【正文】 赴外地出差，應(yīng)填寫出差單行政部備案。工作相關(guān)責(zé)任16. 公司鼓勵(lì)員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。17. 員工要經(jīng)常留意告示板上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通知。18. 員工會(huì)接受安全知識(shí)教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。第三章 薪金　　發(fā)薪日期 1. 公司付薪日期為每月的15日，支付的是員工當(dāng)月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。新入職的員工，報(bào)到當(dāng)月不發(fā)放工資，次月發(fā)放時(shí)，計(jì)算上月工作應(yīng)付薪金，于次月一并發(fā)放。薪金系列,薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。（含商業(yè)保險(xiǎn)）一般以員工崗位薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。：員工所在工作崗位的職責(zé)、員工工作能力、貢獻(xiàn)、入職的時(shí)間長短等。：員工年度薪金收入＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋年功工資＋業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)＋年終獎(jiǎng)金 具體參見《海蘭電氣薪酬管理制度》薪金調(diào)整機(jī)制與考核：(1)基礎(chǔ)工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整。(2)崗位工資根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績等情況，公司在認(rèn)為必要時(shí)才進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)請見《薪酬制度》。 (3)一般情況下，員工薪金收入的變動(dòng)取決于崗位發(fā)生的變化。（4）員工收入一般取決于員工所從事的崗位，不同崗位將帶給員工不同的薪金收入。員工收入的增長，主要決定于員工努力擔(dān)當(dāng)更高層次的崗位來取得。，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行。，考核匯總結(jié)果作為年終考核。員工的年終考核結(jié)果與員工崗位工資剩余部分緊密相關(guān)。員工考核的具體內(nèi)容，請參見《海蘭電氣員工考核制度》第四章 福利假期1. 員工可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付員工的薪金。 2. 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期。 3. 每年員工只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇；員工可根據(jù)工作的安排并征得部門負(fù)責(zé)人同意，獲得批準(zhǔn)后取假。取假的一般程序：（1）員工提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人和行政部申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間；（2）具體休假時(shí)間，員工層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與行政部協(xié)商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。4. 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假： （1）一年內(nèi)一次性病假超過25天或累計(jì)病假超過40天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過15天或累計(jì)事假超過30天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過50天；（4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假或探親假。5. 重要節(jié)假日 元 旦 放假1天春 節(jié) 放假10天五一節(jié) 放假7天國慶節(jié) 放假7天（每年春節(jié)休假10天，從每年臘月二十八到正月初七止。）6. 探親假 （1）與配偶分居兩地，每年員工可享受一次為期30天的探親假；也可以選擇分散進(jìn)行，但是一年不得超過30天；（2）未婚、父母均在外地居住，每年員工可享受為期20天的探親假；（3）已婚而父母均在外地居住，每四年員工可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受；（4）享受探親假和國定假日者，骨干員工采取交通費(fèi)一律報(bào)效原則（交通工具標(biāo)準(zhǔn)：火車硬臥，汽車，飛機(jī)采用特事特批），其他員工（在公司工作一年以上的）只報(bào)銷春節(jié)交通費(fèi)。7．婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，增加為10天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊日后5個(gè)月內(nèi)取假。8．喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天，離家太遠(yuǎn)者請假時(shí)間酌情處理（請假最多不能超過8天）9．女員工產(chǎn)假　產(chǎn)假 非晚育 90天 晚育 120天 （1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。10．男員工護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。11．病假、事假病假需持有醫(yī)院相關(guān)證明，每月病假期累計(jì)在3天以上的，工資將按照《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定予以辦理；累計(jì)三天以內(nèi)的，員工康復(fù)后通過努力能夠彌補(bǔ)工作的，原則上不扣發(fā)工資；社會(huì)保險(xiǎn)12．簽訂勞動(dòng)合同后，公司員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。如果員工不具有上海市常駐戶口或者尚未辦理居住證的，按照上海市有關(guān)規(guī)定不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，只能辦理綜合保險(xiǎn)。員工活動(dòng)13．公司為保障員工的身心健康，組織一定的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。14．一般來說員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、郊游等。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分獎(jiǎng)勵(lì) ，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；（4）改進(jìn)管理成效顯著；（5）培養(yǎng)和舉薦人才。2．獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，年度特別獎(jiǎng)須由所在部門推薦，行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)勵(lì)與年終獎(jiǎng)金考核結(jié)合進(jìn)行。處分3．對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會(huì)受到處罰）：（1） 工作態(tài)度不認(rèn)真；（2） 工作中出現(xiàn)客戶投訴、反映具有不良好的行為習(xí)慣（3） 發(fā)現(xiàn)部門間、員工之間處理問題互相推脫責(zé)任者（4）拒不服從合理的工作分配，影響工作；（5）違反工作紀(jì)律；（6）沒有完成工作；（7）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；（8）工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司；（9）損壞公物，影響公司正常秩序；（10）虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；（11）擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料；(12)違反員工職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定；(13)違反社會(huì)治安管理法規(guī)等。4．如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展1． 公司管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。2． 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。培訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 考核評(píng)估3．為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地改進(jìn)和提高，公司制訂了《海蘭電氣員工考核制度》。員工均需遵照執(zhí)行。 4．考核結(jié)果將及時(shí)通過各種方式進(jìn)行發(fā)布。內(nèi)部調(diào)動(dòng)5．公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門工作；任何公司內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動(dòng)都是公司不允許的，違者將作自動(dòng)離職處理。6．行政部將經(jīng)常公布內(nèi)部職位空缺信息，員工可報(bào)名或推薦外界人才，由行政部負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。晉升機(jī)制7．公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。8．如果符合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加：（1）具備良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、大局意識(shí)；（2）工作績效顯著；（3）個(gè)人工作能力突出；（4）年度考核