【正文】 憑縣以上醫(yī)院之急診病假單請(qǐng)假。員工如休假期間病假，病假仍需用假期抵扣；抵扣不夠后，再計(jì)病假。)在下列情況下，員工不能享受有薪病假待遇：；、事假、公差在外時(shí)患病，但無當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院的急診病假單的。)員工非因公負(fù)傷醫(yī)療期具體規(guī)定，按國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 婚假) 員工（滿試用期后）結(jié)婚，給假3天，晚婚者（初婚，男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10天。婚假以結(jié)婚登記之日起二個(gè)月內(nèi)有效，逾期不予補(bǔ)假。員工需至少提前15天向其主管申請(qǐng)婚假，以便于部門安排工作。) 員工回戶口所在地（辦事處以外地區(qū)）辦理婚事，另給來回路程假2天。) 婚假按自然天計(jì)，員工休婚假期間享受全額基本工資及浮動(dòng)工資。 產(chǎn)假 女員工在本公司連續(xù)工作6個(gè)月以上，且符合計(jì)劃生育規(guī)定的，可享受： ) 產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；) 難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假30天；) 生育多胞胎的，每多一胎增加15天；) 實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎），增加產(chǎn)假15天； ) 符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可享受1530天假期；懷孕超過4個(gè)月的，可享受42天假期。 ) 實(shí)行節(jié)育手續(xù)假，按辦事處所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ) 配偶產(chǎn)假期間，給予男員工看護(hù)假7天。 ) 產(chǎn)假按自然天計(jì)，在休假期間享受100%基本工資及50%的浮動(dòng)工資。 喪假) 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假3天。) 員工在外地（辦事處所在市以外地區(qū)）辦理喪事，另給來回路程假2天。) 喪假需在親屬去世兩周內(nèi)使用，員工如需延長(zhǎng)喪假，可申請(qǐng)用年休假或無薪事假代替。) 喪假按自然天計(jì)，員工休假期間享受100%基本工資及50%浮動(dòng)工資。 請(qǐng)假規(guī)定) 員工如因生病或其它原因不能按時(shí)上班時(shí)，必須在上班前一小時(shí)向所屬辦事處經(jīng)理或者本部門經(jīng)理請(qǐng)假，以便及時(shí)安排工作，保證正常工作，否則將按曠工處理。) 員工請(qǐng)假均須填寫《請(qǐng)假單》，并按如下規(guī)定逐級(jí)審批：A. 員工請(qǐng)假須由本部門經(jīng)理主要審批，并注明休何類假期（休有薪年假、婚假、喪假、看護(hù)假），任何請(qǐng)假者必須到辦事處經(jīng)理處復(fù)核及登記。如未交辦事處經(jīng)理復(fù)核登記或未按程序?qū)徟?，公司不予認(rèn)可，將按事假處理并扣除相應(yīng)的工資；B. 凡申請(qǐng)假期為一天（含一天）以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效，一天以上的需由本部門總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假單由所在辦事處存檔。) 員工請(qǐng)事假一年累計(jì)不得超過30個(gè)自然天（含30天）。) 無論申請(qǐng)任何假，均須嚴(yán)格按請(qǐng)假手續(xù)和審批程序申請(qǐng)，若遇到特殊情況可以電報(bào)、電話、或口頭形式請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)并提供急病、交通意外等證明，否則作曠工論處。第五章 員工的招聘和錄用 招聘程序) 公司內(nèi)部招聘 公司員工的招聘工作統(tǒng)一由公司人力資源部負(fù)責(zé)。各部門如需補(bǔ)員，應(yīng)按如下程序進(jìn)行： ： 部門提出報(bào)告 部門總經(jīng)理簽署意見 通知人力資源部辦理 人力資源部向各辦事處和各工廠發(fā)出內(nèi)部招聘通知 人力資源部將應(yīng)聘材料交各部門 各部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試 各部門將面試合格者通知人力資源部 人力資源部為錄用員工辦理調(diào)職手續(xù) 人力資源部向被錄用員工所在部門及辦事處發(fā)聘用通知。 、增員的： 部門提出報(bào)告 部門總經(jīng)理簽署意見 人力資源部審核 呈行政總裁/董事總經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源部向各辦事處發(fā)出內(nèi)部招聘通知 人力資源部將應(yīng)聘材料交各部門 各部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試 各部門將面試合格者通知人力資源部 人力資源部為錄用員工辦理調(diào)職手續(xù) 人力資源部向被錄用員工所在部門及辦事處發(fā)聘用通知。) 公司外部公開招聘：部門提出報(bào)告 部門總經(jīng)理簽署意見 通知人力資源部辦理 人力資源部通知有關(guān)辦事處或工廠登招聘廣告 辦事處/工廠對(duì)外公開招聘 人力資源部將應(yīng)聘材料交各部門 各部門及人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試 各部門將面試合格者通知人力資源部 人力資源部向被錄用員工所在辦事處/工廠發(fā)聘用通知。、增員的： 部門提出報(bào)告 部門總經(jīng)理簽署意見 人力資源部審核 呈行政總裁/董事總經(jīng)理批準(zhǔn) 通知人力資源部辦理 人力資源部通知個(gè)月辦事處/工廠登招聘廣告 辦事處/工廠對(duì)外公開招聘 人力資源部將應(yīng)聘材料交各部門 各部門及人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試 各部門將面試合格者通知人力資源部 人力資源部向錄用員工所在辦事處/工廠發(fā)聘用通知。 新員工基本素質(zhì)要求見工作說明書。 錄用方法和條件) 資格審查所有新員工在人力資源部的檔案中都需具備如下人事文件及資料。新員工應(yīng)提供有關(guān)資料的原件，然后由人力資源部復(fù)印，以備資格審查之用。A. 員工信息表（可按需要隨時(shí)修改）B. 2張近照（一寸）C. 中英文個(gè)人簡(jiǎn)歷D. 身份證復(fù)印件E. 學(xué)歷證明F. 勞動(dòng)手冊(cè)或前雇主的辭職證明G. 錄用通知書H. 錄用前體檢報(bào)告I. 應(yīng)聘登記表) 面試及筆試，包括面試及筆試。、技能或?qū)I(yè)知識(shí)，且具有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者，可聘請(qǐng)擔(dān)任適當(dāng)職務(wù)。) 身體檢查求職者還須由專人陪同到本公司指定的醫(yī)院檢查身體，凡患有精神病、傳染病或病癥未痊愈、或醫(yī)生建議、或本公司認(rèn)為之不適宜在本公司工作的病癥，將不予錄用。身體檢查所需費(fèi)用由公司承擔(dān)。) 員工錄用經(jīng)用人部門和人力資源部面試、筆試，并通過身體檢查合格者，由人力資源部辦理有關(guān)錄用手續(xù)。凡有下列情況之一者，將不被錄用： ； ； ；；、或被公安、司法部門監(jiān)視者； 新員工錄用) 試用期，聘任擔(dān)任一般職務(wù)由各部門提出意見,人力資源部批準(zhǔn)，聘任擔(dān)任經(jīng)理以上職務(wù)的員工經(jīng)公司行政總裁/董事總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，確定員工各項(xiàng)待遇開員工錄用通知單，并通知新員工所在辦事處或者工廠。，均需按照國(guó)家《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。、職級(jí)以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定試用期，試用期長(zhǎng)度一般為一至六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，具體試用期在勞動(dòng)合同中確定。 ) 試用期評(píng)估新員工試用期滿，必須通過所屬部門的評(píng)估，才可轉(zhuǎn)為正式員工。第六章 員工培訓(xùn)及進(jìn)修 公司培訓(xùn)體系) 公司教育培訓(xùn)體系的組成：；。公司員工的培訓(xùn)工作由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌。 入職培訓(xùn)) 新員工報(bào)到后應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)接受公司組織的入職培訓(xùn)，以保證他們能順利過渡并盡快融入海虹老人大家庭。) 入職培訓(xùn)的內(nèi)容：、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍、特色和公司使命、目標(biāo)；、商標(biāo)；、業(yè)務(wù)架構(gòu)；；；、條件介紹、辦公設(shè)備使用規(guī)定、使用方法；。) 新員工各自的部門總經(jīng)理/經(jīng)理將更詳細(xì)介紹他們的部門。A．介紹其他同事； B．介紹本部門的詳細(xì)情況； C．介紹工作的地點(diǎn)、職責(zé)及安全要求； D．為新員工確定試用期內(nèi)的工作目標(biāo)（其復(fù)印件須交人力資源部存檔）。 在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)目的/原則，保證公司人力資源及發(fā)展需要。) 由公司安排或上級(jí)部門指定公司派人參加的培訓(xùn)，可報(bào)銷全部學(xué)雜費(fèi)、差旅費(fèi)。) 由公司或上級(jí)公司組織的培訓(xùn)，由公司承擔(dān)費(fèi)用。) 員工自行參加各類培訓(xùn)，費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，如參加與本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)進(jìn)修，可按《海虹老人牌涂料有限公司個(gè)人業(yè)余進(jìn)修資助辦法》申請(qǐng)公司資助。第七章 員工的調(diào)職和離職 內(nèi)部調(diào)動(dòng)為更好地善用人力資源，培養(yǎng)員工多方面技能，在對(duì)公司及員工雙方都有利的前提下，公司鼓勵(lì)員工在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)動(dòng)。) 平行調(diào)動(dòng)部門內(nèi)部人員崗位調(diào)整，如不涉及新設(shè)崗位及不需要增員的，由各部門自行負(fù)責(zé)安排，調(diào)整結(jié)果須報(bào)人力資源部備案。) 跨地區(qū)/跨部門調(diào)動(dòng)需要跨地區(qū)或者跨部門調(diào)整員工崗位的，由相關(guān)部門向人力資源部提出報(bào)告，經(jīng)公司行政總裁批準(zhǔn)后，人力資源部實(shí)施辦理，并通知所在地辦事處辦理相關(guān)手續(xù)。 升職公司重視員工的職業(yè)發(fā)展，當(dāng)員工在工作上表現(xiàn)出色并做出成績(jī)時(shí)，公司會(huì)積極提升員工的職務(wù)。當(dāng)公司有職位空缺時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮提升原有的員工。 ) 公司各部門經(jīng)理級(jí)的員工在晉升至更高一級(jí)職務(wù)前必須有在其他部門平行崗位工作的經(jīng)歷。) 公司將以員工年度績(jī)效評(píng)估的結(jié)果作為員工升職的主要依據(jù)。) 職務(wù)晉升的程序?yàn)椋焊鞑块T填寫《員工晉升申請(qǐng)表》，部門總經(jīng)理簽署有關(guān)意見后報(bào)人力資源部辦理，人力資源部審批后為晉升員工辦理晉升手續(xù)，并通知財(cái)務(wù)部調(diào)整薪資待遇。其中，經(jīng)理及以上職務(wù)人員升職的需經(jīng)公司行政總裁批準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿或者公司與員工約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工與公司協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同。公司與員工或員工與公司解除勞動(dòng)合同后，員工必須與公司有關(guān)人員做好工作交接；清還公司財(cái)物及公司所發(fā)各種證件；如居住公司宿舍者，必須于辦理離職手續(xù)后5天內(nèi)搬離。)辭退員工，公司可以即時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同： 1）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的； 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 4）以欺詐等手段，使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而受損害； 5）被依法追究刑事責(zé)任的。，公司可以以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同，在以下兩種情況下解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)提前30天書面通知員工，如公司未提前30日通知員工的，公司將按國(guó)家規(guī)定辦理： 1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能工作的；2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 )