【正文】 售。在這里，您將可以知道如何辦理入職手續(xù)、您的薪金福利、您需要遵守哪些規(guī)范、您將能得到哪些培訓(xùn)和提高以及公司各項(xiàng)制度將為您提供哪些工作的方便。如果您是公司的新員工，那么請(qǐng)您從頭到尾仔細(xì)閱讀，當(dāng)然我們也將專門給您安排入職的引導(dǎo)；如果您已經(jīng)是一名公司的員工，那請(qǐng)您抽出點(diǎn)時(shí)間，看看公司又有哪些新的規(guī)定出臺(tái)。年輕的公司，富有勃勃朝氣的團(tuán)隊(duì)，是我們引以自豪的資本！我們這支隊(duì)伍平均年齡不到30歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員占到了90％，其中博士后一名，還特別邀請(qǐng)了一位資深軟件專家作為我們的顧問。上海海蘭電氣有限公司組織機(jī)構(gòu)圖股東會(huì)監(jiān) 事執(zhí)行董事總 經(jīng) 理副總經(jīng)理技術(shù)采購部市場(chǎng)營銷部行 政 部上海海蘭電氣有限公司主要員工通訊錄姓 名部 門職 務(wù)移動(dòng)電話住宅電話沈文彬市場(chǎng)營銷部總經(jīng)理1394008873058550910羅朝偉技術(shù)采購部副總經(jīng)理1360374161158556056冉 濤行 政 部經(jīng) 理1391735179428409404張 濤市場(chǎng)營銷部銷售主管1381738124458556056樸成哲行 政 部1391074365558550910杜海強(qiáng)技術(shù)采購部13569488302白建設(shè)技術(shù)采購部13764133756上海海蘭電氣有限公司辦公電話表總經(jīng)理室－68791030 技術(shù)采購部－68791031傳 真－68791032 行 政 部－68791033上海海蘭電氣有限公司信息地址：上海市張江高科技園區(qū)龍東大道3000號(hào)張江集電港8號(hào)樓204室郵政編碼：201203稅號(hào)：310115772858162開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行上海市分行張江集電港支行帳號(hào)：03－429500040000710第一篇 入職篇第一章 入職指引個(gè)人資料1．加入公司時(shí)，員工須向行政部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明復(fù)印件以及免冠近照6張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。報(bào)到程序包括：（1） 辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取崗位證、員工手冊(cè)等； （2） 參加公司組織的短期或長期培訓(xùn)；（3） 行政部組織簽訂《勞動(dòng)合同》；（4）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。在此期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。入職引導(dǎo)人9． 試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。公司上班時(shí)間為：上午：8：30～12：00 下午：13：00～17：30第二章 員工紀(jì)律1. 員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。 4. 辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；5. 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩?？记谥贫?. 上午上班前和下午下班后，員工要記錄考勤，若因故不能記錄的，應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假單報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送行政部備案。11. 遲到或早退15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。14. 因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。18. 員工會(huì)接受安全知識(shí)教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。新入職的員工，報(bào)到當(dāng)月不發(fā)放工資，次月發(fā)放時(shí)，計(jì)算上月工作應(yīng)付薪金，于次月一并發(fā)放。：員工年度薪金收入＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋年功工資＋業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)＋年終獎(jiǎng)金 具體參見《海蘭電氣薪酬管理制度》薪金調(diào)整機(jī)制與考核：(1)基礎(chǔ)工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整。（4）員工收入一般取決于員工所從事的崗位，不同崗位將帶給員工不同的薪金收入。員工的年終考核結(jié)果與員工崗位工資剩余部分緊密相關(guān)。取假的一般程序：（1）員工提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人和行政部申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間；（2）具體休假時(shí)間，員工層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與行政部協(xié)商安排。5. 重要節(jié)假日 元 旦 放假1天春 節(jié) 放假10天五一節(jié) 放假7天國慶節(jié) 放假7天（每年春節(jié)休假10天，從每年臘月二十八到正月初七止。8．喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天，離家太遠(yuǎn)者請(qǐng)假時(shí)間酌情處理（請(qǐng)假最多不能超過8天）9．女員工產(chǎn)假　產(chǎn)假 非晚育 90天 晚育 120天 （1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。員工活動(dòng)13．公司為保障員工的身心健康，組織一定的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。具體獎(jiǎng)勵(lì)與年終獎(jiǎng)金考核結(jié)合進(jìn)行。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。員工均需遵照?qǐng)?zhí)行。晉升機(jī)制7．公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。合同期限4．勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。8．公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。完備調(diào)離手續(xù)12．雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。13．第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。第八章 員工關(guān)系與溝通1．公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間的溝通。意見調(diào)查4．公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、行政部及員工所在部門經(jīng)理，員工如果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向總經(jīng)理申訴。3．因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。6．員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。11．只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場(chǎng)合下接受。14．員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 保密義務(wù)20．員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。23．員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策 2. 員工必須遵守關(guān)于保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。批準(zhǔn)、修改與解