【正文】 赴外地出差，應填寫出差單行政部備案。工作相關責任16. 公司鼓勵員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。17. 員工要經常留意告示板上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通知。18. 員工會接受安全知識教育，學到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責人。第三章 薪金　　發(fā)薪日期 1. 公司付薪日期為每月的15日，支付的是員工當月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。新入職的員工，報到當月不發(fā)放工資，次月發(fā)放時，計算上月工作應付薪金，于次月一并發(fā)放。薪金系列,薪金均以稅前數(shù)值計算。（含商業(yè)保險）一般以員工崗位薪金為基礎計算基數(shù)。：員工所在工作崗位的職責、員工工作能力、貢獻、入職的時間長短等。：員工年度薪金收入＝基礎工資＋崗位工資＋年功工資＋業(yè)績獎勵＋年終獎金 具體參見《海蘭電氣薪酬管理制度》薪金調整機制與考核：(1)基礎工資常規(guī)調整，即指公司有可能根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整。(2)崗位工資根據公司的經營業(yè)績等情況，公司在認為必要時才進行調整。現(xiàn)行崗位工資標準請見《薪酬制度》。 (3)一般情況下，員工薪金收入的變動取決于崗位發(fā)生的變化。（4）員工收入一般取決于員工所從事的崗位，不同崗位將帶給員工不同的薪金收入。員工收入的增長，主要決定于員工努力擔當更高層次的崗位來取得。，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行。，考核匯總結果作為年終考核。員工的年終考核結果與員工崗位工資剩余部分緊密相關。員工考核的具體內容，請參見《海蘭電氣員工考核制度》第四章 福利假期1. 員工可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付員工的薪金。 2. 員工轉正后可享受婚假、喪假、產假及護理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期。 3. 每年員工只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇；員工可根據工作的安排并征得部門負責人同意，獲得批準后取假。取假的一般程序：（1）員工提前一個月向所在部門負責人和行政部申報擬休假的種類和時間；（2）具體休假時間，員工層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經理層及以上由所在部門與行政部協(xié)商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。4. 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假或探親假： （1）一年內一次性病假超過25天或累計病假超過40天；（2）一年內一次性事假超過15天或累計事假超過30天；（3）一年內病、事假相加超過50天；（4）一年內休產假超過30天。如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假或探親假。5. 重要節(jié)假日 元 旦 放假1天春 節(jié) 放假10天五一節(jié) 放假7天國慶節(jié) 放假7天（每年春節(jié)休假10天，從每年臘月二十八到正月初七止。）6. 探親假 （1）與配偶分居兩地，每年員工可享受一次為期30天的探親假；也可以選擇分散進行，但是一年不得超過30天；（2）未婚、父母均在外地居住，每年員工可享受為期20天的探親假；（3）已婚而父母均在外地居住，每四年員工可享受為期20天的探親假，此假應在第四年享受；（4）享受探親假和國定假日者，骨干員工采取交通費一律報效原則（交通工具標準：火車硬臥，汽車，飛機采用特事特批），其他員工（在公司工作一年以上的）只報銷春節(jié)交通費。7．婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，增加為10天假期。但員工必須在結婚注冊日后5個月內取假。8．喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天，離家太遠者請假時間酌情處理（請假最多不能超過8天）9．女員工產假　產假 非晚育 90天 晚育 120天 （1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產假以產前后休假累計。10．男員工護理假：10天（限在女方產假期間）。11．病假、事假病假需持有醫(yī)院相關證明，每月病假期累計在3天以上的，工資將按照《上海市勞動合同條例》規(guī)定予以辦理；累計三天以內的，員工康復后通過努力能夠彌補工作的，原則上不扣發(fā)工資；社會保險12．簽訂勞動合同后，公司員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等社會保險項目。如果員工不具有上海市常駐戶口或者尚未辦理居住證的，按照上海市有關規(guī)定不能辦理社會保險的，只能辦理綜合保險。員工活動13．公司為保障員工的身心健康，組織一定的體育鍛煉和娛樂活動。14．一般來說員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、郊游等。第五章 獎勵和處分獎勵 ，公司將予以獎勵： （1）為公司創(chuàng)造顯著經濟效益；（2）為公司挽回重大經濟損失；（3）為公司取得重大社會榮譽；（4）改進管理成效顯著；（5）培養(yǎng)和舉薦人才。2．獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，行政部審核，總經理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。具體獎勵與年終獎金考核結合進行。處分3．對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或經濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）：（1） 工作態(tài)度不認真；（2） 工作中出現(xiàn)客戶投訴、反映具有不良好的行為習慣（3） 發(fā)現(xiàn)部門間、員工之間處理問題互相推脫責任者（4）拒不服從合理的工作分配，影響工作；（5）違反工作紀律；（6）沒有完成工作；（7）玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失；（8）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司；（9）損壞公物，影響公司正常秩序；（10）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；（11）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；(12)違反員工職務行為準則的規(guī)定；(13)違反社會治安管理法規(guī)等。4．如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。第六章 培訓、考核與發(fā)展培訓與發(fā)展1． 公司管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓練和發(fā)展機會。2． 培訓為公司完成經營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。培訓是員工勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 考核評估3．為幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，公司制訂了《海蘭電氣員工考核制度》。員工均需遵照執(zhí)行。 4．考核結果將及時通過各種方式進行發(fā)布。內部調動5．公司有權根據員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調至公司內任何部門工作；任何公司內私人協(xié)議調動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。6．行政部將經常公布內部職位空缺信息，員工可報名或推薦外界人才，由行政部負責具體協(xié)調工作。晉升機制7．公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。8．如果符合下列條件，員工將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增加：（1）具備良好的職業(yè)道德、團隊意識、大局意識；（2）工作績效顯著；（3）個人工作能力突出；（4）年度考核