【正文】 打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。原單位離職證明 員工人事檔案中有變更，當事人須七天內(nèi)通知綜合管理部：第六條第五條人事檔案歸口綜合管理部專門管理。第五章　人事檔案第一條第六條第五條勞動合同是對本公司與員工之間勞動關系以及雙方權利和義務進行的一種規(guī)范化的管理文件。具體辦事流程參見《試用轉正流程》。包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標準，幫助新員工了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓的時間。 如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，綜合管理部 根據(jù)考核情況核準，公司總經(jīng)理批準，縮短試用期。接到錄用通知后，應在指定日期到達本公司綜合管理部報到，如因故不能按期前往，應與相關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。綜合管理部會告知你有關公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給《員工手冊》，并與你簽定《試用合同書》。具體招聘面試流程：經(jīng)核準擬試用的外聘人員，由綜合管理部通知按規(guī)定時限到公司辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。面試考核過程分三個部分視需要進行，第一部分由綜合管理部初試（完成對應聘人員身份學歷證件和任職資格的考核）；第二部分，由用人部門面試（完成專業(yè)任職資格的考核）；第三部分安排復試并完成應聘者資格核查。選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭的原則。第三章　以下所稱員工，系指本公司正式聘用的員工，及試用期間的新進員工。本公司為推進現(xiàn)代化的企業(yè)管理，健全員工管理，提升企業(yè)文化，依據(jù)有關法律和相關條例規(guī)定，結合本公司實際情況，特制訂本手冊。 　　《員工守冊》是員工日常工作的指導書，幫助你更快地了解“XXX”，明確自己的基本責任、義務和權利。 內(nèi)部異動第 頁第十四章 員工福利第 頁第十章考勤與休假第 頁第八章杭州XXX銀發(fā)實業(yè)發(fā)展有限公司員 工 手 冊文件編制： 文件審核： 文件批準：受控編號：ZCCX/0701頁　 碼：共20頁 版號：2007（第1版）目　　　錄第一章勞動合同第 頁第五章工作規(guī)范和行為準則第 頁第七章 離職與資遣第 頁第十五章 熟悉并遵從《員工守冊》的要求和規(guī)定，不僅是“XXX”發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需的。第二條第三條聘用制度第一條招募本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃,憑總經(jīng)理審核通過的《人力需求申請表》申請招聘，由綜合管理部按《崗位職責說明書》要求統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配轉崗或對外招聘手續(xù)。對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。辦理入職時，須提供身份證、學歷證明、結婚證、流動人口婚育證明、與原單位解除勞務合同證明、原單位社保證明以及近期體檢報告和免冠近照3張，并親筆填寫《員工登記表》和對公司制度的認定書等相關證明材料。 A報到程序包括：A、簽訂試用期合同； B、入職培訓；C、辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、辦公用品和資料等；D、與部門主管見面，接受工作安排。 在此期間，你的上司會對你作出評估，必要時可根據(jù)你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退；反之，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等，皆可咨詢。試用期滿，可到綜合管理部領取《員工轉正申請表》，由部門主管簽署意見，報綜合管理部。第四章 勞動合同第一條本公司勞動合同管理符合勞動法規(guī)定。公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關系，并保證勞動合同的有效性。第二條一般員工不得借閱他人的人事檔案。職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證積極主動工作，提高品質，增進效率，不找借口擅自怠工、停工。 對來訪人員應熱情有禮、語言得體，嚴禁污言穢語。、 每日應該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設備、器件等擺放整齊。 應愛護公司的財產(chǎn)，包括電腦設備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應如數(shù)賠償。第三條、獎勵制度 員工獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級四種。 C、熱心服務，有具體事跡者。 B、節(jié)約物料，或對廢料利用具成效者。公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。 D、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。 C、一年內(nèi)記大功三次者。 A、在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關的事情者。 E、無故不參加公司安排的會議及培訓課程。 I、破壞環(huán)境衛(wèi)生者、在辦公區(qū)進食者。 C、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 I、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過。 D、撕毀公文或公共文件者。 H、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。 C、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。G、無正當理由累計曠工三日。 K、值班人員未經(jīng)主管部門批準，擅自不到崗者。P、違犯“XXX”鐵律的相關規(guī)定者。所有投訴將保密處理。第一條一、工作時間 公司實行五天工作制，每天工作八小時，每周工作四十小時，每天的工作時間如下： 星期一至星期五： 上午 8：30—11：30 下午 13：30—17：30 。 三、 員工已領取職務加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專案核準者例之。節(jié)假日加班加點按常規(guī)加班計算調(diào)休。一、 遲到、早退員工均需按時上下班，考慮上班交通問題，工作時間開始后五分鐘后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。 相關處罰：A、5—10分鐘內(nèi)扣發(fā)工資20元/次；B、11—20分鐘內(nèi)扣發(fā)工資40元/次；C、21—30分鐘內(nèi)扣發(fā)工資60元/次；D、30分鐘以上按曠工論處。連續(xù)早退三次以曠工一天處理，以此類推。 員工每年年假應在當年度使用，否則該年度未使用的年假將視自動放棄。 四、婚假 符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關證明給予婚假三天。 女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。九、慰唁假 父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假三天，薪資照給。 十一、病假 員工因病不能上班，憑區(qū)級以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假。 事假全年累計不得超過十日，超過日數(shù)者，均以曠工論處。二、本制度適用于公司及其構架下的所有企業(yè)員工。因國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司結構、經(jīng)營有較大變化以及其他原因時，公司可對員工的工資作調(diào)整?？记冢汗緦T工工作日的出勤進行考核，員工病假、事假等缺勤直接在基本工資中扣除。月度績效工資和各類獎金：月度績效工資和獎金是員工依據(jù)本崗位的主要職責，在完成本職工作基礎上獲得的獎勵工資。銷售人員的績效工資和獎金實行按銷售業(yè)績提成的制度,具體另行制定。六、工資的支付方法員工工資每月以現(xiàn)金方式在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶（銀行卡）。月規(guī)定出勤天數(shù)）Χ月工資額