某水產(chǎn)公司員工管理標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)-文庫(kù)吧
2025-06-30 00:01 本頁(yè)面
【正文】 司是職工的唯一雇主，職工應(yīng)盡最大努力為本公司工作。：根據(jù)需要有權(quán)調(diào)動(dòng)職工的工作，包括工作時(shí)間、工作條件、工作崗位等。；（一年）自動(dòng)辭職，則職工必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)償還公司的為其付出的外送或出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)。，自然終止聘用并脫離勞動(dòng)關(guān)系。；；。，并持慎重的態(tài)度?！稗o退員工審批表”經(jīng)人事科調(diào)查事實(shí)清楚，給予輸辭職手續(xù)。、工作安排，不準(zhǔn)以任何理由拒絕生產(chǎn)、工作任務(wù)。用人部門方便把新員工安排崗位和其他員工變動(dòng)情況于當(dāng)日?qǐng)?bào)送人事科，便于備案歸檔。，應(yīng)自覺遵紀(jì)守法，歷行XX市“市民公約”，執(zhí)行公司《員工手冊(cè)》和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從生產(chǎn)指揮、調(diào)度，維護(hù)工作崗 位秩序，用心協(xié)力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。，損害公司利益。，嚴(yán)禁違章指揮與違章操作。，出入公司門口，服從值班保安檢查。，上崗生產(chǎn)和工作。、外，員工必須對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)，牢記自己的責(zé)任，維護(hù)公司的聲譽(yù)，樹立公司的良好形象。、銷假制度：：必須如實(shí)填寫請(qǐng)假條。每月請(qǐng)假一天由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；二天由生產(chǎn)科長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上由副總經(jīng)理或助理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)越權(quán)亂批假，有效請(qǐng)假送人事科備案。，須有醫(yī)生診斷的休息證明書或主管領(lǐng)導(dǎo)的證明條。有效病休證明書和主管領(lǐng)導(dǎo)證明條送人事科備案。，視為自動(dòng)離職，不退還保證金，扣未發(fā)工資。（含兩天）以上者；（含三天）以上者；（如口關(guān)請(qǐng)假、托人請(qǐng)假）未獲批準(zhǔn)而自行離崗者。，給予辭退，不退還保證金，扣發(fā)未發(fā)工資?！秵T工手冊(cè)》和規(guī)章制度；，違反操作規(guī)程或自行其事發(fā)生事故，造成工傷；、工作指令，造成次品、廢品、產(chǎn)品需返工，使公司蒙受損失；，紀(jì)律松懈，工作懶散。，給予開除，不退還保證金，扣發(fā)未發(fā)工資。，打架、斗歐者；、私財(cái)物者；。，人事科要行文追報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，以資教育全體員工。4 .考勤、重品質(zhì)、講實(shí)效的緊密型生產(chǎn)、工作制，上下班時(shí)間由生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際靈活安排。員工必須加強(qiáng)責(zé)任心，熟悉《員工手冊(cè)》和車間（生產(chǎn)科）有關(guān)規(guī)章制度，適應(yīng)生產(chǎn)、工作環(huán)境。、下班，不無(wú)故遲到、早退、曠工。、串崗，進(jìn)
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