工休息日：周六和周日；職工法定假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；由于工作安排或工作性質(zhì)不同等特殊原因，經(jīng)批準可以調(diào)換公休日或法定假日的休息。第二節(jié) 特殊工作時間第九條 加班工作職工在雙休日值班或者由于日常工作任務(wù)繁忙，在正常工作時間內(nèi)不能按時完成任務(wù)，在征得領(lǐng)導(dǎo)和本人同意后，可在規(guī)定的工作時間以外安排加班工作，并按照國家規(guī)定支付加班工資；在特殊情況下，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排職工加班工作，職工因故不能加班工作時，應(yīng)申明理由并征得同意。第十條 法定節(jié)假日加班根據(jù)經(jīng)營工作的特殊需要，在法定節(jié)假日內(nèi)可安排職工加班；法定節(jié)假日加班工作時間，可安排代休，不能代休則按照規(guī)定發(fā)放加班工資；法定假日安排加班應(yīng)事先將值班表上報公司行政事務(wù)部。第十一條 出差工作由于工作需要，公司可委派職工出差，在執(zhí)行出差任務(wù)時，按正常出勤對待。出差工作期間的節(jié)假日可按加班工作時間對待。職工出差待遇，按照公司相關(guān)出差規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié) 缺勤與休假第十二條 病假職工非因工負傷、患病不能上班時，需持醫(yī)院醫(yī)生診斷書，到分公司負責人處請假，并不得超過3天，超過3天者，需要公司人力資源部請假；職工患?。ê且蚬な軅?，連續(xù)病假不超過30天的，發(fā)放基本工資和崗位工資，按照相應(yīng)天數(shù)扣除績效補貼；連續(xù)病假超過31天的，扣除績效補貼，按照國家規(guī)定的工齡條件發(fā)放基本工資和崗位工資，；應(yīng)由職工承擔的各類社會保險費用在病假工資中扣除。第十三條 事假職工因個人原因不能上班或者有事外出的，應(yīng)事先申明理由，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)批準后按照事假處理，事假期間僅發(fā)放基本工資。第十四條 產(chǎn)假及計劃生育假已婚女職工產(chǎn)假順產(chǎn)90天，難產(chǎn)或雙生時各增加15天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)；已婚女職工生育年齡超過24周歲，可以享受晚育假15天，晚育假期工資照發(fā)；已婚女職工在計劃指標內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，姙娠不滿四個月的產(chǎn)假30天，四個月以上的產(chǎn)假為42天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)；施行人工流產(chǎn)、節(jié)育、絕育手術(shù)，持醫(yī)院證明，女職工可休息14天，男職工可休息7天。此假按病假處理。第十五條 工傷假被確認為工傷的職工按國家有關(guān)勞動保險條例的規(guī)定辦理。第十六條 婚假、喪假職工本人符合婚姻規(guī)定申請結(jié)婚時，可給予婚假5天，晚婚職工另增加婚假12天，符合規(guī)定的婚假期間工資照發(fā)。職工直系親屬死亡（父、母、子女、配偶、公婆、岳父母）時，可給予喪假1－3天，喪假期間工資照發(fā)。第十七條 探親假符合探親假的員工享有探親假，假期天數(shù)按照國家規(guī)定標準執(zhí)行；申請?zhí)接H假的職工，必須提前向所在部門及人力資源部辦理請假手續(xù)，無故超假者按照曠工處理。職工探望配偶或未婚職工探望父母往返路費由所在部門報銷，已婚職工探望父母的其往返路費在本人工資的30％以內(nèi)由本人自理，超過部分由所在部門承擔。職工探親往返的路費報銷詳細規(guī)定參照國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 假期的申請、審批第十八條 假期的申請審批職工請假必須由本人向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請，特殊突發(fā)情況，必須迅速用電話或委托他人向所屬領(lǐng)導(dǎo)報告，假期完后補辦相關(guān)請假手續(xù)；所有假期審批，必須逐級批準，未按審批權(quán)限批準的假期一律按曠工處理；一次請假在3天及以下者，分公司負責人有權(quán)批準；一次請假在3天以上的，由分公司負責人批準并報人力資源部審批。職工請產(chǎn)假、工傷假、婚喪假、探親假，不論天數(shù)多少經(jīng)分公司批準后，均須報人力資源部審批執(zhí)行。第五節(jié) 遲到、早退及曠工第十九條 遲到、早退職工沒有正當理由每次遲到、早退在三十分鐘以內(nèi)，按遲到、早退一次計算。每次遲到、早退超過三十分鐘者，按缺勤半天計算；全月累計遲到、早退滿2次，按缺勤半天計算，滿四次按缺勤一天計算。依此類推；凡因遲到、早退累計的缺勤天數(shù)，按事假規(guī)定辦理。第二十條 曠工屬于下列情況者，按曠工處理：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，未按審批手續(xù)申請
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